Lietuvoje aukštos kvalifikacijos profesijos, pavyzdžiui, vadovai ar mokslo ir inžinerijos specialistai parodo dideli lyčių darbo užmokesčio skirtumą, o profesinių grupių verslo ir administravimo specialistai ir asocijuotų darbo užmokestis yra santykinai lygūs. Per žemesnės kvalifikacijos darbo vietų, pavyzdžiui, amatų ir giminiškų profesijų darbininkai ar elementarių darbuotojų, darbo užmokesčio skirtumai tarp vyrų ir moterų yra žymiai palankesnės vyrams.
Moterys uždirba daugiau nei vyrai Lietuvoje tik ankstyvoje verslo ir administravimo karjeroje. Čia moterys turinčios iki 5 metų patirtį uždirba 2% daugiau nei vyrai. 6 iki 10 metų grupėse, darbo užmokestis yra neutralus lyčių atžvilgiu. 11 iki 20 metų, vis dėlto patirtis rodo, kad darbo užmokesčio skirtumas yra vyrų naudai, bet tik su šiek tiek pranašumo 3% ir 4% po 20 metų patirtį ir dar daugiau. Verslo partneriai vyrai ir moterys uždirba vienodai iki savo karjeros dešimtmečio. 11 iki 20 metų darbo patirtimi, vyrai uždirba 15% daugiau nei moterys ir su daugiau nei 20 metų patirtimi 12% daugiau.
Didžiausias darbo užmokesčio skirtumas (36%) vyrų naudai nebuvo užregistruota amatų ir susijusių profesijų darbininkams 6 iki 10 metų kategorijose. Darbo užmokesčio skirtumas taip pat yra didelis (35%) tiems, kurie turi iki 5 metų patirtį. Po 11 iki 20 metų darbo patirties, vyrai uždirba 18% didesnius atlyginimus nei moterys. Nekvalifikuoti darbininkai, moterų darbo užmokesčio skirtumo vidurkiai apytiksliai 10% visose grupėse. Aukštos kvalifikacijos profesijų, mokslo ir inžinerijos srityse moterys pradeda su 26% nepalankia padėtimi dėl darbo užmokesčio, bet su daugiau nei 20 metų patirtimi, skirtumas sumažėja net iki 6%. Vyrai vadovai uždirba vidutiniškai 14% daugiau nei moterys, turinčios panašią darbo patirtį.
Iš kur atsiranda lyčių darbo užmokesčio skirtumas?
Šis skirtumas yra apibrėžiamas kaip nevienodas užmokestis už darbą vienodos vertės, kuris atliekamas su pačiu įgūdžius ir kvalifikaciją. Šio darbo užmokesčio skirtumo rezultatai iš lyčių segregacija požiūrius bei įpročius. Šie požiūriai ir praktikos sustiprinti nevienodo vystymosi galimybes vyrams ir moterims, taip pat nepagrįstas atlygis per profesinių grupių ir profesijų. Atminkite, kad lyčių darbo užmokesčio skirtumai parodyti žemiau yra ištirti pagal verslą ir profesijas.
1 lentelė. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo didelis okupacijos grupių Lietuvoje
| Pareigos | Darbo metų patirtis | Vyras | Moteris | Lyčių darbo užmokesčio skirtumas |
| Vidutinis atlyginimas €/hr | Vidutinis atlyginimas €/hr | % Skirtumas | ||
| Vadovai | 0-5 | 3,88 | 3,27 | 15,72% |
| 6-10 | 5,12 | 4,35 | 15,04% | |
| 11-20 | 5,26 | 4,52 | 14,07% | |
| Daugiau nei 20 | 5,90 | 5,18 | 12,20% | |
| Mokslo ir inžinerijos specialistai | 0-5 | 3,52 | 2,59 | 26,42% |
| 6-10 | 4,48 | 3,13 | 30,13% | |
| 11-20 | 4,88 | 4,11 | 15,78% | |
| Daugiau nei 20 | 4,55 | 4,29 | 5,71% | |
| Verslo ir administravimo specialistai | 0-5 | 3,33 | 3,39 | -1,80% |
| 6-10 | 3,90 | 3,90 | 0,00% | |
| 11-20 | 4,18 | 4,05 | 3,11% | |
| Daugiau nei 20 | 4,29 | 4,11 | 4,20% | |
| Verslo ir administravimo jaunesnieji specialistai | 0-5 | 3,02 | 2,99 | 0,99% |
| 6-10 | 3,68 | 3,68 | 0,00% | |
| 11-20 | 4,12 | 3,52 | 14,56% | |
| Daugiau nei 20 | 4,40 | 3,86 | 12,27% | |
| Statybininkai ir susijusių profesijų darbininkai | 0-5 | 2,49 | 1,63 | 34,54% |
| 6-10 | 2,72 | 1,75 | 35,66% | |
| 11-20 | 3,11 | 2,55 | 18,01% | |
| Daugiau nei 20 | 3,13 | 2,67 | 14,70% | |
| Pagalbiniai darbuotojai | 0-5 | 1,73 | 1,57 | 10,68% |
| 6-10 | 1,87 | 1,70 | 9,25% | |
| 11-20 | 1,99 | 1,73 | 9,09% | |
| Daugiau nei 20 | 2,06 | 1,84 | 13,07% |
Šaltinis: ES SILC 2013 Statistiniai duomenys.
Šis skirtumas buvo gautas lytį bendrasis vidutinis darbo ir dalijant į susidariusį skirtumą lyginant vyrų vidutinis darbo užmokestis. Visų profesinių grupių lentelėje yra ne mažiau kaip 10 pastabas dėl moterų ir vyrų respondentų.
Kas yra WITA-lyčių darbo užmokesčio skirtumų projektas?
Su novatoriškomis priemonėmis prieš moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo – WITA VVG (sausio 2015 - 2016 m. gruodžio) tikslas – įnešti svarų indėlį mažinant didelį ir ilgalaikį moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą. Tai tapo įmanoma Europos Komisijos pažangos programos veiksmų dotacijos nr. 4000004929. viena iš veiklų yra palyginti vyrų ir moterų darbo užmokesčio lygio darbuotojų grupėms ir išleidimo rezultatus paskelbti nacionalinės WageIndicator svetainėse visus 28 ES valstybėse narėse ir Turkijoje, taip pat sklaidos nors spaudai.
Daugiau informacijos apie WITA projektą
Daugiau informacijos apie lyčių užmokesčio skirtumus Lietuvoje Mysalary.lt