Garantijos

Motinystės sauga

Dirbančios moterys turi teisę į specialią darbo apsaugą. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi maitinančias moteris negalima įpareigoti dirbti esant tokioms darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms moterims ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą tvirtina Vyriausybė. Šios moterys turi teisę pasirinkti dirbti pilną ar sutrumpintą darbo dieną.

Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniaipagimdžiusios moters ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai rizikai pašalinti.

Jeigu pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys taiko darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia, neseniai pagimdžiusi moteris ar krūtimi maitinanti moteris nebepatirtų tokių veiksnių poveikio. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią moterį (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Perkeltai į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nėščiai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai mokamas ne mažesnis kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) gautas vidutinis darbo užmokestis.

Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi maitinančias moteris skirti viršvalandiniams darbams be jų sutikimo draudžiama. nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu.

Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodekso (2016) §114, 146 ir 278 straipsnis, paskutinį kartą redaguota 2017 metais.

Garantijos nėščiosioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus įstatyme numatytas išimtis.

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.

Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodekso (2016) §61 straipsnis, paskutinį kartą redaguota 2017 metais

Teisė sugrįžti į tą pačią darbo vietą

Per motinystės/ tėvystės atostogų laikotarpį asmeniui yra paliekama jo darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Asmuo turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę poziciją, kokioje buvo prieš prasidedant atostogoms. Taip pat asmeniui turi būti mokamas ne mažesnis kaip iki atostogų gautas vidutinis darbo užmokestis.

Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodekso (2016) §132 ir 180 straipsnis, paskutinį kartą redaguota 2016 metais

Cite this page © WageIndicator 2017 - Mysalary.lt - Garantijos