1. KOLEKTYVINEJE SUTARTYJE VARTOJAMOS SĄVOKOS

2.BENDROJI DALIS

Atsižvelgiant į ilgalaikes kolektyvinių sutarčių sudarymo Bendrovėje tradicijas, Bendrovės veiklos ypatybes ir strateginę reikšmę, šalies ekonomikos, darbo rinkos tendencijas bei siekiant stiprinti socialinę partnerystę, Bendrovė, atstovaujama Bendrovės vadovo,ir Profesinės sąjungos, atstovaujamos Jungtinės profesinių sąjungų atstovybės, kartu toliau vadinamos Šalimis, o kiekviena atskirai - Šalimi, sudaro šią kolektyvinę sutartį (toliau tekste - Kolektyvinė sutartis) ir susitaria:

2.1.Kolektyvinė sutartis taikoma visiems Bendrovės Darbuotojams, kai ją patvirtina visuotinis Bendrovės Darbuotojų susirinkimas (konferencija), išskyrus Kolektyvinės sutarties 4.18 punkto ir 8 skyriaus nuostatas, kurios taikomos tik Profesinių sąjungų nariams.

2.2.Kolektyvinė sutartis, išskyrus jos 4.18 punkto ir 8 skyriaus nuostatas, įsigalioja nuo jos patvirtinimo visuotiniame Bendrovės Darbuotojų susirinkime ir galioja 2 (dvejus) metus. Kolektyvinės sutarties 4.18 punkto ir 8 skyriaus nuostatos įsigalioja nuo Kolektyvinės sutarties pasirašymo dienos.

2.4.Kolektyvinę sutartį jos galiojimo laiku keičia bei papildo Kolektyvinę sutartį pasirašiusiųjų Šalių atstovai raštišku susitarimu. Pakeitimai ir papildymai įsigalioja pritarus Bendrovės Darbuotojų visuotinam susirinkimui, išskyrus Kolektyvinės sutarties 4.18 punkto, 8 skyriaus ir Kolektyvinės sutarties priedo Nr. 1 nuostatų pakeitimus, dėl kurių Šalys susitaria atskiru rašytiniu susitarimu.

2.5.Bendrovės reorganizavimo, restruktūrizavimo ar verslo ar jo dalies perdavimo atveju Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymas pereina Bendrovės teisių ir pareigų perėmėjams.

2.6.Pasikeitus teisės aktams, reglamentuojantiems šioje Kolektyvinėje sutartyje aptartas Darbuotojų, Profesinių sąjungų ir Darbdavio teises ir pareigas, taip pat dėl kitų svarbių objektyvių priežasčių bet kuri iš Šalių turi teisę ne vėliau kaip prieš 3 (tris) mėnesius įspėti kitą Kolektyvinės sutarties Šalį dėl Kolektyvinės sutarties nutraukimo ir derybų dėl naujos Kolektyvinės sutarties sudarymo inicijavimo.

2.7.Kolektyvinę sutartį draudžiama nutraukti praėjus mažiau negu 6 (šešiems) mėnesiams nuo jos įsigaliojimo.

2.8.Kolektyvinės sutarties tikslas:

2.8.1.užtikrinti Darbuotojų, jų atstovų ir Bendrovės ilgalaikį susitarimą, aukšto lygio socialinį dialogą, darnių tarpusavio santykių kūrimą;

2.8.2.nustatyti papildomą darbo santykių reglamentavimą, atsižvelgiant į norminių teisės aktų pakeitimus ir leidžiamas ribas, taip pat į patvirtintą Grupės ir Bendrovės strategiją, Bendrovės veiklos ypatybes;

2.8.3.reglamentuoti Šalims svarbius darbo santykius, kurie negali būti reglamentuoti be Kolektyvinės sutarties, nustatyti papildomas Šalių teises ir pareigas;

2.8.4.susitarti dėl Bendrovės Darbuotojams taikomų papildomų naudų sistemos, sudarančios sąlygas teisingai ir efektyviai paskirstyti šiems tikslams Bendrovės turimus resursus ir papildančios teisės aktų nustatytas, užtikrinančias socialiai atsakingas ir rinkoje konkurencingas Darbuotojų darbo sąlygas;

2.8.5.užtikrinti sklandų Bendrovės darbą, strategijos įgyvendinimą, aukštą darbuotojų įsitraukimą bei atstovauti visų Bendrovės Darbuotojų teisėms bei teisėtiems interesams.

2.9.Kolektyvinės sutarties Šalys įsipareigoja:

2.9.1.užtikrinti, kad Bendrovėje būtų vykdoma Kolektyvinė sutartis ir kontroliuojama jos vykdymo eiga;

2.9.2.pagal poreikį, bendru Kolektyvinės sutarties Šalių sutarimu, organizuoti Kolektyvinės sutarties Šalių atstovų susitikimus;

2.9.3.kalendoriniams metams pasibaigus, ne vėliau kaip iki kitų metų pirmojo ketvirčio pabaigos, Kolektyvinės sutarties Šalių atstovų susitikime apibendrinti, kaip buvo vykdomi Kolektyvinės sutarties įsipareigojimai ir rezultatus pristatyti Darbuotojams;

2.9.4.laikantis asmens duomenų apsaugą reglamentuojančių teisės aktų nuostatų, keistis Šalims reikalinga informacija apie Kolektyvinės sutarties vykdymą;

2.9.5.tarpusavio santykiuose laikytis Šalių lygiateisiškumo, geranoriškumo ir pagarbos teisėtiems Šalių interesams principų, kuriuos nustato darbo teisės normos, Lietuvos Respublikos teisės aktai, tarptautinės sutartys ir žmogaus teisių standartai;

2.9.6.nesutarimus ar ginčus dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo spręsti derybų būdu, vadovaujantis abipusio sutarimo ir interesų derinimo principais, o nesutarus - šioje Kolektyvinėje sutartyje bei įstatymuose nustatyta tvarka;

2.9.7.Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teises suteikti Kolektyvinės sutarties Šalių atstovams;

2.9.8.laikytis Bendrovės vertybių, dirbti bendrai ir sutelktai, siekiant Bendrovės veiklos tikslų įgyvendinimo, bei užtikrinti efektyvų ir kokybišką Bendrovės teikiamų paslaugų ir darbų vykdymą, aukštą technologijų ir darbo kultūros lygį.

2.10.Darbdavys įsipareigoja:

2.10.1.organizuoti darbą taip, kad kiekvienas Darbuotojas turėtų galimybę efektyviai, saugiai ir kokybiškai dirbti darbo sutartyje sulygtą darbą;

2.10.2.Lietuvos Respublikos teisės aktų bei šioje Kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka vykdyti Informavimo ir Konsultavimosi su Profesinėmis sąjungomis procedūras;

2.10.3.priėmus asmenį į darbą, pasirašytinai supažindinti jį su šia Kolektyvine sutartimi. Sudarius su juo darbo sutartį, šios Kolektyvinės sutarties nuostatos jam yra privalomos;

2.10.5.kartą per metus, bet ne vėliau kaip kiekvienų metų pirmo ketvirčio pabaigoje, informuoti Jungtinę profesinių sąjungų atstovybę apie:

2.10.5.1.Bendrovės ekonominę būklę, struktūrą, veiklos plėtrą, galimus Bendrovės ar jos padalinių užimtumo pokyčius, įskaitant informaciją apie Darbuotojų skaičių, įvykusius ir planuojamus personalo pokyčius, galinčius turėti lemiamą reikšmę Darbuotojų darbo sąlygoms ir daryti įtaką Darbuotojų atleidimui iš darbo;

2.10.5.2.įvykusius darbo užmokesčio pokyčius ir numatomas jo tendencijas;

2.10.5.3.jei informacija, kuri yra būtina atlikti darbuotojų atstovų pareigoms, yra laikoma Bendrovės konfidencialia informacija, suteikti ją Profesinių sąjungų atstovams pasirašius rašytinį įsipareigojimą neatskleisti konfidencialios informacijos;

2.10.6.derinti su Profesinių sąjungų atstovybe:

2.10.6.1.Bendrovės Darbo tvarkos taisykles;

2.10.6.2.Darbo apmokėjimo sistemą;

2.10.6.3.darbuotojų privataus gyvenimo apsaugą galinčių pažeisti priemonių nustatymą;

2.10.6.4.darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyvendinimo priemones;

2.10.6.5.lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones;

2.10.6.6.darbuotojų socialinei, psichologinei ir ekonominei padėčiai aktualius teisės aktus.

2.11.Profesinės sąjungos įsipareigoja:

2.11.1.atstovauti visų Bendrovės Darbuotojų teises ir teisėtus interesus;

2.11.2.stebėti ir teikti pasiūlymus Darbdaviui dėl darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės normų taikymo Bendrovėje, dalyvauti Darbdavio įgyvendinamose priemonėse Darbuotojų saugai ir sveikatai darbo vietose gerinti, dalyvauti tiriant nelaimingus atsitikimus darbe ir profesinius susirgimus;

2.11.3.prieš priimdamos sprendimus, kurie gali turėti įtakos Darbdavio įvaizdžiui viešojoje erdvėje ir dalykinei reputacijai, aptarti susidariusią situaciją su Darbdaviu;

2.11.4.tinkamai ir laiku informuoti Darbdavį apie iškilusias problemas, siekiant jas išspręsti geranoriškumo ir bendradarbiavimo pagrindais;

2.11.6.prisiimti socialine partneryste pagrįstą atsakomybę ir palaikyti Bendrovės įvaizdį viešojoje erdvėje bei dalykinę reputaciją, formuojamą organizacinę kultūrą, diegiamas vertybes ir organizacinį stabilumą, jei tai neprieštarauja šios Kolektyvinės sutarties nuostatoms.

2.12.Darbuotojai įsipareigoja:

2.12.1.dirbti efektyviai, saugiai ir kokybiškai, siekiant Bendrovės veiklos tikslų;

2.12.2.racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, transportą, kitus Darbdavio suteiktus materialinius išteklius;

2.12.3.laikytis darbo drausmės, darbo laiko režimo, Darbo tvarkos taisyklių, savo pareiginių nuostatų bei kitų Darbdavio vidaus teisės aktų nuostatų;

2.12.4.prižiūrėti darbo vietas, laikytis darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų ir taisyklių;

2.12.5.teisės aktų nustatyta tvarka atlyginti Darbdaviui turtinę ir neturtinę žalą, padarytą darbo pareigų pažeidimu dėl Darbuotojų kaltės;

2.12.6.tobulinti darbo įgūdžius, gilinti profesines žinias, kelti kvalifikaciją.

3.DARBO SANTYKIAI

3.1.Darbo sutarties sudarymo, keitimo ir nutraukimo sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, ši Kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri yra palankesnė darbuotojui.

3.2.Darbuotojo darbo sąlygas ir darbo užmokestį nustato tarp Darbuotojo ir Darbdavio sudaryta darbo sutartis, pareigybės aprašymas bei kiti Bendrovės ir Grupės vidaus teisės aktai.

3.3.Darbuotojas gali susitarti su Darbdaviu, kad jis eis tam tikras papildomas pareigas arba atliks tam tikras papildomas funkcijas, negu nustatyta jo darbo sutartyje. Toks susitarimas turi būti įformintas teisės aktų nustatyta tvarka.

3.4.Bendrovėje vykdomos atrankos į laisvas darbo vietas skelbiamos vidiniame Bendrovės tinklapyje bei išorės darbuotojų paieškos portaluose. Jei vidinis ir išorinis kandidatai vienodai atitinka pareigybei keliamus reikalavimus, tuomet pirmenybė teikiama vidiniam kandidatui.

3.5.Jei Darbuotojas yra įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą, Darbdavys su darbuotojo sutikimu arba darbuotojo prašymu turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeldamas darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas Darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.

3.6.Mažinant darbuotojų skaičių Darbo kodekso nustatyta tvarka ir atleidžiant iš darbo 5 (penkis) ir daugiau darbuotojų, Darbdavys iš anksto raštu apie tai praneša Profesinių sąjungų, kurioms priklauso atleidžiami Darbuotojai, atstovams ir konsultuojasi su jomis dėl grupės darbuotojų atleidimo padarinių sušvelninimo priemonių.

3.7.Jei reikia mažinti darbuotojų skaičių, Darbdavys įsipareigoja:

3.7.1.kartu su Profesinių sąjungų atstovais aptarti esminius darbo organizavimo pakeitimus, susijusius su Darbuotojų atleidimu iš darbo arba perkėlimu į kitą darbą, bei suderinti atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus;

3.7.2.esant galimybei, Darbuotojo sutikimu, taikyti kitokį darbo laiką (trumpesnę darbo dieną, trumpesnę darbo savaitę, darbo vietos dalijimąsi ir pan.);

3.7.4.įspėjimo dėl atleidimo iš darbo laikotarpio metu, Darbuotojo prašymu, Darbdavys suteikia Darbuotojui laisvo nuo darbo pareigų vykdymo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė yra ne mažesnė negu 10 (dešimt) procentų buvusios to Darbuotojo darbo laiko normos. Laisvo nuo darbo laiko suteikimo tvarka nustatoma Darbuotojo ir Darbdavio susitarimu. Už šį laiką Darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis;

3.7.5.Darbuotojams, gavusiems įspėjimą apie atleidimą iš darbo dėl darbo organizavimo pakeitimų ar Darbuotojų skaičiaus mažinimo, įspėjimo laikotarpiu nemažinamas iki to laiko jų gautas darbo užmokestis.

4.1.Darbo laiko režimą Bendrovėje nustato Darbo tvarkos taisyklės.

4.2.Darbuotojui taikomas ne viso darbo laiko režimas neturi įtakos Darbuotojo kasmetinių atostogų trukmei, darbo stažo apskaičiavimui ir kitoms Darbuotojo teisėms.

4.3.Maksimali viršvalandžių trukmė per metus negali būti ilgesnė, kaip 220 (du šimtai dvidešimt) valandų.

4.4.Esant gamybiniam būtinumui, Bendrovėje ar atskiruose jos padaliniuose gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita ar kitoks darbo laiko režimas. Darbdavys (ar jo įgaliotas asmuo), vadovaudamasis teisės aktais ir Kolektyvine sutartimi, turi teisę priimti sprendimą dėl suminės darbo laiko apskaitos ar kitokio darbo laiko režimo įvedimo.

4.5.Skirtingų padalinių suminės darbo laiko apskaitos ar kitokio darbo laiko režimo apskaitinis laikotarpis gali būti skirtingas, priklausomai nuo tokio darbo laiko režimo įvedimo tikslo.

4.6.Bendrovės operatyviniam personalui taikoma suminė darbo laiko apskaita, kurios apskaitinio laikotarpio trukmė - 12 (dvylika) mėnesių. Apskaitinis laikotarpis prasideda einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną ir baigiasi tų pačių kalendorinių metų gruodžio 31 dieną.

4.7.Įvedus suminę darbo laiko apskaitą ar kitokį darbo laiko režimą, Darbuotojai dirba darbo grafike nustatytu darbo laiku. Sudarytus darbo grafikus tvirtina Darbdavio įgalioti asmenys. Darbuotojai turi būti supažindinti su patvirtintais darbo grafikais ne vėliau kaip prieš 7 (septynias) kalendorines dienas iki jų įsigaliojimo. 

4.8 Tuo atveju, kai keičiantis pamainoms nuo vienos pamainos pabaigos iki kitos pamainos pradžios Darbuotojams negali būti suteiktas 35 (trisdešimt penkių) valandų nepertraukiamas poilsis, Darbuotojų savaitės nepertraukiamojo poilsio trukmė gali būti ne trumpesnė kaip 24 (dvidešimt keturios) valandos. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms Darbuotojoms, Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 (trijų) metų, ir Darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 (keturiolikos) metų arba neįgalų vaiką iki 18 (aštuoniolikos) metų, savaitės nepertraukiamas poilsis ir/ar kasdienis 11 (vienuolikos) valandų nepertraukiamas poilsis gali būti trumpinamas tik jų sutikimu. Nepanaudoto savaitės nepertraukiamo poilsio laikas turi būti kompensuojamas lygiaverčio kompensuojamojo poilsio laiku ne vėliau, kaip per 2 (du) mėnesius.

Darbo grafikai gali būti keičiami tik nuo Darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, taip pat iškilus neatidėliotinoms aplinkybėms, ypatingų situacijų atvejais, kai reikia užtikrinti nepertraukiamą elektros gamybą, susirgus darbuotojui ir pan.

Darbuotojams, suderinus su tiesioginiu vadovu, abipusiu sutarimu leidžiama keistis vienas su kitu darbo pamainų laiku (pamainomis), jeigu nepažeidžiami maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko reikalavimai, nustatyti teisės aktuose ir šioje Kolektyvinėje sutartyje. Darbo grafikų pakeitimas įforminamas darbo grafikų pakeitimų žurnale, pasirašant pamainomis besikeičiantiems Darbuotojams ir jų tiesioginiam vadovui.

Pagal darbo grafiką dirbantiems Darbuotojams, kurie dėl gamybos ar kitų sąlygų negali palikti darbo vietos ir daryti pertraukos, suteikiama galimybė pavalgyti ir pailsėti darbo metu. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, Darbuotojams teisės aktų nustatytais atvejais ir tvarka darbo metu suteikiamos papildomos ir specialios pertraukos pailsėti.

Bendrovės Darbuotojai gali dirbti iki 24 (dvidešimt keturių) valandų per parą teisės aktuose ir Bendrovėje nustatyta tvarka, iškilus neatidėliotinoms aplinkybėms, kai reikia užtikrinti nepertraukiamą elektros energijos gamybos procesą, ar kitais Bendrovėje nustatytais atvejais:

4.12.1.įvykus avarijai, stichinei nelaimei ar kitiems pavojingiems sutrikimams (gedimams) gamybiniame procese, ar esant ekstremaliai situacijai;

4.12.2.neatidėliotiniems darbams atlikti, siejamiems su avarijų ir jų pasekmių likvidavimu ar gamybos proceso užtikrinimu;

4.12.3.kai reikia užkirsti kelią gamybinio proceso sutrikimams;

4.12.4.kai į darbą neatvyksta Darbuotojas, kurį skubiai reikia pakeisti kitu Darbuotoju.

Iškilus neatidėliotinoms aplinkybėms, nurodytoms 4.12 p., Darbuotojai su jų sutikimu gali būti iškviesti į darbą jų poilsio metu, laikantis Kolektyvinės sutarties 2 priede nustatytų taisyklių.

4.16.2.Darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 (dešimties) metų nepertraukiamąjį darbo stažą Bendrovėje ar Grupėje, prie minimalių kasmetinių atostogų papildomai pridedamos 3 (trys) darbo dienos;

4.16.3.už kiekvienus paskesnius 5 (penkerius) nepertraukiamojo darbo stažo Bendrovėje ar Grupėje metus prie kasmetinių atostogų pridedama po 1 (vieną) papildomą darbo dieną.

Darbuotojai turi teisę į papildomas mokamas atostogas:

4.18 Profesinių sąjungų nariams suteikiama 1 (viena) darbo diena papildomų atostogų per kalendorinius metus.

4.19 Kolektyvinės sutarties 1 priede nurodytų pareigybių Darbuotojams dėl jų pareigybių strateginės svarbos užtikrinant veiklos tęstinumą suteikiamos papildomas atostogas, kurių trukmė per kalendorinius metus nurodyta Kolektyvinės sutarties 1 priede.

4.20 Darbuotojo trumpalaikės ligos atveju arba susirgus Darbuotojo vaikui iki 16 (šešiolikos) metų, Darbuotojas turi teisę neatvykti į darbą, nepateikiant nedarbingumo pažymėjimo, iki 2 (dviejų) darbo dienų per kalendorinius metus. Tokiu atveju Darbuotojas apie neatvykimą į darbą privalo informuoti tiesioginį vadovą. Už šias dienas Darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis. 

4.21.Suderinus su tiesioginiu vadovu, ne dažniau kaip 2 (du) kartus per metus, kraujo ar kraujo sudėtinių dalių nemokamo davimo dieną donoras atleidžiamas nuo darbo, mokant jam jo vidutinį darbo užmokestį. Apie neatvykimą j darbą donoras privalo pranešti tiesioginiam vadovui ne vėliau kaip prieš 1 (vieną) darbo dieną. Artimiausią darbo dieną donoras privalo pristatyti pažymą apie kraujo ar kraujo sudėtinių dalių davimą.

4.22.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama 1 (viena) papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - 2 (dvi) dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

4.23.Nemokamos atostogos dėl kitų Darbo kodekse nenumatytų priežasčių gali būti suteikiamos Darbuotojui ir Darbdaviui susitarus.

4.24.Darbuotojas, neatvykęs į darbą dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, privalo esant galimybei apie tai pranešti savo tiesioginiam vadovui arba apie neatvykimą privalo pranešti Darbuotojo artimieji.

4.25.Į nepertraukiamąjį darbo stažą Bendrovėje įskaitomi:

4.25.1.laikotarpiai, kurių metu Darbuotojas buvo darbo santykiuose su Bendrove;

4.25.2.laikotarpiai, dirbti iki atidalinant, laipsniškai decentralizuojant (restruktūrizuojant) anksčiau egzistavusią energetikos sistemą (ūkinius darinius), jei Darbuotojas sistemos (ūkinių darinių) reorganizavimo (pertvarkymo) metu perėjo (buvo perkeltas) į naują ūkinį darinį (o iš jų - į dabartinę darbovietę) ir darbo santykiai nebuvo nutrūkę nei vienoje iš minėtų darboviečių;

4.25.3.laikas, dirbtas kitoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į Bendrovę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais nepertraukiamo darbo stažo;

4.25.4.tarnybos laikotarpis krašto apsaugos sistemoje.

5.DARBO APMOKĖJIMAS

5.1.Darbo užmokestis - atlyginimas už darbą, Darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbuotojo darbo užmokestis apima pagrindinę atlygio dalį (PAD), kintamą atlygio dalį (KAD) bei kitas darbo užmokesčio dalis, nustatytas Darbdavio ir Darbuotojo susitarimu ar mokamas pagal darbo teisės normas ar Bendrovėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą.

5.2.Bendrovės Darbuotojams pagrindinė darbo užmokesčio dalis (PAD) ir kintama darbo užmokesčio dalis (KAD) nustatoma vadovaujantis Bendrovėje taikoma darbo apmokėjimo sistema, kurios pakeitimai derinami su Jungtine Profesinių sąjungų atstovybe. Apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas Bendrovė praneša Darbuotojams prieš 1 (vieną) mėnesį iki jų įsigaliojimo.

5.3.Darbo užmokesčio fondas ne rečiau kaip kartą per metus indeksuojamas/peržiūrimas, atsižvelgiant į Bendrovės finansines galimybes, darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje situaciją ir prognozuojamą ateinančių kalendorinių metų šalies infliacijos dydį.

5.4.Bendrovės Darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį Bendrovės Darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Esant raštiškam Darbuotojo prašymui, darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį. Už einamųjų kalendorinių metų gruodžio mėnesį Darbuotojams darbo užmokestis išmokamas iki einamųjų kalendorinių metų gruodžio 31 dienos.

5.5.Išleidžiant Darbuotoją kasmetinių atostogų, jam priklausantis darbo užmokestis už atostogas išmokamas ne vėliau, kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojas gali pasirinkti, kad jam priklausantis darbo užmokestis už kasmetines atostogas būtų išmokėtas kartu su einamojo mėnesio darbo užmokesčiu.

5.6.Ne rečiau kaip kartą per mėnesį kiekvienam Darbuotojui Darbdavys pateikia informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas bei apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę.

5.7.Papildomas finansinis skatinimas Darbuotojams gali būti taikomas Bendrovėje taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje nustatytais atvejais ir tvarka. Be Bendrovėje taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje nustatytų atvejų, papildomas finansinis skatinimas Darbuotojams gali būti skiriamas:

5.7.1.už kitų Darbuotojų pavadavimą pagal patvirtintą pavadavimo procesą bei matricą, kai mokama 25 (dvidešimt penkių) proc. pavaduojančio Darbuotojo pastoviosios darbo užmokesčio dalies dydžio priemoka;

5.7.3.už reikšmingą indėlį į Bendrovės ar struktūrinio padalinio veiklą ir papildomą vertę Bendrovei sukuriantį darbą, tame tarpe - paskatinimai geriausiems Darbuotojams.

5.9.Jeigu pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantis darbuotojas apskaitinio laikotarpio pabaigoje dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą paliekamas jo darbo užmokestis.

6.SAUGA, SVEIKATA DARBE IE DARBO SĄLYGOS

6.1.Darbdavys, vykdydamas savo įsipareigojimus:

6.1.1.užtikrina, kad darbo vietos, darbo priemonės, darbo aplinka ir Bendrovės statiniai, kuriuose įrengtos darbo vietos, geriamo vandens kokybė atitiktų Darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų ir higienos normų nustatytus reikalavimus;

6.1.2.užtikrina, kad patalpose įrengtuose bendrojo naudojimo sanitariniuose mazguose būtų asmens higienai būtinų priemonių, šalto ir šilto vandens;

6.1.3.visus Darbuotojus, kurie atlieka teplius darbus ir neturi galimybės naudotis 6.1.2 punkte nurodytomis priemonėmis, nemokamai aprūpina asmens higienai būtinomis priemonėmis;

6.1.4.organizuoja profesinės rizikos vertinimą ir tuo pagrindu įvertina faktinę darbo vietų būklę Bendrovėje ir atitikimą Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimams. Atlikus darbo vietos profesinės rizikos vertinimą ir nustačius, kad Darbuotojų saugos ir sveikatos rizika yra toleruotina arba nepriimtina, Darbdavys nedelsdamas organizuoja reikiamų papildomų prevencinių priemonių parengimą ir įgyvendinimą;

6.1.7.užtikrina, kad Darbuotojai gautų visapusišką informaciją apie Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų įgyvendinimą Bendrovėje, esančią ar galimą profesinę riziką, parengtas priemones rizikai šalinti ar išvengti, taip pat informaciją apie Valstybinės darbo inspekcijos atliktų Bendrovės patikrinimų rezultatus;

6.1.8.užtikrina sąlygas medicinos punktų veiklai Elektrėnų komplekse ir Kruonio hidroakumuliacinėje elektrinėje, organizuoja ir Bendrovės lėšomis apmoka privalomus Darbuotojų sveikatos patikrinimus. Sudaro Darbuotojams sąlygas pasitikrinti sveikatą Darbuotojų darbo laiku, organizuoja pirmosios medicinos pagalbą teikimą;

6.1.10.Darbuotoją, kuris pagal sveikatos priežiūros įstaigos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą dėl sveikatos būklės negali vykdyti savo pareigų ar dirbti darbo, nes tai pavojinga jo sveikatai arba jo darbas gali būti pavojingas kitiems, jam sutikus ir esant galimybei perkelia į kitą jo sveikatą ir kvalifikaciją atitinkantį darbą. Jeigu Darbuotojas nesutinka būti perkeltas į siūlomą darbą arba Bendrovėje nėra darbo, į kurį jis galėtų būti perkeltas, atleidžia Darbuotoją iš darbo įstatymų nustatyta tvarka;

6.1.11.jeigu Darbuotojo sveikata pablogėjo dėl darbo Bendrovėje (negali dirbti ankstesnio darbo dėl traumos ar kitokio sveikatos pakenkimo) ir jei nėra galimybės jį perkelti į kitą darbą, atitinkantį jo sveikatą ir kvalifikaciją, nes Bendrovėje nėra darbo, kurį Darbuotojas pagal savo sveikatos galimybes galėtų dirbti, moka tokiam Darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį iki bus gauta Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada dėl Darbuotojo darbingumo;

6.1.12.Darbuotojus, dirbančius lauko sąlygomis, galinčiomis sukelti užkrečiamąsias ligas bei pavojų susirgti erkiniu encefalitu, pagal patvirtintą pareigybių sąrašą, Darbuotojui sutikus, nemokamai skiepija arba aprūpina erkes atbaidančiais chemikalais. Organizuoja Bendrovės Darbuotojų skiepijimą nuo gripo ir/ar kitų užkrečiamų ligų;

6.1.13.užtikrina Darbuotojams nustatytais maršrutais neatlygintiną transportą arba vežimą į/iš darbo techniškai tvarkingomis transporto priemonėmis Elektrėnuose ir Kruonyje. Kitais maršrutais Bendrovė vežimą organizuoja pagal galimybes, vadovaujantis Grupės Transporto priemonių parko valdymo politika ir kitais Bendrovės ir Grupės vidaus teisės aktais;

6.2.Profesinių sąjungų teisės ir įsipareigojimai:

6.2.1.skatinti Darbuotojus laikytis Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų;

6.2.2.teikti Darbdaviui pasiūlymus dėl saugos darbe veiklos gerinimo, reikalauti, kad Darbdavys užtikrintų Darbuotojams saugias darbo sąlygas;

6.2.3.dalyvauti tiriant nelaimingus atsitikimus darbe ir profesinius susirgimus;

6.2.4.dalyvauti Darbdavio vykdomose priemonėse įgyvendinant Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus darbo vietose.

6.3.Abiejų Kolektyvinės sutarties šalių įsipareigojimai:

6.3.1.sudaryti Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą iš ne mažiau, kaip 6 (šešių) narių, lygiomis dalimis iš Darbdavio ir Profesinių sąjungų atstovų pusės;

6.3.2.sudaryti reikiamas sąlygas Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto darbui. Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariams nustatoma iki 8 (aštuonių) valandų per pusmetį darbo laiko trukmė komiteto darbo funkcijoms vykdyti;

6.3.3.ne rečiau kaip vieną kartą per metus surengti mokymus darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariams;

6.3.4.teikti Darbuotojams konsultacinę pagalbą saugos darbe, sveikatos ir aplinkosaugos klausimais.

7.SOCIALINĖ RŪPYBA

7.1.Darbdavys, kiek leidžia galimybės, finansiškai remia Darbuotojų kultūrinę ir sportinę veiklą, kartu su Darbuotojais kuria Bendrovės tradicijas (Darbuotojų įvertinimai už pasiektus rezultatus, renginiai Darbuotojams ir kt.).

7.2.Darbdavys sudaro sąlygas Bendrovės padaliniuose maitinimo įstaigų veiklai arba įrengia vietas (virtuvėles) Darbuotojams papietauti Bendrovės patalpose.

7.3.Darbdavys įsipareigoja:

7.3.2.mirus Darbuotojo artimajam (tėvui, motinai, vaikui, įvaikiui ar sutuoktiniui), skirti Darbuotojui 500 (penkių šimtų) eurų dydžio išmoką;

7.3.3.už kiekvieną gimusį ar įvaikintą vaiką Darbuotojui skirti 200 (dviejų šimtų) eurų dydžio išmoką;

7.3.4.Darbuotojo šeimai, auginančiai 3 (tris) ir daugiau nepilnamečių vaikų (įvaikių) ar turinčiai kitų išlaikytinių, kuriems nustatytas sunkus ar vidutinis neįgalumo lygis arba mažesnis kaip 55 (penkiasdešimt penki) procentai darbingumo lygis, arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki aštuoniolikos metų, ir Darbuotojams, vieniems auginantiems nepilnamečius vaikus, bei Darbuotojams našliams (našlėms) kartą per kalendorinius metus skirti 390 (trijų šimtų devyniasdešimt) eurų dydžio išmoką pagal pateiktą prašymą ir faktą įrodančius dokumentus;

7.3.5.Darbuotojams, išdirbusiems Bendrovėje ne trumpiau kaip 10 metų, 10, 20, 30, 40 metų darbo jubiliejaus proga skirti iki 50 (penkiasdešimties) eurų vertės paskatinimą;

7.3.6.Darbuotojui, sulaukusiam pensinio amžiaus ir nutraukusiam darbo sutartį šalių susitarimu per 1 (vienerius) metus nuo to laiko, kai jis įgijo teisę į senatvės pensiją, su sąlyga, kad Darbuotojas Bendrovėje yra išdirbęs ne mažiau 10 (dešimt) metų, išmokėti ne mažesnę kaip jo 4 (keturių) vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką;

7.3.7.kitais atvejais, kai būtina materialinė parama (sunkios ligos, nelaimingų atsitikimų atvejais, patyrus nuostolių dėl stichinių nelaimių bei kitų nuo Darbuotojo nepriklausančių priežasčių), Darbuotojo prašymu gali būti skiriama išmoka, kurios dydis nustatomas Darbdavio ir Profesinių sąjungų atstovų bendru sutarimu;

7.3.8.kiekvienam Darbuotojui kartą per metus skirti ne mažiau kaip 150 (vieno šimto penkiasdešimties) eurų vertės sumą pasirenkamoms papildomoms naudoms iš Darbdavio pateikiamo pasirenkamų naudų sąrašo;

7.3.9.Kalėdų proga skirti dovanas Bendrovės Darbuotojams bei Darbuotojų vaikams iki 12 (dvylikos) metų amžiaus įskaitytinai;

7.4.Kolektyvinės sutarties 7.3.10 punkte numatytu atveju pašalpa nemokama, jei yra nors viena iš žemiau nurodytų aplinkybių:

7.4.1.Darbuotojas nelaimingo atsitikimo metu buvo neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų;

7.4.2.Darbuotojas nukentėjo dėl nusikaltimo požymių turinčios Darbuotojo veikos arba dėl Darbuotojo padaryto administracinio nusižengimo;

7.4.3.Darbuotojas pažeidė saugos ir sveikatos instrukcijas, su kuriomis buvo supažindintas pasirašytinai, sąmoningai siekė, kad įvyktų nelaimingas atsitikimas;

7.4.4.Darbuotojas nelaimingo atsitikimo metu dirbo ne pagal Darbdavio pavedimą ar dirbo savavališkai (be Darbdavio žinios) sau (savo interesais).

7.5.Vienu auginančiu vaiką (įvaikį) laikomas Darbuotojas, kuris augina vaiką(-us) ar įvaikį(-ius) ir:

7.5.1.kitas tėvas (įtėvis) ar globėjas yra miręs ar pripažintas mirusiu;

7.5.2.kitas tėvas (įtėvis) ar globėjas yra pripažintas nežinia kur esančiu;

7.5.3.kitas tėvas (įtėvis) ar globėjas atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam (-ai) neterminuotai ar terminuotai yra apribota tėvų valdžia;

7.5.4.vaikui nenustatyta tėvystė;

7.5.5.Darbuotojo santuoka yra nutraukta ar sutuoktiniai gyvena skyrium ir nėra sudarę kitos santuokos, ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta yra nustatyta su Darbuotoju.

8.PROFESINIŲ SĄJUNGŲ VEIKLOS GARANTIJOS

8.1.Darbdavys pripažįsta Profesines sąjungas, kaip teisėtus Bendrovės Darbuotojų atstovus derybose dėl Darbuotojų darbo sąlygų, darbo apmokėjimo, socialinių garantijų ir kitų klausimų, palaiko tarpusavio santykius vadovaudamasis Lietuvos Respublikos įstatymais, abipusės partnerystės ir socialinio dialogo principais.

8.2.Darbuotojų atstovavimas reiškia Darbuotojų teisių ir interesų gynimą ir atstovavimą jiems santykiuose su Darbdaviu, darbo ginčus nagrinėjančiose ir socialinės partnerystės institucijose, teisių ir pareigų jiems sukūrimą ir keitimą ar kitokį dalyvavimą, nustatant Darbuotojų darbo, socialines ir ekonomines teises ir pareigas darbo teisės normų nustatyta tvarka

8.3.Profesinės sąjungos atstovauja visiems Darbuotojams ir įstatymų nustatyta tvarka gina savo ir savo narių pažeistas teises ir jų teisėtus interesus darbo ginčų komisijoje ir teisme.

8.4.Profesinės sąjungos Kolektyvinėje sutartyje nustatytais terminais įsipareigoja informuoti Darbdavį apie Bendrovėje dirbančius Profesinių sąjungų narius ir Bendrovės Darbuotojus, išrinktus į renkamuosius Profesinių sąjungų organus.

8.5.Kolektyvinės sutarties vykdymą kontroliuoja Kolektyvinės sutarties Šalys ir, vykdydamos šią kontrolę, privalo suteikti viena kitai būtiną informaciją ne vėliau kaip per 10 (dešimt) darbo dienų arba pagal kitus Šalių sutartus terminus nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos.

8.6.Profesinės sąjungos turi teisę reikalauti iš Darbdavio panaikinti jo sprendimus, pažeidžiančius Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytas darbo, ekonomines, socialines Profesinių sąjungų narių teises. Šiuos reikalavimus Darbdavys turi išnagrinėti ne vėliau kaip per 10 (dešimt) darbo dienų, dalyvaujant juos pateikusios Profesinės sąjungos atstovams.

8.7.Darbdavys sudaro galimybę Profesinių sąjungų valdymo organų nariams dalyvauti pasitarimuose, kur nagrinėjami Bendrovės ketvirčio veiklos rezultatų (darbo užimtumo, darbuotojų perkvalifikavimo, darbo apmokėjimo ir socialiniai klausimai) ir šios Kolektyvinės sutarties vykdymo klausimai.

8.8.Sprendžiant individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, Profesinės sąjungos dalyvauja įstatymų nustatyta tvarka.

8.9.Profesinių sąjungų atstovai kviečiami dalyvauti tiriant nelaimingus atsitikimus, juos analizuojant ir sudarant priemonių planus dėl darbo sąlygų gerinimo.

8.10.Profesinės sąjungos nario prašymu, Darbdavys įsipareigoja išskaičiuoti iš atlyginimo Profesinės sąjungos nario mokestį ir pervesti jį į Profesinės sąjungos, kuriai Darbuotojas priklauso, atsiskaitomąją sąskaitą.

8.11.Darbdavys įsipareigoja sudaryti sąlygas Profesinių sąjungų valdymo organų nariams, suderinus su Darbdaviu, darbo laiku dalyvauti su Profesinių sąjungų veikla susijusiose derybose, Profesinių sąjungų susirinkimuose, konferencijose, posėdžiuose, kursuose, tvarkyti kitus būtinus Profesinės sąjungos reikalus. Dėl to šie nariai atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip 60 (šešiasdešimt) darbo valandų per metus, mokant jų vidutinį darbo užmokestį.

8.12.Darbdavys Profesinių sąjungų valdymo organams leidžia nemokamai naudotis jiems suteiktomis darbo patalpomis, komunalinėmis paslaugomis, inventoriumi, vidaus ryšių priemonėmis, atskiru Šalių susitarimu - transporto paslaugomis, esant poreikiui, skiria patalpas rengti susirinkimams, konferencijoms, sudaro sąlygas dokumentų dauginimui, aprūpina kompiuterine ir kita technika, kiek tai būtina Profesinių sąjungų veiklai užtikrinti.

8.13.Darbdavys, suderinęs su Profesinėmis sąjungomis, patvirtinus metinį Bendrovės biudžetą, skiria lėšų Kolektyvinės sutarties vykdymui ir numato jų panaudojimą.

8.14.Darbdavys remia Profesinių sąjungų iniciatyvas organizuojant Bendrovės Darbuotojų švietimą, sportines, socialines, kultūrines ir kitas veiklas, palaikančias Bendrovės puoselėjamas vertybes, tradicijas ir nedarančias žalos Bendrovės reputacijai. Šalims susitarus, šiems tikslams Bendrovė skiria sutartą fiksuotą metinę sumą numatyto biudžeto apimtyje Profesinių sąjungų numatytoms priemonėms įgyvendinti. Lėšos profesinėms sąjungoms paskirstomos proporcingai pagal jų narių skaičių. Už skirtas lėšas Profesinės sąjungos atsiskaito, pateikdamos Bendrovei panaudotų lėšų ataskaitą ne vėliau, kaip per 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų pasibaigus kalendoriniams metams.

8.15.Darbuotojai, išrinkti į Profesinės sąjungos valdymo organus, laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, ir 6 (šešis) mėnesius po jų kadencijos pabaigos negali būti atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia ir jų būtinosios darbo sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su ankstesnėmis jų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis ar palyginti su kitų tos pačios kategorijos Darbuotojų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, be Lietuvos Respublikos Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo sutikimo. Apie Darbuotojus, išrinktus į Profesinių sąjungų valdymo organus, Profesinės sąjungos privalo raštu informuoti Bendrovę ne vėliau kaip per 5 (penkias) darbo dienas nuo jų išrinkimo.

9.DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS

9.1.Darbdavys skiria lėšų ir sudaro sąlygas Darbuotojų mokymui bei profesinės kvalifikacijos kėlimui.

9.2.Esant poreikiui, Darbdavys sudaro sąlygas Darbuotojams persikvalifikuoti darbo vietoje arba išorės mokymo kursuose.

9.3.Jei reikiamos specialybės Darbuotojų nėra darbo rinkoje arba Bendrovėje įdiegiamos naujos technologijos ir tam nėra reikiamų specialistų, galinčių vykdyti funkcijas, susijusias su naujomis technologijomis, taip pat ir kitais atvejais, gali būti skiriama lėšų atitinkamoms Darbuotojų studijoms švietimo ir mokslo institucijose apmokėti.

9.4.Su aukštosiomis ir aukštesniosiomis mokyklomis bei profesinio mokymo įstaigomis gali būti sudaromos specialistų rengimo sutartys (dvišalės ar trišalės), nustatant apmokėjimą už mokslą.

9.5.Darbuotojams, laikantiems stojamuosius egzaminus į aukštąsias mokyklas ir besimokantiems (neatsitraukus nuo darbo) aukštosiose mokyklose, kai jų pasirinkta specialybė yra susijusi su Bendrovės veikla bei kuriems Bendrovė nefinansuoja studijų, gali būti suteikiamos apmokamos mokymosi atostogos iki 14 (keturiolikos) kalendorinių dienų per metus, mokant ne didesnį nei Darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

9.6.Įmonė, atsižvelgdama į ugdymo biudžetą ir Darbuotojo galimybes bei pasiektus tikslus, gali finansuoti Darbuotojo pasirinktos studijų krypties bakalauro, magistro studijas arba jų dalį. Jeigu Darbuotojas studijuoja, siekdamas studijų krypties bakalauro, magistro kvalifikacinio laipsnio ir (arba) profesinės kvalifikacijos pagal formaliojo profesinio mokymo programas, kai jo pasirinkta specialybė yra susijusi su Bendrovės veikla, Darbdavys gali apmokėti Darbuotojo studijas ar jų dalį, su Darbuotoju pasirašant atskirą susitarimą, kad laikotarpiu, iki Darbuotojas tęsia Darbdavio lėšomis apmokėtas studijas ir per 12 (dvylika) mėnesių po šio laikotarpio pabaigos jis gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių tik atlyginęs Darbdaviui jo patirtas išlaidas.

9.7.Darbuotojo kvalifikacijos kėlimo ar perkvalifikavimo laikotarpiu, kai kvalifikacija keliama pagal Bendrovėje patvirtintą mokymų planą arba suderinus su Bendrovės vadovais, Darbuotojui mokamas jo darbo užmokestis.

10.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

10.1.Kolektyvinės sutarties Šalys įsipareigoja laikytis šios Kolektyvinės sutarties nuostatų ir vadovautis sąžiningumo, protingumo bei abipusio sutarimo siekimo principais.

10.2.Šalys susitaria, kad Darbdavio ir Profesinių sąjungų nesutarimai ar ginčai dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo bus sprendžiami derybų būdu, vadovaujantis abipusio supratimo ir interesų derinimo principais, o nesutarus - įstatymų nustatyta tvarka.

10.3.Pasikeitus teisės aktams, reglamentuojantiems šioje Kolektyvinėje sutartyje aptartas Darbuotojų, Profesinių sąjungų ir Darbdavio teises ir pareigas, taip pat dėl kitų svarbių objektyvių priežasčių bet kuri iš Šalių turi teisę kreiptis į kitą Kolektyvinės sutarties Šalį dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimo, nutraukimo ir (ar) derybų naujos Kolektyvinės sutarties sudarymui inicijavimo. Viena Kolektyvinės sutarties Šalis, teikdama kitai Šaliai pasiūlymą dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimo ar papildymo, kitai Šaliai pateikia parengtą pakeitimo projektą ir siūlomų pakeitimų pagrindimą.

10.4.Pasirašomi 5 (penki) Kolektyvinės sutarties egzemplioriai, turintys vienodą teisinę galią.

11.SUTARTIES PRIEDAI

11.1.Priedas Nr. 1. Darbuotojų, kurių darbas turi strateginę svarbą veiklos tęstinumo užtikrinimui, sąrašas.

11.2.Priedas Nr. 2. Darbuotojų iškvietimo į darbą nepertraukiamo poilsio laiku taisyklės.

AB „IGNITIS GAMYBA“ KOLEKTYVINĖS SUTARTIES PRIEDAS NR. 1

AB „IGNITIS GAMYBA“ KOLEKTYVINĖS SUTARTIES PRIEDAS NR. 2 DARBUOTOJŲ IŠKVIETIMO j DARBĄ JŲ POILSIO LAIKU TAISYKLĖS

1.PAGRINDINĖS SĄVOKOS

1.2.Darbdavio įgaliotas asmuo - Darbuotojas, kuriam Darbdavys suteikė teisę iškviesti Darbuotoją (Darbuotojus) į darbą jų poilsio laiku.

1.3.Avarija - netikėtas gamybos proceso sutrikimas, technikos gedimas.

1.4.Ekstremali situacija - padėtis, kuri atsiranda dėl gamtinio, techninio, ekologinio pobūdžio priežasčių ir kelia pavojų žmonių gyvybei ar sveikatai, turtui ar gamybinio proceso tęstinumui.

1.5.Taisyklės - Darbuotojų iškvietimo į darbą jų poilsio laiku taisyklės.

2.BENDROSIOS NUOSTATOS

3.DARBDAVIO ĮGALIOTO ASMENS TEISĖS IR PAREIGOS

3.1.Darbdavio įgaliotas asmuo, atsiradus aplinkybėms, nurodytoms Taisyklių 2.3 punkte, organizuoja reikiamų Gamybos tarnybos Darbuotojų iškvietimą į darbą jų poilsio laiku žemiau nurodyta tvarka:

3.1.1.iškviečiamam (-iems) į darbą Darbuotojui (-ams) praneša telefonu jo (-ų) atvykimo į darbo vietą laiką ir iškvietimo priežastį;

3.1.2.iki atvykstant į darbą iškviestam (-iems) Darbuotojui (-ams), paruošia jam (jiems) darbo užduotį, darbo priemones;

3.1.3.atvykus į darbą iškviestam (-iems) Darbuotojui (-ams), supažindina jį Guos) su darbo užduotimi(- s), praveda atitinkamą instruktažą;

3.1.4.paruošia tarnybinį raštą, pagrindžiantį Taisyklių 2.3 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimą, jų trukmę, iškviestų į darbą Darbuotojų skaičių bei jų darbo trukmę, kurį pateikia savo tiesioginiam vadovui.

3.2.Atitinkamų padalinių vadovai užtikrina, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje būtų pažymėta iškviesto (-ų) į darbą jų poilsio laiku Darbuotojo (-ų) dirbtas laikas.

4.DARBUOTOJŲ, IŠKVIESTŲ Į DARBĄ JŲ POILSIO LAIKU, TEISĖS IR PAREIGOS

4.1.Iškviečiant į darbą Darbuotoją jo poilsio laiku, Darbdavio įgaliotas asmuo jį informuoja telefonu apie iškvietimo į darbą priežastį, atvykimo laiką, prognozuojamą darbų apimtį ir trukmę.

4.2.Gavęs iškvietimą į darbą jo poilsio laiku, Darbuotojas Darbdavio įgalioto asmens nustatytu laiku privalo atvykti į nurodytą darbo vietą, pasirengti užduoties vykdymui, išklausyti instruktažą darbo vietoje, vykdyti kitus Darbdavio įgalioto asmens nurodymus ir tiksliai vykdyti gautą užduotį.

4.3.Darbuotoją iškvietus į darbą jo poilsio laiku, jo atvykimas ir dirbtas laikas žymimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

5.ATSAKOMYBĖ

5.1.Darbdavio įgaliotas asmuo atsako už Darbuotojų iškvietimo į darbą jų poilsio laiku pagrįstumą ir tinkamą dokumentacijos įforminimą.

5.2.Darbdavio įgaliotas asmuo ir Darbuotojai, pažeidę šias Taisykles, atsako Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Bendrovės vidaus teisės aktų nustatyta tvarka.

6.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

6.1.Už darbą iškvietus dirbti jo poilsio laiku Darbuotojui yra apmokama žemiau nurodyta tvarka:

6.1.1.už darbą Darbuotojo poilsio laiku mokamas dvigubas Darbuotojo darbo užmokestis; 

6.1.4.už darbą šventinės dienos naktį mokamas trigubas Darbuotojo darbo užmokestis;

6.1.5.už darbą poilsio dienos naktį mokamas du su puse Darbuotojo darbo užmokesčio dydžio

6.2.Darbuotojo prašymu darbo pagal iškvietimą jo poilsio laiku iaikas, padauginti iš Taisyklių 6.1 punkte nurodyto koeficiento, gali būti pridedamas prie Darbuotojo kasmetinių atostogų laiko.

6.3.Atidirbus pagal iškvietimą, Darbuotojui turi būti suteiktas Darbo kodekse numatytos trukmės poilsio laikas. Už šį poilsio laiką Darbuotojui mokamas jo darbo užmokestis.

6.4.Pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, minimalus jame nurodomas Darbuotojo pagal iškvietimą į darbą jo poilsio laiku dirbtas laikas yra 3 (trys) valandos. Jei Darbuotojas pagal iškvietimą į darbą io poilsio laiku faktiškai dirbo ilgiau kaip 3 (tris) valandas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodomas tokio Darbuotojo faktiškai dirbtas laikas.

6.5.Su Darbuotojo, iškviesto į darbą jo poilsio laiku, atvykimu į darbą susijusias transporto išlaidas kompensuoja darbdavys.

6.6.Jei esant Taisyklių 2.3 punkte nurodytoms aplinkybėms į darbą jo poilsio iaiku yra iškviečiamas Darbuotojas, kuris tuo metu yra išvykęs iš savo gyvenamosios vietos, darbdavys tokiam Darbuotojui kompensuoja dokumentais pagrįstas atvykimo į darbą jo poilsio laiku išlaidas.

6.7.Įforminant iškvietimą į darbą Darbuotojo poilsio laiku, kada Darbuotojas atlieka Taisyklių 2.3 punkte nurodytus darbus nuotoliniu būdu (Taisyklių 2.6 punktas), netaikoma Taisyklių 6.4 punkto nuostata dėl minimalaus 3 (trijų) valandų Darbuotojo pagal iškvietimą jo poilsio laiku dirbto laiko, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodomas tokio Darbuotojo faktiškai dirbtas laikas.