Socialinés apsaugos ir darbo ministerijai A.Vivulskio g.l 1 ,LT-03610 Vilnius

PARAIŠKA

Dél kolektyvinés sutarties registravimo

2018-05-15

Rokiškis

Prašome. užregistruoti 2018-04-12 pásirašyt^ ir jsigaliojusiT darbdavio lygmens kolektyvin^ sutarti, tarp AB”Rokiškio mašinq gamykla”darbuotoj4 ir AB”Rokiškio mašiny gamyklos” profesinés sqjungos atstovip

Kolektyviné sutartis isigalioja nuo 2018-04-12 ir galioja iki naujos kolektyvinés sutarties pasirašymo. nenustatant termino. Nuo naujos kolektyvinés sutarties j.sigaliojimo dienos neteko galios visos iki tol bendrovéje galiojusios kolektyvinés sutartys.

Prof, komiteto pirmininkas

KOLEKTYVINÉ SUTARTIS

2018 m. balandžio mén. 12 d.

Rokiskis

Kolektyviné sutartis (toliau KS arba sutartis) sudaryta AB „Rokiškio mašiny gamykla“, jmonés kodas: 173108864, buveiné: Respublikos g. 113, Rokiskis (toliau bendrové, jmoné), atstovaujamos generalinio direktoriaus Rimgaudo Kilo, (toliau - darbdavys), veikiančio pagal bendrovés jstatus ir jmonéje veikiančios profesinés spjungos (toliau Profesiné spjunga), atstovaujamos jgalioto komiteto pirmininko Remigijaus Pretkaus (toliau vadinamos Salimis) šioje sutartyje sutaria:

1.BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1.Šia kolektyviné sutartimi Šalys vadovaudamasis Darbo kodekso (toliau - DK) nuostatomis nustato darbo, profesines, socialines, ekonomines splygas bei garantijas, kunos néra reglamentuotos jstatymp, kitp norminip teisés aktp ir kurip nustatymo teisé priskirta darbdavio (darbovietés) lygiui.

1.2.Sutarties tikslas - sudaryti palankesnes s^lygas administracijos veiklai bei suteikti didesnes darbo ir socialines garantijas darbuotojams.

1.3.Ši sutartis yra privaloma darbdaviui j jmonéje darbo sutarties pagrindu dirbantiems darbuotojams, kurie su sutartimi supažindinami pasirašytinai. Darbdaviui paliekama teisé nustatyti bütinas procedüras, tvarkas ar taisykles, reikalingas verslo valdymui bei vykdymui.

1.4.Sutartis jsigalioja jós pasirašymo dienp ir galioja ketverius metus (šalims neinicijavus sutarties pakeitimo, jós galiojimas automatiškai prat^siamas dar ketveriems metams neribojant prat^simp skaičiaus).

1.5.Darbuotojp kolektyvo susirinkimp dél šios sutarties vykdymo túri teis? šaukti bet kűri is šalip.

1.6.Sutartis bei jós priedai keičiami ir papildomi jp pasirašiusioms šalims susitarus, jfominant pasirašytu šal Í14 protokolu.

1.7.Vykdydamos sip sutartj šalys vadovaujasi tarpusavio pagarba, galiojančiomis teisémis bei lokalinémis normomis, finansinémis jmonés galimybémis.

1.8.Bet kűri šalis, perspéjusi kitp šalj ne véliau kaip prieš tris ménesius, gali sutartj nutraukti.

1.9.Sutarties jsipareigojimp vykdymp kontroliuoja šalip atstovai, kurie privalo kartp j metus atsiskaityti darbuotojp kolektyvo susitikime.

1.10.Ginčai tarp sáliig, atskirp darbuotojp ir darbdavio sprendžiami darbo jstatymp nustatyta tvarka.

1.11.Kolektyvinés sutarties rengimui, papildymui ir (ar) pakeitimui paritetiniais pagrindais sudaroma dvišalé komisija, j kurip šalys skiriapo 3 atstovus.

Dvišalé komisija taip pat rengia sutarties pataisp ir (ar) pakeitimp projektus, nagrinéja darbo užimtumo, socialinés politikos jgyvendinimo bei kitus šalims rüpimus klausimus. Dvišalip komisijos jgaliojimai t^siasi tol kol galioja ši sutartis.

2.BENDRI Š ÁLDJ JSIPAREIGOJIMAI

Siekiant sudaryti splygas darniai veiklai, sutarties šalys jsipareigoja:

2.1.Pripažinti ir gerbti kiekvienos šalieš bei jp atstovp teises bei tinkamai vykdyti pareigas.

2.2.Užtikrinti jmonés turto apsaugp, jj tausoti. Laikytis darbo saugos bei kitp privalomp reikalavimp ar nurodymp.

2.3.Tiksliai vykdyti teisés normp, jmonés lokalinip aktp reikalavimus, laikytis darbo, technologinés drausmés.

3.DARBO SUTARČIIJ SUDARYMAS, VYKDYMAS IR PASIBAIGIMAS

3.1.Kai dél darbo organizavimo pakeitimp ar kitp priežasčip, susijusip su darbdavio veikla, ínažinamas darbuotojp skaičius, pirmenybés teis^ túri DK 57 str. nurodyti darbuotojai, taip pat darbuotojai vieni išlaikantys šeimp.

3.2.Šalys sutaria, kad atlygintos gali buti darbdavio turétos darbuotojp mokymo išlaidos (DK 37 str. nuostatos) per paskutinius tris metus iki darbo sutarties pasibaigimo. X. 

4.1.Darbo (pamainp) réžimas, pertraukos ir kiti su darbo ir poilsio laiko apskaita susij^ klausimai nustatomi „Darbo tvarkos taisyklése“

4.3.Nemokamos atostogos suteikiamos argumentuotu darbuotojo raštišku prašymu, darbdaviui sutikus.

4.4.Atostogp laikas gali büti pakeistas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

5.DARBO APMOKÉJIMAS

5.1.Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per ménes) už pirmp ménesio iki 20d., už antrp ménesio pus? - iki sekančio ménesio 15d., pervedant pinigus j darbuotojo nurodytp spskaitp darbuotojui jteikiant atsiskaitymo lapéij.

5.2.Už darbp apmokama vadovaujantis darbo apmokéjimo sistema.

5.3.Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savó iniciatyva už mokymosi laikp darbdavys nemoka, jei nesusitariama kitaip.

5.4.Darbuotojas privalo atlyginti visp žalp, atsiradusip dél darbo bei vidaus tvarkos taisyklip, pareigp instrukcijp pažeidimo.

6.DARBO S^LYGOS. SAUGA DARBE

6.1.Užtikrinti darbuotojp saugp ir sveikatp privalo darbdavys, kurí apmoka išlaidas už privalomp periodiškp sveikatos tikrinimp.

6.2.Darbuotojas, atsisak^s nustatytu laiku pasitikrinti sveikatp, nušalinamas nuo darbo Írjam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas laikomas darbo drausmés pažeidimu.

6.3.Darbdavys jsipareigoja nemokamai darbuotojus aprüpinti darbo drabužiais, darbo avalyne, juos valyti, pagal galimybes skirti papildomas léšas asmeninémis apsaugos priemonémis.

6.4.Darbdavio ir darbuotojo spveikp saugos ir sveikatos klausimais užtikrina jmonés darbuotojp saugos ir sveikatos komitetas, veikiantis pagal savó nuostatus.

7.SOCIALINIAIREIKALAI

7.1.Darbdavys, pagal Pelno mokesčio jstatymp 26 str. 2d. gali skirti darbuotojams socialinéms reikméms piniginip léšp, jeigu teikiant naudp vieneto darbuotojams ir (arba) jp šeimos nariams (sutuoktiniams, vaikams) nejmanoma nustatyti konkretaus darbuotojo ir (arba) jo šeimos nario (sutuoktinio, vaiko) gautos individualios naudos, dél tokios naudos teikimo patirtos išlaidos, kurios pagal kitas šio [statymo nuostatas néra priskiriamos leidžiamiems atskaitymams arba riboto dydžio leidžiamiems atskaitymams, mokestiniu laikotarpiu iš pajamp gali büti atskaitomos tik tuo atveju, kai tokios naudos teikimas numatytas ir šia nauda be diskriminacijos ir apribojimp túri teis^ naudotis visi to vieneto darbuotojai. Iš pajamp atskaitoma šioje dalyje nurodytp išlaidp suma negali viršyti 5 procentp per mokestinj laikotarpj darbuotojams apskaičiuoto darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo jmokos) sumos.

‘ 7.2. Darbdavys, esant galimybei, darbuotojo prašymu, trumpalaikiam asmeniniam panaudojimui skiria transportp, priima užsakymus buities reikmenims pasigaminti, už paslaugas

apmokant pagal faktin? savikainp.

7.3.Profesinés spjungos posédžiai kviečiami darbo metu.

7.5.Profesinés spjungos reikméms sudaromos galimybés naudotis internetu, e-paštu.

7.6.Siekiant stiprinti ir plétoti abipus? partneryst? socialinio dialogo srityje, remiantis LR

profesinip spjungp jstatymo 10 str. 5p.,- „Darbdavys gali pervesti profesinei spjungai kolektyvinéje sutartyje nustatytp pinigp sump.“, nustatyti vieno šimto penkiasdešimt Eur OOct. sump, pravedant j AB „Rokiškio mašinp gamykla“ metalistp profesinés spjungos bankó spskaitp.

8.BAIGIAMOJIDALIS

8.1.Darbdavio ir darbuotojij teises bei pareigas, darbo ir poilsio laik^, ginčq sprendimo tvarka, kitus tarpusavio santykius reglamentuoja „Darbo tvarkos taisyklés“, kurias, suderin^s su profesine s^junga, tvirtina darbdavys. Jei darbuotojai nesilaiko šioje sutartyje numatytq jsipareigojimij, darbdavys gali taikyti teisés aktij numatytas priemones.

8.2.Profesine s^junga jsipareigoja netrukdyti jmonés darbo akcijomis prieš darbdavj (streikas, piketas ir t.t.), jei darbdavys vykdo šiuos sutarties jsipareigojimus.

8.3.Kolektyvinés sutarties vykdymo kontrolés profesine s^junga turí teis^ gauti iš darbdavio i n formáéi j q sutartyje aptartais klausimais. Darbdavys privalo vykdyti DK jtvirtint^ informavimo ir konsultavimo páréig^.

8.4.Saugoti jmonés technologijas, gamybos, komercijos bei kit$ konfidenciáiig információ, neatskleisti ju jei týčia, nei dél neatsargumo bet kúriai organizacijai ar asmeniui, nedirbančiam AB „Rokiškio mašinq gamykla“.

8.5.Kolektyvinés sutarties, pakeitimas/papildymas skelbiamas viešai, darbuotojus informuojant informacinii} tinkltj pagalba arba individualiai.

8.6.Šalh} sutarimu Kolektyviné sutartis gali buti nutraukiama jspéjus kit^ šalj prieš tris ménesius.

AB „Rokiškio mašiny gamykla“

Generalinis direktorius

AB „Rokiškio mašinq gamykla“

darbuotojp kolektyvo vardu

Profesinés s^jungos komiteto

pirmininkas

PATVIRTINTA

AB Rokiškio mašinq gamykla

Gén. Direktoriaus

2018 m. sausio mén. 2 d jsakymu Nr.

I.BENDROSIOS NUOSTATOS

1.Darbuotojq prašymq, susijusiq su šeimyniniais jsipareigojimais, teikimo ir nagrinéjimo tvarkos (toliau - Tvarka) tikslas - jtvirtinti tvarkq, kuria vadovaujantis darbuotojai gali teikti darbdaviui prašymus, susijusius su Šeimyniniq jsipareigojimq ir darbo pareigq derinimu, bei pagrindinius principus ir gaires, kuriomis vadovaujantis darbdavys tokius prašymus nagrinés.

2.Ši Tvarka taikoma visiems AB Rokiškio mašinq gamykla (toliau - (moné) darbuotojams.

3.Visi darbuotojij prašymai, susij$ su šeimyniniq jsipareigojimq ir darbo pareigq derinimu [monéje yra sprendžiami vadovaujantis vienodo požiurio, darbuotojq lygybés, sqžiningumo, protingumo ir racionalumo principais.

4.jmoné siekia sudaryti darbuotojams galimybes derinti savó šeimyninius jsipareigojimus su darbo funkcijq atiikimu, tačiau darbuotojai túri suprasti, kad jmoné gali neturéti galimybes patenkinti visq darbuotojq visq prašymq dél techniniq, organizaciniq ir finansiniq priežaščiq. jmoné gali netenkinti darbuotojq prašymq, susijusiq su šeimyniniq jsipareigojimq ir darbo pareigq derinimu šiais atvejais

4.1.Jei darbuotojo prašymo néra jmanoma patenkinti dél jo atliekamo darbo ar užimamq pareigq specifikos.

4.2.Jei tenkinus darbuotojo prašymq dél to jmoné turétq patirti reikšmingo dydžio papildomas išlaidas

4.3.Jei tenkinus darbuotojo prašymq bütq pažeisti kitq darbuotojq teiséti lükesöiai ar susidarytq nevienodo darbuotojq vertinimo situacija.

5.Prieš teikiant prašymus, susijusius su laisvo laiko nuo darbo suteikimu, darbuotojas pirmiausia túri jvertinti, ar jis yra pasinaudoj^s privalomomis teisés aktq suteikti ir jo atžvilgiu taikomomis garantijomis, pavyzdžiui: išnaudotomis kasmetinémis atostogomis, išnaudota papiidoma laisva diena per ménesj, kűri suteikiama tévams, auginantiems du ir daugiau vaikq iki 12 metq amžiaus, pasinaudoj^s teise Darbo kodekse nustatyta tvarka prašyti suteikti nemokamas atostogas ir kt., ar darbuotojas néra pasinaudoj^s jam pagal teisés aktus suteikiamomis garantijomis, tokiu atveju (moné pateikto darbuotojo prašymo netenkins ir pasiülys darbuotojui pirmiausia pasinaudoti teisés aktuose nustatytomis garantijomis.

6.Teikdamas prašymus, susijusius su šeimyniniq jsipareigojimq ir darbo pareigq derinimu, darbuotojas turétq buti aktyvus ir esant galimybei iškart siülyti kaip Jmoné jgyvendindama darbuotojo prašymq galétq išvengti dideliq organizaciniq, techniniq ir finansiniq nepatogumq.

7.Darbuotojai yra skatinami pateikti siülymus dél priemoniq ir büdq, kuriais bütq galima sudaryti geresnes galimybes derinti šeimyninius jsipareigojimus ir darbo pareigas. Tokié siülymai el. priemonémis gali buti teikiami info@rmg.it adresu arba pateikiami raštu.

II.PRASYMIJ PATEIKIMO TVARKA

8.Visi Jmonés darbuotojq prašymai, susij? su šeimyniniq jsipareigojimq ir darbo pareigq derinimu, túri buti teikiami raštu arba info@rmg.lt elektroniniu paštu.S

9.Prašymus, kunq turinys yra susij^s su šeimyniniq jsipareigojimq ir darbo pareigq derinimu, darbuotojai turí pateikti ne véliau kaip likus penkioms Jmonés administracijos darbo dienoms iki prašyme nurodytq aplinkybiq atsiradimo datos. Visais atvejais darbuotojai skatinami tokius prašymus pateikti kaip jmanoma anksčiau.

10.Pateikdamas prašymq darbuotojas kartu su juo privalo pateikti prašymo pagrjstumq patvirtinančius dokumentus ar kitus jrodymus.

10.1.duomenys apie šeimynin^ padétj, vaikq ir kit q išiaikytiniq skaičiq, amžiq;

10.2.sveikatos priežiuros jstaigos išvada dél sveikatos büklés ar su sveikatos bükié susijusios rekomendacijos, jrodymai apie diagnozuotus susirgimus ir ligás;

10.3.jrodymai apie skirtq gydymq bei reabilitacijq (pačiam darbuotojui, jo artimiesiems giminaičiams ar kitiems kartu gyvenantiems asmenims);

10.4.jrodymai apie ugdymo jstaigq darbo laikq ar darbo organizavimo tvarkq;

10.5.kiti, su pateiktu prašymu susij$, panašaus pobúdžio duomenys ir dokumentál.

III.PRAŠYMV NAGRINÉJIMO TVARKA

11.I pateiktus prašymus, kúri q turinys susij^s su šeimyniniq jsipareigojimq ir darbo pareigq derinimu, darbdavys rastu atsakys per penkias jmonés administracijos darbo dienas.

12.Kai pateiktas darbuotojo prašymas, susij^s su šeimyniniq jsipareigojimq ir darbo pareigq derinimu, yra vienkartinio pobúdžio ir prašyme nurodytq aplinkybiq išnagrinéjimas bei apsvarstymas, šioje Tvarkoje nurodytas darbuotojo prašymo nagrinéjimo terminas gali buti pratqstas iki 30 dienq.

13.Darbuotojq gauti prašymai nagrinéjami iš eilés ta tvarka, kuria jie buvo pateikti, t. y. darbuotojams, kurie prašymus pateiké anksčiau ir bus atsakyta anksčiau.

14.Atsakymas j darbuotojo prašymq bus pateiktas tokia forma, kokia buvo pateiktas prašymas. Esant galimybei, pirmenybé teikiama bendravimui el. priemonémis.

15.Darbdavys atsisakydamas tenkinti darbuotojo prašymq, susijusj su šeimyniniiq jsipareigojimq ir darbo pareigq derinimu, pateikia motyvuotq atsakymq, kuriame nurodo tokio atsisalýýmo motyvus.

Tvirtinu: Gén. direktoriak Rimgaudas Kilas 2018-04-12 / [sakymas Nŕ. 108

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

Darbo apmokéjimo sistema sudaryta, remiantis LR DK 128str., 130str., 138str., 139., 140., 141str., 142str., ir kitais LRDK straipsniais, kurie reglamentuoja ir užtikrina darbo užmokesčio skaičiavimp ir išmokéjimp.

2.Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per ménesj, o jei darbuotojas prašo,- kartp per ménesj. Darbo užmokesčio apmokéjimas numatytas Kolektyvinéje sutartyje.

3.Pareiginés algos pastovioji dalis nustatoma vertinant pareigyb^, jos svarbp, darbp atliekančio asmens kvalifikacijp, o ne pat j asmenj, ar jo asmenines savybes, lytj ir pan.

6.Darbdavys, pagal atskirp direktoriaus jsakymp, visp pareigybip ir kategorijp darbuotojams už papildomus darbus, papildomp užduočip ar pareigp vykdymp, gali skirti priedus prie darbo užmokesčio, kurie priskaitomi, skaičiuojant darbo užmokesčio vidurkj.

7.Remdamasis valdybos posédžio protokolu Nr.01/2017, darbdavys darbo stažo jubiliejaus bendrovéje proga, išmoka vienkartin^ išmokp prie darbo užmokesčio.

9.Remdamasis valdybos posédžio Nr.08/2016 protokolu, darbdavys, mirus darbuotojui ar darbuotojo šeimos nariui išmoka vienkartin? pašalpp.

11.Už netinkamp pareigp vykdymp ar nevykdymp, darbdavys atskiru direktoriaus jsakymu gali sumažipti darbuotojui kintamp atlyginimo dalj.

12.Darbuotojai privalo atlyginti bendrovei padarytp matéria!in^ žalp.

Darbininkai, kuriems mokamas etatinis atlyginimas

1.Tiltinio-ožinio kräno mašinistas

2.Pagalbiné darbininké, valytoja

3.SPV operatoriai

4.Šaltkalviai surinkéjai

5.Sandélininké komplektuotoja

6.Autokrautuvo vairuotojas

7.Dažytojas

8.SPV operatorius, metalo apdorotojas

2.Už svarbip vienkartinip užduočip jvykdymp, bei už papildomus darbus, gali büti mokami priedai prie darbo užmokesčio pagal atskirp direktoriaus jsakymp.

III SKYRIUS

VIENETINÉ APMOKÉJIMO SISTEMA

1.SPV operatoriai

2.Šaltkalviai paruošéjai

3.Šaltkalviai termistai

4.Šaltkalviai surinkéjai

5.Staklininkai

6.Frezuotojai

7.Gr^žéjai

8.Tekintojai

9.Šaltkalvis paruošéjas,pjaustytojas plazma

10.Šaltkalviai-suvirintojai

11.Šaltkalviai glaistytojai

12.Šratasraučio operatorius

1.Darbuotojams taikoma vienetiné darbo užmokesčio forma. Darbo užmokesčio dydis skaičiuojamas, pagal nustatytus valandinius jkainius, atitinkančius darbp sudétingumo kategorijp, kuria nustato gamybos baro meistras.

Dažytojai glaistytojai:

pirma kategorija 4,00euro/val.

antra kategorija -4,50euro/val.

trečia kategorija -5,20euro/val.

Saltkalviai surinkéjai

pirma kategorija -3,10euro/val

antra kategorija - 3,50euro/val

trečia kategorija - 4,20euro/val./ 

Šaltkalviai -suvirintojai

pirma kategorija -4,20euro/val

antra kategorija -5,00euro/val

trečia kategorija -6,00euro/val

Metalo paruošéjai

pirma kategorija -3,20euro/val

antra kategorija -3,80euro/val

trečia kategorija 4,50euro/val

SPV operatoriai:

pirma kategorija 3,50euro/val

antra kategorija 4,00euro/val

trečia kategorija -4,30euro/val

Staklininkai:

pirma kategorija 3,50euro/val

antra kategorija 3,70euro/val

trečia kategorija -4,00euro/val

IV SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

1.Patvirtinta atlyginimq sistema peržiúrima ne rečiau kaip vien^ karta metuose arba pasikeitus teisés aktams.

2,Atlyginimrj sistema patvirtinta konsultuojantis su bendrovés darbuotojais, laikantis lyčiij lygybés ir nediskriminavimo kitais pagrindais, principtj.

3.Darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia sistema yra supažindinami ir privalo laikytis joje nustatytq jpareigojimtj bei atlikdami savó darbo funkcijas vadovautis šioje sistemoje nustatytais principais.

4.Bendrové turi teis? iš dalies arba visiškai pakeisti ši$ sistem^. Su pakeitimais darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys yra supažindinami.

PATVIRTINTA:/

AB Rokiškio masina gamykla

Gén. direktoriaus

2018 m. balandžio 12 d.

JsakymuNr. 108

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.AB Rokiškio masina gamykla (toliau - Jmoné) patvirtino šip lygip galimybip politiky ir jgyvendinimo programp (toliau - Politika), kurioje jtvirtinami pagrindiniai Jmonéje taikomi lygip galimybip principai bei jp jgyvendinimo tvarka.

2.Politikos tikslas - užtikrinti visp Jmonés darbuotojp ir besikreipiančip dél jdarbinimo asmenp vienodp padétj tiek iki, tiek po darbo sutarties sudarymo, nepaisant lyties, rasés, tautybés, kalbos, kilmés, socialinés padéties, tikéjimo, jsitikinimp ar pažiurp, amžiaus, lytinés orientacijos, negalios, etninés priklausomybés, religijos.

3.Politika yra Jmonés vidaus tvarkos dokumentas, privalomas visiems darbuotojams. Su šia Politika yra supažindinami visi Jmonés darbuotojai pasirašytinai. Darbuotojai atlikdami savó darbo funkcijas privalo laikytis Politikoje nustatytp jpareigojimp ir principp.

II. SAVOKOS

4.Diskriminacija - tiesioginé ir netiesioginé diskriminacija, priekabiavimas, nurodymas diskriminuoti lyties, rasés, tautybés, kalbos, kilmés, socialinés padéties, tikéjimo, jsitikinimp ar pažiurp, amžiaus, lytinés orientacijos, negalios, etninés priklausomybés, religijos pagrindu.

5.Lygios galimybés - tarptautiniuose žmogaus ir piliečip teisip dokumentuose bei Lietuvos Respublikos jstatymuose jtvirtintp žmogaus teisip jgyvendinimas nepaisant lyties, rasés, tautybés, kalbos, kilmés, socialinés padéties, tikéjimo, jsitikinimp ar paziürp, amžiaus, lytinés orientacijos, negalios, etninés priklausomybés, religijos. Lygios galimybés darbe reiškia vienodp požiurj j darbuotojus nepriklausomai nuo darbuotojo lyties, rasés, tautybés, kalbos, kilmés, socialinés padéties, tikéjimo, jsitikinimp ar pažiurp, amžiaus, lytinés orientacijos, negalios, etninés priklausomybés ar religijos.

6.Lygip galimybip pažeidimas - tai tiesioginé ir netiesioginé diskriminacija, nurodymas diskriminuoti, priekabiavimas.

7.Netiesioginé diskriminacija- neutrali veika (neveikimas), vertinimo kriterijus, kurie formaliai yra vienodi, bet juos taikant gali atsirasti, atsiranda ar galétp atsirasti lygip galimybip pažeidimas.

8.Priekabiavimas- nepageidaujamas elgesys, kuriuo siekiama jžeisti žmogaus orump, sukurti baugip aplinkp arba kuris sukelia nemalonip padarinip: jžeidžiamas orumas, sukuriama bauginama aplinka.

10.Socialiné padétis - fizinio asmens jgytas išsilavinimas, kvalifikacija ar mokymasis ir studijos mokslo ir studijp institucijose, turima nuosavybé, gaunamos pajamos, teisés aktuose nustatytos valstybés paramos poreikis ir (arba) kiti su asmens finansine (ekonomine) padétimi susij$ veiksniai.

11.Tiesioginé diskriminacija- elgesys su asmeniu, kai lyties, rasés, tautybés, kalbos, kilmés, socialinés padéties, tikéjimo, jsitikinimp ar pažiurp, amžiaus, lytinés orientacijos, negalios, etninés priklausomybés, religijos pagrindu jam taikomos mažiau palankios splygos, negu panašiomis aplinkybémis yra, buvo ar bütp taikomos kitam asmeniui, išskyrus jstatymp numatytas išimtis.

III. PAGRINDINIAI LYGIV GALIMYBIV POLITIKOS PRINCIPAI

12.[monéje netoleruojamos tiesioginés ar netiesioginés diskriminacijos formos, taip pat nurodymas diskriminuoti dél lyties, rasés, tautybés, kalbos, kilmés, socialinés padéties, tikéjimo, jsitikinimq ar pažiurq, amžiaus, lytinés orientacijos, negalios, etninés priklausomybés ar religijos.

14.Sprendimai, sasija su priémimu j darbq, mokymais, kompetencijos ugdymu, apmokéjimu už darba ir kitomis išmokomis, paaukštinimu pareigose, elgesiu darbe, priimami atsižvelgiant j objektyvius kriterijus ir veiksnius ir be diskriminacijos.

15.{moné pagal turimas galimybes ir turimus fínansinius išteklius imasi priemoniq, kad nejgaliems asmenims bütq sudarytos salygos kandidatuoti j laisvas pozicijas {monéje, taip pat dirbti, siekti karjeros arba mokytis.

16.Pažymétina, kad ne visi ir nevisiškai vienodo elgesio su darbuotojais atvejai gali buti laikomi diskriminacija ar kitokiu lygiq galimybiq pažeidimu. Diskriminacija nelaikomi vadinamieji pozityviosios diskriminacijos atvejai:

16.3.tam tikras darbas, kurj atlikti gali tik konkrečios lyties asmuo;

16.4.jstatymq numatyti amžiaus ribojimai, kai tai pateisina teisétas tikslas, o sió tikslo siekiama tinkamomis ir bütinomis priemonémis;

16.5.jstatymq nustatytas reikalavimas mokéti valstybin? kalbq;

16.6.jstatymq nustatytais atvejais dél pilietybés taikomos skirtingos teisés;

16.7.jstatymq nustatytos specialios priemonés, taikomos sveikatos apsaugos, darbo saugos, užimtumo, darbo rinkos srityse siekiant nejgaliesiems sukurti ir taikyti integracijq j darbo aplinkq garantuojančias ir skatinančias sqlygas bei galimybes;

16.8.jstatymq nustatytos specialios laikinosios priemonés, taikomos siekiant užtikrinti lygyb^ ir užkirsti keliq lygiq galimybiq pazeidimui dél amžiaus, lytinés orientacijos, negalios, rasés ar etninés priklausomybés, religijos ar jsitikinimq;

16.9.atvejai, kai dél konkrečiq profesinés veiklos rušiq pobúdžio arba dél jq vykdymo sqlygq tam tikra žmogaus savybé yra jprastas ir lemiamas profesinis reikalavimas, o šis tikslas teisétas ir reikalavimas yra proporcingas.

IV. DARBUOTOJV PRIÉMIMAS { DARBA IR ATLEIDIMASIŠ DARBO

17.Už darbuotojq paieskq, atrankas ir jdarbinimo procesq {monéje yra atsakingas jmonés direktorius ar jo jgaliotas darbuotojas.

18.Priémimas j darbq bütq vykdomas pagal iš anksto išviešintus kriterijus atsižvelgiant j kandidato sugebéjimus, kompetencijq, turimq kvalifikacijq ir žinias.

19.Apie laisvas darbo vietas jmonéje skelbiama viešai per specializuotus paieškos portalus ar duomenq bazes, masines informavimo priemones, jdarbinimo jstaigas.

20.Darbo paieškos skelbimuose nurodomi reikalavimai, susij? su darbo funkcijai atlikti reikalingomis kompetencijomis, patirtimi ir gebéjimais. Skelbimai apie laisvas darbo vietas yra rengiami taip, kad jie nesudarytq galimybés pretenduoti j pozicijq tik tam tikros lyties, rasés, tautybés, kalbos, kilmés, socialinés padéties, tikéjimo, jsitikinimq ar pažiurq, amžiaus, lytinés orientacijos, negalios, etninés priklausomybés, religijos kandidatams.

21.Darbo skelbime/darbo pokalbio metu visi reikalavimai/klausimai yra susij§ tik su darbuotojo tinkamumu atlikti darbo funkcijq, jo kompetencija, profesionalumu, patirtimi ir kitais panašiais kriterijais.

22.Visi klausimai, užduodami kandidatams j laisvas darbo vietas, yra susije su atrankos kriterijais. / Draudžiama iš kandidato reikalauti informacijos, kűri néra susijusi su jo sveikatos bükié, kvalifikacija ar kitomis aplinkybémis, nesusijusiomis su tiesioginiu darbo funkcijos atlikimu. Pokalbyje dalyvaujantys darbuotojai negali užduoti jokiq klausimq apie kandidato lytj, amžiq, lytine

orientáció, socialin? padétj, turimq nejgalumq, ras^ ar etnin^ priklausomyb^, religijq, jsitikinimus ar tikéjimq, kandidato vaidmenj namuose ar šeimoje, išskyrus atvejus, jei tai tiesiogiai susij$ su tinkamu darbo funkcijq atlikimu.

23.. Po to, kai su kandidatu j darbo vietq jau yra sudaryta darbo sutartis, jmonés buhalteré-personalo specialisté turétq infonnuoti darbuotojq, kokiq informacijq apie savó šeimin? padétj jis turétq pateikti, kad bütq užtikrintas teisés aktuose numatytq garantijq taikymas. Darbuotojas gali atsisakyti pateikti tokiq informacijq. Tokiu atveju jmonés buhalteré-personalo specialisté gali informuoti darbuotojq, kad nepateikus nurodytos informacijos ar dokumentq, jmoné negalés darbuotojui užtikrinti teisés aktuose numatytq garantijq taikymo.

24.Jmonéje taikomi darbuotojq atleidimo iš darbo kriterijai yra susij? tik su darbuotojo kvalifikacija, darbo pareigq netinkamu vykdymu ir kitomis aplinkybémis numatytomis jstatymuose. Priimant sprendimq dél darbuotojo atleidimo iš darbo visiems darbuotojams atleidimo kriterijai yra taikomi vienodai, atsižvelgiant j objektyvius kriterijus.

25.Esant poreikiui atleisti iš darbo darbuotojq/us darbdavio iniciatyva nesant jq kaltés (DK 57 straipsnio 3 dalis), jmoné jsipareigoja sudaryti atrankos komisijq. Šis jsipareigojimas taikomas ir grupés darbuotojq atleidimo atveju.

V. DARBUOTOJIJ DARBO SALYGOS, KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS, DARBO APMOKÉJIMAS IR PAAUKŠTINIMAS

27.Konkrečiq pareigybiq darbo užmokesčiq dydžiai yra nustatyti jmonés darbo apmokéjimo sistemoje. Konkretus darbo užmokesčio dydis potencialiam ar esamam darbuotojui nustatomas vadovaujantis objektyviais kriterijais, susijusiais su darbuotojo gebéjimais, kompetencija, kvalifikacija, turima patirtimi ir žiniomis.

29.Priedai, premijos ir visos kitos darbuotojq skatinimo priemonés taikomos remiantis aiškiais, darbuotojams žinomais kriterijais. Skirdama tokius mokéjimus ar motyvacijos priemones jmoné vadovaujasi bendraisiais lygiq galimybiq, sqžiningumo ir protingumo principais.

31.Darbuotojq vertinimai jmonéje organizuojami ir atliekami vadovaujantis gén. direktoriaus patvirtinta tvarka.

32.Visi jmonés darbuotojai (kandidatai j laisvas darbo vietas), kurie manó, kad jiems nebuvo užtikrintos lygios galimybés ar jq atžvilgiu susiklosté lygiq galimybiq pažeidimo situacija, túri teis^ pateikti skundq..

33.Darbuotojas, norédamas pranešti apie diskriminacijq ar lygiq galimybiq pažeidimq gali kreiptis j personalo darbuotojq. Tokio darbuotojo pranešimo (skundo) konfidencialumas privalo buti užtikrintas..

34.Darbuotojas, apie lygiq galimybiq pažeidimq taip pat gali pranešti anoniminiu büdu ( pvz., kreipiantis paštu ir kt.)

35.Kiekvienas darbuotojas pastebéj^s galimq lygiq galimybiq pažeidimq arba gav^s informacijq apie jj, apie tai gali pranešti personalo darbuotojui.

36.Personalo darbuotojas, gav^s informacijq ar pranešimq apie diskriminacijq bei lygiq galimybiq pažeidimq, per jmanomai trumpiausiq laikq, bet ne véliau kaip per 5 darbo dienas nuo informacijos gavimo dienos, išsiaiškina situacijq ir imasi priemoniq (pvz., pokalbiai, anketavimas ir kt.)

37.jmoné užtikrina, kad darbuotojas bús apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamq pasekmiq, jeigu

—/ darbuotojas pateiks skundq dél diskriminacijos ar lygiq galimybiq pažeidimo, arba dalyvaus byloje a .4.... n ...’ z. z-I...>z... zJ.... Iz.íf. I-M .!>/. OI 1 C. . , MÍU. ... 1

38.Bei koks persekiojimas ar priešiškas elgesys prieš darbuotojy ar kandidaty j laisvy darbo viety, kuris pateiké skundy dél diskriminacijos ir/ar lygiy galimybiy pažeidimo, yra draudžiamas ir yra laikomas šiurkščiu darbo pareigy pažeidimu.

39.Nustačius, kad jmonés darbuotqjas pažeidé lygiy galimybiy nuostatus, priklausomai nuo padaryto pažeidimo pobüdzio, jo veiksmai gali buti traktuojami kaip šiurkštns darbo pareigy pažeidimas.

40.Darbuotojas ar kandidatas j laisvy darbo viety dél lygiy galimybiy pažeidimo gali paduoti skundy Lygiy galimybiy kontrolieriaus tamybai ar kitai kompetentingai institucijai. jmoné jsipareigoja bendradarbiauti su tyrimy atliekančia institucija.

41.Kai paaiškéja, jog nusiskundimas ar pranešimas dél lygiy galimybiy pažeidimo buvo pateiktas siekiant pakenkti kito darbuotojo reputacijai, toks elgesys laikomas rimtu ir netoleruotinu darbo pareigy nusižengimu.

VII. POLITIKOS IGYVENDIMMAS IR VEIKSMINGUMO VERTIMMAS

43.Atsakingas asmuo socialiniams reikalams iki einamyjy mety birželio 30d. pateikia jmonés direktoriui ataskaity už praéjusius metus apie šios Politikos jgyvendinimy.

44.Kiekvienas jmonés darbuotojas túri teisq išsakyti komentarus, atsiliepimus apie Politiky, jós veiksmingumy ir pateikti pasiülymus dél Politikos keitimo ar papildymo. Pasiülymai teikiami asmeniškai arba anonimiškai per atsakingy asmenj socialiniams reikalams. Siekiant anonimiškumo pasiülymai ir pastebéjimai taip pat gali büti teikiami paštu.

45.Politikos veiksmingumas vertinamas ir galimi jós pakeitimai ir/ar papildymai svarstomi karty metuose, pateikus ataskaity ar iškilus bütinumui.