1.BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Anykščių rajono vartotojų kooperatyvo (toliau — Darbdavys, kooperatyvas) Kolektyvinės sutarties (toliau - Kolektyvinė sutartis) tikslas - rašytinis socialinių partnerių susitarimas dėl abipusių papildomų pareigų ir atsakomybių, teisių ir garantijų bei naudų, kurių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos teisės aktai, tačiau nedraudžia dėl jų susitarti, siekiant damos, kooperatyvo klestėjimo, garbingų abiejų Kolektyvinės sutarties šalių (ir jų atstovaujamų asmenų) tarpusavio santykių: efektyvaus ir sąžiningo darbo, teisingo apmokėjimo už darbą ir saugių bei sveikų darbo sąlygų bei įsipareigojant savo veikloje vadovautis geros valios, protingumo ir sąžiningumo principais.

1.2.Ši Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo datos ir galioja iki naujos sudarymo. Pasikeitus teisės aktams, reglamentuojantiems šioje Kolektyvinėje sutartyje aptartas Kolektyvinės sutarties šalių teises ir pareigas, taip pat dėl kitų svarbių objektyvių priežasčių bet kuri iš šalių turi teisę ne vėliau kaip prieš tris mėnesius kreiptis į kitą Kolektyvinės sutarties šalį dėl Kolektyvinės sutarties nutraukimo ir derybų naujos Kolektyvinės sutarties sudarymui paskelbimo. Bet kuri iš Kolektyvinės sutarties šalių, gavusi kreipimąsi dėl derybų naujos Kolektyvinės sutarties sudarymui ar jos nutraukimui, privalo jį priimti.

1.3.Sutarties galiojimo laikotarpiu, jo atskirus punktus keičia, taiso bei Kolektyvinę sutartį papildo ją pasirašiusios šalys bendru raštišku susitarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip Kolektyvinės sutarties priedai. Bet kuri Sutarties šalis turi teisę nutraukti šią Sutartį apie tai pranešusi kitai šaliai prieš tris mėnesius, tačiau ne anksčiau kaip po vienerių metų nuo Kolektyvinės sutarties pasirašymo dienos.

2.KOLETYVINĖJE SUTARTYJE NAUDOJAMOS SĄVOKOS

Darbdavys - kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - Darbo kodeksas) 21 straipsnio 3 dalyje, Anykščių rajono vartotojų kooperatyvas, kodas 154245634.

Darbdavio atstovas - Anykščių rajono vartotojų kooperatyvo administracijos direktorius.

Darbuotojas - kaip nustatyta Darbo kodekso 21 straipsnio 2 dalyje.

Informavimas - informacijos (duomenų) perdavimas Kolektyvinę sutartį pasirašiusiai Profesinei sąjungai, siekiant supažindinti su klausimo, susijusio su darbuotojų darbo, socialinėmis, ekonominėmis teisėmis ir interesais, esme.

Konsultavimas - pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp Kolektyvinę sutartį pasirašiusios Profesinės sąjungos ir Darbdavio užmezgimas ir plėtojimas.

Derinimas - sprendimo priėmimas kitai šaliai sutikus.

Protokolu įforminamos informavimo, konsultavimo ir derinimo procedūros.

Kolektyvinės sutarties priedas - dokumentas, detalizuojantis Kolektyvinės sutarties nuostatas ir esantis Kolektyvinės sutarties sudėtine dalimi.

3.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYS IR TAIKYMO SRITIS

3.1.Šios Kolektyvinės sutarties šalys yra: Darbdavys, atstovaujamas kooperatyvo administracijos direktoriaus, ir Darbdavio lygmeniu veikianti kooperatyvo darbuotojų profesinė sąjunga, atstovaujama šios profesinės sąjungos pirmininko.

3.2.Profesinė sąjunga ir Darbdavys susitaria kad Kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbuotojams, kai ją patvirtina profesinės sąjungos narių ir Darbdavio darbuotojų konferencija.

3.3.Naujai priimti darbuotojai, kuriems taikoma Kolektyvinė sutartis, pasirašytinai supažindinami su Kolektyvine sutartimi. Kolektyvinės sutarties kopijas saugo kooperatyvo personalo vadybininkas ir Profesinė sąjunga, kur darbuotojai gali susipažinti su Kolektyvine sutartimi.

3.4.Už šios Kolektyvinės sutarties vykdymo užtikrinimą atsakingas Darbdavys.

3.5.Už šios Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolę atsakingas Profesinės sąjungos pirmininkas.

4.SUTARTIES ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

4.1.Sutarties šalys įsipareigoja:

4.1.1.užtikrinti, kad kooperatyve būtų vykdoma Kolektyvinė sutartis, kontroliuojama jos vykdymo eiga;

4.1.2.kalendoriniams metams pasibaigus, ne vėliau kaip iki kitų metų birželio 1 dienos, bendrame Kolektyvinės sutarties šalių posėdyje Darbdavys informuoja kaip buvo vykdomi Sutarties šalių įsipareigojimai;

4.1.3.teikti abiem šalims reikalingą informaciją apie Kolektyvinės sutarties vykdymą;

4.1.4.rengti pasiūlymus atitinkamoms valstybės ir savivaldybių institucijoms dėl socialinių ir ekonominių klausimų sprendimo, atsižvelgiant į kooperatyvo darbuotojų darbo ypatumus;

4.1.5.atsiradus prieštaravimams tarp naujai priimtų Lietuvos Respublikos įstatymų ar kitų norminių teisės aktų ir šios sutarties nuostatų, ar naujai įsigaliosiantiems norminiams tesės aktams, leidžiantiems šalims susitarti dėl kai kurių nuostatų, šalys derasi dėl susidariusios situacijos sureguliavimo. Derybas Šalys įsipareigoja pradėti ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo pareikalavimo gavimo iš kitos Šalies dienos ir baigti ne vėliau kaip dvidešimt darbo dienų nuo derybų pradžios;

4.1.6.nesutarimai ar ginčai dėl sutarties vykdymo pirmiausiai sprendžiami derybų būdu, vadovaujantis abipusio supratimo ir interesų derinimo principais, o nesusitarus - įstatymų nustatyta tvarka.

4.2.Darbdavys įsipareigoja:

4.2.1.teikti Profesinei sąjungai informaciją ir reguliariai vykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras, numatytas Darbo kodekso 205 str.;

4.2.2.tinkamai organizuoti kooperatyvo darbą, nepažeisti darbo tesės normų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių įstatymų bei kitų teisės aktų reikalavimų;

4.2.3.prekybos vietose, esant poreikiui, įrengti papildomas prekių saugos priemones;

4.2.4.darbuotojams sudaryti sąlygas gilinti profesines žinias, tobulinti darbo įgūdžius ir kelti kvalifikaciją;

4.2.5.derinti su profesinės sąjungos komitetu sprendimus, kuriuos pagal įstatymus ir šią Kolektyvinę sutartį privaloma derinti;

4.2.6.užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteiktos visos privalomos lengvatos ir kompensacijos, nustatytos Darbo kodeksu, kitais įstatymais, norminiais teisės aktais ir šia Kolektyvine sutartimi;

4.2.7.Profesinei sąjungai raštu pateikus paklausimą ar pasiūlymą, jį apsvarstyti ir ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų pateikti rašytinį motyvuotą atsakymą.

4.3.Profesinė sąjunga įsipareigoja:

4.3.1.remti Darbdavio veiksmus, sudarančius sąlygas kooperatyvo sėkmingai ir konkurencingai veiklai, kuria užtikrinami teisėti darbuotojų interesai;

4.3.2.ginti visų kooperatyvo darbuotojų, kuriems atstovauja Profesinė sąjunga, teises ir interesus;

4.3.3.kooperatyvo administracijos direktoriui pateikus užklausą ar pasiūlymą, jį apsvarstyti ir motyvuotą atsakymą pateikti raštu per dešimt darbo dienų.

Šalys susitaria, kad kreipimasis laikomas pateiktu nuo kitos dienos, kai jis yra užregistruotas gaunamų raštų registre. Taip pat šalys susitaria, kad jeigu per šiame punkte nustatytą terminą Profesinė sąjunga nepateikė suderinimo arba raštu nepateikė motyvuoto atsisakymo, laikoma, kad prašomas suderinti klausimas yra suderintas ir duotas sutikimas.

4.4. Pagal Kolektyvinę sutartį numatyti sprendimai derinami, iškilę klausimai bei ginčai sprendžiami derybų keliu tarp Profesinės sąjungos ir Darbdavio įgaliotų atstovų.

5.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, KEITIMO IR NUTRAUKIMO SĄLYGOS

5.1.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri yra naudingesnė darbuotojui.

5.2.Su darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais, priešgaisrinės saugos reikalavimais, darbo tvarkos taisyklėmis, kolektyvine sutartimi ir visais kitais patvirtintais kooperatyvo norminiais teisės aktais priimamas į darbą asmuo prieš pradedant dirbti supažindinamas pasirašytinai.

5.3.Pasibaigus kalendoriniams metams, bet ne vėliau kaip iki kovo 1 d., Darbdavys, Profesinei sąjungai pareikalavus, teikia Darbo kodekse (23 str. 2 d., 40 str. 8 d., 52 str. 8 d., 71 str. 3 d.) numatytą informaciją.

5.4.Kiekvienoms konkrečioms pareigoms yra sudaromi pareigybės aprašymai. Pareigybės aprašymuose nustatomi darbuotojui keliami kvalifikaciniai reikalavimai, jo teisės, pareigos ir atsakomybė.

5.5.Darbdavys apie numatomus pokyčius, numatytus Darbo kodekso 205 str., privalo informuoti Profesinę sąjungą.

5.6.Apie laisvas darbo vietas viešai skelbiama kooperatyvo internetiniame puslapyje arba elektroniniu paštu išsiunčiant darbuotojams pranešimus. Darbuotojai, pretenduojantys į laisvas darbo vietas, apie tai raštu informuoja personalo vadybininką per septynias darbo dienas nuo informacijos paskelbimo. Darbdavys, įvertinęs darbuotojų perkvalifikavimo galimybes, skatina juos kandidatuoti į laisvas darbo vietas. Neatsiradus tinkamos kvalifikacijos kandidatų, darbuotojų paieška pradedama už kooperatyvo ribų.

5.7.Kai dėl ekonominių priežasčių arba kooperatyvo struktūrinių pertvarkymų darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline arba perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis jų, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti be Darbo kodekse 57 str. nurodytų darbuotojų, turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus iki 14 metų. Jeigu dėl minėtų priežasčių nutraukiama kooperatyvo struktūrinio vieneto veikla, atleidžiami tame struktūriniame vienete dirbantys darbuotojai.

Darbdavys įsipareigoja, nutraukiant darbo sutartį su Profesinės sąjungos nariu, nesant Darbuotojo kaltės, per savaitę nuo Darbuotojo įspėjimo datos informuoti Profesinės sąjungos komitetą, o atleidžiant darbuotojų grupę (trys ir daugiau darbuotojų), nesant darbuotojų kaltės, konsultuotis su Profesinės sąjungos komitetu.

5.8.Darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį, kooperatyvo darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka privalo Darbdaviui grąžinti darbo funkcijų atlikimui gautas materialines vertybes.

5.9.Individualūs ar kolektyviniai ginčai, kylantys dėl darbo ar Kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ar pareigų įgyvendinimo, sprendžiami Darbo kodekse nustatyta tvarka.

5.10.Nutraukus darbo sutartį be Darbuotojo kaltės, mokymo ir kvalifikacijos kėlimo išlaidos, kurios buvo panaudotos kooperatyvo įstatuose numatytai veiklai atlikti, neatlyginamos.

6.DARBO APMOKĖJIMAS

6.1.Darbuotojams darbo užmokestis mokamas vadovaujantis kooperatyvo valdybos posėdyje patvirtinta darbo apmokėjimo sistema ir struktūra. Kooperatyvo valdyba kiekvienų metų pabaigoje, arba įsigaliojus naujiems įstatymams ar teisės aktams, peržiūri darbo apmokėjimo sistemą ir struktūrą bei ją patvirtina.

7.SOCIALINIAI KLAUSIMAI

7.1.Darbdavys ir Profesinės sąjungos komitetas darbuotojų vaikams iki 8 metų (įskaitant pirmokus) įteikia kalėdines dovanėles. Lėšų suma skiriama kooperatyvo valdybos ir profesinės sąjungos komiteto nutarimu.

7.2.Darbdavys sveikina darbuotojus jubiliejų, pradedant penkiasdešimtmečiu, proga, vestuvių proga ir skiria 200 eurų sumą, atskaičius mokesčius. Profesinės sąjungos komitetas šiam tikslui skiria ir sumoka iš savo lėšų 50 eurų.

7.5.Kitais atvejais pašalpos skiriamos kooperatyvo valdybos, profesinės sąjungos komiteto nutarimu.

7.10.Dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo buityje neatvykus į darbą, kooperatyvo administracijai turi būti pranešta kuo greičiau, bet ne vėliau kaip iki darbo dienos pabaigos.

7.11.Kooperatyvas ir Profesinės sąjungos komitetas remia darbuotojų kultūrinę, sportinę, turistinę veiklą, organizuoja įvairius renginius.

7.12.Profesinės sąjungos komitetas profesinės sąjungos nariams apmoka 50% kambario kainos poilsiaujant Palangos „Žuvėdroje“ ne daugiau kaip už septynias kalendorines dienas per metus.

7.13.Profesinės sąjungos veiklos funkcijų palaikymui, kiekvienais metais Darbdavys įsipareigoja pervesti valdybos nutarimu skirtą pinigų sumą.

8.1.Konkretūs darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimai numatomi kooperatyvo Darbo tvarkos taisyklėse, kurios derinamos su profesinės sąjungos komitetu.

8.5.Darbo grafiką sudaro parduotuvės vedėjas, jį pateikia tvirtinti padalinio vadovui ir suderina su profesinės sąjungos komiteto įgaliotu atstovu. Kitų darbuotojų darbo grafikus sudaro Darbdavio įgaliotas atstovas, kuris grafikus pateikia tvirtinti administracijos direktoriui ir suderina su profesinės sąjungos komiteto įgaliotu atstovu. Darbo grafikai skelbiami viešai informaciniuose stenduose arba nusiunčiami ei. paštu prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais.

8.6.Darbdavys tik dėl svarbių priežasčių gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Svarbiomis priežastimis laikomos:

8.6.1.dėl vykdomos veiklos nėra galimybės trumpinti darbo laiką;

8.6.2.darbuotojas dirba specialisto lygmens pareigose ir tokia pareigybė kooperatyve yra vienintelė;

8.6.3.darbuotojo kreipimosi metu kooperatyve trūksta tos pareigybės darbuotojų.

9.1.Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų pailgintos atostogos. Šios trukmės atostogos suteikiamos tik pateikus vaiko gimimo liudijimą ir žemiau nurodytus dokumentus, patvirtinančius, kad darbuotojas vaiką augina vienas:

9.1.1.našlei, našliui - sutuoktinio mirties liudijimą;

9.1.2.įsiteisėjus teismo sprendimui, kuriuo apribota darbuotojo vaiko tėvo/motinos valdžia vaiko atžvilgiu - teismo sprendimą;

9.1.3.esant nuosprendžiui byloje, kuriuo vaiko tėvas/motina nuteisti laisvės atėmimu, nuosprendžio išrašą;

9.1.4.esant nutrauktai santuokai - teismo sprendimą dėl santuokos nutraukimo ir vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su darbuotoju;

9.1.5.esant nenutrauktai santuokai, tačiau sutuoktiniams faktiškai negyvenant kartu ar teismui patvirtinant gyvenimą skyrium - teismo sprendimą dėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su darbuotoju (arba notaro patvirtintą susitarimą dėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo) ir pažymą apie gyvenamosios vietos deklaraciją;

9.1.6.vaiko tėvui ar motinai nesant/nebuvus santuokoje ir jiems gyvenant skyrium - pažymą apie gyvenamosios vietos deklaraciją ir pažymą apie šeimos sudėtį;

9.1.7.darbuotojai, vienai auginančiai vaiką, kurio tėvas nenustatytas - tik galiojantį vaiko gimimo liudijimą;

9.1.8.kai vienas iš tėvų teismo sprendimu pripažintas nežinia kur esančiu - teismo sprendimą.

9.2.Kolektyvinės sutarties 9.1. nurodyta pažyma apie gyvenamosios vietos deklaravimą turi būti išduota atitinkamos gyvenamosios vietos seniūnijos, o pažyma apie šeimos sudėtį turi būti išduota Gyventojų registro tarnybos prie VRM arba kitos valstybės ar savivaldybės institucijos, gyvenamųjų namų bendrijos ir pan., kurios yra įgaliotos tokias pažymas išduoti. Pažyma turi būti ne senesnė nei 30 kalendorinių dienų.

9.3.Darbdavys turi teisę nesuteikti Darbuotojui pailgintų atostogų dvidešimt penkių darbo dienų trukmės, jei 9.1. punkte nurodyti dokumentai nepatvirtina fakto, kad darbuotojas vienas augina vaiką ir/arba pareikalauti papildomų dokumentų. Paaiškėjus, kad darbuotojas pateikė neteisingus duomenis, kurių pagrindu buvo suteiktos dvidešimt penkių darbo dienų trukmės kasmetinės atostogos, darbuotojas privalo darbdaviui padarytą žalą kompensuoti (grąžinti permokėtas lėšas) arba jam atitinkamai sumažinamas gautinų kasmetinių atostogų dienų skaičius, jei darbuotojo nepanaudotų atostogų likutis buvo didesnis, nei nepagrįstai suteiktų atostogų dienų skaičius. Neteisingų duomenų pateikimas darbdaviui yra laikomas darbo pareigų pažeidimu.

9.5.Kasmetinių atostogų suteikimo eilė nesudaroma. Kasmetinės atostogos suteikiamos Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

9.6.Darbuotojas kasmetinėmis atostogomis gali pasinaudoti visomis iš karto arba jų dalimis:

9.6.2.likusios kasmetinių atostogų dienos gali būti naudojamos kitu šalims priimtinu būdu;

9.7.Profesinės sąjungos nariams Darbdavys kiekvienais metais suteikia po vieną papildomą apmokamų atostogų dieną.

9.8.Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojo prašymu, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

9.9.Atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų galima tik gavus jo raštišką sutikimą Nepanaudotos kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą darbo dienų skaičių arba, darbuotojui susitarus su administracijos direktoriumi, nepanaudotų atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

9.10.Profesinės sąjungos nariams nutraukiant darbo sutartį, piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines ir papildomas atostogas išmokama neatsižvelgiant j jų terminą.

9.11.Darbuotojams gali būti suteikiamas nemokamas papildomas poilsio laikas administracijos direktoriaus sutikimu. Nemokamas papildomas poilsio laikas suteikiamas tik esant rašytiniam darbuotojo prašymui, kuris pateikiamas iki nemokamo poilsio laiko suteikimo. Išskirtiniais atvejais, atsiradus nenumatytoms objektyvioms aplinkybėms, prašymas dėl nemokamo papildomo poilsio laiko suteikimo gali būti pateikiamas tą pačią dieną prieš darbo pradžią. Nemokamas papildomas poilsio laikas suteikiamas tik tuo atveju, jei darbuotojas neturi arba turi nepakankamą kasmetinių atostogų likutį.

9.12.Darbuotojui raštiškai prašant dėl asmeninių ir kitų priežasčių, nemokamų atostogų laikas ir jų trukmė nustatoma darbuotojo ir Darbdavio susitarimu. Šių nemokamų atostogų trukmė į stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaitoma.

9.13.Jei darbuotojas kasmetinių atostogų metu tampa nedarbingu, pasibaigus jo nedarbingumo laikotarpiui, jis privalo raštu pranešti Darbdaviui apie kasmetinių atostogų perkėlimo ar pratęsimo aplinkybes. Darbdavys darbuotojo prašymu kasmetines atostogas privalo pratęsti.

10.1.Darbdavys įsipareigoja:

10.1.1.sudaryti saugias darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę saugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi;

10.1.2.aprūpinti darbuotojus asmeninės apsaugos priemonėmis (darbuotojų sąrašas 2 priedas);

10.1.3.darbo drabužių skalbimui pagal poreikį darbuotojams nemokamai išduodamos skalbimo priemonės.

10.1.4.aprūpinti sanitarinius mazgus būtinomis higienos priemonėmis;

10.1.5.organizuoti ir apmokėti darbuotojų higienos įgūdžių ir privalomo pirmosios pagalbos suteikimo kursų išlaidas;

10.1.6.Darbdavys darbo vietose įrengia poilsio vietas, aprūpina mikrobangų krosnelėmis, elektriniais virduliais.

10.2.Darbuotojai įsipareigoja:

10.2.1.laikytis saugaus darbo reikalavimų;

10.2.2.saugoti savo ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai, mokėti saugiai dirbti, žinoti ir vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos norminių aktų reikalavimus;

10.2.3.naudotis Darbdavio išduotomis individualios apsaugos priemonėmis, spec. rūbais ir avalyne;

10.2.4.nedelsiant informuoti administracijos direktorių ar kitą padalinio vadovą apie pastebėtus saugos darbe pažeidimus.

10.3.Darbuotojams darbinių funkcijų atlikimui suteikiami reikalingi įrankiai, prietaisai, instrumentai, specialūs drabužiai ir kitos individualios saugos darbe priemonės.

10.4.Specialūs drabužiai, susidėvėję nepasibaigus naudojimo terminui, keičiami naujais, vadovaujantis Darbdavio nustatyta tvarka.

10.5.Darbuotojas, nušalintas nuo darbo už pasirodymą darbe neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, turi teisę dviejų valandų laikotarpyje pristatyti iš medicinos įstaigos pažymą, kuri įrodo, kad darbuotojas neteisingai nušalintas nuo darbo.

10.6.Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą/iš darbo, nukentėjusysis arba jo šeimos nariai ar kitas įgaliotas asmuo privalo raštiškai apie tai pranešti Darbdaviui per dvidešimt keturias valandas. Jeigu apie tokį nelaimingą atsitikimą bus pranešta vėliau, toks atsitikimas bus laikomas buitine trauma.

10.7.Siekiant užtikrinti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas, kooperatyve saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas vykdo Darbdavio įsakymu paskirtas atsakingas darbuotojas, kuris turi teisę vykdyti tokias funkcijas. Šis darbuotojas, vykdydamas jam priskirtas funkcijas, vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais, norminiais aktais saugos ir sveikatos darbe klausimais, šia Kolektyvine sutartimi, valdybos nutarimais, administracijos direktoriaus įsakymais.

10.8.Darbuotojai saugos ir sveikatos darbe klausimais turi teisę kreiptis į asmenį, vykdantį saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, Profesinės sąjungos komitetą, Darbdavį.

10.9.Kooperatyve darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas nesteigiamas.

11.PERSONALO MOKYMAS

11.1.Kooperatyvo darbuotojų mokymas vyksta šiomis formomis:

11.1.1.būtinas profesinis ir saugos darbe mokymas;

11.1.2.siunčiant mokytis pagal 11.1.1. punktą, mokymosi išlaidas apmoka Darbdavys;

11.1.3.darbuotojų atestacijų saugos ir sveikatos klausimais ir kvalifikacinių žinių tikrinimo tvarkas tvirtina kooperatyvo administracijos direktorius suderinęs su Profesinės sąjungos komitetu. Kilus ginčui dėl atestacijos ar kvalifikacinių žinių vertinimo rezultatų, organizuojama pakartotinė atestacija ar žinių patikrinimas. Jei darbuotojas pageidauja, atestacijoje ar žinių patikrinime stebėtojo teisėmis dalyvauja Profesinės sąjungos komiteto atstovas.

11.2.Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus į aukštąsias ir aukštesniąsias mokyklas, mokosi jose su kooperatyvo siuntimu, už suteikiamas mokymosi atostogas mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis.

11.3.Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokymosi laikui suteikiamos nemokamos atostogos.

12.ATSAKOMYBĖ

12.1.Darbdavio ir atskirų darbuotojų, jų grupių atsakomybę kooperatyve reglamentuoja Darbo kodeksas ir ši Kolektyvinė sutartis.

12.2.Darbuotojai privalo tausoti jiems patikėtą turtą, užkirsti kelią galimam jo sunaikinimui ir apie tokią grėsmę nedelsiant pranešti Darbdaviui.

12.3.Su darbuotoju, kuriam patikėtos kooperatyvo materialinės vertybės, pasirašoma individualios atsakomybės sutartis, pagal kurią darbuotojas pilnai atsako už jų tinkamą saugojimą.

12.4.Kai dėl kartu dirbamo darbo neįmanoma atriboti atskirų darbuotojų atsakomybę, sudaroma grupinės atsakomybės sutartis. Darbuotojų grupė pilnai atsako už patikėtų materialinių vertybių tinkamą saugojimą.

12.5.Sąrašas pareigų ir darbų, kurias atlieka darbuotojai, su kuriais Darbdavys pasirašo visiškos atsakomybės sutartis (3priedas).

12.6.Darbuotojai atsakingi už darbo pareigų vykdymą, savalaikį darbo užduočių atlikimą, teigiamos psichologinės darbinės atmosferos palaikymą kolektyve, už darbinius santykius kolektyve.

12.7.Darbdavys turi teisę savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. (58 Darbo kodekso str.) Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu taip pat laikoma:

12.7.1.materialinė žala darbdaviui;

12.7.2.nesąžiningumas darbe, įskaitant dokumentų, informacijos klastojimą;

12.7.3.darbo drausmės ir moralės normų pažeidimas;

12.7.4.konfliktų ir įtampų kėlimas, netinkamas emocijų reiškimo būdas, darbinės atmosferos skaldymas kolektyve.

13.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS

13.1.Profesinė sąjunga veikia vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu bei Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymu.

13.2.Pasirašydamas Kolektyvinę sutartį Darbdavys pripažįsta Profesinę sąjungą lygiaverčiu partneriu, išreiškiančiu kooperatyvo darbuotojų teisėtus interesus, įgyvendinant šią sutartį.

13.3.Profesinės sąjungos komiteto veiklai nemokamai leidžiama naudotis kooperatyvo patalpomis, telefonais, kompiuteriais, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais, skelbimų lentomis, esančiais kooperatyvo administracijos patalpose ir parduotuvėse.

13.4.Darbdavys nemokamai suteikia patalpas profesinės sąjungos veiklai.

13.5.Esant darbuotojų rašytiniams prašymams, profesinės sąjungos komitetas pateikia kooperatyvo administracijos darbuotojui, skaičiuojančiam darbuotojų darbo užmokestį, sąrašus dėl profesinės sąjungos nario mokesčio atskaitymo ir jo pervedimo į profesinės sąjungos komiteto nurodytą sąskaitą.

13.6.Profesinė sąjunga per dešimt darbo dienų informuoja Darbdavį apie darbuotojų išrinkimą į atstovaujamuosius organus.

13.7.Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas, komiteto nariai (atstovaujamasis organas), dalyvaujantys Profesinės sąjungos organizuojamuose posėdžiuose, seminaruose, konferencijose atleidžiami nuo darbo (darbo kodekso nustatyta tvarka suderinus su Darbdaviu), sumokant už šį laiką jų vidutinį darbo užmokestį.

13.10.Profesinė sąjunga ir Darbdavys įsipareigoja gera valia konsultuotis bei nagrinėti iškilusias Kolektyvinės sutarties vykdymo problemas.

13.11.Profesinės sąjungos komitetas įsipareigoja neatskleisti jam patikėtos konfidencialios informacijos tretiesiems asmenims.

14.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

14.1.Salys apie šios sutarties vykdymą atsiskaito viena kitai, teikia būtiną informaciją, ne vėliau kaip per vieną mėnesį, esant kitos šalies prašymui.

14.2.Visi ginčai, kilę dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo, sprendžiami derybų būdu, o nepavykus susitarti - darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

14.3.Kolektyvinė sutartis yra sudaryta lietuvių kalba, dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai iš šalių.

14.4.Kolektyvinė sutartis jos veikimo laikotarpiu yra privalomąją sudariusioms Šalims, taip pat Darbdavio ir Profesinės sąjungos, atstovaujančios darbuotojų kolektyvui, teisių perėmėjams.

1 priedas

VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ SĄRAŠAS

1.Administracijos direktorius

2.Vyriausiasis buhalteris

3.Buhalteris

4.Ekonomistas

5.Lengvos automašinos vairuotojas

6.Meistras

7.Personalo vadybininkas

8.Prekybos padalinio vadovas

9.Vadybininkas

2 priedas

Pastaba: esant būtinumui, rajono vartotojų kooperatyvo valdybos nutarimu darbuotojams apsauginės asmeninės priemonės gali būti išduodamos papildomai.

3 priedas

DARBUOTOJŲ PAREIGYBĖS, SU KURIAIS DARBDAVYS PASIRAŠO ATSAKOMYBĖS SUTARTIS

1. PAREIGOS

Autoparduotuvės vairuotojas pardavėjas

Darbuotojas, einantis kasininko pareigas

Atsiskaitymų buhalteris

Meistras

Parduotuvės vedėjas, pardavėjas

Vairuotojas ekspeditorius