Kodas 159986135, Pilėnų g. 1-1, Akademijos mstl., 53347 Kauno r., Tel. +370 682 24565, EI.paštas: krcv.nrofsaiunua@gmail.com

Lietuvos Respublikos

socialinės apsaugos ir darbo ministerijai

PARAIŠKA DĖL KOLEKTYVINĖS SUTARTIES UŽREGISTRAVIMO

Prašome užregistruoti kolektyvinę sutartį tarp Kauno rajono centrinio vartotojų kooperatyvo ir Kauno rajono centrinio vartotojų kooperatyvo darbuotojų profesinės sąjungos.

Buveinės adresas: Pilėnų g. 1-1, Akademijos mstl., 53347 Kauno raj.

Tel. Nr. +370 37 363263, +370 682 24565

EI. p. krcvk.profsajunga@gmail.com.

Darbdavio lygmens kolektyvinė sutartis.

Kolektyvinės sutarties įsigaliojimo dieną darbuotojų skaičius, kuriems bus taikoma kolektyvinė sutartis - 69 žmonės.

Kolektyvinės sutarties galiojimo terminas 4 metai. Prieš tai buvusi kolektyvinė sutartis nustojo galioti 2018 m. gruodžio mėn. 31 d.

PRIDEDAMA.

1.Kolektyvinė sutartis, 1 egz.,11 lapų

Profsąjungos komiteto pirmininkė 

1.3.Kolektyvinės sutarties šalims, pradėjus derybas dėl naujos Sutarties sudarymo ir joms vykstant, Sutarties galiojimas automatiškai pratęsiamas iki naujos Kolektyvinės sutarties pasirašymo, tačiau ne ilgiau kaip 3 mėnesius po Sutarties pasibaigimo, jei šalys derybų metu nesutaria kitaip.

1.4.Sutarties galiojimo laikotarpiu, jos atskirus punktus keičia, taiso bei Sutartį papildo ją pasirašiusios šalys bendru raštišku susitarimu. Jei keičiama Sutartis bei jos priedai nustato mažesnes darbo, socialines garantijas, nei nustato ši Sutartis, šalių susitarimu ir suderinta tvarka šaukiamas visuotinį darbuotojų susirinkimas arba konferencija. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip Sutarties priedai. Bet kuri Sutarties šalis turi teisę nutraukti šią sutartį apie tai pranešusi kitai šaliai prieš tris mėnesius, tačiau ne anksčiau kaip po vienerių metų nuo Sutarties pasirašymo dienos.

II.KOLEKTYVINĖJE SUTARTYJE NAUDOJAMOS SĄVOKOS

Darbdavys - kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - Darbo kodeksas) 21 straipsnio 3 dalyje, Kauno rajono Centrinis vartotojų kooperatyvas.

Profesinė sąjunga - Kauno rajono Centrinio vartotojų kooperatyvo darbuotojų profesinė sąjunga. Darbdavio atstovas - Kauno rajono Centrinio vartotojų kooperatyvo direktorius.

Darbuotojų atstovė - Kauno RCVK darbuotojų profesinė sąjunga.

Darbuotojas - kaip nustatyta Darbo kodekso 21 straipsnio 2 dalyje .

Profesinę sąjungą atstovaujamųjų ir valdymo organų narys (toliau - Profesinės sąjungos valdymo organų narys) - tai asmuo, išrinktas į Kauno RCVK veikiančios Profesinės sąjungos atstovaujamąjį ir valdymo organą.

Informavimas - informacijos (duomenų) perdavimas Kolektyvinę sutartį pasirašiusiai Profesinei sąjungai, siekiant supažindinti su klausimo, susijusio su darbuotojų darbo, socialinėmis, ekonominėmis teisėmis ir interesais, esme.

Konsultavimas - pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp Kolektyvinę sutartį pasirašiusios Profesinės sąjungos ir darbdavio užmezgimas ir plėtojimas.

Derinimas - sprendimo priėmimas kitai Šaliai sutikus.

Protokolu įforminamos informavimo, konsultavimo ir derinimo procedūros.

KS priedas - dokumentas, detalizuojantis Kolektyvinės Sutarties nuostatas ir esantis Kolektyvinės Sutarties sudėtine dalis.

III.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYS IR TAIKYMO SRITIS

3.1.Šios Kolektyvinės sutarties šalys yra: Kauno RCVK (Darbdavys), atstovaujama Kauno RCVK direktoriaus, ir Darbdavio lygmeniu veikianti Kauno RCVK darbuotojų profesinė sąjunga, atstovaujama šios profesinės sąjungos pirmininko.

3.2.Ši Sutartis taikoma Kauno RCVK darbuotojams, kurie yra Profesinės sąjungos nariai. Jeigu Profesinė sąjunga ir Darbdavys susitaria dėl šios Sutarties taikymo visiems darbuotojams, ji taikoma visiems darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbuotojų susirinkimas/konferencija. Atstovavimo normą bendru sutarimu nustato Sutarties šalys.

3.3.Naujai priimti darbuotojai pasirašytinai supažindinami su Kolektyvine sutartimi. Šiems darbuotojams Kolektyvinė sutartis galioja taip pat, jei jie įstoja į Profesinę sąjungą.

3.4.Kolektyvinės sutarties kopijas saugo Kauno RCVK personalo darbuotojas ir Profesinė sąjunga, kur darbuotojai gali susipažinti su Kolektyvine sutartimi.

3.6.Kolektyvinė sutartis galioja visiems Kooperatyvo darbuotojams, išskyrus kai kuriuos atskirai išskirtus punktus.

3.7.Ši Sutartis - tai Darbdavio lygmens Kolektyvinė Sutartis. Sutarties šalių reorganizavimo atveju Sutarties įsipareigojimų vykdymas pereina Sutarties šalių teisių perėmėjams, bet ne ilgiau kaip iki naujos Kolektyvinės sutarties pasirašymo.

3.8.Už šios Sutarties vykdymo užtikrinimą atsakingas Darbdavys.

3.9.Už šios Sutarties vykdymo kontrolę atsakingas Profesinės sąjungos pirmininkas.

IV.SUTARTIES ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

4.1.Sutarties šalys įsipareigoja:

4.1.1.užtikrinti, kad Kauno RCVK būtų vykdoma Sutartis, kontroliuojama jos vykdymo eiga;

4.1.2.kalendoriniams metams pasibaigus, ne vėliau kaip iki kitų metų birželio 1 dienos, bendrame Sutarties šalių posėdyje arba darbuotojų susirinkime (konferencijoje) darbdavys informuoja kaip buvo vykdomi Sutarties įsipareigojimai;

4.1.3.teikti abiems šalims reikalingą informaciją apie Sutarties vykdymą;

4.1.4.rengti pasiūlymus atitinkamoms valstybės ir savivaldybių institucijoms dėl socialinių ir ekonominių klausimų sprendimo, atsižvelgiant į kooperatyvo darbuotojų darbo ir buities ypatumus;

4.1.5.siekti vykdomosios valdžios ir vietos savivaldybių institucijų sprendimų, ginant darbuotojų ekonomines ir socialines teises bei interesus;

4.1.6.atsiradus prieštaravimams tarp naujai priimamų Lietuvos Respublikos įstatymų ar kitų norminių teisės aktų ir šios sutarties nuostatų, ar naujai įsigaliosiantiems norminiams teisės aktams, leidžiantiems šalims susitarti dėl kai kurių nuostatų, šalys derasi dėl susidariusios situacijos sureguliavimo. Derybas Šalys įsipareigoja pradėti ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo pareikalavimo gavimo iš kitos Šalies dienos ir baigti ne vėliau kaip per dvidešimt darbo dienų nuo derybų pradžios

4.1.7.nesutarimai ar ginčai dėl sutarties vykdymo pirmiausiai sprendžiami derybų būdu, vadovaujantis abipusio supratimo ir interesų derinimo principais, o nesutarus - įstatymų nustatyta tvarka.

4.2.Darbdavys isipareigoja:

4.2.1.teikti Profesinei sąjungai informaciją ir reguliariai vykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras, numatytas LR Darbo kodekso 205 str.;

4.2.2.tinkamai organizuoti Kauno RCVK darbą, nepažeisti darbo teisės normų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių įstatymų bei kitų teisės aktų reikalavimų;

4.2.3.darbuotojams sudaryti sąlygas gilinti profesines žinias, tobulinti darbo įgūdžius ir kelti kvalifikaciją;

4.2.4.derinti su profesinės sąjungos komitetu sprendimus, kuriuos pagal įstatymus ir šią kolektyvinę sutartį yra privaloma derinti;

4.2.5.užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteiktos visos privalomos lengvatos ir kompensacijos, nustatytos LR Darbo kodeksu, kitais įstatymais, norminiais teisės aktais ir šia Sutartimi;

4.2.6.Profesinei sąjungai raštu pateikus paklausimą ar pasiūlymą, jį apsvarstyti ir ne vėliau kaip per 10 darbo dienų pateikti rašytinį motyvuotą atsakymą.

4.3.Profesinė sąjunga įsipareigoja:

4.3.1.remti Darbdavio veiksmus, sudarančius sąlygas Kauno RCVK sėkmingai ir konkurencingai veiklai, kuria užtikrinami teisėti Darbuotojų interesai;

4.3.2.ginti visų Kauno RCVK darbuotojų, kuriems atstovauja profesinė sąjunga, teises ir interesus;

4.3.3.Kauno RCVK direktoriui pateikus užklausą ar pasiūlymą, jį apsvarstyti ir pateikti motyvuotą atsakymą (siunčiant darbdaviui ir ei. paštu ) šiais terminais: 

4.3.3.1.kai pateikiami derinimui darbo grafikai - ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo jų pateikimo dienos;

4.3.3.2.kai pateikiami derinti Kauno RCVK direktoriaus įsakymai organizaciniais klausimais bei kreipimaisi - ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo jų pateikimo dienos.

Šalys susitaria, kad kreipimasis laikomas pateiktu nuo kitos dienos, kai jis yra išsiųstas adresu: krcvk.profsaiunga@gmail.com. Taip pat šalys susitaria, jeigu per šiame punkte nustatytą terminą profesinė sąjunga nepateikė suderinimo sutikimo arba raštu nepateikė motyvuoto atsisakymo, laikoma, kad prašomas suderinti klausimas yra suderintas ir yra duotas sutikimas.

4.4.Pagal Sutartį numatyti sprendimai derinami, iškilę klausimai bei ginčai sprendžiami derybų keliu tarp profesinės sąjungos ir Darbdavio įgaliotų atstovų.

V.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, KEITIMO IR NUTRAUKIMO TAISYKLĖS

5.1.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles reglamentuoja LR Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri yra naudingesnė darbuotojui.

5.2.Sudarydamas darbo sutartį, darbdavio įgaliotas asmuo supažindina priimamą dirbti asmenį su kooperatyvo pavadinimu, kodu, registracijos adresu, būsimomis darbo funkcijomis, darbo vieta, darbo sutarties rūšimi, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais, darbo užmokesčiu, darbo ir poilsio režimu, darbo sutarties terminu ir pasirašytinai su pareiginiais nuostatais (darbų aprašymu), kasmetinių atostogų trukme bei visomis valstybinių institucijų ir kooperatyvo patvirtintomis taisyklėmis, Kauno RCVK kolektyvine sutartimi.

5.3.Pasibaigus kalendoriniams metams, bet ne vėliau kaip iki kovo 1 d., Darbdavys Profesinei sąjungai teikia LR Darbo kodekse (DK 23 str. 2 d., 40 str. 8 d., 52 str. 8 d., 71 str. 3 d.) numatytą informaciją.

5.4.Kiekvienoms konkrečioms pareigoms (darbams) yra sudaromi pareiginiai nuostatai (darbų aprašymas), kurie yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Pareiginiuose nuostatuose (darbų aprašyme) nustatomi darbuotojui keliami kvalifikaciniai reikalavimai, jo teisės, pareigos ir atsakomybė.

5.5.Darbdavys apie numatomus pokyčius, numatytus Darbo kodekso 205 str., privalo informuoti Profesinę sąjungą.

5.6.Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį savo prašymu iki jos termino pabaigos apie tai raštu įspėjęs Darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų, jeigu nesusitarta kitaip. Darbdavys, esant Darbuotojo prašyme nurodytiems motyvams, įsipareigoja atleisti darbuotoją jo prašyme nurodytą dieną.

5.7.Kai dėl ekonominių priežasčių arba dėl kooperatyvo struktūrinių pertvarkymų Darbuotojo atliekama darbo funkcija tampa pertekline ir perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis jų, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti be Darbo kodekse 57 str. nurodytų darbuotojų, turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų. Jeigu dėl minėtų priežasčių nutraukiama Kauno RCVK struktūrinio vieneto veikla, atleidžiami tame struktūriniame vienete visi dirbantys darbuotojai.

Apie darbo organizavimo pakeitimus, kai keičiamos būtinosios ir esminės darbo sutarties sąlygos, t.y. darbo funkcijos, darbovietė, išskyrus darbo užmokestį, Darbdavys informuoja Darbuotoją ne vėliau kaip prieš 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų iki pakeitimų įsigaliojimo ir gauna Darbuotojo sutikimą. Jei Darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, Darbuotojas gali būti atleistas iš pareigų Darbo kodekse nustatyta tvarka. Darbdavys ir Darbuotojas gali raštu atskirai susitarti pakeisti darbo sutarties sąlygas ir jas pradėti taikyti anksčiau nei po 30 kalendorinių dienų nuo įspėjimo dienos.

Darbdavys įsipareigoja, nutraukiant darbo sutartį su Profesinės Sąjungos nariu, nesant Darbuotojo kaltės, per savaitę nuo Darbuotojo įspėjimo datos informuoti profesinės sąjungos komitetą, o atleidžiant darbuotojų grupę (trys ir daugiau darbuotojų), nesant darbuotojų kaltės, konsultuotis su profesinės sąjungos komitetu.

5.8.Darbuotojas nutraukęs darbo sutartį, Kauno RCVK darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, privalo Darbdaviui grąžinti darbo funkcijų atlikimui gautas materialines vertybes. 

5.9.Darbo kodekso numatytais atvejais Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, išskyrus atvejus, numatytus Darbo kodekso 154 straipsnyje.

5.10.Individualūs ar kolektyviniai ginčai, kylantys dėl darbo ar kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ar pareigų įgyvendinimo, sprendžiami Darbo kodekse nustatyta tvarka.

5.11.Nutraukiant darbo sutartį su profsąjungos nariu darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbuotojui išmokama Darbo kodekso 57 str. nurodyta išeitinė išmoka bei darbdavys įsipareigoja papildomai išmokėti 1 (vieno) jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, jei darbuotojas išdirbo daugiau kaip 25 ( dvidešimt penkis ) metus.

5.12.Kauno RCVK valdybos pirmininkui ir direktoriui neišrinkimo atveju mokėti papildomai 6 ( šeši) mėnesių vidutinę išeitinę išmoką.

VI.DARBO APMOKĖJIMAS

6.1.Atsižvelgdamas į Lietuvos darbo rinkos apmokėjimo lygį, Darbdavys siekia, kad visi jo darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą atlyginimą už darbą. Darbo apmokėjimas reglamentuojamas Kauno RCVK Darbo apmokėjimo sistemoje ( 1 Priedas ).

6.2.Darbo užmokestis darbuotojams mokamas 2 kartus per mėnesį:

6.2.1.avansas ( ne daugiau kaip 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio ) - mėnesio 16-18 dienomis;

6.2.2.pagrindinė darbo užmokesčio dalis - iki sekančio mėnesio 10 d.;

6.2.3.darbo užmokestis už gruodžio mėn. išmokamas iki paskutinės mėnesio darbo dienos.

6.3.Darbuotojo darbo užmokestis, atostoginiai ar kitos su darbu susijusios išmokos pervedamos į jų asmeninę sąskaitą nurodytame banke ir tik išskirtiniais atvejais, išmokami grynais per kooperatyvo kasą.

6.4.Esant raštiškam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis gali būti mokamas 1 kartą į mėnesį.

6.5.Kai darbo užmokesčio ar avanso diena sutampa su poilsio ar švenčių diena, darbo užmokestis, avansas mokamas šių dienų išvakarėse.

6.6.Kiekvienam darbuotojui darbo užmokesčio atsiskaitymo lapelis ne vėliau kaip pagrindinio darbo užmokesčio dalies išmokėjimo dieną išsiunčiamas į jo nurodytą ei. paštą, jei tokio neturi- darbuotojas turi kreiptis į kooperatyvo buhalteriją.

6.9.Darbuotojui, greta savo pareigų atliekančiam laikinai nedirbančio darbuotojo darbą arba laikinai atliekant papildomas funkcijas, nenumatytas jo pareiginiuose nuostatuose, direktoriaus įsakymu gali būti skiriamas priedas.

6.10.Kooperatyvui įvykdžius finansiniams metams iškeltus tikslus bei sukaupus pelno, darbuotojams išmokamos skatinamosios premijos, kurios neįtraukiamos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą.

6.11.Premijos pagrindinės mokėjimo sąlygos:

6.11.1.kiekvienam darbuotojui premija apskaičiuojama pagal einamaisiais metais jam priskaičiuotą atlyginimą (sausio - lapkričio mėnesiais) padauginus iš kooperatyvo valdybos nutarimu patvirtinto koeficiento, vienodo visiems kooperatyvo darbuotojams;

6.11.2. į metinį darbuotojo atlyginimą įskaitomos visos su darbo santykiais susijusios išmokos, išskyrus įvairias pašalpas, vienkartines premijas, priedus už ekstremalias darbo sąlygas bei apmokėjimą už nedarbingumo laikotarpį;

6.11.3.premijavimo sąlygos nustatomos atskirai kooperatyvo valdybos patvirtintais nuostatais.

6.11.4.premija išmokama einamųjų metų gruodžio mėnesį.

6.12.Darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimas vykdomas pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės priimtus nutarimus dėl minimalios algos. 

6.13.Darbuotojams, vykstantiems j tarnybinę komandiruotę, mokama 100 procentų LR finansų ministerijos patvirtintos dienpinigių ir gyvenamojo ploto nuomos norma, kiti privalomieji mokesčiai.

6.14.Duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymo numatytais atvejais ir darbuotojo sutikimu.

VII.SOCIALINIAI KLAUSIMAI

7.1.Darbuotojams, kuriems dėl darbo pobūdžio yra privalomas periodinis sveikatos patikrinimas, sveikatos patikrinimo išlaidas apmoka kooperatyvas ( Saugos ir sveikatos įstatymo 11 str.).

7.2.Darbuotojams už „Privalomojo higienos įgūdžių“ mokymo programos išdėstymo išlaidas apmoka kooperatyvas.

7.3.Darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdavio išlaidas už atliktą sveikatos patikrinimą ir „Privalomojo higienos įgūdžių“ mokymo programos išdėstymą, jei jis, nesuėjus keturiems mėnesiams, nutraukė darbo sutartį be svarbių priežasčių. Išskaitos atliekamos iš darbuotojo darbo užmokesčio, jei su juo nesusitarta kitaip.

7.4.Kooperatyvo darbuotojai darbdavio lėšomis draudžiami nuo nelaimingų atsitikimų, sveikatos draudimu.

7.5.Iš kooperatyvo ir profsąjungos lesu mokama:

7.5.1.Šv. Kalėdų ir Naujųjų Metų švenčių organizavimo išlaidos;

7.5.2.darbuotojams ir jų šeimos nariams organizuojamų ekskursijų, kelionių, kultūrinių renginių išlaidos;

7.5.3.kooperatyvo darbuotojų vaikams Kalėdinės eglutės organizavimo išlaidos.

7.6.Iš kooperatyvo lėšų mokama:

7.6.1.mirus darbuotojui, jo šeimai - 600 € vienkartinė išmoka;

7.6.3.mirus buvusiam ilgamečiui darbuotojui arba kooperatyvo nariui jų šeimos nariui (vyrui, žmonai, vaikui (įvaikiui) - 300 €,

7.6.4.gimus darbuotojo kūdikiui, jo šeimai - 100 € vienkartinė išmoka;

7.6.5.Tarptautinės kooperacijos dienos šventės organizavimo išlaidos;

7.6.5.kooperatyvo narių ataskaitinių, rinkiminių susirinkimų organizavimo išlaidos;

7.6.7.už Kalėdines dovanas kooperatyvo darbuotojams;

7.6.8.už kavos, arbatos, vaisių, saldumynų pirkimą kooperatyvo darbuotojams ir svečių darbiniam priėmimui;

7.6.8.dalinai apmokamos darbuotojų sveikatinimo ir poilsio tikslams išnuomoto kambario UAB „Palangos žuvėdra“ išlaikymo išlaidos.

7,7,Iš profsąjungos lėšų mokama tik profsąjungos nariams:

7.7.1.mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, vaikui (įvaikiui), tėvams (įtėviams), seseriai, broliui - 50 €;

7.7.2.gimus darbuotojo kūdikiui, jo šeimai - 50 € vienkartinė išmoka;

7.7.3.pašalpa, esant sunkiai materialinei padėčiai ligos atveju - 100 €;

7.7.4.darbuotojo jubiliejaus proga (sulaukus 30, 40, 50, 60, 70 ir daugiau metų) - išmokama 50 €.

7.11.Darbuotojo jubiliejaus proga (sulaukus 30,40,50,60,70 ir daugiau metų)-RCVK direktoriaus įsakymu suteikiama viena apmokama atostogų diena ir išmokama 200 €. Piniginė išmoka pervedama į darbuotojo sąskaitą banke kartu su artimiausiu atlyginimu. Tiksline atostogų diena darbuotojas gali pasinaudoti per gimtadienio kalendorinę savaitę arba po jos pirmą darbo dieną.

7.12.Darbuotojo trumpalaikės ligos atveju, RCVK direktoriaus įsakymu suteikiamos iki dviejų darbo dienų tikslinės apmokamos atostogos, o per kalendorinius metus iki trijų darbo dienų tikslinių ( nurodant svarbias neatvykimo priežastis ) apmokamų atostogų. Darbuotojui sunegalavus arba atsiradus kitoms svarbioms šeimyninėms aplinkybėms, jis privalo iš karto apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą arba personalo darbuotoją.

7.13.Darbuotojams, pavaduojantiems laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta nutolusi daugiau nei 30 km nuo deklaruotosios gyvenamosios vietos, Darbdavys apmoka kelionės išlaidas.

7.14.Kooperatyvo administracija remia darbuotojų kultūrinę, sportinę, turistinę veiklą, organizuoja įvairius šventinius renginius. Esant geriems finansiniams rezultatams, darbdavys gali skirti atitinkamą pinigų sumą minėtiems renginiams.

8.1.Konkretūs darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimai numatomi RCVK „Darbo tvarkos taisyklėse“ ( Priedas Nr. 2 ), kurios derinamos su profesinės sąjungos komitetu.

8.2.Darbuotojo viršvalandinis darbas per metus neturi viršyti daugiau kaip vieno šimto aštuoniasdešimties valandų. Darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose privalo žymėti tikslius kiekvieno darbuotojo dirbtus viršvalandžius.

Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik darbuotojui sutikus pagal DK 119 str. 2 d. bei susidarius kritinei situacijai kooperatyve ar Lietuvos Respublikoje.

8.3.Darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga tvirtina darbuotojų darbo grafikus.

8.4.Į darbo laiką įskaitomas, laikas skirtas pasirengimui darbui ir darbo vietos sutvarkymui. Tam skiriama per darbo dieną po 15 minučių.

8.6.Su Darbo grafikais darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš vieną savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo.

8.7.Kauno RCVK administracijos darbuotojams ir parduotuvių direktoriams bei vedėjams poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Jei vedėjui reikia pavaduoti pardavėją, poilsio diena gali būti ir kita darbo grafike numatyta diena. Prekystalio darbuotojams poilsio dienos numatytos pagal darbo grafiką.

8.8.Parduotuvės vadovas yra atsakingas už darbo laiko apskaitą ir jos teisingumą, o darbuotojas turi teisę susipažinti su pildomu darbo laiko apskaitos žiniaraščiu.

8.9.Darbuotojams, turintiems teisę į papildomas lengvatas, asmenims, auginantiems vaikus (auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, du, tris ar daugiau vaikų iki dvylikos metų), papildomos poilsio dienos suteikiamos tik esant darbuotojo išankstiniam prašymui. Darbuotojas savo tiesioginiam vadovui prašymą privalo pateikti prieš sudarant kito mėnesio darbo grafiką.

IX.ATOSTOGOS

9.2.Darbuotojams, vieniems auginantiems vaikus, 25 darbo dienų arba 35 kalendorinių dienų pailgintos atostogos suteikiamos tik pateikus vaiko gimimo liudijimą ir žemiau nurodytus dokumentus, patvirtinančius, kad darbuotojas vaiką augina vienas: ( LR DK 138 str.)

9.2.1.našlei, našliui - sutuoktinio mirties liudijimą;

9.2.2.įsiteisėjus teismo sprendimui, kuriuo apribota darbuotojo vaiko tėvo/motinos valdžia vaiko atžvilgiu - teismo sprendimą;

9.2.3.esant nuosprendžiui byloje, kuriuo vaiko tėvas/motina nuteisti laisvės atėmimu -nuosprendžio išrašą;

9.2.4.esant nutrauktai santuokai - teismo sprendimą dėl santuokos nutraukimo ir vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su darbuotoju;

9.2.5.esant nenutrauktai santuokai, tačiau sutuoktiniams faktiškai negyvenant kartu ar teismui patvirtinus gyvenimą skyrium - teismo sprendimą dėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su darbuotoju (arba notaro patvirtintą susitarimą dėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo) ir pažymą apie gyvenamosios vietos deklaraciją;

9.2.6.vaiko tėvui ir motinai nesant/nebuvus santuokoje ir jiems gyvenant skyrium - pažymą apie gyvenamos vietos deklaraciją ir pažymą apie šeimos sudėtį;

9.2.7.darbuotojai, vienai auginančiai vaiką, kurio tėvas nenustatytas - tik galiojantį vaiko gimimo liudijimą;

9.2.8.kai vienas iš tėvų teismo sprendimu pripažintas nežinia kur esančiu - teismo sprendimą.

9.3.Sutarties 9.2 p. nurodyta pažyma apie gyvenamos vietos deklaravimą turi būti išduota atitinkamos gyvenamos vietos Seniūnijos, o pažyma apie šeimos sudėtį turi būti išduota Gyventojų registro tarnybos prie VRM arba kitos valstybės ar savivaldybės institucijos, gyvenamųjų namų bendrijos ir pan., kurios yra įgaliotos tokias pažymas išduoti.

9.4.Darbdavys turi teisę nesuteikti darbuotojui pailgintų atostogų 25 darbo dienų arba 35 kalendorinių dienų trukmės, jei 9.2. p. nurodyti dokumentai nepatvirtina fakto, kad darbuotojas vienas augina vaiką ir/arba pareikalauti papildomų dokumentų. Paaiškėjus, kad darbuotojas pateikė neteisingus duomenis, kurių pagrindu buvo suteiktos 25 darbo dienų arba 35 kalendorinių dienų trukmės kasmetinės atostogos, darbuotojas privalo darbdaviui padarytą žalą kompensuoti (grąžinti permokėtas lėšas) arba jam atitinkamai sumažinamas gautinų kasmetinių atostogų dienų skaičius, jei darbuotojo nepanaudotų atostogų likutis buvo didesnis, nei nepagrįstai suteiktų atostogų dienų skaičius. Neteisingų duomenų pateikimas darbdaviui yra laikomas darbo pareigų pažeidimu.

9.5.Darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama viena darbo diena per metus pirmą mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. (LR DK 138 str. 4 d.).

9.7.Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos pagal iš anksto sudarytą atostogų grafiką. Kauno RCVK kasmet iki kovo 1 d. sudaromas atostogų grafikas. Direktoriaus ir darbuotojo susitarimu, atostogų grafikas gali būti keičiamas. Prašymas dėl atostogų suteikimo turi būti pateiktas prieš 7 kalendorines dienas.

9.8.Darbuotojas kasmetinėmis atostogomis gali pasinaudoti visomis iš karto arba jų dalimis:

9.8.1.viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba 2 savaitės (14 kalendorinių dienų).

9.8.2.likusios atostogų dienos turi būti naudojamos savaitėmis ir tik išimtinais atvejais po kelias dienas.

9.9.Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojo prašymu, atostoginiai gali būti mokami darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 

9.10.Atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų galima tik gavus jo raštišką sutikimą. Nepanaudotos kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą darbo dienų ar kalendorinių dienų skaičių arba, darbuotojui susitarus su administracija, nepanaudotų atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

9.11.Darbuotojams gali būti suteikiamas nemokamas papildomas poilsio laikas administracijos sutikimu. Nemokamas papildomas poilsio laikas suteikiamas tik esant motyvuotam rašytiniam darbuotojo prašymui, kuris pateikiamas iki nemokamo papildomo poilsio laiko suteikimo kartu su rašytiniu tiesioginio vadovo sutikimu. Išskirtiniais atvejais, atsiradus nenumatytoms objektyvioms aplinkybėms, prašymas dėl nemokamo papildomo poilsio laiko suteikimo gali būti pateikiamas tą pačią dieną prieš darbo dienos pradžią informavus tiesioginį vadovą ir gavus jo sutikimą._Nemokamos papildomos atostogos suteikiamos tik tuo atveju, jei darbuotojas neturi arba turi nepakankamą kasmetinių ir papildomų apmokamų atostogų likutį.

9.12.Draudžiama darbdavio iniciatyva dėl darbo organizavimo priežasčių išleisti darbuotojus nemokamų atostogų.

9.13.Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą RCVK darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbą kooperatyve - 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą kooperatyve papildomai - 1 darbo diena.

9.14.Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą RCVK darbuotojams, turintiems didesnį kaip 5 metų nepertraukiamąjį darbą kooperatyve - 1 darbo dieną.

9.15.Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų, bet šalių susitarimu gali būti suteikiamos ir atskirai. Papildomos atostogos dalimis neskaidomos, jei jos sudaro nemažiau 5 darbo dienų.

9.16.Jei darbuotojas kasmetinių atostogų metu tampa nedarbingu, pasibaigus jo nedarbingumo laikotarpiui, jis privalo raštu pranešti Direktoriui apie kasmetinių atostogų perkėlimo ar pratęsimo aplinkybes.

X.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE

10.1.Darbdavys įsipareigoja:

10.1.1.sudaryti saugias darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, gaisrinę saugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi.

10.1.3.organizuoti darbo drabužių skalbimą;

10.1.4.aprūpinti sanitarinius mazgus būtinomis higienos priemonėmis;

10.1.5.aprūpinti parduotuves ir administraciją, automobilius tinkamai sukomplektuotomis vaistinėlėmis;

10.1.6.organizuoti ir apmokėti darbuotojų higienos įgūdžių ir privalomo pirmosios pagalbos suteikimo kursų išlaidas;

10.1.7.Darbdavys darbuotojų darbo vietose įrengia poilsio vietas (zonas), aprūpina mikrobangų krosnelėmis, elektriniais virduliais, geriamojo vandens ar kavos aparatais.

10.2.Darbuotojai įsipareigoja:

10.2.1.laikytis saugaus darbo reikalavimų;

10.2.2.saugoti savo ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai, mokėti saugiai dirbti, žinoti ir vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos norminių aktų reikalavimus;

10.2.3.naudotis darbdavio išduotomis individualios apsaugos priemonėmis, spec. rūbais ir avalyne;

10.2.4.nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą ar direktorių apie pastebėtus saugos darbe pažeidimus.

10.3.Darbuotojams darbinių funkcijų atlikimui suteikiami darbui reikalinga įranga, įrankiai, prietaisai, instrumentai, specialūs drabužiai ir kitos individualios saugos darbe priemonės.

10.4.Darbdavys kartu su Profesine sąjunga įsteigia darbų saugos ir sveikatos komitetą, į kurio sudėtį po 2 atstovus skiria Sutarties šalys. Darbų saugos ir sveikatos komiteto nuostatai tvirtinami šalių susitarimu. Darbdavys savo lėšomis organizuoja darbų saugos komiteto narių mokymą pagal šalių suderintą mokymo programą. Darbų saugos ir sveikatos komiteto nariams pareigų vykdymui per mėnesį suteikiamos 4 valandos, sumokant jų vidutinį darbo užmokestį, išskyrus narius, kuriems šių funkcijų atlikimas yra darbo pareigos. Darbų saugos ir sveikatos komiteto posėdžiai protokoluojami. 

10.5.Darbdavys įsipareigoja įstatymų nustatyta tvarka atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimus. Apie numatomus atlikti matavimus profesinės sąjungos atstovai informuojami prieš 7 kalendorines dienas. Profesinės sąjungos atstovai turi teisę dalyvauti atliekant matavimus. Ginčai sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.

11.1.Kauno RCVK darbuotojų mokymas vyksta šiais būdais:

11.1.1 .būtinas profesinis ir saugos darbe mokymas;

XII.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS

12.1.Profesinė sąjunga veikia vadovaujantis LR darbo kodeksu bei LR Profesinių sąjungų įstatymu.

12.2.Profesinės sąjungos komiteto veiklai nemokamai leidžiama naudotis kooperatyvo administracijos patalpomis, telefonais, kompiuteriais, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais, skelbimų lentomis, esančiais Kauno RCVK administracinėse patalpose ir parduotuvėse.

12.4.Esant darbuotojų rašytiniams prašymams profesinės sąjungos nario mokestis išskaitomas iš darbuotojų atlyginimų ir centralizuotai pervedamas į profesinės sąjungos komiteto nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą arba kaupiamas ir apskaitomas kooperatyvo bendrame balanse atskiroje sąskaitoje.

12.5.Profesinė sąjunga per 10 darbo dienų raštu informuoja darbdavio atstovą apie darbuotojų išrinkimą į atstovaujamuosius organus.

12.6.Profesinės sąjungos komiteto nariai (atstovaujamasis organas), dalyvaujantys Profesinės sąjungos organizuojamuose posėdžiuose, seminaruose, konferencijose atleidžiami nuo darbo ( DK nustatyta tvarka suderinus su darbdaviu ), sumokant už šį laiką jų vidutinį darbo užmokestį.

12.8.Profesinių sąjungų derybinių grupių nariams, dalyvaujantiems derybose dėl kolektyvinės sutarties ruošimo ar jos vykdymo dokumentų bei sprendžiant iškilusius ginčus, už sugaištą laiką mokamas jų vidutinis darbo užmokestis bei kompensuojamos transporto išlaidos ( apmokėjimo pagrindas: derybų protokolas ). Šis profesinių sąjungų derybinių grupių narių laikas neįskaitomas į laiką numatytą 12.7 punkte.

12.10.Darbuotojai gali dalyvauti oficialiuose profesinės sąjungos renginiuose ir gauti pilną atlyginimą su sąlyga, kad tokiuose renginiuose praleistas laikas neviršija aštuonių darbo valandų per metus.

12.11.Profesinė Sąjunga ir Darbdavys įsipareigoja gera valia konsultuotis bei nagrinėti iškilusias Sutarties vykdymo problemas.

12.12.Profesinės sąjungos komitetas įsipareigoja neatskleisti jam pateiktos konfidencialios informacijos tretiesiems asmenims.

XIII.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

13.1.Šalys už šios sutarties vykdymą atsiskaito viena kitai, teikia būtiną informaciją, ne vėliau kaip per vieną mėnesį, esant kitos šalies prašymui.

13.2.Visi ginčai, kilę dėl Sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo, sprendžiami derybų būdu, nepavykus susitarti - darbo ginčų nagrinėjimo nustatyta tvarka.

13.3.Sutartis yra sudaryta lietuvių kalba, dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai iš šalių.

13.4.Sutartis jos veikimo laikotarpiu yra privalomąją sudariusioms Šalims, taip pat Darbdavio ir Profesinės sąjungos, atstovaujančios darbuotojų kolektyvui, teisių perėmėjams.

XIV.PRIEDAI

1.Priedas - „Darbo apmokėjimo sistema“.

2.Priedas - „Darbo tvarkos taisyklės“.

5.Priedas -„Informacinių technologijų komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka“.