Mažeikių „Jievaro“ pagrindinė mokykla (toliau - Darbdavys), atstovaujama Valentino Semčenko, veikiančio pagal tarnybinę padėtį, ir Mažeikių „Jievaro“ pagrindinės mokyklos profesinė sąjunga (toliau - Profesinė sąjunga), atstovaujama komiteto pirmininkės Audronės Neniškytės, veikiančios pagal Profesinės sąjungos įstatus, (toliau - Darbdavys ir Profesinė sąjunga kartu vadinami Šalimis, o kiekvienas atskirai - Šalimi) sudarė šią darbdavio lygmens kolektyvinę sutartį (toliau - Kolektyvinė sutartis) šiomis sąlygomis:

1.BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1.Kolektyvine sutartimi Šalys susitaria dėl tarpusavio teisių ir pareigų. Šalys pareiškia, kad Kolektyvinėje sutartyje pasiektas susitarimas atitinka abiejų Šalių valią, nepažeidžia Šalių teisių ir teisėtų interesų. Šalių pasiektos nuolaidos ir prisiimti įsipareigojimai sudaro vieną darnią visumą, kuria Šalys siekė interesų pusiausvyros. Bet kokie nukrypimai Kolektyvinėje sutartyje nuo teisės aktų nuostatų yra Šalių atlikti siekiant išlaikyti Šalių teisių ir pareigų pusiausvyrą;

1.2.Kolektyvinė sutartis taikoma Darbdavio, Profesinės sąjungos ir Profesinės sąjungos narių, kurie yra Darbdavio darbuotojai, (toliau - Profesinės sąjungos nariai) tarpusavio santykiams reguliuoti.

1.3.Kolektyvinėje sutartyje Profesinės sąjungos nariai vadinami Darbuotojais.

1.4.Jeigu Kolektyvinėje sutartyje tiesiogiai nenurodoma kitaip, Kolektyvinėje sutartyje naudojamos sąvokos yra suprantamos taip, kaip jas apibrėžia LR DK;

1.5.Jeigu Kolektyvinėje sutartyje tiesiogiai nenurodoma kitaip, Kolektyvinėje sutartyje neaptarti klausimai sprendžiami vadovaujantis LR DK ir kitų teisės aktų nuostatomis;

1.6.Jeigu Darbovietėje pagal LR DK nuostatas privalės būti sudaryta darbo taryba (pasikeitus sąlygoms), šioje Kolektyvinėje sutartyje numatytos nuostatos dėl Darbdavio ir Profesinės sąjungos tarpusavio informavimo ir konsultavimosi pareigų laikomos papildomomis garantijomis Darbuotojams, informavimo ir konsultavimosi procese papildomai dalyvaujant ir Profesinei sąjungai. Šia Kolektyvine sutartimi nėra ribojamos darbo tarybos išimtinės teisės į informavimą ir konsultavimąsi. Vykdydamas šioje Kolektyvinėje sutartyje numatytus Profesinės sąjungos informavimo ir konsultavimosi su ja įsipareigojimus, Darbdavys neatleidžiamas nuo pareigos vykdyti informavimą ir konsultavimąsi su darbo taryba, kiek tai numatyta LR DK.

2.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, KEITIMO IR NUTRAUKIMO SĄLYGOS

2.1.Darbdavys, prieš priimdamas sprendimą dėl naujo Darbuotojo priėmimo į darbą, apie tai informuoja Profesinę sąjungą, nurodydamas darbo funkciją, jos apimtį (etato dydį), numatomo skirti darbo užmokesčio preliminarų dydį, darbo užmokesčio mokėjimo šaltinį, pagrindžia būtinumą priimti naują Darbuotoją bei nurodo, ar naujo Darbuotojo priėmimas turės įtakos kitų Darbuotojų darbo krūviui ar darbo užmokesčio dydžiui. Profesinei sąjungai pareikalavus, Darbdavys privalo susilaikyti nuo naujo Darbuotojo priėmimo į darbą ir su Profesine sąjunga dėl šio ketinamo priimti sprendimo konsultuotis;

2.2.Darbuotojai į darbą priimami laikantis teisės aktuose nustatytos tvarkos. Jeigu atitinkamo Darbuotojo priėmimo į darbą tvarkos nereglamentuoja specialūs poįstatyminiai aktai, Darbuotojo priėmimas į darbą vykdomas atrankos būdu (pokalbis), stebėtojo teisėmis dalyvaujant Profesinės sąjungos atstovui;

2.3.Esant poreikiui atlikti darbą, kuriam Darbdavys tiesiogiai nėra pasamdęs darbuotojo, Darbdavys pirmiausia privalo raštu pasiūlyti šį darbą, kaip papildomą darbą, esamiems Darbuotojams, kurių kvalifikacija yra tinkama šio darbo atlikimui, ir jeigu tokio papildomo darbo atlikimas yra suderinamas su Darbuotojo atliekamomis pagrindinėmis darbo funkcijomis ir atliekant šį papildomą darbą nebus pažeisti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai. Darbuotojai apie sutikimą ar nesutikimą atlikti papildomą darbą privalo informuoti Darbdavį raštu ne vėliau, kaip per 2 darbo dienas nuo pasiūlymo gavimo, jeigu Darbuotojas su Darbdaviu nesutaria dėl kitokio termino. Darbuotojui nepateikus atsakymo per nustatytą terminą, laikoma, kad Darbuotojas papildomo darbo atsisakė. Nesant galimybės pasiūlyti papildomą darbą esamiems Darbuotojams arba jiems šio darbo atsisakius, Darbdavys papildomam darbui atlikti turi teisę priimti į darbą kitą darbuotoją, laikydamasis Kolektyvinėje sutartyje numatytų reikalavimų naujų darbuotojų priėmimui;

2.4.2.3 punktas netaikoma projektinio darbo sutartims ar susitarimams dėl papildomo darbo projektiniam darbui atlikti. Projektinio darbo sutartis ir susitarimus dėl papildomo darbo projektiniam darbui atlikti Darbdavys sudaro savo nuožiūra laikydamasis LR DK nustatytos tvarkos;

2.5.Darbdavys įsipareigoja nepriimti naujų pedagoginių darbuotojų, jeigu dirbantiems to dalyko (ugdymo srities) mokytojams nesudaromas darbo sutartyje numatytas darbo krūvis;

2.6.Darbdavys priimamam į darbą Darbuotojui savo nuožiūra nustato darbo užmokestį, laikydamasis teisės aktuose numatytų kriterijų bei minimalių ir maksimalių leistinų nustatyti darbo užmokesčio dydžių;

2.7.Asmenys, kuriuos sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai negali būti įdarbinami pareigoms, dėl kurių jie taptų vienas kitam tiesiogiai pavaldūs;

2.9.Jeigu darbo sutartis sudaroma su Darbuotoju, kuris yra buvęs Darbdavio Darbuotoju ir su kuriuo darbo sutartis buvo nutraukta ne dėl Darbuotojo kaltės, darbo sutartyje išbandymo terminas nenustatomas, nebent to pageidautų pats Darbuotojas. Tokiu atveju susitarimu dėl išbandymo turi teisę remtis ir Darbdavys;

2.10.Jeigu darbo sutartyje numatytas susitarimas dėl išbandymo, laikoma, kad išbandymas nustatytas abiejų darbo sutarties šalių naudai ir abi darbo sutarties šalys turi teisę naudotis išbandymo termino suteikiama galimybe nutraukti darbo sutartį dėl Darbuotojo netinkamumo sulygtam darbui ar sulygto darbo netinkamumo Darbuotojui;

2.11.Jeigu nėra objektyvaus būtinumo priimti Darbuotoją į darbą būtent pagal terminuotą darbo sutartį, Darbdavys su Darbuotojų sudaro neterminuotą darbo sutartį, nebent būtent terminuotos darbo sutarties sudarymo raštu prašo pats Darbuotojas;

2.12.Buvusiems Darbdavio Darbuotojams, atleistiems iš darbo ne dėl Darbuotojo kaltės, suteikiama pirmumo teisė būti priimtiems į laisvas darbo vietas, atitinkančias jų kvalifikaciją, jeigu LR DK ar ši Kolektyvinė sutartis nesuteikia pirmumo teisės šias laisvas darbo vietas užimti esamiems Darbuotojams;

2.13.Šalys, atsižvelgdamos į tai, kad švietimo įstaigose dirbančių asmenų kvalifikacija ir žinios yra labai svarbios bendrai Lietuvos Respublikos švietimo sistemos kokybei gerinti, susitaria, kad darbovietėje tarp Darbdavio ir Darbuotojo susitarimai dėl nekonkuravimo nėra sudaromi. Jeigu dėl kokių nors aplinkybių iškiltų poreikis sudaryti susitarimą dėl nekonkuravimo su kuriuo nors Darbuotoju, toks susitarimas gali būti sudaromas tik tai suderinus su Profesine sąjunga;

2.14.Darbdavys, laikydamasis LR DK nustatytų reikalavimų, gali su Darbuotojais sudaryti susitarimus dėl konfidencialios informacijos apsaugos, tačiau šis susitarimas negali būti sudaromas ilgesniam nei 1 metų terminui po darbo santykių pasibaigimo. Darbdavio patvirtintas konfidencialios informacijos sąrašas turi būti pateiktas Profesinei sąjungai susipažinti iš karto po tokio sąrašo patvirtinimo ar pakeitimo;

2.15.Darbdavys ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo darbo sutarties su Darbuotoju pasirašymo, pateikia Darbuotojui informaciją apie susitartos darbo funkcijos turinį, jos apimtį ir darbo funkcijai keliamus reikalavimus. Šios informacijos pateikimas neatleidžia Darbdavio nuo pareigos pateikti LR DK 44 str. 1 d. numatytą privalomai darbo sutartį sudarant pateiktiną informaciją;

2.16.Sudarant darbo sutartį dėl mokytojo pareigų darbo sutartyje nurodomas konkretus darbo užmokestis ir/ar sulygtas darbo valandų skaičius per savaitę. Darbdavys pedagoginių Darbuotojų pareiginės algos koeficientus, darbo krūvio skirstymą/skirstymo tvarką derina su Profesine sąjunga;

2.17.Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį Darbdavio iniciatyva galima tik su Darbuotojo rašytiniu sutikimu ir apie tai informavus Profesinę sąjungą. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per Darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu 10 darbo dienų;

2.18.2.17 punkte nepaminėtos darbo sąlygos Darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus Darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą, kuris negali būti trumpesnis, nei 10 darbo dienų. Darbdavys, konsultuodamasis su Profesine sąjunga, sudaro pakankamas sąlygas Darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams;

2.19.Darbuotojo pareiginių nuostatų/pareigybės aprašymo turinio keitimas yra laikomas būtinųjų darbo sutarties sąlygų, apibrėžiančių darbo funkciją, keitimu, todėl šiam keitimui taikomos būtinųjų darbo sutarties sąlygų keitimo tvarka;

2.20.Kai LR DK ar kitos darbo teisės normos nesuteikia Darbuotojui teisės reikalauti pakeisti darbo sąlygas, darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio pakeisti jo darbo sąlygas. Atsisakymas tenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo. Darbdaviui atsisakius tenkinti darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas, dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas pateikimo; 

2.27.Jeigu darbo sutartis su Darbuotoju nutraukiama todėl, kad Darbuotojo atliekama darbo funkcija Darbdaviui tapo pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su Darbdavio veikla, ir tokią perteklinę darbo funkciją atlieka keletas Darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, be LR DK numatytų kriterijų, pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti taip pat turi darbuotojai:

2.27.1.kurie išrinkti į Profesinės sąjungos renkamus organus.

2.27.2.kurie augina vaiką iki 16 metų ir kiti šeimos nariai neturi pastovaus pajamų šaltinio;

2.27.3.kurie turi aukštesnę kvalifikacinę kategoriją;

2.27.4.kurie neturi drausminių nuobaudų;

2.27.5.darbuotojai, turintys didesnį darbo stažą šioje mokykloje (išskyrus, tuos, kurie įgijo teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius);

2.27.6.kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 5 metai;

2.27.7.Šio straipsnio 2, 3, 4, 5 dalyse nustatyta pirmenybė likti pedagoginiame darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių darbo stažas šioje mokykloje didesnis ir jų išsilavinimas ir kvalifikacija atitinka žemiau išvardintus punktus eilės tvarka:

2.27.7.1. Darbuotojai, turintys aukštąjį specialųjį pedagoginį išsilavinimą ir įgiję specialiojo pedagogo kvalifikacinę kategoriją;

2.27.7.2. Darbuotojai, turintys aukštąjį pedagoginį išsilavinimą ir įgiję specialiojo pedagogo kvalifikacinę kategoriją;

2.27.7.3.Darbuotojai, kurie neatsitraukdami nuo darbo sėkmingai mokosi aukštojoje mokykloje pagal savo atliekamą darbą arba užimamas pareigas.

2.28.Jeigu keli atleidžiami Darbuotojai turi pirmenybės teisę būti palikti dirbti, dėl to, kurį iš jų atleisti, Darbdavys sprendžia laikydamasis LR DK reikalavimų. Darbdavys tokiu atveju privalo stengtis, kad dirbti būtų paliktas tas Darbuotojas, kurio atleidimas turėtų didesnes neigiamas socialines pasekmes. Dėl Darbuotojo socialinio pažeidžiamumo atleidimo atveju vertinimo Darbdavys konsultuojasi su Profesine sąjunga. Šalys sutaria, kad Darbuotojas, kuris atitinka daugiau kriterijų, dėl kurių jis turi pirmenybės teisę būti paliktas dirbti, savaime vien dėl to nelaikomas labiau socialiai pažeidžiamu už Darbuotoją, kuris tokių kriterijų atitinka mažiau;

2.29.Kai darbo sutartis nutraukiama 2.27 punkte numatytu atveju, atleidžiamų Darbuotojų atrankos kriterijus Darbdavys suderina su Profesine sąjunga, nepažeisdamas LR DK numatytos pareigos juos suderinti ir su darbo taryba. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl Darbuotojų atleidimo teikia Darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas Profesinės sąjungos atstovas;

2.30.Jeigu LR DK numato pareigą Darbdaviui siūlyti laisvas darbo vietas ketinamam atleisti Darbuotojui, tokią pareigą Darbdavys turi viso Darbuotojo įspėjimo apie ketinimą atleisti jį iš darbo laikotarpiu;

2.31.Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta Darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus Darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jo padavimo dienos;

2.32.Jeigu Darbuotojo darbo rezultatai yra nepatenkinami, Darbdavys privalo Darbuotojui raštu nurodyti jo darbo trūkumus ir nepasiektus asmeninius rezultatus. Darbdavys ir Darbuotojas tokiu atveju privalo bendrai sudaryti rezultatų gerinimo planą ne trumpesniam negu trys mėnesiai laikotarpiui, nebent Darbuotojas ir Darbdavys susitaria dėl kitokio termino, bet ne trumpesnio, nei du mėnesiai. Darbdavys, vertindamas ar Darbuotojo rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatai yra patenkinami, privalo dėl to konsultuotis su Profesine sąjunga;

2.33.Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto darbo pareigų pažeidimo Darbdavys turi konsultuotis su Profesine sąjunga vertinant pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo, atleidimo iš darbo proporcingumą pažeidimui ar jų visumai;

2.34.Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį ar inicijuoti darbo sutarties nutraukimą su grupe Darbuotojų, Darbdavys privalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl būsimo grupės darbuotojų atleidimo iš darbo padarinių sušvelninimo (perkvalifikavimo, perkėlimo į kitas darbo vietas, darbo laiko režimo pokyčių, didesnių, negu LR DK numatytos, išeitinių išmokų, įspėjimo terminų pratęsimo, laisvo laiko darbo paieškoms ir kt.) priemonių. Konsultacijų metu Šalys siekia sudaryti susitarimą dėl neigiamų pasekmių realaus sušvelninimo;

2.35.Šalys susitaria, kad Darbuotojo prašymu įspėjimo termino laikotarpiu jam turi būti suteikta ne mažiau kaip 15 procentų buvusios darbo laiko normos naujo darbo paieškoms, kurio metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Šis laisvas laikas suteikiamas atitinkamai trumpinant jo darbo dieną arba darbo savaitės trukmę, arba darant ir vieną, ir kitą. Konkretų laisvo laiko suteikimo būdą pasirenka pats Darbuotojas, apie tai informavęs Darbdavį, kuris gali pareikšti pageidavimus dėl laisvo laiko suteikimo būdo;

2.36.Darbdavys turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeldamas darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.

3.DARBO UŽMOKESČIO SĄLYGOS

3.1.Apskaičiuojant Darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, vadovaujamasi teisės aktų reikalavimais. Apskaičiuojant padidintą apmokėjimą Darbuotojui už naktinį, viršvalandinį, šventinį darbą ar darbą poilsio dieną, į skaičiavimus nėra įtraukiamos premijos;

3.4.Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse Darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;

3.5.Vadovaujančių Darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu;

3.6.Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš nustatyto atitinkamo darbo apmokėjimo koeficiento dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. Teisę pasirinkti gauti apmokėjimą pinigais ar gauti papildomą laiką prie kasmetinių atostogų laiko, priklauso išimtinai Darbuotojui ir Darbdavys tokį pasirinkimą privalo vykdyti;

3.7.Esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas Darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas darbo užmokestis. Konkretūs dydžiai nustatomi darbo sutartyje, sudarytoje su atitinkamu Darbuotoju. Jeigu tokio atskiro susitarimo dėl darbo apmokėjimo nėra ir Kolektyvinė sutartis, LR DK ar kiti teisės aktai nenumato konkretaus tokio darbo apmokėjimo dydžio (pvz., kaip viršvalandžių), tokiu atveju už darbą, kuris viršija įprastą darbuotojo darbo mastą, Darbdavys moka Darbuotojui 30% didesnį darbo užmokestį, nei vidutinis Darbuotojo darbo užmokestis už dirbtą laiką;

3.8.Premija, kuri skiriama Darbdavio iniciatyva siekiant paskatinti Darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus, gali būti neskiriama, jeigu Darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro darbo pareigų pažeidimą.

3.9. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu Darbuotojas prašo, - kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.

3.10.Darbo sutarčiai pasibaigus, visos Darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su Darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos. Šalys susitaria, kad esant objektyvioms aplinkybėms, Darbdavys gali su Darbuotoju atsiskaityti vėliau, tačiau ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų;

3.11.Socialiniams pedagogams, psichologams, logopedams už darbą su specialiųjų ugdymosi poreikių turinčiais vaikais mokami priedai. Šių priedų dydį nustato Darbdavys, atsižvelgdamas į specialiesiems pedagogams už analogišką darbą skiriamų priedų dydį;

3.13.Esant pakankamam mokos fondui darbuotojams mokamas didžiausias galimas darbo užmokestis.

4.1.Darbuotojo darbo krūvis turi išlikti nepakitęs visus mokslo metus ir gali būti keičiamas tik išimtiniais atvejais;

4.2.Preliminarus Darbuotojų darbo krūvis mokslo metams nustatomas ir skelbiamas prieš vasaros atostogų pradžią. Galutinis Darbuotojų darbo krūvis tvirtinamas ir Darbuotojams skelbiamas per rugpjūčio mėnesį;

4.3.Darbuotojas, sulygęs dirbti ne visą darbo laiką, jeigu nesusitarta kitaip, ne dažniau kaip kartą per 4 mėnesius turi teisę prašyti pakeisti ne viso darbo laiko sąlygą;

4.4.Darbo sutarties vykdymo metu Darbuotojas, kurio darbo santykiai su Darbdaviu trunka ne trumpiau kaip 2 metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki 4 valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki 3 darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš 30 dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip 1 metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs pusę laikotarpio, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių;

4.5.Darbuotojas, kuriam ne viso darbo laiko sąlyga buvo nustatyta vadovaujantis sveikatos priežiūros įstaigos išvada dėl Darbuotojo sveikatos būklės, neįgalumo arba būtinybės slaugyti šeimos narį, taip pat nėščioji, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti Darbuotoja, Darbuotojas, auginantis vaiką iki trejų metų, ar Darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis turi teisę raštu įspėję darbdavį prieš vieną savaitę, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino;

4.6.Darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga, tvirtina sąrašą pareigybių, kurias užimantys Darbuotojai dalį darbo funkcijų gali atlikti ne Darbovietėje, savo darbo laiką tvarkydami savo nuožiūra (t.y., pareigybių, kurioms gali būti taikomas lankstus darbo grafikas arba individualus darbo laiko režimas). Toks darbo laiko režimas gali būti taikomas Darbuotojams, kurių darbo funkcijos gali būti tinkamai atliekamos Darbuotojui fiziškai nebūdant Darbovietėje. Jeigu šį kriterijų atitinka tik dalis Darbuotojo darbo funkcijų, toks darbo laiko režimas gali būti taikomas tik tai Darbuotojo darbo funkcijų daliai. Šalys susitaria, kad tokius kriterijus atitinka pedagogų ir pagalbos mokiniui specialistų nekontaktinės valandos;

4.7.Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų darbo laikas susideda iš dviejų dalių - kontaktinių ir papildomų valandų. Šios dvi dalys turi aiškiai atsispindėti mokytojo darbo grafike;

4.8.Darbuotojai (pedagogai) ne daugiau kaip 60 min. per savaitę (Darbuotojo sutikimu) budi pertraukų metu;

4.9.Darbuotojo kelionės su mokiniais į keliones, išvykas, renginius, budėjimai ar kitokių funkcijų atlikimas kelionių ar renginių metu, jeigu tai vyksta ne darbo grafike nurodytu darbo laiku, privalo būti žymima Darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kaip Darbuotojo dirbtas laikas, ir už šį darbo laiką LR DK nustatyta tvarka privalo būti apmokama arba suteikiamas papildomas poilsio laikas;

4.10.Jeigu Darbuotojas teisės aktuose nustatyta tvarka ir pagrindais yra nušalinamas nuo darbo, Darbdavys nedelsiant apie tai informuoja Profesinę sąjungą;

4.11.Darbuotojas neturi teisės be Darbdavio sutikimo savo darbą pavesti atlikti kitam asmeniui;

4.12.Suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama prireikus dėl darbo pobūdžio, įvykdžius informavimo ir konsultavimosi procedūrą su Profesine sąjunga bei laikantis LR DK ir kitų teisės aktų reikalavimų;

4.13.Darbdavys privalo apsvarstyti ir, esant organizacinei ir gamybinei galimybei, tenkinti darbuotojo, auginančio vaiką (įvaikį) iki 7 metų, prašymą laikinai, iki vaikui (įvaikiui) sukaks 7 metai, pakeisti galiojančią kitos rūšies darbo sutartį darbo vietos dalijimosi darbo sutartimi. Toks darbuotojas turi teisę grįžti dirbti pagal prieš darbo vietos dalijimosi darbo sutartį jam galiojusią kitos rūšies darbo sutartį, raštu įspėjęs darbdavį prieš vieną savaitę, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino;

4.14.Pagal darbo vietos dalijimosi darbo sutartį dirbantys Darbuotojai, darbo laiko režimą gali keisti Darbuotojų tarpusavio susitarimu ir informavus apie tai Darbdavį;

4.15.Vieno Darbuotojo laikino nedarbingumo ar atostogų metu jo darbo funkcijas atlieka kitas pagal tą pačią darbo vietos dalijimosi darbo sutartį dirbantis Darbuotojas (toliau - pavaduojantis Darbuotojas), jeigu yra visos šios sąlygos: 1) dėl tokio pavadavimo nebus pažeisti pavaduojančio darbuotojo minimaliojo poilsio ar maksimaliojo darbo laiko reikalavimai; 2) jeigu pavaduojantis Darbuotojas pats nėra laikino nedarbingumo laikotarpyje ar atostogose; 3) jeigu Darbdavys apie nurodymą pavaduoti informuoja Darbuotoją ne vėliau, kaip prieš 5 darbo dienas, nebent pavaduojantis Darbuotojas sutinka dirbti įspėjus jį prieš trumpesnį terminą. Už pavadavimo laikotarpį pavaduojančiam Darbuotojui mokamas tokios paties dydžio darbo užmokestis, koks už šį laikotarpį būtų buvęs mokamas pavaduojamam Darbuotojui, jeigu šis dirbtų, bet ne mažesnis, nei pavaduojančio Darbuotojo darbo užmokestis. Nesant galimybės skirti dirbti pavaduojamo Darbuotojo darbą pavaduojančiam Darbuotojui, Darbdavys tokį Darbuotoją laikinai gali pakeisti kitu Darbuotoju, su kuriuo pagal darbo vietos dalijimosi darbo sutartį dirbantis Darbuotojas turi kooperuotis darbo funkcijai atlikti.

4.16.Į Darbuotojo komandiruotės laiką įeina ir Darbuotojo kelionės į Darbdavio nurodytą vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, Darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką Darbuotojo darbo užmokestį;

4.17.Išimtinais atvejais (stažuotė, neišnaudotos atostogos vasaros metu, turistinės kelionės, kūrybinės stovyklos, sanatorinis gydymas) atostogos gali būti suteikiamos mokslo metų eigoje bendru Darbdavio ir Darbuotojo susitarimu;

4.18.Moksleivių atostogų metu, nesant Darbdavio nurodyto konkretaus darbo, kuris turėtų būti atliekamas būtent Darbovietėje, Darbuotojai savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra ir, jeigu tai suderinama su konkrečiomis darbo funkcijomis, darbą funkcijas gali vykdyti jiems priimtinoje kitoje vietoje, negu Darbovietė;

4.19.Darbuotojas, negalėdamas dėl kokių nors priežasčių atvykti į darbą, apie tai privalo informuoti Darbdavį per vieną darbo dieną, o atsiradus galimybei - nedelsiant pateikti neatvykimo priežastį patvirtinantį dokumentą. Jeigu Darbdavys neatvykimo priežastį patvirtinančią informaciją gali nustatyti kitais jam prieinamas būdais (pvz., naudojanti SODRA duomenimis), Darbuotojas papildomus įrodymus privalo pateikti tik Darbdaviui pareikalavus;

4.20.Darbdavys privalo užtikrinti, kad Darbovietės savivaldos organų (tarybų, metodinių grupių ir kt.), o taip pat ir Darbdavio rengiami organizaciniai Darbovietės susirinkimai, posėdžiai būtų rengiami Darbuotojų darbo laiku. Jeigu tokie susirinkimai ar posėdžiai rengiami ne Darbuotojo darbo laiku, už dalyvavimą šiuose susirinkimuose ar posėdžiuose Darbuotojui apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba suteikiamas papildomas poilsio laikas;

4.21.Darbdavys stengiasi, kad Darbuotojai turėtų maksimaliai leidžiamą ir jų pageidaujamą turėti darbo krūvį. Šiuo tikslu Darbdavys vengia priimti naujus Darbuotojus, jeigu atitinkamas darbo funkcijas atliekantys ar tinkamą kvalifikaciją turintys esami Darbuotojai neturi maksimalaus leidžiamo ir pageidaujamo turėti darbo krūvio ir nėra jokių objektyvių priežasčių, dėl kurių šis papildomas darbas negalėtų būti pavedamas atlikti esamiems Darbuotojams, taip padidinant jų darbo krūvį iki maksimaliai leidžiamo ir jų pageidaujamo turėti darbo krūvio;

4.22.Jeigu LR DK arba ši Kolektyvinė sutartis nenumato kitaip, Darbuotojų darbo (pamainų) grafikai pranešami Darbuotojams ne vėliau kaip prieš 7 darbo dienas iki jų įsigaliojimo;

4.23.Pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbančių Darbuotojų darbo (pamainų) grafikai pranešami Darbuotojams ne vėliau kaip prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo;

4.24. Darbuotojų darbo (pamainų) grafikai gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus Darbuotoją prieš 2 Darbuotojo darbo dienas;

4.25.Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su Profesine sąjunga. Darbdavys pateikia darbo (pamainų) grafikus Profesinei sąjungai derinti ne vėliau, kaip likus 5 darbo dienoms iki jų pateikimo Darbuotojams. Profesinė sąjunga per 3 darbo dienas turi teisę raštu pateikti motyvuotas pastabas dėl darbo (pamainų) grafikų, į kurias Darbdavys privalo atsižvelgti arba pateikti Profesinei sąjungai raštu motyvuotą atsisakymą į šias pastabas atsižvelgti. Jeigu po šios procedūros kylą Darbdavio ir Profesinės sąjungos ginčas dėl darbo (pamainų) grafikų, šis ginčas neužkerta kelio Darbdaviui pranešti apie darbo (pamainų) grafikus Darbuotojams, tačiau Profesinė sąjunga turi teisę apie savo nesutikimo su darbo (pamainų) grafikais motyvus informuoti tuo suinteresuotus Darbuotojus, kurių teisės ar teisėti interesai dėl tokių darbo (pamainų) grafikų galimai yra ar gali būti pažeisti;

4.26.Be LR DK numatytų atvejų, Darbdavys įsipareigoja tenkinti Darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas:

4.26.1.Darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

4.26.2.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

4.26.4.Neįgaliajam - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

4.26.5.Darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

4.26.9.Nemokamų atostogų priežastimis taip pat gali būti:

4.26.9.1Darbuotojo išvykimas studijuoti užsienyje pagal dirbamą darbą arba užimamas pareigas;

4.26.9.2 Šeimos nario slauga dėl ilgalaikės ligos - iki 120 dienų iš eilės arba iki 140 dienų per paskutinius 12 mėnesių;

4.26.9.3 Darbuotojo išvykimas aplankyti giminių į užsienio šalis - iki 120 dienų per metus;

4.26.9.4 Turistinė kelionė - iki 30 dienų per metus;

4.26.9.5 Darbuotojo arba jo nepilnamečio vaiko sanatorinis gydymasis;

4.26.9.6 Darbuotojo liga;

4.26.9.7 Kitos svarbios asmeninės priežastys ( darbdaviui ir profsąjungai sutikus) - iki trijų mėnesių

per metus.

4.27.Nemokamas atostogos Darbuotojui suteikiamos tik tuo atveju, jeigu Darbuotojui nėra galimybės suteikti kitos rūšies atostogų;

4.28.Be LR DK numatytų atvejų, nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, Darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

4.28.1.Pedagogams, jeigu prašoma jas suteikti mokinių atostogų, bet ne vasaros atostogų, metu;

4.30.Darbuotojas, turintis teisę į atostogas vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai, ir ketinantis šiomis atostogomis pasinaudoti ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų;

4.31.Darbuotojas, turintis teisę į atostogas įvaikintam vaikui prižiūrėti ir ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas;

4.32.Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt darbo dienų.

4.33.Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su Darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio;

4.34.Jeigu Darbuotojui suteikiamos kūrybinės atostogos meno kūriniui, mokslo darbui sukurti, jų laikotarpiu Darbuotojui darbo užmokestis nemokamas, tačiau kūrybinių atostogų trukmė įskaitoma į darbo metus kasmetinėms atostogoms gauti;

4.35.Jeigu Darbuotojas savo nuožiūra tvarko visą savo darbo laiką ar jo dalį ar privalo pats tvarkyti savo dirbto darbo laiko apskaitą, Darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga, nustato tokio darbo laiko apskaitos taisykles.

5.1.Darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos;

5.3.Leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones, atitinkančias Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus;

5.4.Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų, darbų organizavimo ir vykdymo taisyklių, instrukcijų reikalavimų nesilaikymas yra darbo drausmės pažeidimas;

6.ŠALIŲ TARPUSAVIO INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMOSI TVARKA

6.1.Darbdavys reguliariai, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus, Profesinei sąjungai pareikalavus privalo teikti informaciją apie:

6.1.1.ne visą darbo laiką dirbančius Darbuotojus, nurodydamas Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du Darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį; 

6.1.2.nuotolinio darbo būklę Darbovietėje, nurodydamas taip dirbančių Darbuotojų skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du Darbuotojai, darbo užmokesčio vidurki pagal profesijų grupes ir lytį;

6.1.3.terminuotų darbo sutarčių būklę Darbovietėje, nurodydamas Darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas sutartis, skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du Darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį;

6.1.4.darbdavio būklę, struktūrą, galimus įmonės, įstaigos ar organizacijos ir jos padalinių užimtumo pokyčius, ypač iškilus grėsmei užimtumui, įskaitant informaciją apie darbuotojų skaičių, kategorijas, tarp jų ir laikinuosius darbuotojus, įvykusius ir planuojamus personalo pokyčius, galinčius turėti lemiamą reikšmę darbuotojų darbo sąlygoms ir daryti įtaką darbuotojų atleidimui iš darbo;

6.1.5.įvykusius darbo užmokesčio pokyčius ir numatomas jo tendencijas;

6.1.6.darbo laiko organizavimo ypatumus, įskaitant informaciją apie viršvalandinio darbo laiko trukmę ir jo organizavimo priežastis;

6.1.7.darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti darbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus;

6.1.8.dabartinę ir galimą įmonės, įstaigos ar organizacijos arba padalinių veiklos plėtrą ir ekonominę padėtį, įskaitant informaciją, pagrįstą įmonės, įstaigos, organizacijos finansinėmis ataskaitomis ir metiniu pranešimu (jeigu jos sudaromos);

6.1.9.kitus klausimus, turinčius ypatingą svarbą ekonominei ir socialinei Darbuotojų padėčiai.

6.2.Jeigu ši Kolektyvinė sutartis ar LR DK nenumato specialios tam tikrais atvejais taikomos konsultavimo procedūros ar atskirų šios procedūros sąlygų (pvz., terminų ir pan.), konsultavimo procedūra vykdoma šiame punkte nustatyta tvarka. Ji taip pat taikoma tiems konsultavimo procedūros aspektams, kurie nereglamentuojami kitose šios Kolektyvinės sutarties ar LR DK nuostatose. Profesinei sąjungai pareikalavus arba esant šioje Kolektyvinėje sutartyje numa¬tytoms sąlygoms, kai konsultavimą privalo Darbdavys pradėti savo iniciatyva, Darbdavys turi pradėti konsultavimosi procedūras ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo Profesinės sąjungos reikalavimo gavimo ar šioje Kolektyvinėje sutartyje numatytų sąlygų, kurioms esant konsultavimasis privalomas, dienos. Konsultavimosi procedūrų metu Profesinės sąjungos atstovai turi teisę susitikti su Darbdaviu ir jo atstovais, prireikus - ir kitais asmenimis, ir per 15 darbo dienų, jeigu nesusitarta dėl kito termino, nuo pirmos konsultacijų dienos raštu pateikti savo pasiūlymus. Profesinei sąjungai pateikus motyvuotą prašymą arba kai tai numato ši Kolektyvinė sutartis, tuo laikotarpiu Darbdavys negali imtis jokių veiksmų, dėl kurių pradėtos konsultavimosi procedūros. Pasibaigus šiam terminui, jeigu Profesinė sąjunga nepateikia savo nuomonės, Darbdavys gali nutraukti konsultavimosi procedūras. Konsultacijomis turi būti siekiama abi šalis tenkinančio sprendimo. Konsultacijų rezultatai įforminami protokolu, susitarimu arba priimami vietiniai norminiai teisės aktai;

6.3.Kai ši Kolektyvinė sutartis ar LR DK numato Darbdaviui pareigą informuoti Profesinę sąjungą, gavusi informaciją Profesinė sąjunga turi teisę pareikalauti Darbdavį pradėti konsultavimosi dėl šios informacijos procedūrą. Ši nuostata netaikoma, jeigu ši Kolektyvinė sutartis ar LR DK tiesiogiai nurodo, kad dėl tam tikros informacijos konsultavimosi procedūros neatliekamos ir apsiribojama tik informacijos pateikimu; 

6.4.Darbdavys privalo informuoti Profesinę sąjungą ir su ja konsultuotis priimdamas sprendimus dėl darbo tvarkos taisyklių, nustatančių bendrąją tvarką Darbovietėje; dėl darbo normų nustatymo taisyklių ar darbo normų; dėl darbo apmokėjimo sistemos; dėl naujų technologinių procesų įvedimo tvarkos; dėl informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei Darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos; dėl Darbuotojų privataus gyvenimo apsaugą galinčių pažeisti priemonių nustatymo; dėl Darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyvendinimo priemonių; dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonių; dėl įtampą darbe mažinančių priemonių nustatymo; dėl kitų Darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų. Apie tokius būsimus sprendimus Profesinė sąjunga informuojama prieš dešimt darbo dienų iki planuojamo jų patvirtinimo. Ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo informacijos gavimo dienos Profesinė sąjunga gali pareikalauti pradėti konsultacijas, kurios turi būti pradedamos ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo pareikalavimo ir trukti ne trumpiau kaip 5 darbo dienas nuo pirmos konsultavimosi dienos, nebent Šalys sutaria kitaip;

6.5.Prieš priimdamas sprendimą dėl grupės Darbuotojų atleidimo iš darbo, taip pat prieš priimdamas sprendimą dėl įmonės reorganizavimo, verslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui įmonėje ir Darbuotojų teisinei padėčiai, Darbdavys privalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl tokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių Darbuotojams ir dėl nu¬matytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems sušvelninti;

6.6.Apie renkamo ar išrinkto į Profesinės sąjungos organą Darbuotojo atleidimą Profesinė sąjunga informuojama raštu prieš tokį pat terminą, kaip ir atleidžiamas Darbuotojas.

7.ŠALIMS SVARBIOS DARBO, EKONOMINĖS IR SOCIALINĖS SĄLYGOS

7.1.Darbdavys įsipareigoja pagal galimybes remti Darbuotojų ir jų šeimos narių kultūrinę, sportinę ir turistinę veiklą, sudaryti sąlygas Darbuotojų poilsiui, sudaryti galimybę šiais tikslais naudotis Darbdavio patalpas ir inventorių (pvz., skirti sporto salę ir kitas patalpas, leisti naudotis sporto, multimedijos ir kitu inventoriumi ir pan.);

7.4.Darbdavys sudaro sąlygas savo Darbuotojų - Darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų - mokymui ir švietimui. Tam su Darbdaviu suderintu laiku jiems turi būti suteikiamos ne mažiau kaip penkios darbo dienos per metus. Už šį laiką jiems paliekamas vidutinis darbo užmokestis. 

Apie poreikį išvyti šiuo tikslu Darbuotojas informuoja Darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas;

7.5.Darbdavys įsipareigoja pagal galimybes investuoti į Darbuotojų mokymą;

7.6.Darbdavys pripažįsta Darbuotojų teisę daryti karjerą, keisti darbą ar darbų apimtį, tobulėti ir kelti savo profesinius įgūdžius bei kvalifikaciją;

7.7.Darbdavys Darbuotojams sudaro sąlygas kelti kvalifikaciją ar persikvalifikuoti. Darbdavys pagal galimybes apmoka kvalifikacijos kėlimo ar persikvalifikavimo išlaidas. Pedagogai per kalendorinius metus turėtų tobulintis ir kelti savo kvalifikaciją bei profesinius sugebėjimus ne mažiau kaip 18 akademinių valandų;

7.8.Darbdavys turi teisę dalyvauti viešuose Profesinės sąjungos organų susirinkimuose stebėtojo teisėmis. Profesinės sąjungos atstovai turi teisę dalyvauti Darbdavio valdymo ir savivaldos organų, komitetų, komisijų posėdžiuose, susirinkimuose stebėtojo teisėmis, jeigu ši Kolektyvinės sutartis ar LR DK nenumato Profesinės sąjungos atstovams daugiau teisių;

7.9.Profesinė sąjunga padeda Darbdaviui įgyvendinti priemones Darbuotojų socialiniams poreikiams tenkinti, darbo drausmei stiprinti. Profesinė sąjunga padeda Darbdaviui užtikrinti Darbovietės veiklos darnumą, sklandumą, ekonominį ir organizacinį stabilumą, taip siekiant sukurti Darbuotojams stabilią ir klestinčią darbo vietą;

7.10.Darbdavys, esant galimybei, Profesinės sąjungos veiklai vykdyti tarpusavio sutarimu suteikia laisvas patalpas, kompiuterinę įrangą, spausdinimo, kopijavimo, telefono, interneto paslaugas, skelbimų lentą, transporto priemonę;

7.11.Esant Darbuotojo - Profesinės sąjungos nario - prašymui, Darbdavys išskaičiuoja iš Darbuotojo darbo užmokesčio Profesinės sąjungos nario mokestį ir Darbuotojo nurodyta tvarka perveda jį į nurodytą sąskaitą;

7.12.Mokytojų kambaryje ir greta Profesinės sąjungos darbui skirtos patalpos/vietos skiriama vieta Profesinės sąjungos informacijai skelbti;

7.13.Profesinė sąjunga gali darbo metu šaukti susirinkimus 2 kartus per metus patogiu laiku, tačiau užtikrinant, kad dėl to nenukentėtų Darbovietės darbinė veikla. Susirinkimų, šaukiamų ne darbo metu skaičius, neribojamas;

7.14.Profesinė sąjunga įsipareigoja mokyti Profesinės sąjungos narius ir to pageidaujančius Darbuotojus darbo teisės ir kitais Darbovietėje aktualiais socialiniais bei ekonominiais klausimais;

7.15.Darbdavys įsipareigoja sukurti tokią darbo aplinką, kurioje Darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro Darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama Darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį;

7.16.Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojas privalo naudotis Darbdavio perduotomis darbo priemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį ir taupiai. Darbdavys turi teisę nustatyti jam priklausančių ir darbuotojui perduotų darbo priemonių, turto ar lėšų naudojimo tvarką;

7.17.Darbdavys įsipareigoja skatinti Darbuotojų iniciatyvas, kuriomis gerinama Darbdavio veikla ir turto bei lėšų efektyvus panaudojimas. Už tokias Darbuotojų iniciatyvas, kurios turi esminės 

reikšmės Darbdavio veiklos gerinimui ir turto bei lėšų efektyviam panaudojimui, Darbdavys moka Darbuotojui premijas ar priedus kalendorinių metų pabaigoje;

7.18.Darbuotojo Darbdavio naudai ar jo nurodymu sukurti autorių teisių objektai Darbdavio turi būti saugomi ir už jų panaudojimą tokiam Darbuotojui atlyginama.

8.1.Visiems Darbuotojams suteikiamos vienodos galimybės darbo metu. Įdarbinimas ir įdarbinimo eiga yra nustatomi tik pagal asmens dalykines savybes ir kriterijus, susijusius su darbu einant atitinkamas pareigas. Visais atvejais pagrindinis dėmesys yra skiriamas sugebėjimui gerai atlikti darbą;

8.2.Naujų darbuotojų atrankos procesas yra vykdomas sistemingai visiems darbo pasiūlymams visuose lygmenyse. Visų darbo vietų atrankos kriterijai yra aiškiai nustatomi ir išsamiai aprašyti. Darbuotojai, atsakingi už kandidatų atranką, už darbo pokalbius ir jų paskyrimą, yra aiškiai informuoti apie atrankos kriterijus ir reikalavimą įgyvendinti lygių galimybių politiką. Visi klausimai, užduodami kandidatams į laisvas darbo vietas, yra susiję su atrankos kriterijais. Negalima užduoti jokių klausimų apie kandidato lytį, amžių, lytinę orientaciją, socialinę padėtį, įgalumą, rasę ar etninę priklausomybę, religiją, įsitikinimus ar tikėjimą, daryti prielaidų apie kandidato vaidmenį namuose ir šeimoje, tiek, kiek tai tiesiogiai nesusiję su LR DK numatytų garantijų taikymu darbuotojui;

8.3.Neįgaliems kandidatams, kurie tai nurodys kreipdamiesi dėl laisvos darbo vietos, bus sudaromos atitinkamos sąlygos pokalbių metu (pvz., lengvai pasiekiami pokalbių kambariai ar ženklų kalba kalbančio vertėjo pagalba), kad tokiems kandidatams būtų suteikiamos lygios galimybės su kitais kandidatais;

8.4. Darbdavys organizuoja darbą taip, kad Darbuotojų kolektyve būtų atstovaujamos visos visuomenės grupės ir kiekvienas Darbuotojas jaustųsi gerbiamas bei galėtų visiškai panaudoti savo gebėjimus;

8.5.Darbdavys organizuodamas savo veiklą kuria tokią aplinką, kurioje būtų pripažįstami ir vertinami visų jos Darbuotojų individualūs skirtumai ir jų indėlis. Kiekvienas Darbuotojas turi teisę dirbti tokioje aplinkoje, kurioje būtų skatinama pagarba kiekvieno asmens orumui;

8.7.Darbdavys savo veiklą organizuoja taip, kad visiems Darbuotojams būtų užtikrintos vienodos darbo sąlygos, galimybės kelti kvalifikaciją, siekti profesinio mokymo, persikvalifikuoti, įgyti praktinio darbo patirties, taip pat teikiamos vienodos lengvatos;

8.9.Darbdavys imasi priemonių ir užtikrina, kad neįgaliesiems būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamą patalpų pritaikymą;

8.10.Nustatant darbo užmokestį konkretiems Darbuotojams yra vadovaujamasi išimtinai objektyviais kriterijais, susijusiais su Darbuotojo kvalifikacija, Darbuotojui tenkančios atsakomybės laipsniu, atliekamų darbų pobūdžiu, pasiektais rezultatais ir kitais objektyviais kriterijais, kurie yra nustatyti atskirame dokumente. Nustatant darbo užmokestį draudžiama atsižvelgti į darbuotojo lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją, negalią, etninę priklausomybę, religiją. Visiems Darbuotojams už tą patį ar lygiavertį darbą privalo būti mokamas toks pats atlyginimas. Toks pats darbas reiškia atlikimą darbo veiklos, kuri pagal objektyvius kriterijus vienoda ar panaši į kitą darbo veiklą tiek, kad abu Darbuotojai gali būti sukeisti vietomis be didesnių darbdavio sąnaudų. Lygiavertis darbas reiškia, kad jis pagal objektyvius kriterijus yra ne mažesnės kvalifikacijos ir ne mažiau reikšmingas Darbdaviui siekiant savo veiklos tikslų, negu kitas palyginamasis darbas.

8.11.Darbdavys imasi priemonių, kad Darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl diskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos;

8.12.Visi asmenys, kurie mano, kad jų lygios galimybės yra pažeidžiamos ar jie yra diskriminuojami, turi teisę kreiptis į Darbdavio vadovą ir nurodyti asmenį, kuris galimai pažeidžia asmens teises ar jį diskriminuoja.

8.13.Darbdavys, gavęs asmens skundą dėl lygių galimybių pažeidimo ar diskriminacijos, tokį skundą nedelsdama perduoda nagrinėti Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai ar kitai kompetentingai institucijai. Informacija apie tokį skundą yra laikoma konfidencialia ir negali būti paviešinta asmenims, kurie nėra susiję su galimu pažeidimu ar jo tyrimu.

9.1.Darbo sutarčių sudarymo, vykdymo ir apskaitos tikslais yra tvarkomi darbuotojų vardai ir pavardės, gyvenamosios vietos adresai, gimimo datos, banko sąskaitų numeriai (darbuotojui sutikus), į kurias yra vedamas darbo užmokestis, socialinio draudimo numeris.

9.2.Darbdavio pareigų, nustatytų teisės aktuose, tinkamo vykdymo tikslu yra tvarkomi darbuotojų asmens kodai, informacija apie Darbuotojų šeiminę padėtį.

9.3.Tinkamos komunikacijos su Darbuotojais ne darbo metu tikslu su Darbuotojų sutikimu yra tvarkomi Darbuotojų gyvenamosios vietos adresai, asmeniniai telefono numeriai, asmeniniai elektroninio pašto adresai;

9.4.Tinkamų darbo sąlygų užtikrinimo tikslu Darbdavys su Darbuotojo sutikimu tvarko informaciją, susijusią su Darbuotojo sveikatos būkle, kuri tiesiogiai daro įtaką Darbuotojo darbo funkcijoms ir galimybei jas vykdyti teisės aktų nustatyta tvarka; 

9.5.Darbuotojų asmens duomenys yra saugomi tik ta apimtimi ir tiek laiko, kiek reikalinga nustatytiems tikslams pasiekti;

9.6.Naujai priimto Darbuotojo vardas, pavardė, asmens kodas, gimimo data yra surenkami iš Darbuotojo pateikto asmens dokumento (asmens tapatybės kortelės ar paso). Naujai priimto Darbuotojo gyvenamosios vietos adresas, atsiskaitomosios sąskaitos numeris, socialinio draudimo numeris, asmeninis kontaktinis telefono numeris ir elektroninio pašto adresas Darbuotojui sutikus yra surenkami iš Darbuotojo, jam pateikus užpildyti nustatytos formos anketą;

9.7.Darbuotojų asmens duomenis turi teisę tvarkyti tik tie asmenys, kuriems jie yra būtini funkcijų vykdymui, ir tik tuomet, kai tai yra būtina atitinkamiems tikslams pasiekti. Darbuotojai ar kiti atsakingi asmenys, kuriems yra suteikta teisė tvarkyti Darbuotojų asmens duomenis, laikosi konfidencialumo principo ir laiko paslaptyje bet kokią su asmens duomenimis susijusią informaciją, su kuria jie susipažino vykdydami savo pareigas, nebent tokia informacija būtų vieša pagal galiojančių įstatymų ar kitų teisės aktų nuostatas. Pareiga saugoti asmens duomenų paslaptį galioja taip pat ir perėjus dirbti į kitas pareigas, pasibaigus darbo ar sutartiniams santykiams;

9.8.Darbdavys, rinkdamas Darbuotojo asmens duomenis, privalo informuoti Darbuotoją, kokius asmens duomenis darbuotojas turi pateikti, kokiu tikslu atitinkami duomenys yra renkami, kam ir kokiu tikslu jie gali būti teikiami ir kokios asmens duomenų nepateikimo pasekmės. Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo asmens duomenimis, reikalauti ištaisyti, patikslinti ar papildyti neteisingus ar neišsamius jo asmens duomenis. Darbuotojas taip pat gali nesutikti, kad būtų tvarkomi tam tikri neprivalomi jo asmens duomenys;

9.9.Prieigos teisės prie asmens duomenų ir įgaliojimai tvarkyti asmens duomenis suteikiami, naikinami ir keičiami Darbdavio vadovo įsakymu. Darbdavys, saugodama asmens duomenis, įgyvendina ir užtikrina tinkamas organizacines ir technines priemones, skirtas apsaugoti asmens duomenims nuo atsitiktinio ar neteisėto sunaikinimo, pakeitimo, atskleidimo, taip pat nuo bet kokio kito neteisėto tvarkymo.

9.10.Darbuotojai ar kiti atsakingi asmenys, kurie automatiniu būdu tvarko asmens duomenis arba iš kurių kompiuterių galima patekti į vietinio tinklo sritis, kuriose yra saugomi asmens duomenys, naudoja pagal atitinkamas taisykles sukurtus slaptažodžius. Slaptažodžiai yra keičiami periodiškai, ne rečiau kaip kartą per tris mėnesius, taip pat susidarius tam tikroms aplinkybėms (pvz.: pasikeitus darbuotojui, iškilus įsilaužimo grėsmei, kilus įtarimui, kad slaptažodis tapo žinomas tretiesiems asmenims, ir pan.). Darbuotojas, dirbantis konkrečiu kompiuteriu, gali žinoti tik savo slaptažodį.

10.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO, KEITIMO, PILDYMO TVARKA

10.1.Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną ir galioja tol kol nesudaroma kita kolektyvinė sutartis arba ji nenutraukiama;

10.2.Kolektyvinė sutartis galioja 4 (ketverius) metus. Pasibaigus šiam terminui, Kolektyvinės sutarties pratęsimo klausimas sprendžiamas šiame punkte nurodyta tvarka;

10.3.Jei likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki Kolektyvinės sutarties galiojimo termino pabaigos kuri nors Šalis pareiškia pageidavimą pradėti derybas dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimo, šios derybos pradedamos ir vykdomos LR DK nustatyta tvarka. Šalims nesutarus dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimų iki Kolektyvinės sutarties galiojimo termino pabaigos, Kolektyvinė sutartis laikoma nepakeista ir galioja tol kol nesudaroma kita kolektyvinė sutartis arba ji nenutraukiama. Šalių nesutarimas dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimo gali būti priežastis nepratęsti Kolektyvinės sutarties galiojimo termino jam pasibaigus tik tuo atveju, jeigu Šalių siūlomi pakeitimai, dėl kurių Šalys nesutarė, buvo siūlomi dėl pasikeitusių ypatingai svarbių aplinkybių, dėl kurių tolesnis nepakeistos Kolektyvinės sutarties vykdymas vienai iš Šalių sukeltų nepateisinamų sunkumų ar nuostolių. Visais kitais atvejais nesutarimas dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimų negali būti priežastis nepratęsti Kolektyvinės sutarties galiojimo termino šioje Kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka;

10.4.Jeigu Šalys laikosi Kolektyvinės sutarties, vienašališkai ją nutraukti negalima. Kolektyvinę sutartį vienašališkai nutraukti Šalis gali tik jeigu darbo ginčą nagrinėjantis subjektas nustato Kolektyvinės sutarties pažeidimą. Tokio pažeidimo faktu, kaip Kolektyvinės sutarties nutraukimo pagrindu, negali remtis Šalis, kuri šį pažeidimą ir padarė;

10.5.Kolektyvinė sutartis sudaroma raštu 2 (dviem) egzemplioriais, po vieną egzempliorių kiekvienai iš Šalių. Trečias egzempliorius taip pat perduodamas Profesinei sąjungai ir yra skirtas Kolektyvinės sutarties registravimui Kolektyvinių sutarčių registre;

10.6.Profesinė sąjunga (o jai to nedarant - Darbdavys) privalo LR DK nustatyta tvarka pateikti Kolektyvinę sutartį registravimui Kolektyvinių sutarčių registre. Šią registraciją privaloma atlikti per 10 dienų nuo Kolektyvinės sutarties pasirašymo dienos. Šią registraciją privaloma pakartoti, kai pasibaigus Kolektyvinės sutarties galiojimo terminui ji pratęsiama naujam terminui;

10.7.Kolektyvinės sutarties vykdymą kontroliuoja Šalys. Vieną kartą per kalendorinius metus (sausio mėnesį) Šalių atstovai susirinkimo metu aptaria Kolektyvinės sutarties vykdymą.

10.8.Bet kokie Kolektyvinės sutarties nuostatų aiškinimai tampa Kolektyvinės sutarties sudėtine dalimi, jeigu jie yra išdėstyti raštu ir pasirašyti abiejų Šalių;

10.9.Visi Kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pataisymai sudaromi tik raštu ir sudedamoji Kolektyvinės sutarties dalis ir turi tokią pačią galią kaip kolektyvinė sutartis.