KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

ĮŽANGA

Santykių tarp darbdavių ir darbuotojų reguliavimas yra vienas svarbiausių klausimų, kuris buvo nagrinėjamas 1981 m. Kolektyvinės sutarties konvencijoje. Europos karybos sutartis - Europos socialinė chartija, saugodama pagrindines socialines ir ekonomines teises ir papildydama Europos žmogaus teisių konvenciją, garantuoja nediskriminavimą įsidarbinant, priverstinio darbo draudimą, profesinių sąjungų teisę, teisę į kolektyvines derybas, darbuotojų teisę j informaciją bei konsultaciją, teisę j tinkamas darbo sąlygas ir j teisingą atlyginimą, teisę į kvalifikacijos kėlimą, profesinių gebėjimų tobulinimą. Sutarties laisvės principas yra logiška valios doktrinos išdava. Sutarties laisvės principas leidžia sutarties šalims laisvai nustatyti tarpusavio teises ir pareigas neperžengiant įstatymo, bendrųjų teisės ir moralės principų ribų.

Kiekviena sutarties šalis turi sugebėti įsiklausyti j kitos šalies argumentus. Abi pusės turi derėtis garbingai dėl darbo, dėl paskatinamųjų išmokų, dėl socialinės gerovės. Abi sutarties šalys turi geranoriškai siekti, kad sutartis būtų veiksminga ir efektyvi, vengti nesąžiningos darbo praktikos. Sutarties pagrindu tarp šalių atsiranda teisinis santykis - prievolė.

Šalys, susitarusios dėl kolektyvinės sutarties pasirašymo, turi siekti situacijos, kad sudarius sutartį ir nustačius sutarties sąlygas, jos nepablogintų darbuotojų padėties.

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (toliau - DK) sudaro prielaidas kolektyvinėmis sutartimis sureguliuoti daugelį svarbių darbo santykių.

Kolektyvinės sutarties šalys įvertino UAB „Ukmergės vandenys’1 veiklos specifiką, nusistovėjusią per daugiametę praktiką, darbuotojų socialinių grupių sudėtį ir daugelį kitų aspektų.

Kolektyvine sutartimi ne tik nustatomi tam tikri įsipareigojimai, reglamentuojami darbo santykiai, bet ir informuojami darbuotojai apie pagrindines jų teises ir pareigas bei atsakomybę.

Kolektyvinės sutarties šalys įsipareigoja laikytis sąžiningumo ir teisingumo principų ir netoleruoti nesąžiningumo.

Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Europos socialine chartija. Darbo kodeksu, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu. Vyriausy bės nutarimais ir taikoma atsižvelgiant į kitus LR įstatymus bei norminius teisės aktus.

I. BENDROJI DALIS

1. Kolektyvinės sutarties tikslas - reguliuoti tarpusavio santykius tarp samdomu darbuotojų. Profesinės sąjungos ir Bendrovės dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų bei garantijų.

2. Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp UAB „Ukmergės vandenys“ (toliau bendrovė), kurią atstovauja direktorius (toliau - darbdavys) ir darbuotojų kolektyvo, kurį atstovauja UAB „Ukmergės vandenys“ profesinė sąjunga „Solidarumas” (toliau - Profesinė sąjunga) dėl darbo, profesinių, socialinių ir ekonominių sąlygų bei garantijų, kurios neblogina jų padėties.

3. Darbdavys, Darbuotojų kolektyvas ir Profesinė sąjunga privalo laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, nepiktnaudžiauti savo teisėmis. Kiekviena iš šalių privalo vengti interesų konflikto ir siekti bendros gerovės, darbo santykių darnaus vystymosi ir kitos darbo sutarties šalies teisėtų interesų gynimo.

4. Priimdami sprendimus Kolektyvinėje sutartyje minimais klausimais, darbuotojų kolektyvas ir Darbdavys yra lygiateisiai partneriai.

5. Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis LR darbo kodeksu, kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir teisės aktais.

6. Kolektyvinė sutartis jos veikimo laikotarpiu yra privalomą ją sudariusioms Šalims, taip pat Darbdavio ir Darbuotojų kolektyvo teisių perėmėjams. Darbdaviui paliekama teisė nustatyti efektyviam verslo (paslaugų) valdymui bei vykdymui būtiną tvarką, procedūras ir taisykles, vadovaujantis įstatymais, kitais teisės aktais bei Kolektyvine sutartimi. Bendrovės administracija informuoja Darbuotojų kolektyvą apie naujos darbo santykius reglamentuojančios tvarkos, procedūrų ar taisyklių taikymą.

7. Kolektyvinėje sutartyje Šalys reglamentuoja papildomas darbo, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra reglamentuojamos Lietuvos Respublikos teisės aktuose, kurios jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties, darbo apmokėjimo, kitų socialinių bei ekonominių sąlygų-

8. Kolektyvinėje sutartyje sutarties šalys susitaria dėl:

8.1. darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo;

8.2. darbo apmokėjimo organizavimo;

8.3. darbo ir poilsio laiko;

8.4. saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo;

8.5. bendrovės kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos;

8.6. šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo;

8.7. kitų šalims svarbių darbo, ekonominių ir socialinių sąlygų bei nuostatų.

9. Kolektyvinė sutartis pasirašoma 2021-12-23 ir galioja iki kitos KS pasirašymo, nenustatant termino - neterminuotai. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo 2021 m. gruodžio 23 d.

10. Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos šalių atstovams. Esant bent vienos iš šalių pageidavimui, už tai. kaip vykdoma sutartis, šalių atstovai atsiskaito darbuotojų susirinkimui. Visi, su Kolektyvinės sutarties vykdymu susiję klausimai, o taip pat lokaliniai teisės aktai šios Kolektyvinės sutarties galiojimo metu derinami su Profesinės sąjungos įgaliotu asmeniu.

11. Kolektyvinė sutartis taikoma visiems bendrovės darbuotojams, nepriklausomai nuo jų narystės Profesinėje sąjungoje.

12. Bendrovės kolektyvinę sutartį, joje nustatytais atvejais ir tvarka, gali nutraukti bet kuri šalis, perspėjusi kitą šalį ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius.

13. Kolektyvinę sutartį galima nutraukti:

13.1. vienos iš šalių iniciatyva;

13.2. šalių susitarimu, jei nuo sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau kaip šeši mėnesiai.

II. DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS. PAKEITIMO IR NUTRAUKIMO SĄLYGOS

14. Priimant į darbą darbuotoją, su juo sudaroma rašytinė darbo sutartis, kurią pasirašo Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Darbo sutartis sudaroma pagal 2017 m. birželio 29 d. Lietuvos respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu Nr. A1-343 ..Dėl pavyzdinės darbo sutarties formos patvirtinimo“ patvirtintą pavyzdinę darbo sutarties formą, laikantis Darbo kodekso nuostatų. Darbuotojai priimami į pareigybes, kurių sąrašą tvirtina bendrovės direktorius (1 priedas).

15. Sudarydamas darbo sutartį. Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo priimamą dirbti asmenį pasirašytinai supažindina su darbo pobūdį reglamentuojančiais lokaliniais teisės aktais, šia Kolektyvine sutartimi. Bendrovės vidaus tvarkos taisyklėmis, saugos darbe reikalavimais, sulygtu darbo užmokesčiu, nustatytu darbo ir poilsio režimu, pareiginiais nuostatais. Pareiginius nuostatus rengia tiesioginis tarnybos vadovas, įsakymu patvirtina bendrovės direktorius. Pareiginiai nuostatai, su kuriais darbuotojai buvo supažindinti, saugomi darbuotojų asmens bylose .

16. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės. Susitarus dėl šių sąlygų laikoma, kad darbo sutartis sudaryta.

18. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti jam išeitinės išmokos. Jei išbandymas nustatytas siekiant patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

19. Asmuo, priimamas dirbti bendrovėje, administracijai turi pateikti:

19.1. prašymą;

19.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą:

19.3. jei priimama į darbą, kuris reikalauja specialių žinių. - diplomą ar kitą dokumentą, patvirtinantį jo išsilavinimą ar profesinį pasirengimą;

19.4. 2 nuotraukas (3x4 cm);

19.5. privalomo sveikatos patikrinimo medicinos pažymą.

20. Darbo sutartis tą pačią dieną, kai ją pasirašo darbdavys fizinis asmuo arba darbdavio atstovas. įregistruojama Darbo sutarčių registravimo žurnale. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbuotojas, gaudamas antrą darbo sutarties egzempliorių, pasirašo Darbo sutarčių registracijos žurnale. Darbuotojas privalo pradėti dirbti ne anksčiau kaip kitą dieną po sutarties pasirašymo dienos.

21. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią darbdavys įteikia darbuotojui jo darbo pažymėjimą. Darbuotojas, gaudamas naują pažymėjimą, pasirašo Darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo žurnale. Darbo pažymėjimą darbuotojas privalo laikyti darbo metu darbo vietoje. Bendrovės darbuotojui išduodami darbo pažymėjimai galioja iki darbo sutarties nutraukimo. Darbuotojas, praradęs darbo pažymėjimą, apie tai turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip kitą darbo dieną.

22. Darbuotojai, pasirašę darbo sutartį, darbui ar pareigoms atlikti priima materialines vertybes (darbo priemones. įrankius, bylas, informaciją, darbo pažymėjimą ir kt.) ir jų priėmimą įformina raštu - aktu.

23. Atskiros darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos, tik esant išankstiniam darbuotojo sutikimui raštu, išskyrus atvejus, numatytus Darbo kodekse.

24. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, darbuotojui apie tai turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.

25. Darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas, kai keičiama gamyba, jos mastas; technologija ar darbo organizavimas. Darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis, gali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės LR darbo kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka. Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą. Darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos. į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu [LR DK 57 str. 2 d.|.

26. Nenumatytiems darbams atlikti, gavus papildomus ar skubius užsakymus, padidėjus darbų apimčiai gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys.

27. Terminuotų sutarčių nuolatinio pobūdžio darbui skaičius negali viršyti 20 procentų visų darbdavio darbuotojų skaičiaus. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki konkretaus užsakymo atlikimo pabaigos.

28. Jeigu yra laisva darbo vieta. į kurią bus priimama dirbti pagal neterminuotą darbo sutartį, darbdavys turi pasiūlyti užimti šią laisvą vietą tokį patį ar panašų darbą dirbančiam ir nustatytus kvalifikacinius reikalavimus atitinkančiam darbuotojui, kuris dirba pagal terminuotą darbo sutarti. Jeigu tokių darbuotojų yra keletas, pasiūlymas turi būti pateiktas tam darbuotojui, kurio santykiai su darbdaviu trunka ilgiausiai.

29. Darbuotojo prašymu ir direktoriui sutikus, terminuotą darbo sutartį galima pratęsti. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas tai pačiai darbo funkcijai negali būti ilgesnis nei 2 metai.

30. Darbuotojai bendrovėje gali dirbti papildomą darbą. įforminus tokio darbo apimtį, darbo laiką, režimą ir darbo užmokesčio sąlygas ir dydį. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti. įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys Darbo sutartyje susitaria kitaip.

31. Darbo sutartys su darbuotojais gali būti nutrauktos tik LR DK numatytais pagrindais:

31.1. šalių susitarimu [LR DK 54 str.];

31.2. darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių [LR DK 55 str.]

31.3. darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių [LR DK 56 str.]

31.4. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės [LR DK 57 str.|

31.5. darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės [LR DK 58 str.];

31.6. suėjus darbo sutarties terminui [LR DK 69 str.|;

31.7. nesant darbo sutarties šalių valios [LR DK 60 str.].

33. Darbuotojas, norintis nutraukti darbo sutartį, prašymą Darbdaviui pateikia ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų nuo pageidaujamos darbo sutarties nutraukimo datos. Darbo sutartis darbuotojo prašymu gali būti nutraukta nuo darbuotojo pareiškime nurodytos datos (nereikalaujant išdirbti įstatymuose nustatyto laiko), kai prašymas nutraukti neterminuotą darbo sutartį pagrįstas liga, invalidumu, šeimos narių slaugymu.

34. Atleidžiami darbuotojai privalo visiškai atsiskaityti su įmone. Perduoti atsakingiems darbuotojams jo priimtas materialines vertybes, darbo priemones, įrankius, bylas, informaciją, darbo pažymėjimą ir apie tai surašyti aktą.

35. Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba kai darbuotojui neleidžiama tą dieną dirbti

36. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.

37. Jei Darbdavys siunčia darbuotojus į kvalifikacijos kėlimo, profesijos tobulinimo, prireikus- persikvalifikavimo kursus bei stažuotes ir po to darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti Darbdavio turėtas išlaidas per paskutinius dvejus darbo metus, skirtas darbuotojui mokyti, kvalifikacijai kelti, stažuotėms.

38. Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojų žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.

39. Jeigu yra darbuotojo prašymas, darbdavys per dešimt darbo dienų privalo išduoti pažymą apie darbuotojo vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestį.

40. Pasibaigus darbo sutarčiai, apie tai daromas įrašas darbo sutartyje.

III. SUSITARIMAS DĖL DARBO LAIKO

41. Darbo laikas - bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį.

43. Nepertraukiamoje gamyboje dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą, pagal iš anksto sudarytą grafiką.

44. Darbo grafikus, kurie yra sudaromi darbuotojams, dirbantiems pagal suminį darbo laiko apskaitos režimą, derina profsąjungos pirmininkas ar jo įgaliotas asmuo, tvirtina bendrovės direktorius. Darbo grafikai skelbiami viešai, nevėliau kaip prieš savaitę iki jų įsigaliojimo

45. Darbas ne visą darbo dieną, ne visą darbo savaitę arba darbas pagal individualų grafiką gali būti nustatomas Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

46. Suminė darbo laiko apskaita taikoma: Nuotekų valymo įrenginių tarnyboje (NVĮ) - valymo įrenginių operatoriams. Vandentiekio nuotekų tinklų (VNT) eksploatacijos tarnyboje - avarinių atstatomųjų darbų šaltkalviams, vairuotojams - avarinių atstatomųjų darbų šaltkalviams, dirbantiems pagal darbo grafiką nuo 9"" vai. iki 21"" vai., Vandentiekio stočių tarnyboje - vandentiekio stočių operatoriams-šaltkalviams remontininkams.

47. Darbo laiko trukmės apskaitinis laikotarpis yra trys mėnesiai.

48. Darbuotojų dirbančių įprastu darbo režimu ir darbuotojų dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą darbo laikas, suteikiamų pertraukų pailsėti ir pavalgyti pradžia, pabaiga ir sąlygos nurodytos 2 priede.

49. Dėl darbo specifikos atsiradus būtinybei šalinti atsitiktines ar staiga atsiradusias aplinkybes dėl avarijų, darbuotojai gavę pranešimą apie avarijas ir gedimus, po darbo valandų gali dirbti viršvalandinius darbus, kurie bus apskaitomi nustatytos formos apskaitos lentelėje ir jiems už viršvalandinį darbą bus kompensuojama Darbo kodekso nustatyta tvarka. Kiti atvejai kada leidžiama dirbti viršvalandžius nurodyti 3 priede.

IV. SUSITARIMAS DĖL POILSIO LAIKO

50. Poilsio laikas - laisvas nuo darbo laikas.

51. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai atstatyti nustatomos šios poilsio rūšys:

51.1. pertrauka pailsėti ir pavalgyti.

51.2. poilsis, pasibaigus darbo savaitei.

51.2.1. kiekvienas dirbantysis turi dvi poilsio dienas per savaitę (šeštadienį ir sekmadieni), jeigu dirbama pagal kitokį režimą, tai gali būti kitos dienos, tačiau kiekvienas darbuotojas kartą per savaitę turi turėti dvi poilsio dienas iš eilės (savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė kaip 36 valandos).

51.3. kasmetinis poilsio laikas (atostogos, švenčių dienos).

51.4. papildomos (specialiosios) pertraukos. Jos suteikiamos 30 min. per darbo dieną:

51.4.1. darbuotojams iki 18 m. amžiaus;

51.4.3. neįgaliems darbuotojams;

51.4.5. darbuotojams, kuriems turi būti vykdomos sveikatos priežiūros įstaigų rekomendacijos.
Už šių pertraukų organizavimą atsakingi atitinkamų tarnybų vadovai.

51.5. specialiosios pertraukos:

51.5.1. darbuotojams, dirbantiems kompiuteriu 10 min. per darbo su kompiuteriu valandą;

51.5.2. 1.5.2. darbuotojams, dirbantiems lauke kai aplinkos temperatūra -10°C ar žemesnė 10 min. per 1,5 vai. darbo laiką;

51.5.3. darbuotojams, dirbantiems sunkų fizinį darbą 10 min. per I darbo valandą;
Pertraukos laiką nustato tarnybos vadovas, pildydamas mėnesio darbo grafiką. Kai pertraukos dėl kintamo darbo pobūdžio numatyti negalima, jos suteikiamos be darbo grafiko, papildomai.

51.6. poilsis, pasibaigus darbo dienai, kurio trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų.

V. SUSITARIMAS DĖL ATOSTOGŲ TRUKMĖS IR KITU LENGVATŲ SUTEIKIMO TVARKOS

52. Kasmetinės atostogos - laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.

53. Bendrovė laikosi politikos, jog darbuotojams, kiek tai įmanoma, kasmetinės atostogos būtų suteiktos pagal darbuotojo pageidavimą, atsižvelgiant į būtinumą užtikrinti tinkamą Bendrovės veiklą bei darbo organizavimą.

54. Bendrovėje ar atskiruose jos padaliniuose kiekvienais metais iki vasario 15 dienos sudaromi einamųjų metų atostogų grafikai. Atostogų grafikai gali būti koreguojami Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

56. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos.

57. Kasmetinės minimalios 25 darbo dienų (dirbantiems įprastu darbo režimu) ir 35 kalendorinių dienų (dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą) atostogos suteikiamos:

57.1. darbuotojams iki aštuoniolikos metų;

57.3. neįgaliems;

58. Bendrovės darbuotojams kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:

58.1. už ilgalaikį ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą - 3 (trys) darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą darbovietėje - 1 (viena) darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas bendrovėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti LR DK 127 str. 4 d.

59. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, skaičiuojami nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

60. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

61. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

62. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

63. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai.

64. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų (dirbantiems įprastu darbo laiko režimu) ir 14 kalendorinių dienų (dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą). Likusi kasmetinių atostogų dalis skaidoma šalių susitarimu.

65. Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo raštišku sutikimu.

66. Piniginė kompensacija už visas nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį.

67. Darbdaviui ir darbuotojui susitarus, einamųjų metų kasmetinės atostogas arba dalį atostogų galima panaudoti ir kitais metais, bet ne ilgiau, kaip už paskutinius 3 paskutinius metus.

68. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos, darbuotojo pageidavimu, suteikiamos - nukeliant atleidimo dieną. Tokiu atveju, atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų.

69. Darbuotojo prašymu nemokamos atostogos suteikiamos, vadovaujantis DK 137 str. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių, šalims susitarus, suteikiamos ne ilgesniam kaip pusantro mėnesio laikotarpiui. Nemokamos atostogos gali būti suteikiamos šalių susitarimu.

70. Negalima darbuotojo išleisti nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva.

71. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojas dėl papildomų poilsio dienų suteikimo turi pateikti rašytinį prašymą.

72. Teisės į 71 punkte nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama pilna laisva darbo diena nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

VI. SUSITARIMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO

73. Darbdavys įsipareigoja, kad visi darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą atlyginimą už darbą pagal bendrovės direktoriaus patvirtintą ir su profesine sąjunga suderintą ..Darbo apmokėjimo sistemą“.

Darbo užmokestį sudaro:

Minimalus darbo užmokestis - mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.

74. Darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį 4-8 ir 19-23 mėnesio dieną.

75. Darbuotojų rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas kartą per mėnesį.

76. Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.

77. Darbuotojų darbo užmokestis nustatomas, atsižvelgiant į darbuotojo turimą specialybę, kvalifikacijos lygį, praktinę patirtį bei įgūdžius (4 priedas).

78. Bendrovės darbuotojams, išskyrus bendrovės direktorių, direktoriaus pavaduotoją ir vyriausiąją buhalterę, nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokesčio dydis. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, nustatytas fiksuotas valandinis įkainis. Bendrovės direktoriui, direktoriaus pavaduotojui, vyriausiajai buhalterei nustatytas darbo užmokestis, kuris susideda iš pastovios ir kintamos dalies.

79. Vadovaujantis Ukmergės rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio tvarkos aprašu, patvirtintu Ukmergės rajono savivaldybės tarybos 2019 m. sausio 31 d. sprendimu Nr. 7-21 bei Ukmergės rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, kiekvienais metais pagal pasiektus veiklos rezultatus nustatoma bendrovės direktoriaus mėnesinė alga, kuri susideda iš mėnesinės algos pastoviosios dalies (pareiginės algos baziniais dydžiais) ir mėnesinės algos kintamosios dalies (nustatyti procentai mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio).

79.1. Direktoriaus pavaduotojo mėnesinė alga susideda iš pastovios ir kintamos dalies. Mėnesinės algos pastovioji dalis sudaro 90 procentų bendrovės direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies. Mėnesinės algos kintamoji dalis sudaro Ukmergės rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais nustatyto bendrovės direktoriui mėnesinės algos kintamosios dalies procentais nuo direktoriaus pavaduotojo mėnesinės algos pastoviosios dalies.

79.2. Vyriausiosios buhalterės mėnesinė alga susideda iš pastovios ir kintamos dalies. Mėnesinės algos pastovioji dalis sudaro 85 procentus bendrovės direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies. Mėnesinės algos kintamoji dalis sudaro Ukmergės rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais nustatyto bendrovės direktoriui mėnesinės algos kintamosios dalies procentais nuo vyriausiosios buhalterės mėnesinės algos pastoviosios dalies.

80. Išskaitęs iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik šiais atvejais (DK 150 slr.):

• grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
  
• grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
  
• atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
  
• išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (darbo kodekso 58 straipsnis).
  

81. Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa yra 70 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, kuris apskaičiuojamas pagal Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Darbo kodekso įgyvendinimo" patvirtintą „Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą".

82. Esant suminei darbo laiko apskaitai atostoginių skaičiavimui taikomas 5 darbo dienų. 40 darbo valandų savaitės graflkas( jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

83. Kasmetinių atostogų laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas pagal Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Darbo kodekso įgyvendinimo" patvirtintą „Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą".

84. Darbuotojams, keliantiems kvalifikaciją atsitraukus nuo darbo su bendrovės siuntimu, mokamas jų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

85. Mokėjimas už naktinį, viršvalandinį darbą ir darbą poilsio ir švenčių dienomis:

85.1.1. darbuotojams dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandinį darbą susumuoti kiekvieną ketvirtį (viršvalandžiai = ketvirčio faktiškai dirbtos valandos minus ketvirčio darbo valandos pagal bendrovės grafiką esant 5 d.d. savaitei );

85.1.2. darbuotojams dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą už dirbtus viršvalandžius apmokama sekančiai:

85.1.2.1. vieną kartą apmokama viršvalandžius dirbtą mėnesį (skaičiuojant darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką);

85.1.2.2. antrą kartą mokama už visus skaičiuojamojo ketvirčio viršvalandžius - 0.5 darbo užmokesčio vidurkio (paskaičiuoto iš skaičiuojamo ketvirčio paskutinio mėnesio).

85.2. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

85.3. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

85.4. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

86. Už pasyvų budėjimą namuose (darbuotojas yra ne darbovietėje, bet pasirengęs atlikti tam tikrus veiksmus ar atvykti į darbovietę kilus būtinybei įprastiniu poilsio laiku) mokama 25 procentų dydžio mėnesinio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka.

87. Viršvalandinis darbas apskaitomas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kuriuos surašo tarnybos vadovas ar kt. ir apie tai informuoja darbuotoją.

88. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš nustatyto atitinkamo dydžio (85.1-85.5 punktai), gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

89. Juridinio asmens vienašmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.

90. Pavaduojant gamybinių ir administracinių patalpų valytojų atliekamus darbus jų kasmetinių atostogų ir ligos metu mokamas pilnas pavaduojamo darbuotojo darbo užmokestis.

91. Darbuotojui pavaduojant kitą darbuotoją jo ligos atveju ir esant gamybiniam būtinumui gali būti mokama 30 procentų pavaduojamo darbuotojo darbo užmokesčio.

92. Visuotiniam akcininkų susirinkimui patvirtinus pelno paskirstymą ir priėmus sprendimą skirti pelno dalį metinėms išmokoms (tantjemoms) valdybos ar stebėtojų nariams, darbuotojų premijoms ir kitiems tikslams, išmokos dydis nustatomas atskiru visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu. Jos dydis negali būti didesnis negu tai numatyta LR akcinių bendrovių įstatymo 59 str. 7 d.

93. Žinios apie darbuotojo darbo užmokestį ar naujų darbo sąlygų nustatymą teikiamos įstaty mu numatytais atvejais.

94. Darbdavys įsipareigoja pagal raštu pateiktus profsąjungos narių prašymus iš narių darbo užmokesčio išskaičiuoti ir pervesti į Profesinės sąjungos atsiskaitomąją sąskaitą narių mokesčius.

VII. SUSITARIMAS DĖL MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS

95. Bendrovės materialinės vertybės yra suprantamos kaip bendrovės savininkui priklausantis turtas, kuris bendrovės darbuotojų naudojamas bendrovės veiklai vystyti ir plėtoti.

96. Pagal bendrovės buhalterijos apskaitą bendrovės vertybės yra nurodytos 5 priede.

97. Materialinės vertybės apskaitomos buhalterijos dokumentuose ir darbuotojams išduodamos pagal materialinių vertybių perėmimo aktą.

98. Materialinės atsakomybės ribos naujai priimamiems darbuotojams, kuriems perduodamos materialinės vertybės bendrovės veiklai vykdyti, apibrėžiamos pareiginiuose nuostatuose. Materialiai atsakingų darbuotojų turtinės žalos atlyginimo ribos taikomos kaip tai numato darbo kodeksas.

99. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo. - ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio.

100. Padaryta žala apskaičiuojama įvertinus sugadintų vertybių nusidėvėjimą.

101. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais:

101.1. žala padaryta tyčia:

101.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;

101.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;

101.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo;

101.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala.

102. Darbuotojai, kuriems priskirtas materialinių vertybių saugojimas ir naudojimas (6 priedas), privalo saugoti materialines vertybes, imtis priemonių išvengti žalos, pranešti darbdaviui apie materialinėms vertybėms gresiantį pavojų.

103. Darbdavys sudaro sąlygas materialinių vertybių saugojimui.

104. Darbuotojai, pradedantys darbo santykius ir pasirašę darbo sutartį, pagal Materialinių vertybių perėmimo aktą perima materialines vertybes, būtinas jo pareigoms vykdyti ar darbui dirbti.

105. Darbuotojai, nutraukę darbo sutartį, privalo perimtas materialines vertybes perduoti atsakingam bendrovės darbuotojui ir apie tai surašyti materialinių vertybių perdavimo-perėmimo aktą.

VIII. SUSITARIMAS DĖL SOCIALINIŲ GARANTIJŲ IR DARBUOTOJŲ SKATINIMO

Darbuotojų skatinimas

106. Bendrovės darbuotojai privalo dirbti dorai ir sąžiningai, vykdyti pareiginiuose nuostatuose nustatytas pareigas, laikytis bendrovės darbo drausmės.

107. Bendrovė sudaro sąlygas sėkmingai ir pelningai dirbti.

108. Bendrovėje dirbantys darbuotojai turi:

108.1. laikytis darbo laiko režimo;

108.2. vykdyti pareiginiuose nuostatuose prisiimtas pareigas;

108.3. laikytis darbo tvarkos taisyklių reikalavimų;

108.4. vykdyti saugaus darbo instrukcijų nuostatas;

108.5. laikytis geros higienos taisyklių reikalavimų;

108.6. laikytis visų lokalinių teisės aktų, su kuriais jie buvo supažindinti pasirašytinai.

109. Už gerą darbo pareigų vykdymą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, dorumą, sąžiningumą darbuotojams taikomos skatinimo priemonės:

109.1. padėkos paskelbimas;

109.2. premijos skyrimas;

109.3. apdovanojimas vertinga dovana;

109.4. pirmumo teise pasiuntimas tobulintis.

110. Darbuotojams skatinimo priemonės taikomos darbdavio įsakymu, su kuriuo darbuotojai yra supažindinami iškilmingoje darbuotojų susirinkimo aplinkoje.

Socialinės garantijos.

111. Darbuotojams suteikiamos materialinės pašalpos:

• darbuotojui, mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, vaikui, tėvui, motinai)- I minimalus mėnesinis atlyginimas (pagal tą mėnesį galiojančią LR vyriausybės patvirtintą minimalią mėnesinę algą), jeigu pateiktas darbuotojo rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
  
• mirus bendrovės darbuotojui, jo šeimai išmokama iki 3 minimalių mėnesinių atlyginimų (pagal tą mėnesį galiojančią LR vyriausybės patvirtintą minimalią mėnesinę algą), jeigu pateiktas jo šeimos nario rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
  
  
• darbuotojui gaisro, potvynio, sunkios ligos ir kt. atvejais išmokama iki 3 minimalių mėnesinių atlyginimų (pagal tą mėnesį galiojančią LR vyriausybės patvirtintą minimalią mėnesinę algą), jeigu pateiktas jo rašytinis prašymas.
  

112. Bendrovės darbuotojo arba jo šeimos nario laidotuvėms pagal atskirą prašymą skiriamas nemokamas transportas.

113. Neatvykimas į darbą, darbdaviui leidus, apmokant vidutinį darbo užmokestį leidžiamas:

113.3. mirus seseriai, broliui - I darbo diena.

114. Nesiekiant pelno, suderinus su darbdaviu, leidžiama bendrovės darbuotojams pasinaudoti transportu. Už tai darbuotojas apmoka pagal faktines tiesiogines išlaidas.

115. Dirbančių bendrovėje ne mažiau kaip 5 metus, asmeninių jubiliejų proga - 40, 50, 60 metų, išmokama darbuotojui 300,00 Eur dydžio piniginė premija.

116. Darbdavys organizuoja ir finansuoja kultūros, sporto, metinių švenčių renginius darbuotojams.

117. Skiriamos lėšos kalėdinėms dovanoms darbuotojų vaikams, kurių amžius iki 7 m.

119. Darbuotojui už sveikatos patikrinimui faktiškai sugaištas darbo valandas paliekamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

121. Darbdavys išperka abonentų aptarnavimo ir pardavimų skyriaus vandens skaitiklių kontrolieriams nuolatinius bilietus, pravažiavimui miesto transportu darbinių funkcijų atlikimui.

IX. DRAUSMINĖS NUOBAUDOS TAIKYMAS

122. Skiriama vienintelė drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo, kuri taikoma darbuotojui vienerių metų laikotarpiu du kartus pažeidus darbo drausmę arba vieną kartą šiurkščiai.

123. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:

123.1. neatvykimas j darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;

123.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbo metu darbo vietoje;

123.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;

123.4. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;

123.5. kiti pažeidimai pagal LR DK 58 str.

124. Apie darbuotojo darbo drausmės pažeidimą tarnybos vadovas, kuriam darbuotojas yra pavaldus, turi surašyti darbo drausmės pažeidimo aktą ir apie pažeidimą pranešti darbdaviui.

X. SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

125. Darbdavys užtikrina sveikas ir saugias darbo sąlygas Bendrovės darbuotojams pagal Darbo kodekse ir Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme numatytus reikalavimus. Kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, nekenksmingos, saugios ir sveikos darbo sąlygos.

126. Kiekvieno darbuotojo darbo vieta, aplinka turi būti saugi, patogi ir nekenksminga sveikatai.

127. Darbo vieta įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus.

128. Bendrovė aprūpina darbuotojus darbo priemonėmis, įrankiais ir kita darbo funkcijoms vykdyti būtina įranga, rūpinasi jų priežiūra ir aptarnavimu. Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones.

129. Darbuotojai privalo būti apmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis pavojingomis cheminėmis medžiagomis.

130. Bendrovėje įvertinta galima rizika darbuotojų saugai ir sveikatai.

131. Bendrovė užtikrina, kad darbuotojai, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, tikrintųsi ją pagal sveikatos pasitikrinimų grafiką.

132. Privalomi sveikatos pasitikrinimai atliekami darbo metu.

133. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, gali būti nušalinamas nuo darbo ir jam už tą laiką, kol pasitikrins sveikatą, darbo užmokestis nemokamas. Darbuotojų atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi, yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas ir už tokį pažeidimą darbuotojas gali būti atleistas iš darbo.

134. Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos vietiniais norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti supažindinami pasirašytinai.

135. Darbuotojams vietinių norminių teisės aktų vykdymas yra privalomas.

136. Darbuotojai, pagal bendrovės vadovo patvirtintas normas, aprūpinami:

136.1. darbo drabužiais;

136.2. darbo avalyne ir asmeninėmis bei kolektyvinėmis apsauginėmis priemonėmis;

136.3. asmens higienos priemonėmis (muilu, rankšluosčiais ir kt.);

137. Normatyvuose nurodyta minimali dėvėjimo trukmė.

138. Susidėvėję prieš terminą darbo drabužiai, avalynė keičiami naujais darbų saugos organizatoriui ir tarnybos vadovui surašius defektinį aktą, kurį patvirtina vertybių nurašymo komisija.

139. Konkrečią dėvėjimo trukmę nustato darbdavys suderinęs su profesine sąjunga. Darbdavys privalo tikrinti darbo vietų higienos sąlygas.

140. Pagal Lietuvos Respublikos Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo reikalavimus. Bendrovėje steigiamas darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas, j kurio sudėtį Darbuotojų kolektyvas deleguoja savo narius. Komiteto funkcijas nustato Bendrovės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto patvirtinti bendrieji nuostatai. Šiame komitete įstatymų numatyta tvarka svarstomi Bendrovės darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai.

XI. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO KONTROLĖ

141. Kolektyvinėje sutartyje numatytų Šalių įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja Šalių atstovai bei Lietuvos Respublikos įstatymų įgaliotos institucijos. Šalis informaciją apie Kolektyvinės sutarties vykdymą teikia kitos Šalies atstovams, jiems pateikus prašymą raštu.

142. Kolektyvinės sutarties šalys privalo suteikti viena kitai būtiną informaciją ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos.

143. Kilus nesutarimams dėl šios Kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo, sprendžiami Šalių derybų keliu. Šalims nesusitarus, ginčai sprendžiami pagal Lietuvos Respublikos įstatymius.

XII. SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO

144. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei Profesinės sąjungos taryba turi teisę gauti informaciją Kolektyvinėje sutartyje aptartais klausimais.

145. Darbdavys informavimo ir konsultavimo pareigas atlieka vadovaudamasis LR DK III dalies III skyriaus trečiu skirsniu.

146. Kaip darbdavys vykdo darbuotojų informavimo ir konsultavimosi su jais pareigą, kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija.

147. Darbdavys, pažeidęs darbuotojų informavimo ir konsultavimo pareigas, atsako įstatymų nustatyta tvarka.

XIII. SUSITARIMAS DĖL BENDROVĖS PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJŲ

148. Profesinė sąjunga bendrovėje veikia vadovaudamasi LR Konstitucija. LR Darbo kodeksu, kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir teisės aktais. Tarptautine darbo organizacijos konvencija, savo veiklą grindžia nustatyta tvarka patvirtintais įstatais.

149. Bendrovė pripažįsta profesinę sąjungą veikiančią pagal LR įstatymus, kaip vienintelį organą, atstovaujantį darbuotojus derybose su bendrove ir išreiškiantį atstovaujančiųjų interesus.

150. Darbdavys užtikrina profesinės sąjungos veiklos sąlygas, nustatytas įstatymais ir šia sutartimi.

151. Profesinės sąjungos nariai pareigas atlieka paprastai darbo metu. Tuo tikslu darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo 60 darbo valandų per metus. Darbuotojai išleidžiami į rengininius kurie vyksta Lietuvos Respublikoje ir Europos sąjungos šalyse (pateikus įrodančius dokumentus apie vykstančius renginius ir užsiėmimus). Atleidimo nuo darbo laiku jiems paliekama darbo vieta ir mokamas to mėnesio darbo užmokestis

152. Su administracijos darbuotojais suderinus datą bei laiką, skiriamos patalpos profesinės sąjungos veiklai organizuoti, dokumentams laikyti, nemokamai leidžiama naudotis telefonu, kompiuteriu, interneto ryšiais bei kopijavimo aparatais.

153. Darbdavys sudaro sąlygas savo darbuotojų - darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų - mokymui ir švietimui. Tam su darbdaviu suderintu laiku jiems suteikiamos penkios darbo dienos per metus. Už šį laiką darbuotojams paliekamas vidutinis darbo užmokestis. Mokymui ir švietimui gali būti naudojamas 151. punkte nustatytas laikas atstovavimo funkcijoms atlikti.

154. Profesinės sąjungos tarybos narių kadencijos laikotarpiu ir šešis mėnesius po kadencijos pabaigos darbo sąlygos keičiamos ir darbo sutartys nutraukiamos vadovaujantis LR DK 168 str. 3 d.

155. Prieš priimdamas sprendimą dėl bendrovės reorganizavimo, verslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui įmonėje ar darbuotojų teisinei padėčiai, darbdavys privalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl lokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems sušvelninti.

156. Darbdavys gali raštu atsisakyti suteikti informaciją, kuri laikoma komercine (gamybine) ar profeisne paslaptimi, jei tokia informacija arba konsultavimasis dėl savo pobūdžio pagal ojektyvius kriterijus pakenktų ar galėtų labai pakenkti bendrovei arba jos veiklai.

XIV. GINČŲ SPRENDIMAS

157. Darbo ginčai, kylantys dėl kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo, kurių nepavyko sureguliuoti derybomis, sprendžiami darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

158. Individualius darbo ginčus, nagrinėja:

158.1. darbo ginčų komisija;

158.2. teismas.

159. Šalys susitaria, kad kilę ginčai tarp profesinės sąjungos ir darbdavio bus sprendžiami siekiant bendro susitarimo.

160. Kilus ginčui, bet kurios šalies pageidavimui, šalys skiria savo atstovus ir lygiais pagrindais sudaro interesų derinimo komisiją (toliau - komisija), kuri parengia rekomendacijas ginčui išspręsti. Komisija turi būti sudaryta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo to momento, kai viena iš šalių gauna kitos pasiūlymą sudaryti komisiją.

161. Šalys į komisiją savo atstovus skiria savo nuožiūra, bet ne daugiau trijų atstovų.

162. Jeigu komisija per sutartą laiką rekomendacijų neparengia arba šalys atsisako jas vykdyti, tuomet ginčas sprendžiamas Darbo kodekse nustatyta tvarka. 

163. Individualus darbo ginčai dėl darbuotoju teisių pažeidimo ar šios Sutarties nevykdymo sprendžiami individualia tvarka.

XV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

164. Kolektyvinės sutarties šalys, turėdamos sutartinius santykius. įsipareigoja laikytis sutarties pasižadėjimų ir elgtis sąžiningai.

165. Kolektyvinė sutartis šalims y ra privaloma ir tampa privaloma elgesio norma ir praktiškai turi tokią pat galią, kaip ir teisės norma.

166. Jeigu viena sutarties šalių nevykdys ar netinkamai vykdys sutarties sąlygas, kita šalis gali reikalauti nutraukti sutartį ar panaudoti kitas teisines savo teisių ir interesų gynimo priemones.

167. Salys pasilieka sau teisę pradėti derybas dėl šios kolektyvinės sutarties pakeitimo ne vėliau kaip per mėnesį laiko nuo vienos iš šalies pasiūlymo gavimo. Jeigu tokio pasiūlymo negauta, tai šalys pradeda derybas ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki sutarties termino pabaigos.

168. Šalis, kitai šaliai teikdama pasiūlymą dėl sutarties pakeitimo arba jos straipsnio, priedo pakeitimo turi kilai šaliai pateikti savo parengtą pakeitimo projektą, pasiūlyme nurodyti motyvus ir argumentus kodėl siūlomas pakeitimas.

169. Šalys susitaria, kad darbdavio ir profesinės sąjungos interesai bus derinami tarpusavio susitarimais po abipusių konsultacijų ir pageidaujamos informacijos pateikimo.

170. Visi kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pataisymai yra sudedamoji kolekty vinės sutarties dalis ir turi tokią pačią galią kaip kolektyvinė sutartis. Kolektyvinės sutartis ir jos priedai gali būti keičiami tik sutarties šalių susitarimu.

171. Pasirašyti kolektyvinės sutarties du egzemplioriai. Vienas egzempliorius saugomas pas bendrovės direktorių, antras - pas profesinės sąjungos pirmininką. Visi pasirašyti egzemplioriai turi vienodą teisinę galią.

UAB „UKMERGĖS VANDENYS “ KOLEKTYVINĖS SUTARTIES, PASIRAŠYTOS 2021-12-23

UAB ..UKMERGĖS VANDENYS " KOLEKTYVINĖS SUTARTIES. PASIRAŠY TOS 2021-12-23

DARBO LAIKAS

1. Darbuotojų dirbančių įprastu darbo rėžimu darbo laiko trukmės grafikas:
Penkių darbo dienų savaitė su 40 darbo valandų ir su dviem poilsio dienomis.
Darbo laiko pradžia 7^{00 val. darbo laiko pabaiga 1600 val., poilsio dienų išvakarėse darbo laiko pabaiga 1445 val.
Pietų pertraukos trukmė 45 min. Pietų pertrauka nuo 1100 val. iki 1145 va1.
Švenčių dienomis darbuotojai dirbantys įprastiniu darbo rėžimu nedirba.
Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda.}

2. Darbuotojų dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą darbo laiko trukmės grafikas:

Darbuotojai dirbantys pagal suminę darbo laiko apskaitą dirba pagal iš anksto sudaryta darbo laiko trukmės grafiką, kuris paskelbiamas ir supažindinamas su darbuotoju ne vėliau kaip prieš savaitę iki grafiko įsigaliojimo.

3. Abonentų aptarnavimo ir pardavimų skyriaus vandens skaitiklių kontrolierių darbo laikas:

4. Valytojų darbo laikas:

UAB ..UKMERGĖS VANDENYS " KOLEKTYVINĖS SUTARTIES. PASIRAŠYTOS 2021-12-23

IŠIMTINI ATVEJAI. KAI LEIDŽIAMA DIRBTI VIRŠVALANDŽIUS

1. Kai darbo tęsti pagal darbo grafiką neatvyksta darbuotojas, kuris pastarąjį turi pakeisti, jeigu dėl to gali sutrikti darbo procesas.

2. Kai padidėja vandentiekio, nuotekų linkių klojimo darbu apimtys, susijusios su skubiais vartotojų užsakymais.

3. Kai reikia pabaigti pradėtus darbus, kurių neįmanoma atidėti kitai dienai ar kitam kariui.

4. Kiti nenumatyti darbo procese atvejai, kurių nebuvo įmanoma numatyti ir suplanuoti:

• vandentiekio - nuotekų tinklų avarijos
  
• elektros energijos sutrikimai
  
• valdymo ir automatikos įrangos gedimų likvidavimas
  
• techninio proceso užtikrinimai geriamojo vandens tiekime įr nuotekų valyme.

UAB „UKMERGĖS VANDENYS " KOLEKTYVINĖS SUTARTIES. PASIRAŠYTOS 2021-12-23

Viktorija Sedleckienė

UAB ..UKMERGĖS VANDENYS " KOLEKTYVINĖS SUTARTIES. PASIRAŠYTOS 2021-12-23

VERTYBIŲ SĄRAŠAS

I. ILGALAIKIS TURTAS

1. Žemė
   
2. Pastatai ir statiniai
   
3. Vandentiekio ir nuotekų surinkimo tinklai
   
4. Mašinos ir įrengimai
   
5. Transporto priemonės
   
6. Kiti įrenginiai, prietaisai. įrankiai ir įranga
   
7. Nebaigta statyba
   
8. Nematerialus turtas (programinė įranga, licencijos)
   

II. ATSARGOS (medžiagos, kuras ir kt.)

III. PINIGAI

UAB „UKMERGĖS VANDENYS “ KOLEKTYVINĖS SUTARTIES. PASIRAŠYTOS 2021-12-23

PAREIGYBIŲ. KURIOSE DIRBANTIEMS DARBUOTOJAMS IR JUOS PAVADUOJANTIEMS PRISKIRIAMOS MATERIALINĖS VER TYBĖS VEIKLAI VYKDYTI ARBA SUTEIKTA TEISĖ PRIIMTI GRYNUOSIUS PINIGUS. SĄRAŠAS