AKNYSTOS SOCIALINĖS GLOBOS NAMŲ DARBUOTOJŲ PROFESINĖ SĄJUNGA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

Kodas Juridinių asmenų registre 302618589, Miško g. 2, Aknystų k., Debeikių sen., LT-29373 Anykščių r.

Tek: (8 698) 19303, EI. p. dainius74@live.com

Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos2021-12-29 Nr.2021/12

ir darbo ministerijai post@socmin.lt

DĖL KOLEKTYVINĖS SUTARTIES REGISTRAVIMO IR VIEŠO PASKELBIMO

Prašome įregistruoti Aknystos socialinės globos namų ir Aknystos socialinės globos namų darbuotojų profesinės sąjungos pasirašytą kolektyvinę sutartį.

Sutarties rūšis - darbdavio lygmens kolektyvinė sutartis.

Sutartis įsigalioja sutarties pasirašymo dieną.

Sutarties šalys:

Darbdavys:

Aknystos socialinės globos namai,

Miško g. 2, Aknystų k., Debeikių šen., Anykščių raj.

Tek: (8 381) 57 800, ei. paštas: aknystos@gmail.com,

Direktorius: Arūnas Kiaušas

Profesinė sąjunga:

Aknystos socialinės globos namų darbuotojų profesinė sąjunga,

Miško g. 2, Aknystų k., Debeikių šen., Anykščių raj.

Tel.: (8 698) 19303, ei. paštas: dainius74@live.com

Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas: Dainius Savickas

PRIDEDAMA

Kolektyvinė sutartis, (241apai).

Pagarbiai,

Aknystos socialinės globos namų darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Dainius Savickas 

AKNYSTOS SOCIALINĖS GLOBOS NAMAI

KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

Ši kolektyvinė sutartis sudaryta tarp darbdavio - Aknystos socialinės globos namų, toliau vadinamo Globos namais, atstovaujamo direktoriaus Arūno Kiaušo ir socialinės globos namų darbuotojų kolektyvo, toliau vadinamo Darbuotojų kolektyvu, atstovaujamo socialinės globos namų darbuotojų profesinės sąjungos komiteto pirmininko.

Globos namai ir Darbuotojų kolektyvas toliau Kolektyvinėje sutartyje kartu vadinami Šalimis.

I. BENDRIEJI REIKALAVIMAI

1.Kolektyvinės sutarties tikslas yra sudaryti sąlygas darniai Darbuotojų kolektyvo veiklai, garantuoti įvairių kategorijų darbuotojų darbo, darbo užmokesčio, darbo saugos ir kitų darbo sąlygų aukštesnį lygį, nei numatyta Lietuvos Respublikos (toliau tekste - LR) įstatymuose bei sudaryti geresnes darbo ir socialines garantijas Globos namų darbuotojams.

2.Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis LR Darbo kodeksu (toliau tekste - DK), Socialinių paslaugų šakos Kolektyvine sutartimi, Nacionaline kolektyvine sutartimi ir taikoma atsižvelgiant į kitus LR įstatymus bei norminius teisės aktus.

3.Priimdami sprendimus Kolektyvinėje sutartyje minimais klausimais, Darbuotojų kolektyvas ir Darbdavys yra lygiateisiai partneriai.

4.Kolektyvinės sutarties normos galioja bei reguliuoja santykius tarp sutarties šalių bei tarp kitų asmenų, numatytų kolektyvinės sutarties susitarimuose tiek, kiek to nereguliuoja teisės normos, nustatytos LR įstatymuose ir norminiuose teisės aktuose.

5.Kolektyvinėje sutartyje šalys nustato darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų reglamentuotos, kurios jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties, darbo apmokėjimo, kitų socialinių bei ekonominių sąlygų.

6.Darbdavys ir Darbuotojų kolektyvas privalo laikytis įstatymų, įstaigos vidaus tvarkos taisyklių, veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, nepiktnaudžiauti savo teisėmis.

7.Kolektyvinėje sutartyje sutarties šalys susitaria dėl:

7.1darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo;

7.2darbo apmokėjimo organizavimo (pareiginių algų, priedų, priemokų, už papildomus darbus, kitų lengvatų ir kompensacijų, darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemų bei formų, darbo normų nustatymo);

7.3darbo ir poilsio darbo laiko;

7.4saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo;

7.5profesijos, specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, bei su tuo susijusių garantijų ir lengvatų;

7.6įstaigos kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos;

7.7šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo;

7.8kitų šalims svarbių darbo, ekonominių ir socialinių sąlygų bei nuostatų;

8.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki naujos sutarties pasirašymo 4 metus.

9.Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos šalių atstovams.

10.Kolektyvinė sutartis taikoma Globos namų darbuotojams.

11.Kolektyvinė sutartis bei jos priedai gali būti keičiami ir papildomi tik sutarties šalių susitarimu. Jei keičiama sutartimi nustatytas mažesnis darbo, socialines garantijas nei nustato sutartis, tokie pakeitimai galios, tik gavus 2/3 darbuotojų pritarimą. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip priedai.

12.Tuo atveju, kai viena iš Šalių nevykdo kolektyvinėje sutartimi prisiimtų įsipareigojimų ar iš esmės pažeidžia kolektyvinės sutarties nuostatas ir neištaiso pažeidimų, kita Šalis turi teisę nutraukti Kolektyvinę sutartį, prieš 3 (tris) mėnesius Kolektyvinę sutartį pažeidusiai Šaliai pateikusi rašytinį pranešimą apie nutraukimą. Sutartis nutraukiama, kai už tai pasisako daugiau kaip 1/2 darbuotojų arba 2/3 konferencijos delegatų.

13.Kolektyvinę sutartį galima nutraukti:

13.1vienos iš šalių iniciatyva;

13.2šalių susitarimu, jei nuo sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau kaip šeši mėnesiai.

14.Darbdavys vienašališkai turi teisę nutraukti sutartį apie tai įspėjęs atstovus ne mažiau kaip prieš tris mėnesius. Sutarties nutraukimo priežastis būtų įmonės bankrotas.

15.Vienašališkai reikalauti nutraukti sutartį dėl kitų priežasčių negalima.

16.Kolektyvinės sutarties nutraukimas svarstomas, kai to pareikalauja 1/10 darbuotojų rašytine forma.

17.Kolektyvinė sutartis nutraukiama, kai už jos nutraukimą pasisako daugiau kaip 2/3 įmonės darbuotojų.

18.Kolektyvinę sutartį draudžiama nutraukti anksčiau negu po 6 mėnesių nuo įstaigos kolektyvinės sutarties įsigaliojimo.

19.Kolektyvinės sutarties įgyvendinimas tikrinamas du kartus per metus (gegužės ir spalio mėn). Dažniau tikrinama, jeigu to pageidauja viena iš šalių ir reikalui esant abipusiu susitarimu, įstaigos vadovo ir įgaliotų atstovų susirinkime (konferencijoje).

20.Darbdavio teisių perėmėjui sutartis galioja iki naujos sutarties pasirašymo.

21.Apie kolektyvinės sutarties vykdymą šalys vieną kartą per metus atsiskaito darbuotojų susirinkimui (konferencijai).

22.Įstaigoje 4 metams sudaroma darbo ginčų komisija (3 darbuotojų atstovų ir 3 darbdavio atstovų) Darbo ginčai, kylantys dėl kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo, kurių nepavykus sureguliuoti derybomis, sprendžiami darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

II. ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

23.Darbdavys įsipareigoja:

23.1tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, laikytis darbo įstatymų, darbuotojų sauga ir sveikata reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų.

23.2esant galimybei gerinti darbo sąlygas, suteikti Profesinės sąjungos komitetui patalpas darbui, būtiną darbo įrangą, saugoti Profesinės sąjungos archyvą kartu su administracijos archyviniais dokumentais;

23.3pagal kartu pateiktus Profesinės sąjungos narių prašymus iš narių darbo užmokesčio išskaičiuoti ir pervesti į Profesinės sąjungos atsiskaitomąją sąskaitą narių mokesčius;

23.4darbdavio iniciatyva neatleisti iš darbo darbuotojų, išrinktų į darbuotojų atstovaujamuosius organus kai nėra darbuotojo kaltės, laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, be išankstinio darbuotojus išrinkusio organo sutikimo, kaip tai nustatyta Darbo kodekse;

23.6pagal Profesinės sąjungos komiteto prašymą ir esant Darbdavio sutikimui, atleisti Aknystos socialinės globos namų darbuotojus, priklausančius Profesinei sąjungai, nuo darbo funkcijų vykdymo, profesinių sąjungų veiklos bei darbo organizavimo įgūdžiams tobulinti, mokant jiems vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną tokio atleidimo dieną, laikotarpio trukmę, bendru sutarimu nustato Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ir Aknystos socialinės globos namų direktorius;

23.7vieną kartą per metus leisti Darbuotojų kolektyvui darbo metu surengti savo susirinkimus, suteikiant tam reikalingas patalpas; neriboti ne darbo metu organizuojamų susirinkimų skaičiaus;

23.8Profesinės sąjungos komiteto pirmininką, komiteto narius kviesti į Globos namų administracijos pasitarimus, kuriuose sprendžiami darbuotojų darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbo saugos, darbo ir poilsio laiko bei kiti su globos namų darbuotojais susiję socialiniai ir ekonominiai klausimai;

23.9nuolat teikti informaciją apie ekonominę, socialinę padėtį, Globos namuose numatomas permainas, kurios gali paveikti darbuotojų padėtį;

23.10gautus darbuotojų prašymus, skundus ir pareiškimus išnagrinėti ir apie jų sprendimų eigą ar rezultatus informuoti pareiškėjus ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų.

24.Darbuotojai įsipareigoja:

24.1dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti pareigybės aprašyme nustatytas pareigas ir laikytis nustatytos darbo drausmės;

24.2laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis, nustatytas pareigybės aprašyme;

24.3laikytis Aknystos socialinės globos namų darbo tvarkos taisyklių, galiojančių nuostatų, instrukcijų bei reglamentų reikalavimų, gerbti vienas kito teises, laikytis bendrai priimtų elgesio normų, būti lojalūs vadovo ir Globos namų atžvilgiu;

24.4tausoti Globos namų turtą, racionaliai naudoti energijos išteklius, medžiagas, vykdyti visus saugos ir sveikatos darbe reikalavimus;

24.5tausoti darbo priemones, įrankius, kitą darbo funkcijoms vykdyti reikalingą įrangą, darbo drabužius, darbo avalynę, kolektyvines ir individualias darbo saugos priemones bei įrankius, laikytis saugos ir sveikatos sąlygų darbe, darbo higienos, priešgaisrinės saugos taisyklių, nesudaryti avarinių situacijų;

24.6netoleruoti vagysčių, svaiginimosi alkoholiu, psichotropinėmis ar toksinėmis medžiagomis darbe atvejų;

24.7nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą, siekiant išlaikyti bei tobulinti savo kvalifikaciją, įgyti naujų darbo įgūdžių, tenkinant Globos namų reikmes ir interesus;

24.8pagal norminių teisės aktų nustatytą tvarką laiku tikrintis sveikatą.

25.Darbuotojų kolektyvas ir Profesinė sąjunga įsipareigoja:

25.1neorganizuoti streikų (ar kitų panašaus pobūdžio akcijų), jeigu Darbdavys vykdo Kolektyvinę sutartį ir nepažeidžia LR DK ir kitų teisės aktų reikalavimų.

26.Profesinė sąjunga, atstovaudama Darbuotojų kolektyvui, įsipareigoja:

26.1teikti siūlymus dėl darbuotojų darbo užmokesčio ir socialinių sąlygų gerinimo, struktūrinių padalinių reorganizavimo bei darbuotojų skaičiaus keitimo, kvalifikacijos kėlimo sąlygų, darbo saugos;

26.2principingai ginti darbuotojų teises ir interesus, padėti administracijai įgyvendinti priemones darbuotojų socialiniams poreikiams tenkinti ir darbo drausmei stiprinti.

III. SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBA IR ATLEIDIMO IŠ DARBO

27.Darbo tvarką įstaigoje apibrėžia vidaus darbo tvarkos taisyklės. Jas tvirtina Darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Darbo tvarkos taisyklės viešai skelbiamos įstaigos padaliniuose, jų skyriuose. 28. Darbuotojai priimami į pareigas, kurių sąrašą tvirtina Globos namų vadovas, suderinęs su steigėju. Kiekvienam konkrečiam darbui yra rengiamas pareigybės aprašymas, kurią pasirašo konkrečias pareigas užimantis asmuo ir jo tiesioginis vadovas.

29.Priėmimo į darbą tvarka:

29.1konkurso tvarka priimami:

29. 1.1direktoriaus pavaduotojas socialiniam darbui;

29.1.2struktūrinių padalinių vadovai: vyr. socialinė darbuotoja, vyr. slaugos administratorius;

29.1.3vyr. buhalteris;

29.1.4 2 ne konkurso tvarka priimami:

29.2.1administracijos darbuotojai;

29.2.2socialiniai darbuotojai, socialinių darbuotojų padėjėjai, slaugytojai;

29.2.3valytojos, socialinių darbuotojų padėjėjai;

29.2.4buities sektoriaus ir ūkio dalies darbuotojai.

30Reikalavimai visiems darbuotojams:

30.1turėti atitinkamo cenzo išsimokslinimą arba kvalifikaciją pagal pareigybės aprašymą arba konkursinių pareigu reikalavimus;

30.2mokėti valstybinę kalbą;

30.3išmanyti bendravimo etiką.

31.Priimti į darbą asmenys rašo prašymą pagal pavyzdinę formą, su jais dviem egzemplioriais sudaromos darbo sutartys, kurias pasirašo priimamas asmuo ir Globos namų vadovas ar jo įgaliotas asmuo ir vadovo įsakymu įteisina darbo sutarties sudarymą.

32.Vienas darbo sutarties egzempliorius lieka darbdaviui, kitas įteikiamas darbuotojui.

33.Darbo sutartyje aptariamos būtinosios darbo sutarties sąlygos:

33.1darbuotojo darbo vieta (darbo vieta Globos namuose suprantama ta darbo vieta, kurioje darbuotojas atlieka pareigybės aprašyme nustatytas pareigas);

33.2darbo funkcijos (dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba dėl tam tikrų pareigų);

33.3darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio tvarkos ir kt.).

34.Gali būti susitarta ir dėl kitų būtinųjų darbo sąlygų:

34.1dėl sutarties termino;

34.2išbandymo;

34.3ne visos darbo dienos ar savaitės darbo ir kt.;

34.4komercinės bei technologinės paslapties saugojimo tvarkos ir atsakomybės;

34.5profesijų jungimo;

34.6materialinės atsakomybės.

35.Su įstaigos darbuotojais gali būti sudaromos neterminuotos, terminuotos (trumpalaikes, sezoninės, papildomo darbo, dėl antraeilių pareigų ir kitos) sutartys.

36.Terminuotos darbo sutartys sudaromos tik tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui ir ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiu. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorines datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo. 

37.Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas

38.Šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas.

40.Jei pripažįstama, kad darbuotojas netinka pavestam darbui, tai darbuotoją galima atleisti iš darbo iki išbandymo termino pabaigos apie tai raštu įspėjus darbuotoją prieš 3 dienas, be išeitinės išmokos. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyti motyvai dėl nepatenkinamų bandymo rezultatų.

41.Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais kolektyvinėje sutartyje.

42.Priimami dirbti į įstaigą asmenys pateikia:

42.1asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;

42.2išsilavinimą, profesinį pasirengimą ir sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą;

42.3karinį liudijimą;

42.4išsamų gyvenimo, darbo patirties ir kvalifikacijos aprašymą (CV);

42.5prireikus, pateikti dokumentą apie valstybinės kalbos mokėjimą.

43.Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią darbuotojui įteikiama:

43.1antrasis darbo sutarties egzempliorius.

44.Pradėdami dirbti darbuotojai yra pasirašytinai supažindinami su:

44.1globos namų darbo tvarkos taisyklėmis;

44.2pareigybės aprašymais ir reikalavimais;

44.3saugaus darbo ir sveikatos instrukcijomis;

44.4darbuotojų darbo apmokėjimo, vienkartinių piniginių išmokų, priedų ir priemokų bei materialiniu pašalpų mokėjimo tvarka;

44.5kitais lokaliniais dokumentais, reglamentuojančiais jo darbą;

44.6. įstaigos kolektyvine sutartimi.

45.Darbuotojas, pasirašytinai supažindintas su dokumentais, žymoje rašo susipažinimą teikiančius žodžius: parašą, vardą ir pavardę, datą.

46.Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale.

47.Darbuotojams leidžiama pradėti dirbti tik pasirašius darbo sutartį.

48.Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, išskyrus atvejus, jeigu darbo sutarties šalys nesutarė kitaip.

IV. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

49.Įstaigoje su darbuotojais sudarytos darbo sutartys pasibaigia, kai darbo sutartis nutraukiama:

49.1nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu;

49.2nutraukus darbo sutartį vienos iš šalių iniciatyva;

49.3nutraukus darbo sutartį darbdavio valia;

49.4nutraukus darbo sutartį nesant šalių valios

49.5mirus darbo sutarties šaliai-darbuotojui;

49.6LR Vyriausybes nustatyta tvarka, kai neįmanoma nustatyti darbdavio-fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos;

49.7kitais DK ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais

50.Apie atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva pagal LR DK 57 str. (kai nėra darbuotojo kaltės) ir vadovaujantis LR DK 57 str. 7 punktu, darbuotojas raštu pasirašytinai įspėjamas prieš 1 mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu 1 metus- prieš 2 savaites. Darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, turi konsultuotis su profesinės sąjungos atstovais.

51.Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:

51.1atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;

51.2 atleidimo iš darbo data

51.3atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

52.Jeigu įspėjimo apie atleidimą iš darbo termino pabaiga sutampa su darbuotojo ligos ar atostogų laiku, tai terminas pratęsiamas iki tų aplinkybių pabaigos.

53.Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (LR DK 57 str.) įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatytos senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (vaikus) iki 14 metų ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki 18 metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatytos senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.

54.Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą taip pat terminuotą darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs Globos namų vadovą ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų.

55.Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą taip pat terminuotą darbo sutartį apie tai raštu įspėjąs įstaigos vadovą prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos dėl tam svarbių priežasčių: 55.1 dėl darbuotojo ligos ar neįgalumo (gydymo įstaigos pagrįstais dokumentais);

55.1dėl to, kad darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal sutartį, pažeidžia įstatymus ir kolektyvinę sutartis;

55.2darbuotojas įgijo teisę į visą senatvės pensiją ar ją gauna;

55.3perėjimu į kitą darbą arba ryšium su persikėlimu į kitą gyvenamąją vietą;

55.4susirgus šeimos nariui, kurį reikia slaugyti;

55.5įstojus mokytis į aukštesniąją ar aukštąją mokyklą;

55.6kitos priežastys.

56.Šios išimtys netaikomos, kol materialiai atsakingas darbuotojas neperdavė materialinių vertybių. 57. Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir darbdavys sudaro raštišką susitarimą, kuriame nurodo nutraukimo datą, išmokamos išeitinės išmokos dydis, nepanaudotų kasmetinių atostogų trukmė ir suteikimo tvarka arba piniginės kompensacijos už jas dydis, taip pat atsiskaitymo su darbuotoju tvarka.

58.Apie numatomus darbuotojo darbo sutarties sąlygų pasikeitimus (keičiasi darbo apimtis, darbo laiko trukmė, pareigų pavadinimas, darbo pobūdis, darbo sutarties terminas), darbuotojai ir profesinės sąjungos komitetas įspėjami prieš 2 mėnesius.

59.Atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (LR DK 57 str.) galima tik dėl šioje Kolektyvinėje sutartyje nurodytų svarbių priežasčių, įspėjus darbuotoją LR DK nustatyta tvarka ir jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitas pareigas.

60.Svarbiomis gali būti pripažįstamos šios priežastys:

60.1darbuotojų skaičiaus mažinimas;

62.Jeigu darbuotojo darbo santykiai Globos namuose tęsėsi mažiau nei 1 metus, atleidžiamam darbuotojui išmokama 1 vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

63.Kai dėl įstaigos struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybę likti darbe turi:

63.1turintys aukščiausiąją kvalifikaciją;

63.2neturintys kitų pragyvenimo šaltinių (darbo užmokesčio kitoje įmonėje ar kitose pareigose, pensijos ir kt.);

63.3turintys ilgesnį nei 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą įstaigoje;

63.4turintys šeimoje daugiau išlaikytinių vienam darbingam šeimos nariui;

63.5kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 3 metai (LR DK 57 str.3 dalis);

63.6kurie yra išrinkti i profesinės sąjungos komitetą (LR DK 57 str.3 dalis).

63.7darbuotojai, kurie darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga.

64.Atsižvelgdamas į darbuotojo išsimokslinimą, turimą kvalifikaciją, darbdavys atsiradusias naujas darbo vietas turi siūlyti Globos namų darbuotojams, Pirmiausia apie naujas darbo vietas yra skelbiams Globos namų viduje ir tik vėliau pradedama paieška už įstaigos ribų.

65.Negalima įspėti ir atleisti iš darbo Darbdavio iniciatyva šiais atvejais:

65.1darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiu;

65.2darbuotojo, pašaukto atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą;

65.4. darbuotojo, auginančio vaiką iki trejų metų, jei nėra jo kaltės;

65.5profesinės sąjungos nario, be darbuotojų atstovų sutikimo, kai nėrajo kaltės.

66.Negalima atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva darbo ginčų komisijos nario, kai nėra darbuotojo kaltės.

67.LR DK X skyriaus numatytais atvejais darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčio dydžio.

V. SUSITARIMAS DĖL DARBO LAIKO

69.Į darbo laiką įskaitoma darbo vietos, darbo priemonių paruošimas ir sutvarkymas.

71.Kasdienio nepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eiles.

72.Maksimalus darbo laikas per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.

73.Įstaigos darbo režimas:

74.Darbo laiko režimo darbo laiko grafikų sudarymo, pietų pertraukos nustatymo ir kiti su darbo ir poilsio laiko apskaita susiję klausimai nustatomi Vidaus darbo tvarkos taisyklėse. Vidaus darbo tvarkos taisyklės bei jų pakeitimai turi būti suderinti su profesine sąjunga.

75.Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus (sveikatos priežiūros personalo darbuotojus), Profesinės sąjungos nariams darbo diena sutrumpinama dar viena papildoma valanda.

77.Nakties darbas yra nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.

78.Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai nuo dvidešimt antros iki šeštos valandos ryto.

79.Naktinį darbą dirba:

79.1slaugytojai;

79.2socialiniai darbuotojai, socialinio darbuotojo padėjėjai;

79.3vandens šildymo katilų kūrikai.

80.Dirbti naktį draudžiama skirti asmenis iki 18 metų, taip pat darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada.

81.Darbuotoj ai ne dažniau kaip kartą per mėnesį (darbuotojo sutikimu ne dažniau kaip kartą per savaitę) budi įstaigoje arba namuose pasibaigus darbo dienai arba poilsio ir švenčių dienomis.

82.Budėjimas kartu su darbo dienos trukme (kai budima darbo dienai pasibaigus) negali viršyti aštuonių darbo valandų.

83.Budėjimas įstaigoje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą.

84.Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

85.Darbuotojams, dirbantiems slenkančiu darbo grafiku (slaugytojams, socialiniams darbuotojams, socialinio darbuotojo padėjėjams) suteikiamos dvi pertraukos po 1 valandą pavalgyti neįskaitomos į darbo laiką.r

86.Slenkantis darbo grafikas, kai darbo dienos trukmė ilgesnė nei 8 darbo valandos per parą įstaigoje taikoma:

86.1slaugytojams;

86.2socialinių darbuotojų padėjėjams;

86.3. socialiniams darbuotojams;

86.4vandens šildymo katilų kūrikams.

87.Darbo grafikai patvirtinami įstaigos vadovo vienam darbo mėnesiui.

88.Darbo grafikai, suderinti su profesine sąjunga, skelbiami viešai įstaigos ir jos struktūrinių padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki jų įsigaliojimo.

89.Darbuotojams, auginantiems vieną ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, suteikiama papildoma poilsio diena per mėnesį, paliekant jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojui, pageidaujant ir prašyme nurodžius konkrečią papildomos poilsio dienos datą, papildoma poilsio diena suteikiama būtent tą mėnesio dieną.

90.Pagal grafiką švenčių dieną dirbusiems darbuotojams mokamas ne mažesnis kaip dvigubas atlygis.

VI. SUSITARIMAS DĖL ATOSTOGŲ IR JŲ SUTEIKIMO TVARKOS

91.Kasmetinės atostogos tai darbo dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.

92.Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo j darbą dienos.

94.Kasmetinės minimalios dvidešimt penkių darbo dienų atostogos suteikiamos:

94.1. darbuotojams iki 18 metų:

94.2darbuotojams (motinai ar tėvui), vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, neįgalų vaiką iki 18 metų;

94.3neįgaliesiems.

94.Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

95.Kasmetinės pailgintos trisdešimt darbo dienų atostogos suteikiamos:

95.1direktoriaus pavaduotojui socialiniam darbui;

95.2vyriausiajam socialiniam darbuotojui;

95.3socialiniams darbuotojams;

95.4socialinio darbuotojo padėjėjams.

99.Kasmetinės pailgintos dvidešimt šešių darbo dienų atostogos suteikiamos:

99.1. vyriausiajam slaugos administratoriui;

99.2slaugytojams,

99.švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

100.Darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos tokios trukmės

100.1už 10 metų ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą globos namuose 3 dienos;

100.2už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą Įstaigoje 1 darbo diena.

101.Profesinės sąjungos nariams yra suteikiamos papildomos mokamų atostogų dienos - pagal 2021 m. spalio 22 d. pasirašytą „2022 m. Nacionalinę kolektyvinę sutartį“ suteikiamos dvi papildomos mokamų atostogų dienos ir pagal „Socialinių paslaugų šakos kolektyvinę sutartį “ 2021 m. spalio 13 d. pakeitimas Nr. PV3-514, suteikiamos darbuotojams, kurių darbo stažas yra nuo 5 iki 10 metų - dvi papildomos atostogų dienos, kurių darbo stažas virš 10 metų - trys papildomos atostogų dienos. Šiomis atostogų dienomis darbuotojas turi pasinaudoti sutarties galiojimo laikotarpiu. Darbuotojui sutinkant šios dienos suteikiamos pagal atostogų grafiką, kartu su kasmetinėmis atostogomis.

102.Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais.

103.Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įstaigoje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.

104.Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir šalių susitarimu gali būti suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.

105.Darbuotojo prašymu, kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.

106.Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu.

107.Perkelti arba pratęsti kasmetinių atostogų laiką galima tik Šalims sutarus.

108.Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį.

109.Iki kiekvienų kalendorinių metų sausio mėn. 15d. direktoriaus atostogų įsakymu, suderinus su profesinės sąjungos atstovais, patvirtinamas globos namų darbuotojų grafikas. Atostogų grafikus sudaro padalinių vadovai, atsižvelgdami į darbuotojų prašymus, darbuotojo ir darbdavio interesus (darbų apimtis, darbo grafikus, kitų darbuotojų atostogų trukmę, nemokamas atostogas, laikino nedarbingumo dėl ligos laiką ir kt.).

110.Atostogų laikas gali būti keičiamas šalių susitarimu.

111.Kasmetinių atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja LR DK 128 str.

112.Pirmumo teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką suteikiama darbuotojams:

112.1turintiems ikimokyklinio amžiaus vaikų;

112.2vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų;

112.3nėščioms moterims;

112.4vyrams, jų pageidavimu, žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu;

112.5darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, atsižvelgiant į sesijų, egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko;

112.6slaugantiems ligonius, neįgaliuosius ir turintys medicinos įstaigos rekomendaciją.

113.Kasmetinių atostogų apmokėjimą reglamentuoja LR DK 130 straipsnis.

114.Kai darbuotoją kelti kvalifikaciją į kursus, mokymus, seminarus, konferencijas siunčia globos namai, mokestį už kvalifikacijos kėlimo kursus, mokymus, seminarus, konferencijas sumoka globos namai. Darbuotojas, vykstantis į kvalifikacijos kėlimo kursus, mokymus, seminarus, konferencijas savo iniciatyva, jų mokestį susimoka pats.

115.Mokymosi atostogas suteikiamos ir apmokamos tiems darbuotojams, kurių studijuojama specialybė yra patvirtinta soc. globos namų etatiniame sąraše. Darbuotojoms, kurie studijuoja specialybes, nepatvirtintas soc. globos namų etatiniame sąraše, mokymosi atostogos suteikiamos šalių susitarimu.

116.Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po 3 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui.

117.Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos atostogos:

117.1eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po 3 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;

117.2įskaitoms pasirengti ir laikyti - po 2 kalendorines dienas kiekvienai įskaitai;

117.3laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymosi planuose ir tvarkaraščiuose;

117.4diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti - 30 kalendorinių dienų;

117.5valstybiniams (baigiamiesiems egzaminams pasirengti ir laikyti - po 6 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui.

118.Darbuotojų mokymosi atostogų klausimas, siekiant užtikrinti darbų tęstinumą, derinamas su padalinio vadovu ir sprendžiamas atsižvelgiant į konkretaus skyriaus darbuotojų skaičių.

119.Pagal LR DK 137 str. 1d. darbuotojo prašymu nemokamos atostogos suteikiamos;

119.1darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, - iki 30 kalendorinių dienų;

119.2darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, - iki 30 kalendorinių dienų;

119.3moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu). Šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių; 

119.4neįgaliajam - iki 30 kalendorinių dienų per metus;

119.5darbuotojui vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas - iki 30 kalendorinių dienų per metus, šalių suderintu laiku;

119.6darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį, - tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

119.7Pagal 2021 m. spalio 22 d. pasirašytą „2022 m. Nacionalinę kolektyvinę sutartį“ sutarties galiojimo laikotarpiu profesinės sąjungos narys turi teisę gauti iki 5 darbo dienų sveikatos gerinimui, mokant jam jo vidutinį darbo užmokestį. Šia teise negali pasinaudoti pagal formaliojo ar neformaliojo suaugusiųjų švietimo programos besimokantis profesinės sąjungos narys, kuris naudojasi sutarties suteikiama teise į mokamas mokymosi atostogas. 5 dienos sveikatos gerinimui darbuotojams yra suteikiamos pagal prašymą, kurį tvirtina padalinio vadovas ir direktorius. Darbuotojas prašymą dėl dienos sveikatos gerinimui turi pateikti ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.

119.8santuokai sudaryti - iki 3 kalendorinių dienų;

119.9mirusio šeimos nario laidotuvėms - iki 5 kalendorinių dienų.

120.Kitos priežastys dėl kurių suteikiamos nemokamos atostogos yra:

120.1darbuotojo išvykimas į užsienį mokytis, kelti kvalifikaciją (suteikiama iki 3 mėn.);

120.2persikėlimas gyventi į kitą vietovę (suteikiama iki 5 dienų);

120.3gydymasis, kai nepakako laiko, įstatymo nustatyta tvarka - iki 3 mėnesių, šalims sutarus; 120.4 kitais nenumatytais atvejais - iki 30 kalendorinių dienų.

121.Darbuotojai, norintys gauti nemokamų atostogų tiesioginiam vadovui turi pateikti prašymą ir dokumentą, paliudijantį priežastį, dėl kurių prašoma atostogų.

122.Negalima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva.

123.Darbuotojas, neatvykęs į darbą dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, tą pačią dieną jis arba jo artimieji privalo apie tai pranešti tiesioginiam vadovui.

124.Darbuotojams, kurie privalo tikrintis sveikatą, laikas sugaištas sveikatos tikrinimui įskaitomas į darbo laiką ir už tą laiką mokamas jo vidutinis darbo užmokestis.

127.Pagal šeimos pasirinkimą- motinai (įmotei), tėvui(įtėviui) taip pat, darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai.

128.Darbuotojams, ketinantiems pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

VII. SUSITARIMAS DĖL SOCIALINIŲ GARANTIJŲ

130.Darbuotojams, remiantis Globos namų darbuotojų darbo apmokėjimo, vienkartinių piniginių išmokų, priedų ir priemokų bei materialinių pašalpų mokėjimo tvarka, skiriamos materialinės pašalpos:

130.1mirus šeimos nariui (sutuoktiniui, vaikams, tėvams);

130.3kitais atvejais, kai būtina materialinė parama (ligos atveju).

131.Dokumentai pašalpai gauti (darbuotojo prašymas, pažyma iš gydymo įstaigos) į administraciją pristatomi einamąjį mėnesį, o pašalpa išmokama einamąjį mėnesį arba kitą, šalims sutarus.

132.Mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, tėvams, vaikams), išmokama MMA pašalpa.

133.Mirus darbuotojui, jo šeimai skiriama MMA pašalpa.

134.Nemokamai skiriamas transportas mirusio darbuotojo ar jo šeimos nario laidotuvėms.

135.Remiantis Globos namų vienkartinių išmokų, priedų ir priemokų mokėjimo, darbuotojams gali būti mokami priedai.

136.Už medicinos apžiūrai skirtą laiką mokamas vienos darbo dienos užmokestis, bet ne daugiau kaip už vieną darbo dieną.

137.Darbdavys įsipareigoja, kad visi darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą atlyginimą už darbą.

139.Socialinės globos namai, suderinę su steigėju moka darbuotojams atlyginimą pagal nustatytą tarnybinį koeficientą, vadovaujantis Aknystos socialinės globos namų darbuotojų darbo apmokėjimo, vienkartinių piniginių išmokų, priedų ir priemokų bei materialinių pašalpų mokėjimo tvarkos taisyklėmis.

140.1A lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas;

140.2B lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;

140.3C lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;

140.4D lygio - pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 141. Darbuotojų pareigybių grupės suskirstytos atsižvelgiant į Lietuvos profesijų klasifikatorių (patvirtintas Ūkio ministro įsakymu):

•Įstaigos vadovas ir jo pavaduotojai (būtinas A lygis);

•Struktūrinių padalinių vadovai (būtinas A, B lygis);

•Personalo vadovas (būtinas A, B lygis);

•Specialistai: juristas, inžinierius, socialinis darbuotojas (būtinas A, B lygis);

•Informacinių technologijų specialistas, buhalteris, bendrosios praktikos slaugytoja (būtinas B

lygis);

•Kvalifikuoti darbuotojai: socialinio darbuotojo padėjėjai, elektrikai, vandens šildymo katilų kūrikai (būtinas C lygis);

•Darbininkai: valytojos (būtinas D lygis)

142.Nustatant Profesinių sąjungų narių darbo užmokestį taikomos LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo, šakinės kolektyvinės sutarties nuostatos, kiti teisės aktai Profesinių sąjungų narių darbo užmokestį sudaro:

142.1pareiginė alga (mėnesinė alga - pastovioji ir kintamoji dalys ar pastovioji dalis);

142.2priemokos; už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą.

142.3mokėjimas už darbo poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandžių darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;

142.4premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įstaigos, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.

142.5pareiginės algos pastovioji dalis: nustatoma pareiginės algos koeficientais, kurie priklauso nuo pareigybės lygių. Keičiantis baziniam dydžiui keičiasi ir pareiginės algos pastovioji dalis.

142.6darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai įstaigos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų ekonomikos.

142.7Pareiginės algos kintamoji dalis: priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius - iki 50 procentų. Konkrečius kintamosios dalies dydžius, atlikęs darbuotojų metinį vertinimą, vieniems metams nustatyto įstaigos vadovas. Įstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau nei vieniems metams.

143.Didėjant minimaliai mėnesinei algai atitinkamu dydžiu, neviršijant LR Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu nustatytų pareiginės algos pastoviosios dalies maksimalių dydžių, didinama įstaigos profesinės sąjungos narių pareiginės algos pastovioji dalis (Socialinių paslaugų šakos kolektyvinės sutarties 10 str.).

144.Socialinių paslaugų srities darbuotojų (Profesinių sąjungų narių) MPA koeficientas pareiginės algos baziniais dydžiais yra ne mažesnis kaip 5,46.

145.Profesinių sąjungų nariui socialiniam darbuotojui, kuris įgijo kvalifikacinę kategoriją, vadovaujantis Socialinių darbuotojų atestacinės tvarkos aprašu, patvirtintu Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-92 “Dėl socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimo tvarkos” aprašo bei Socialinių darbuotojų atestacijos tvarkos aprašo patvirtinimo, Socialinių paslaugų šakos kolektyvinės sutarties 9 str., LR Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198, 7 str., pareiginės algos pastovioji dalis didinama:

145.1už socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją 15%

145.2už vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją 20%

145.3už socialinio darbuotojo eksperto kvalifikacinę kategoriją 30%

146.Vadovaujantis LR Vyriausybės 2017 m. sausio 17 d. įstatymu Nr. XIII-198, ir esant darbo užmokesčio ekonomijai, direktoriaus įsakymu kas mėnesį mokamos priemokos už:

Skubių, svarbių ar sudėtingų darbų(užduočių) vykdymą;

Laikinai nesančių darbuotojų funkcijų, papildomų darbų vykdymą;

Papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;

Papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu.

147.Priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

148.Darbuotojui (tiesiogiai dirbančiam su gyventojais), greta savo pareigų atliekančiam laikinai nesančio darbuotojo darbą laikino nedarbingumo metu, nemokamų atostogų metu, mokama 30 proc. pavaduojančio darbuotojo tarnybinio atlyginimo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka. Darbuotojas vienu metu negali pavaduoti daugiau kaip vieną darbuotoją.

149.Direktoriaus įsakymu surašomas pavedimas darbuotojui atlikti papildomą (-us) darbą (us), kai yra darbuotojo sutikimas.

150.Minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies dydis (toliau - MPA) - šia Sutartimi nustatytas mažiausias galimas atitinkamą pareigybę užimančio darbuotojo, kuriam taikoma ši kolektyvinė sutartis, pareiginės algos pastoviosios dalies dydis.

151.Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: iki einamojo mėnesio 10 dienos, avansas iki einamojo mėnesio 20 dienos, esant išeiginei-mokėjimas perkeliamas į kitą darbo dieną.

152.Darbuotojų prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas kartą per mėnesį.

153.Darbuotojų darbo užmokestis pervedamas į banko korteles.

154.Visiems darbuotojams algalapis kur įrašomos darbuotojui apskaičiuotos, išmokėtos ir išskaičiuotos sumos, dirbto laiko trukmė, yra siunčiamas elektroniniu paštu.

155.Darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę priedas prie darbo užmokesčio neišmokamas.

156.Darbuotojams, keliantiems kvalifikaciją atsitraukus nuo darbo su įstaigos siuntimu, mokamas jų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

157.Darbuotojams, dirbantiems pagal dvi sutartis, darbo užmokestis mokamas pagal tarnybinį koeficientą.

158.Vadovaujantis LR Įstatymuose bei normatyviniuose aktuose nustatytos tvarkos už viršvalandinį darbą ir darbą naktį (nuo 22 vai. Iki 6 vai. Ryto) mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 139 str. 2 dalyje.

159.Darbas poilsio ar švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, kompensuojamas suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną arba, darbuotojui pageidaujant, nurodyto DK 139 str. 2 dalyje.

160.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ar daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo darbo užmokestį. Jos skiriamos neviršijant įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų ekonomijos.

161.Darbuotojai į tarnybines komandiruotes komandiruojami vadovaujantis LR DK, LR Vyriausybės, nutarimu ir direktoriaus įsakymu. Komandiruotės metu darbuotojams mokamas darbo užmokestis. Direktoriaus įsakymu nurodomas komandiruotės išlaidų apmokėjimas: komandiruotei trunkant ilgiau kaip vieną dieną, mokami dienpinigiai ir kitos su komandiruote susijusios išlaidos pagal pateiktus dokumentus.

162.Įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo ir skatinimo tikslas - įvertinti įstaigos darbuotojų, išskyrus darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

163.Metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai globos namų darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, o einamaisiais metais priimtam darbuotojui - per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu priėmus į pareigas darbuotoją iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka ne mažiau kaip 6 mėnesiai, tokiam darbuotojui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi kitiems metams iki kitų metų sausio 31 dienos, o einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi.

164.Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius globos namų darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą nustato padalinių vadovai. Vadovui įvertinus darbuotojo veiklą, vertinimo išvada pateikiama Profesinės sąjungos atstovams.

165.Globos namų darbuotojų metinė veikla gali būti įvertinama: labai gerai; gerai; patenkinamai; nepatenkinamai.

a)labai gerai - darbuotojui vieniems metams nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis, ne mažiau 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;

b)gerai - darbuotojui vieniems metams nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis, ne mažiau 10 procentai algos pastoviosios dalies;

c)patenkinamai - darbuotojui vienus metus nenustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis; 

d)nepatenkinamai - darbuotojui vieniems metams nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu tai pareigybei pagal profesinio darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas.

166.Globos namų darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.

167.Darbdavys keisti darbo apmokėjimo sąlygas be raštiško darbuotojų sutikimo negali, išskyrus atvejus, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičimas tam tikros ūkio šakos, įstaigos ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Darbdavys apie naujų darbo apmokėjimo sąlygų nustatymą turi raštu pranešti atstovui prieš 2 mėnesius iki naujų derybų dėl darbo apmokėjimo pradžios.

168.Darbdavys apie naujų darbo apmokėjimo sąlygų nustatymą turi raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį.

169.Darbdavys įsipareigoja investuoti į darbuotojų mokymą ir atsakyti už jų veiklą, nes būtina turėti aukščiausios kvalifikacijos darbuotojų, kurie sugebėtų tobulai atlikti savo pareigas ir pasiekti gerų rezultatų.

170.Darbdavys siekia dirbančius mokyti, sudaryti jiems sąlygas, kad jie galėtų:

170.1kilti karjeros laiptais;

170.2pasilikti dirbti tą patį darbą;

170.3keisti darbą ar darbų apimtį;

170.4tobulintis ir kelti savo profesinius įgūdžius bei kvalifikaciją.

171.Darbdavys, esant galimybei, sudaro sąlygas darbuotojams kelti kvalifikaciją arba persikvalifikuoti darbo vietoje, seminaruose, mokymo kursuose, aukštesnėse ir aukštosiose mokyklose, darbo rinkos mokymo centruose.

172.Darbdavys apmoka kvalifikacijos kėlimo išlaidas.

173.Sutrikus darbuotojo sveikatai dėl nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ar kitų svarbių priežasčių, dėl ko darbuotojas negali to darbo dirbi turi būti sudarytos sąlygos darbuotojui persikvalifikuoti.

174.Darbuotojus priimant juos į darbą, kuriam reikalaujama specialių žinių ir įgūdžių, siunčiami į mokymus. r

X.SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJO SKATINIMO

175.Įstaigos darbuotojai privalo dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis pareiginėse nuostatose nustatytų pareigų, teisių bei atsakomybės ir nustatytos darbo drausmės.

176.Įstaigos administracija sudaro sąlygas sėkmingai ir pelningai dirbti.

177.Įstaigose dirbantys darbuotojai turi:

177.1laikytis darbo laiko režimo;

177.2vykdyti pareigybės aprašyme prisiimtas pareigas;

177.3laikytis darbo tvarkos taisyklių reikalavimų;

177.4vykdyti saugaus darbo instrukcijų normas.

178.Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, dorumą, sąžiningumą įstaigos darbuotojams taikomos skatinimo priemonės:

178.1padėkos paskelbimas;

178.2premijos davimas;

179.Darbuotojams skatinimo priemonės taikomos įstaigos vadovo įsakymu, su kuriuo darbuotojai yra supažindinami iškilmingoje visuotinio darbuotojų susirinkimo aplinkoje.

180.Visos skatinimo priemonės darbuotojui turi turėti malonų poveikį ir suteikti jam dvasinį komfortą.

XI.SUSITARIMAS DĖL DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ TAIKYMO

181.Darbo drausmė įstaigoje užtikrinama sudarant organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam našiam darbui.

182.Darbo tvarką Globos namuose reguliuoja vidaus darbo tvarkos taisyklės. Jas rengia darbdavys, aptaria su darbuotojais, derina su darbuotojų atstovais ir tvirtina įsakymu.

183.Už darbo drausmės pažeidimus įstaigos darbuotojams skiriamos drausminės nuobaudos:

183.1pastaba;

183.2papeikimas;

183.3atleidimas iš darbo.

184.Darbuotojas atleidžiamas iš darbo apie tai iš ankstojo neįspėjus, jeigu jis nerūpestingai atlieka savo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę ir kai jam per 12 paskutinių mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos.

185.Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas ir per paskutinius 12 mėnesių padarytas toks pat darbo pareigų pažeidimas.

186.Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:

186.1neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

186.2pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įstaigoje vykstantys gamybos procesai;

186.3atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;

186.4priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;

186.5tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;

186.6darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltinimo požymių turinti veikla;

186.7kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.

187.Apie darbuotojo darbo drausmės pažeidimą padalinio vadovas, kuriam darbuotojas yra pavaldus, turi surašyti darbo drausmės pažeidimo aktą ir apie pažeidimą pranešti įstaigos vadovui.

188.Įstaigos vadovas turi nustatyti darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir įstaigai padarytą žalą dėl darbuotojo kaltės ar neatsargumo.

189.Skiriant drausminę nuobaudą turi būti pareikalauta, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo per nustatytą terminą.

190.Jei darbuotojas pasiaiškinimo neparašo, jam drausminė nuobauda skiriama be pasiaiškinimo.

191.Su paskirta drausmine nuobauda darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

192.Drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

193.Darbo ginčą nagrinėjantis organas turi teisę nuobaudą panaikinti, atsižvelgdamas į padaryto darbo drausmės pažeidimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis padarytas, darbuotojo ankstesnį darbą ir elgesį.

194.Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.

195.Darbdavys įsipareigoja kiekvienam darbuotojui sudaryti tinkamas, nekenksmingas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę apsaugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi, kartu su profesine sąjunga steigti Darbų saugos darbe komitetą.

Visi darbuotojai privalo laikytis saugaus darbo reikalavimų.

196.Direktorius įsipareigoja kartu su profesine sąjunga steigti darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą iš 4 narių (lygiomis dalimis). Komiteto nuostatus tvirtinti šalių susitarimu.

198.Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos lokaliniais norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti supažindinami pasirašytinai.

199.Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones.

201.Darbdavys užtikrina, kad visiems darbuotojams privaloma pasitikrinti sveikatą, tikrintųsi ją pagal sveikatos pasitikrinimų grafiką.

203.Jei pagal panaudos sutartį, įstaigos reikalams naudojamas darbuotojui priklausantis turtas, darbdavys darbuotojui kompensuoja to turto nusidėvėjimo išlaidas.

205.Organizuoti darbo drabužių skalbimą.

206.Ne laiku susidėvėję darbo drabužiai, avalynė keičiami naujais pagal surašytą aktą, o susidėvėję - sunaikinami.

207.Apie globos namuose įvykusius nelaimingus atsitikimus (traumas, profesinius susirgimus ir kt.) direktorius įsipareigoja informuoti profesinės sąjungos komitetą ir pakviesti jo atstovą nelaimingo atsitikimo tyrimui.

208.Nelaimingu atsitikimu pakeliui į darbą arba iš darbo laikyti tokį atsitikimą, kada jis įvyko darbuotojui einant į darbą arba iš darbo, nenukrypstant nuo tiesioginio savo maršruto, nebuvo sustota ir vartota alkoholinių gėrimų. 

XIII.SUSITARIMAS DĖL PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJŲ

209.Profesinė sąjunga veikia vadovaujantis LR Profesinių sąjungų įstatymų.

210.Pasirašydamas kolektyvinę sutartį, darbdavys pripažįsta profsąjungą lygiaverčiu partneriu, išreiškiančiu soc. globos namų darbuotojų teisėtus interesus, įgyvendinant šią sutartį.

211.Ginčai, kylantys derybų metu dėl Globos namų kolektyvinės sutarties sudarymo, taip pat dėl įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinių sutarčių nustatytų sąlygų pakeitimo arba naujų darbo sąlygų nustatymo, sprendžiami kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

212.Ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio (administracijos) dėl Globos namų kolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo sprendžiami darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

213.Susiderinus su administracija, Darbuotojų atstovai 3 kartus per metus gali šaukti visuotinius profsąjungos susirinkimus.

214.Bet kokių pasiūlymų ar nesutarimų dėl kolektyvinės sutarties vykdymo atveju, profesinės sąjungos komitetas ir darbdavys įsipareigoja konsultuotis ir nagrinėti iškilusias problemas gera valia. 215. Sutartis pakeičiama ar papildoma vienai iš sutarties Šalių pareikalavus.

216.Keisti ar papildyti atskirus sutarties straipsnius leidžiama Profesinės sąjungos komitetui, dalyvaujant administracijos paskirtiems atstovams.

217.Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja Šalių atstovai.

218.Pirmininkui suteikiama 10%jo darbo laiko profesinės sąjungos veiklai vykdyti. Už šį laikąjam mokamas darbo užmokestis, tuo laikotarpiu jam negali būti planuojamos socialinių paslaugų įstaigos užduotys ir pavedimai. Susitikimų, į kuriuos kviečia socialinių paslaugų įstaigos vadovas laikas į nustatytas darbo valandas neįskaitomas. Kaip pirmininkas naudoja suteiktas darbo valandas kontroliuoja profesinės sąjungos komitetas ir sutartį pasirašiusi profesinė sąjunga.

219.Įstaigos administracija, planuodama profesinės sąjungos nario atliekamų darbo funkcijų patikrinimą, privalo apie tai informuoti Pirmininką prieš 5 darbo dienas ir įtraukti į komisijos, vykdančios patikrinimo funkcijas, sudėtį bent vieną Profesinės sąjungos valdymo organo narį.