1. Sutarties esmė
Kolektyvinė sutartis yra svarbiausias UAB „Lietvilna" norminis teisės aktas, nustatan is ar uo ojų ar o sąlygas, socialines ir ekonomines garantijas, taip pat abipuses teises ir pareigas.2. Bendroji dalis
2.1. Ši kolektyvinė sutartis sudaryta tarp darbdavio (UAB „Lietvilna ) ir ben roveje vei lan tos profesinės sąjungos ..Draugystė", laikantis galiojančių LR įstatymų.2.2. Darbdavys ir profesinės sąjunga yra lygiateisės dalykinės šalys. । n
31. Nepasirašius naujos kolektyvinės sutarties, ši sutartis lieka galioti iki naujos kolektyvines sutarties pasirašymo
2.4. Kolektyvinę sutartį paritetiniais pagrindais rengia, jos galiojimo laiku raštu keičia, papildo ir jos vykdymą kontroliuoja šalių atstovai (priedas Nr. 1).
2.5. Kolektyvinė sutartis privaloma vykdyti ją sudarančioms šalims, taip pat abiejų šalių teisių perėmėjams, visą kolektyvinės sutarties veikimo laikotarpį. Ši sutartis taikoma visiems bendrovės darbuotojams, ją patvirtinus visuotiniame darbuotojų susirinkime arba konferencijoje.
2.6. Personalo skyrius su kolektyvine sutartimi pasirašytinai supažindina įdarbinamus darbuotojus.
2.7. Šalys susitaria, kad kiekvienas ginčas, nesutarimas ar reikalavimas, kylantis iš šios sutarties ar su ja susijęs, turi būti sprendžiamas derybų keliu, vadovaujantis tarpusavio pagarba, teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais bei LR įstatymais ir kitais teisės aktais.
3. Salių Įsipareigojimai
3.1. Šalys įsipareigoja:
3.1.1. Bendradarbiauti užtikrinant sklandžią ir pelningą bendrovės veiklą.
3.1.2. Tęsti darbo užmokesčio kėlimą priklausomai nuo įmonės veiklos rezultatų ir situacijos darbo rinkoje, atsižvelgiant į tai, kad pagrindinis darbo užmokesčio kriterijus yra darbuotojo profesionalumas.
3.1.3. Bendradarbiauti užtikrinant gamybinę drausmę, palaikant dalykinę darbo atmosferą ir puoselėjant pagarbius visų darbuotojų tarpusavio santykius.
3.2. Darbdavys įsipareigoja:
3.2.1. Du kartus per metus susitikimuose su darbuotojų atstovais teikti informaciją bendrovės veiklos klausimais bei išklausyti darbuotojų pasiūlymų produkcijos kokybei, našumui, saugai bei darbo aplinkai gerinti. Susitikimus inicijuoja profesinė sąjunga. Darbdavys pasilieka sau teisę neskelbti komercinių paslapčių ar kitos konfidencialios informacijos.
3.2.2. Įmonės reorganizavimo atveju kuo anksčiau, bet ne vėliau kaip prieš mėnesį, informuoti profesinę sąjungą.
3.3. Darbuotojai įsipareigoja kokybiškai ir efektyviai atlikti darbo pareigas, laikytis įmonėje nustatytos tvarkos bei visuotinai priimtų elgesio normų.
3.4. Profesinė sąjunga įsipareigoja:
3.4.1. Neskelbti streikų jeigu darbdavys vykdo kolektyvinėje sutartyje numatytus įsipareigojimus.
3.4.2. Diegti savo nariams ir visiems darbuotojams pagarbą bendrovei, šeimininkišką požiūrį į darbą, skatinti kelti kvalifikaciją.
4. Darbo sutarties sąlygos
4.1. Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo bendrąją tvarką nustato LR Darbo Kodeksas ir kiti galiojantys teisės aktai.
4.2. Darbo sutartyje nurodoma, kuriame įmonės padalinyje darbuotojas įdarbinamas.
4.3. Darbuotojas gali būti laikinai perkeliamas dirbti į kitą padalinį ar darbą priklausomai nuo gamybinių poreikių bei darbuotojo įgytos ar įgyjamos kvalifikacijos.
4.4. Darbuotojo perkėlimas pastoviam darbui iš vieno padalinio į kitą arba pareigų pakeitimas nurodomi darbo sutartyje. yį ,
4.5 Darbo sutartyje nurodomas darbo režimas
4.7. Bendrovės vadovas tvirtina pareigybinius nuostatus, kurie saugomi personalo skyriuje. Priimamas i darbą darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybiniais nuostatais. Profsąjungos atstovai paprašę gali su jais susipažinti.
4.8. Darbo sutartis nutraukiama LR Darbo Kodekse nustatytais pagrindais ir tvarka.
5. Darbo ir poilsio laikas
5.1. Bendrovėje nustatyta penkių dienų darbo savaitė, poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis.
5.2. Įmonėje taikomi darbo režimai: dieninė pamaina, dvi pamainos, trys pamainos (darbo grafikai
nurodyti Vidaus darbo tvarkos taisyklėse). Darbdavys gali nustatyti kitokius pamainų grafikus atskiriems įmonės padaliniams ar nustatyti individualų darbo grafiką.
5.4. Dėl gamybinio būtinumo įmonėje gali būti organizuojamas darbas poilsio dienomis, išskirtiniais atvejais, suderinus su profesine sąjunga, - švenčių dienomis. Raštiškas darbuotojų sutikimas, pasirašytas ne vėliau kaip poilsio ar šventinės dienos išvakarėse, saugomas personalo skyriuje.
5.5. Kasmetinių kolektyvinių atostogų suteikimo grafikas nustatomas ir paskelbiamas kuo anksčiau, bet ne vėliau kaip likus 30 kalendorinių dienų iki gamybos sustabdymo vasarą ir 15 kalendorinių dienų iki gamybos sustabdymo kitu laiku.
5.6. Už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą įmonėje suteikiamos papildomos atostogos: darbuotojams, dirbantiems ilgiau kaip 10 metų, - 3 darbo dienos, o už kiekvienus paskesnius 5 metus pridedama viena papildoma atostogų diena.
5.7. Jei bendrovės darbuotojas nesirgo ištisus kalendorinius metus (nuo sausio 1 iki gruodžio 31) ir neturi galiojančių drausminių nuobaudų, jam suteikiama 1 papildoma mokama atostogų diena.
5.10. Šalys susitaria bendradarbiauti siekiant sumažinti neatvykimų į darbą skaičių.
6. Darbo apmokėjimas
6.1. Bendrovėje apmokant už darbą taikomas valandinis tarifas arba mėnesinė pareiginė alga. Konkretus atlyginimo dydis kiekvienam darbuotojui nustatomas darbo sutartyje.
6.2. Šioje sutartyje nustatomi pagrindinėms profesijoms užtikrinami minimalūs valandiniai tarifai (priedas Nr. 3).
6.3. Darbuotojai, savo pagrindinio darbo metu papildomai pavaduojantys kitus darbuotojus, premijuojami direktoriaus įsakymu.
6.4. Darbuotojams, vietoj savo pagrindinio darbo pavaduojantiems kitus (geriau apmokamus) darbuotojus, išmokamas atlyginimo skirtumas už pavadavimo laiką.
6.5. Darbdavys įsipareigoja taikyti šią darbuotojų skatinimo programą:
6.5.1. Karbonizacijos padalinio darbuotojams mokėti skatinamąją gamybos premiją priklausomai
nuo darbo rezultatų:
| Premijos dydis | |||
| 10% | 12,5% | 15% | |
| Vidutinis per darbo dieną iškarbonizuoto pluošto kiekis (kg) (per mėnesį iškarbonizuoto pluošto kiekis, padalintas iš dirbtų dienų skaičiaus: į dirbtų dienų skaičių netraukiamas kassavaitinis valymas) | >3600 | >3800 | >4000 |
6.5.2. Dažymo bare dirbantiems džiovintojams mokėti 10% skatinamąją gamybos premiją ir taikyti papildomą nuo darbo rezultatų prikiausančiąmremijavimo sistemą.
6.5.3. Dažymo bare dirbantiems darbininkams, išskyrus džtoviniojuš, mokėti skatinmaja gamybos premija priklausomai nuo darbo rezultatų:
| Premijos dydis | |||
| 10% | 12,5% | 15% | |
| Vidutinis per darbo dieną nudažyto pluošto kiekis (kg) |
>=4000 min. 7 mažos partijos (<600 kg) per savaite |
>=4200 min. 7 mažos partijos (<600 kg) per savaite |
>=4400 min. 8 mažos partijos (<600 kg) per savaite |
| Verpalų dažymas | 2 dažymai/d. | 2 dažymai/d.* | 2 dažymai/d. |
| Linų pluošto dažymas | 1 dažymas/d.* | 1 dažymas/d.* | 1 dažymas/d.* |
*esant užsakymams
6.5.4. Karbonizacijos. dažymo ir maišymo barus aptarnaujančiam techniniam personalui mokėti siti premijų vidurki (procentine išraiška).
6.5.5. Maišymo, karsimo, verpimo, rimavimo. sukimo, pakavimo, kokybės kontroles ir techninio aptarnavimo skyriuose (išskyrus aptarnaujančius karbonizacijos ir dažymo barus) dirbantiems darbininkams mokėti skatinamąja gamybos premiją, kurios maksimalus dydis = faktiškai per menesi dirbtos valandos x darbuotojo tarifas x 15%. Skatinamoji gamybos premija apskaičiuojama lyginant faktiškai per mėnesi dirbtas valandas su to mėnesio produkcijos pagaminimui reikalingomis planinėmis (standartinėmis) valandomis: jeigu faktinės valandos = standartui, skatinamoji gamybos premija = 10%. jeigu faktinės valandos mažesnės už standartines, sutaupytų valandų procentu didinama skatinamoji gamybos premija, jeigu faktinės valandos didesnės už standartines, viršytų valandų procentu mažinama skatinamoji gamybos premija.
6.5.6. Darbuotojams, su kuriais darbo santykiai pasibaigia anksčiau, negu surenkami premijos apskaičiavimui reikalingi duomenys (kito mėnesio 10 d.), mokama 10% skatinamoji gamybos premija.
6.5.7. Skatinamoji gamybos premija nemokama:
1) tarnautojams:
2) darbuotojams, per paskutinius 3 mėnesius pažeidusiems darbo drausmę;
3) j darbuotojams, jeigu tai numatyta j ii darbo sutartyje.
6.6. Darbininkams mokama papildoma skatinamoji premija neatvykimų mažinimui: 2,5 už kiekvieną faktiškai dirbtą dieną.
Premija nemokama:
1) tarnautojams:
2) darbuotojams, per paskutinius 3 mėnesius pažeidusiems darbo drausmę: .
3) darbuotojams, jeigu tai numatyta jų darbo sutartyje.
a) gyvenantiems Kauno mieste 2.0 € už faktiškai dirbtą dieną.
b) gyvenantiems Kauno rajone - 3,3 € už faktiškai dirbtą dieną.
6.8. Darbuotojams mokama kompensacija už maistą - 1.3 C už taktiškai dirbta dieną.
6.9. fuo atveju, jeigu Vyriausybės nutarimu būtų padidinta minimali alga ir darbuotojų darbo sutartyse nustatytas darbo užmokestis taptų mažesnis nei naujai nustatyta minimali alga. Šalys susitaria ir sutinka, kad darbuotojų bazinis atlyginimas būtų didinamas iki oficialios minimalios akos kilt) darbo užmokesčio sudedamųjų dalių (t.y. kintamos dalies, premijų, transporto kompensacijos) sąskaita. Šalys kartu suras tinkamiausią atlyginimų sistemos pertvarkos būdą.
6.10. Premijavimo sistema taip pat gali būti peržiūrima ženkliai pablogėjus Įmones finansinei situacijai.
6.11. Darbdavys įsipareigoja pateikti profsąjungai visą teisingam sistemos taikymui patikrinti būtina ir naudingą informacija.
6.12 Bendroves darbuotojai pazymintys darbo melu sukaktis apdovanojami pinigine premija.
| Kai darbo stazas (m) | Kmokama pinigu suma | |
| 2022 m. | 2023 m. | |
| 1 | 150 | 150 |
| 2 | 200 | 200 |
| 4 | 220 | 220 |
| 5 | 220 | 0 |
| 6 | 240 | 240 |
| 8 | 260 | 260 |
| 10 | 300 | 300 |
| 15 | 300 | 300 |
| 20 | 300 | 300 |
| 25 | 300 | 300 |
| 30 | 300 | 300 |
| 35 | 300 | 300 |
| 40 | 300 | 300 |
| 45 | 400 | 400 |
| 50 | 400 | 400 |
Premija nemokama darbuotojams, per paskutinius 3 mėnesius pažeidusiems darbo drausmę.
6.14. Darbuotojams, taktiškai dirbusiems ne mažiau kaip 5 vai. poilsio ar švenčių dienomis, kompensuoti transporto išlaidas:
6.15.1. Dirbusiems šeštadienį lytinėje ar dieninėje pamainoje - 3.3 G;
6.15.2. Dirbusiems šeštadienį popietinėje pamainoje, sekmadienį ar švenčių d. - 6,6 €
6.15. Darbuotojui išeinant kasmetinių atostogų, atostoginiai išmokami ne vėliau kaip dienų prieš atostogų pradžią, jei darbdavys su darbuotoju nesusitaria kitaip.
6.16. Už privalomą sveikatos patikrinimo laiką ne darbo metu mokamas vidutinis atlyginimas.
6.17. Už prastovas apmokama LR Darbo kodekse nustatyta tvarka,
6.18. Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu privalo darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
6.19. Atlyginimas mokamas iki kito mėnesio 13 dienos, avansas - iki einamo mėnesio 24 dienos.
7. Darbuotojų mokymas
7.1. Nuolatinis darbuotojų mokymas yra įmonės tobulėjimo pagrindas. Naujai priimamiems arba perkvalifikuojamiems darbuotojams apmokyti tiesioginio vadovo sprendimu paskiriamas mokomą specialybę turintis darbuotojas, puikiai išmanantis savo darbą ir sutinkantis apmokyti mokini.
7.2. Praktinio mokymo trukmė yra individuali, ji priklauso nuo apmokomo darbuotojo pastangų ir darbo rezultatų. Orientacinė mokymo trukmė nustatoma priede Nr. 2. Apie mokinio pasirengimą savarankiškam darbui sprendžia jį apmokantis darbuotojas kartu su tiesioginiu vadovu, kuris užpildo ir pateikia personalo skyriui mokymo protokolą.
7.3. Už mokinio apmokymą darbininkams mokama priede Nr. 6 nustatyta pinigų suma. Jeigu mokymas nebuvo baigtas, tačiau (ruko ne trumpiau kaip 16 numatytos mokymo trukmės, mokytojui mokama "A priede Nr. 6 nustatytos pinigų sumos.
7.4 Bendrovės padalinių vadovai atsakingi už sayo darbuotoju mokyma ir kvalifikacija, dirbančiųių supažindinma su darbo metodais ir standartais kuriu jie privalo laikytis.
7.5 Darbuotojams, sėkmingai besimokantiems aukštosiose arba aukštesniosiose mokyklose įmonei reikalingų specialybių, kuriems pagal šių mokymo įstaigų išduotas pažymas-iškvictimus suteikto-., mokymosi atostogos, mokėti ne mažesnį kaip 1 MM A dydžio atlyginimu.
8. Žmonių sauga darbe
8.1. Daibdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotojus darbo drabužiais, avalyne, apsaugos priemonėmis Įmonėje nustatyta tvarka.
8.2. Ne dėl darbuotojų kaltės nusidėvėję darbo drabužiai, darbo avalynė ir kitos individualios apsaugos Premonės keičiamos anksčiau numatyto laiko.
8.3. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti dirbančiuosius geriamu vandeniu bei būtinosiomis higienos priemonėmis buitinėse patalpose.
8.4. Darbdavys organizuoja dirbančiųjų sveikatos patikrinimą, susijusį su jų pareigybe. Darbuotojui atsisakius nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, jam neleidžiama dirbti ir nutraukiamas atlyginimo mokėjimas, loks atsisakymas laikomas darbo drausmės pažeidimu ir sudaro pagrindą atleisti darbuotoją iš darbo.
8.5. Apie bendrovėje įvykusius nelaimingus atsitikimus darbe, profesinius susirgimus, apsinuodijimus darbe, administracija įgalioja už darbų saugą atsakingą darbuotoją informuoti profesinės sąjungos atstovus. Profsąjungos atstovai dalyvauja nelaimingų atsitikimų ir profesinių susirgimų tyrime.
8.6. Bendrovėje galioja Darbuotojų neblaivame (girtumo) ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų tikrinimo tvarka.
9. Socialinė rūpyba
9.1. Materialinė parama mirties atveju:
9.1.2. Mirus darbuotojo, kurio darbo stažas bendrovėje ne mažesnis kaip 1 metai, šeimos nariui (sutuoktiniui, tėvams ar vaikams), laidotuvėms kompensuoti skiriama 300 €.
> 10 metų - 2 vid. darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką,
> 15 metų - 3 vid. darbo užmokesčių dydžio išeitine išmoką,
> 20 melų - 4 vid. darbo užmokesčių dydžio išeitine išmoką,
> 25 metų - 5 vid. darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką,
> 30 ir daugiau - 6 vid. darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką.
Darbo kodekso nustatyta išeitinė išmoka dėl aukščiau išvardintų darbo santykių pasibaigimo priežasčių yra įskaitoma (ne pridedama) į šiame punkte numatytą išmokos dydį.
9.3. Darbdavys skiria 12.000F darbuotojų laisvalaikio organizavimui ir socialiniams poreikiams. Darbdavys ir profesinė sąjunga kartu planuoja lėšų panaudojimą.
9.4. Šioje sutartyje išvardinti piniginiai išmokėjimai, kurių nenustato LR įstatymai, vykdomi tik atsiskaičius su VMI. VSDFV ir išmokėjus atlyginimus.
10. Darbuotojų atstovų veiklos garantijos
10.1. Darbdavys pripažįsta profesinę sąjungą kaip organizaciją, atstovaujančią savo nariams derybose su darbdaviu ir išreiškiančią įmonės darbuotojų interesus.
10.2. įmonėje veikianti profesinė sąjunga raštu informuoja darbdavį apie asmenis, išrinktus į darbuotojų atstovų valdymo organų narius.
10.3. Darbdavys profesinei sąjungai skiria nemokamą patalpą, leidžia naudotis turimomis darbo
priemonėmis.
10.4. Darbdavys suteikia patalpas profesines sąjungos narių konterecijoms.
10.5 Profesines sanjungos nariams pageidaujant įmone nemokamai iš atlyginimo atskaito nario mokesti ir preveda i profsanjugos nurodyta saskaita.
10.6 Susirinkimai i kurious darbuotoju atstovu valdymo organų narius kviečia darbdavys, įskaitomi i darbo laika, paliekant nustatytą atlyginima.
10.7 Profesine sanjunga informavusi darbdavyj ne veliau kaip 14 kalendorinų dienų, darbo metu gali šaukti ne daugiau kaip du visuotinius įmones darbuotojų susirinkimus ( on ercncųas) per melus, paliekant daly viams darbo užmokesti. Darbdaviui turi būti pranešama susirinkimo tema, data ir dienotvarke, kurios turės būti suderintos. Susirinkimo trukme neturi viršyti 2 valandų.
10.8 Darbdavys negali atleisti iš darbo savo iniciatyva be darbuotojo kaltės pro esmes sąjungos nario, negavęs darbuotojų atstovą valdymo organo išankstinio sutikimo.
10.9 Kolektyvinės sutarties priežiūrai darbdavys perveda profesinei sąjungai "Draugyste" mėnesinę imoką. apskaičiuojamą pagal formule: 80 € x darbuotojų skaičius 2022-01-01 d. / 12.
10.10 Darbdavio lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų valdymo organų nariai pareigas, papras as at te a darbo metu. Tuo liksiu darbuotojų atstovavimą Įgyvendinantys asmenys jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip šešiasdešimt darbo valandų per metus. Uz šį laika jiems paliekamas jų vidutinis darbo užmokestis.
10.11. Darbdavys darbuotojų atstovų valdymo organų narių mokymuisi suderintu laiku suteikia penkias darbo dienas per metus, už. dvi iš jų mokant vidutini darbo užmokesti.
10.12. Profesinė sąjungą turi teisę Įmonėje turėti savo stendus ir skelbti juose savo informaciją.
11. Baigiamosios nuostatos
Jeigu bus Įvykdyti svarbūs Įstatymų pakeitimai, galintys sąlygoti kolektyvinės sutarties turinį, šalys gali aptarti ir pakeisti kolektyvinės sutarties dalis, susijusias su lokiais įstatymų pakeitimais.