UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ „MAŽEIKIŲ ŠILUMOS TINKLAI” KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

Pasirašyta tarp:

-UAB „Mažeikių šilumos tinklai“ administracijos vadovo

-UAB „Mažeikių šilumos tinklai“ profesinės sąjungos komiteto

Pasirašyta 2021 m. gruodžio 31 d.

Mažeikiai

UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ

„MAŽEIKIŲ ŠILUMOS TINKLAI”

KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

2021 m. gruodžio .2./... d.

Mažeikiai

Uždaroji akcinė bendrovė „Mažeikių šilumos tinklai“, registruota adresu Montuotojų g. 10, Mažeikiai, įmonės kodas 166901968, (toliau tekste - Darbdavys arba priklausomai nuo konteksto - Bendrovė), atstovaujama bendrovės generalinio direktoriaus Arūno Čekanausko, veikiančio pagal bendrovės įstatus, administracijos reglamentą bei bendrovės vadovo pareiginius nuostatus, ir bendrovės darbuotojų interesus atstovaujanti

uždarosios akcinės bendrovės „Mažeikių šilumos tinklai“ darbuotojų profesinė sąjunga, registruota adresu Montuotojų g. 10, Mažeikiai, įmonės kodas 167372521 (toliau tekste - Profesinė sąjunga), atstovaujama Profesinės sąjungos komiteto pirmininkės Kristinos Juškevičienės, veikiančios pagal profesinės sąjungos įstatus (toliau kartu sutarties tekste vadinamos Šalimis, o kiekviena atskirai Salimi) sudarė šią Kolektyvinę sutartį (toliau sutarties tekste - Sutartis).

I. BENDROJI DALIS

1.Šios sutarties tikslas - sudaryti sąlygas darniai bendrovės veiklai ir garantuoti aukštesnį, nei numatyta Lietuvos Respublikos įstatymais, joje dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio, darbo saugos, socialinių garantijų ir kitų darbo sąlygų lygį.

2.Sutartis sudaryta ir taikoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau sutarties tekste - LR DK), darbdavio ir darbuotojų tarpusavio interesų derinimu bei kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir teisės aktais.

3.Sutartyje naudojamų sąvokų apibrėžimai atitinka LR DK vartojamų sąvokų apibrėžimus.

4.Sutartimi negali būti numatytos sąlygos, nuostatos ar įsipareigojimai, pabloginantys darbuotojų padėtį lyginant su ta padėtimi, kurią nustato Lietuvos Respublikoje galiojantys įstatymai.

5.Bendrovei, vykdant Lietuvos Respublikos įstatymais reguliuojamą veiklą, visos Kolektyvinėje sutartyje numatytos papildomos materialinės išmokos ir sąnaudos, kurių nenustato LR DK ar kiti Lietuvos Respublikos įstatymai ir norminiai teisės aktai, mokamos tik iš tam skirtų rezervų, suformuotų paskirstant bendrovės pelną. Bendrovei metus baigus nepelningai, šioje Sutartyje numatytos papildomos išmokos, nemokamos.

6.Atsiradus prieštaravimams tarp naujai priimtų Lietuvos Respublikos įstatymų ar kitų norminių teisės aktų ir šios sutarties nuostatų, vadovaujamasi įstatymų ir įstatymą įgyvendinančių teisės aktų reikalavimais.

7.Sutarties nuostatos, išskyrus numatytas išimtis, taikomos visiems bendrovės darbuotojams (ne tik profesinės sąjungos nariams).

8.Sutartyje nenumatytais atvejais taikomas LR DK bei kitų Lietuvos Respublikos įstatymų ir įgyvendinančių teisėsnuostatos.

II. BARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, KEITIMAS IR NUTRAUKIMAI 

9.Bendrovėje darbo sutartys sudaromos, keičiamos ir nutraukiamos vadovaujantis LR(^k, kitais įstatymais ir įgyvendinančiais teisės aktai bei šia Kolektyvine sutartimi.

10.Darbdavys, priimdamas sprendimus, galinčius turėti įtakos darbuotojų atleidimui, privalo konsultuotis su profesinės sąjungos atstovais, o įstatymų nustatytais atvejais - gauti jų sutikimą.

12.Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (pagal LR DK 57 straipsnį), išmokamos išeitinės išmokos dydis priklauso nuo darbdavio ir darbuotojo nepertraukiamų darbo santykių trukmės:

13.Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, taikomas sutrumpintas 3 (trijų) darbo dienų įspėjimo terminas, kai:

13.1.darbuotojui būtina slaugyti sergantį šeimos narį;

13.2.darbuotojas keičia gyvenamąją vietą;

13.3.darbuotojas išvyksta mokytis;

13.4.darbuotojas augina šeimoje tris ir daugiau nepilnamečių vaikų;

13.5.darbuotojas išlaiko neįgalų šeimos narį.

14.Darbdavys ir darbuotojas privalo tarpusavyje atsiskaityti ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną.

15.Bendrovėje mažinant darbuotojų skaičių, kai jų atliekamos darbo funkcijos tampa perteklinėmis, darbdavys pirmumo teisę toliau dirbti suteikia darbuotojams atitinkantiems LR DK numatytus kriterijus bei papildomai:

15.1.darbuotojams turintiems bendrovei reikalingų specialybių aukštesnį išsilavinimą ar kvalifikaciją;

15.2.darbuotojams, nenutraukiant darbo besimokantiems bendrovei reikalingų specialybių universitetų ar kolegijų mokymo įstaigose;

15.3.profesinės sąjungos nariams.

16.Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl struktūrinių pertvarkymų būtina mažinti darbuotojų skaičių, darbdavys įsipareigoja:

16.1.esant galimybei ir darbuotojams sutikus, leisti jiems dirbti sutrumpintą darbo laiką;

16.2.per įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą laikotarpį suteikti darbuotojams ne mažiau kaip dešimt procentų buvusios darbo laiko normos naujo darbo paieškoms. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis;

16.3.nesant galimybių aljeidžiamam darbuotojui pasiūlyti kito darbo pagal turimą specialybę, bendrovėje, esant 'laisvoms darbo vietoms, organizuoti ne ilgesnį kaip 3 (trijų) mėnesių darbuotio mokymą, reikalingą laisvos vietos specialybei įgyti, padengi darbuotojo

mokymo išlaidas bei mokymo laikotarpiu paliekant jo darbo sutartyje numatytą darbo užmokestį.

17.Darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros išvadą, kad dėl sveikatos būklės nebegali dirbti sutarto darbo (eiti pareigų), jo sutikimu ir esant galimybei privalo būti perkeltas į jo sveikatą ir kvalifikaciją atitinkantį darbą.

18.Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl darbuotojo sveikatos būklės, kai darbuotojas dėl sveikatos būklės atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, keisti darbo laiko režimą ar darbo vietą, arba bendrovėje nesant darbo, į kurį jis galėtų būti perkeltas, darbuotojas atleidžiamas pagal LR DK 56 straipsnio 1 dalies 3 punktą. Nutraukiant darbo santykius, priklausomai nuo darbdavio ir darbuotojo nepertraukiamų darbo santykių trukmės, kartu su LR DK numatytomis išmokomis, darbuotojui išmokama:

18.1.iki 10 (dešimties) metų - 1 (vieno) jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka;

18.2.nuo 10 (dešimties) iki 20 (dvidešimties) metų - 2 (dviejų) mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka;

18.3.daugiau nei 20 (dvidešimt) metų - 3 (trijų) mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.

19.Skubių ir neatidėliotinų darbų atlikimui darbdavys gali sudaryti terminuotas, sezonines, projektinio darbo, ar darbo vietos dalijimosi darbo sutartis. Apmokėjimas už tokias sutartis nustatomas šalių susitarimu.

III.DARBO LAIKO ORGANIZAVIMO IR APMOKĖJIMO YPATUMAI

20.Bendrovės darbuotojų darbo apmokėjimas organizuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais, bendrovės įstatais bei Darbo apmokėjimo sistema (1 priedas).

21.Darbuotojų darbo užmokesčio peržiūrėjimas:

21.1.Bendrovė, įvertinusi 2021 metų Bendrovės finansinius rezultatus, bet ne anksčiau kaip nuo 2022 m. balandžio 1 d. padidina darbuotojų pagrindinį darbo užmokestį 2021 m. vidutinės metinės infliacijos dydžiu, kurį skelbia Lietuvos statistikos departamentas (https://osp.slat.gov.ll/pagrindiniai-salies-rodikliai. vertinami 2021 m. gruodžio mėn. duomenys), bet ne daugiau nei 10 (dešimt) procentų;

21.2.Kitais Sutarties galiojimo metais, darbuotojų pagrindinis darbo užmokestis kasmet gali būti peržiūrimas, pasibaigus finansiniams metams, bet ne anksčiau kaip einamųjų metų balandžio 1 d., įvertinus žemiau išdėstytų aplinkybių visumą:

21.2.1.Bendrovės praėjusių finansinių metų finansinius rezultatus;

21.2.2.Praėjusių finansinių metų vidutinę metinę infliaciją, kurią skelbia Lietuvos statistikos departamentas;

21.2.3.kitas Bendrovės veiklai reikšmingas aplinkybes.

22.Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo leidžiamo darbo laiko per savaitę. Ši nuostata netaikoma darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui.

23.Darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias kalendorines dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais. Darbo (pamainų) grafikus, suderinus su profesine sąjunga, tvirtina bendrovės vadovo įgalioti asmenys. Bet koks darbo laiko normos pakeitimas derinamas su profesine sąjunga.

24.Bendrovėje nustatomas 4 (keturių) mėnesių suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis, vadovaujantis Daf(x> laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašu,, patvirtintu Lictųyo^Respūblikos Vyriausybės nutarimu. 

25.Jeigu apskaitinio laikotarpio (4 mėnesių) pabaigoje darbuotojas, dėl jam sudaryto darbo laiko režimo, nėra išdirbęs viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokamas visas priklausantis darbo užmokestis.

26.Katilinių operatoriams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita ir mokamas valandipis tarifinis atlygis, siekiant iš dalies kompensuoti pamaininio darbo priedų netektį už laiką dirbtą remonte ne Šildymo sezono metu, proporcingai dirbtam laikui, nurodytam darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, mokamas fiksuotas mėnesinis priedas prie kintamosios atlyginimo dalies. Priedų dydžiai kiekvienais metais nustatomi bendrovės vadovo įsakymu visam vasaros laikotarpiui, pagal operatorių kategorijas ir atskiras katilines, atsižvelgiant į naktinio ir darbo švenčių dienomis apmokėjimų vidurkius.

27.Katilinės operatyviniam personalui, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita ir mokamas valandinis tarifinis atlygis, siekiant kompensuoti pamaininio darbo priedų netektį už laiką dirbtą (keičiant katilinės operatorius ar pamainos dispečerius) dienomis mokėti iki 10 (dešimties) procentų darbuotojo valandinio tarifinio atlygio priemoką.

28.Laikotarpiai, kurie yra įskaičiuojami į darbo laiką, nustatyti LR DK ir kituose teisės aktuose.

29.Atsižvelgiant į gamybos pobūdį bei darbo sąlygas, bendrovės darbuotojų darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdienio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma bendrovės darbo tvarkos taisyklėse.

30.Viršvalandinio darbo, darbo nakties metu, poilsio ir švenčių dienomis bei budėjimo organizavimo ir apmokėjimo ypatumus reglamentuoja LR DK. Su budėjimo namuose grafiku darbuotojai turi būti supažindinami raštu. Už budėjimą namuose mokama 3t) (trisdešimties) procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę.

31.Darbuotojams, dirbantiems lauke arba nešildomose patalpose, suteikiamos ne trumpesnės kaip 10 (dešimties) minučių specialios pertraukos, kurios suteikiamos laikantis LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo reikalavimų. Šios pertraukos įskaitomos į darbo laiką.

32.Jaunesnių kaip 18 (aštuoniolikos) metų darbuotojų darbo ir poilsio laikas nustatomas vadovaujantis LR įstatymais.

33.1.individualus darbo laiko režimas;

33.2.lankstus darbo grafikas;

33.3.suskaidytas darbo dienos laiko režimas;

33.4.nuotolinis arba mišrus darbas.

34.Švenčių dienų išvakarėse dienos darbo laikas sutrumpinamas 1 (viena) valanda, o dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, tokia valanda apskaitoma kaip viršvalandinis darbas ir apmokamas su to mėnesio darbo užmokesčiu (ne apskaitinio laikotarpio pabaigoje).

35.Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, dėl laiko persukimo, kai atšaukiamas vasaros laikas, t.y. kai 1 (viena) valanda atgal atsukama naktį ir darbuotojas tą pamainą faktiškai dirba 1 (vieną) valandą ilgiau nakties laiku, ši darbuotojo dirbta valanda traktuojama kaip viršvalandis darbo laikas dirbtas naktį. Už šiuos viršvalandžius apmokama su to mėnesio darbo užmokesčiu (ne apskaitinio laikotarpio pabaigoje).

Jei atostogų suteikimo eilė nepatvirtinta arba darbuotojas pageidauja išeiti kasmetiriių atostogų ne pagal eilėje numatytą tvarką, darbuotojui atostogos suteikiamos pagal jo prašymą. Atostogų suteikimo eilę (grafiką) tvirtina Bendrovės generalinis direktorius ir profesinės sąjungos atstovas.

37.Kasmetinių atostogų suteikimo eilė bendrovėje sudaroma atsižvelgiant į LR DK nurodytų prioriteto teisę turinčių darbuotojų pageidavimus.

38.Už ilgalaikį nepertraukiamą darbą bendrovėje suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

40.Bendrovės darbuotojui suteikiamos papildomos apmokamos atostogos:

42.Nemokamos atostogos suteikiamos LR DK nustatyta tvarka, bendrovės vadovo įsakymu, pagal raštišką darbuotojo prašymą, suderintą su bendrovės struktūrinio padalinio vadovu. Nemokamų atostogų trukmė nustatoma darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

43.Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 15 (penkiolikos) metų, kurie mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo, pagrindinio ugdymo ar vidurinio ugdymo programas, suteikiama poilsio diena pirmąją mokslo metų dieną, paliekant darbuotojui jo darbo užmokestį.

V. SOCIALINĖ RŪPYBA

44.Darbdavys, esant galimybei, skiria lėšas:

44.1.darbuotojų sportinių ir turistinių varžybų organizavimui;

44.2.Šv. Kalėdų šventei, kalėdinėms dovanėlėms bendrovės darbuotojų vaikams iki 10 (dešimties) metų amžiaus imtinai;

44.3.profesinės sąjungos narių švietimui ir kvalifikacijos kėlimui, kultūrinių ir sportinių renginių organizavimui.

45.1.4 (keturių) mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, jei darbuotojas pripažįstamas netekusiu daugiau kaip 75 procentų darbingumo (t.y. nustatomas 0-25 procentų darbingumas);

45.2.3 (trijų) mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, jei darbuotojas pripažįstamas netekusiu 45-70 procentų darbingumo (t.y. nustatomas 30-55 procentų darbingumas);

45.3.2 (dviejų) mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, jei darbuotojas pripažįstamas netekusiu 0-40 procentų darbingumo (t.y. nustatomas 60-100 procentų darbingumas);

46.1.0,5 (pusės) MM A dydžio vienkartinė išmoka - mirus darbuotojo tėvams, įtėviams;

46.2.1 (vienu) MM A dydžio vienkartinės išmoka - mirus darbuotojo sutuoktiniui, vaikams, įvaikiams.///

47.Mirus bendrovės darbuotojui, jo artimiesiems

48.Įvykus sunkiam nelaimingam atsitikimui darbe ir pripažinus nelaimingą atsitikimą darbe draudžiamuoju įvykiu, sunkiai susirgus arba po operacijų, stichinės nelaimės ar turto netekimo atveju, darbuotojui gali būti išmokama nuo 1 (vieno) MMA iki 3 (trijų) MMA dydžių vienkartinė išmoka. Dėl išmokos dydžio sprendžia iš darbdavio ir profesinės sąjungos atstovų sudaryta komisija.

49.Įvykus Sutarties 46,47,48 punktuose nurodytiems atvejams, dirbantysis, jo šeimos narys ar artimas giminaitis, ne vėliau kaip per 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų po įvykio, darbdaviui pateikia prašymą dėl išmokos skyrimo, kartu pridėdamas minėtas aplinkybes patvirtinančius dokumentus.

50.Gimus bendrovės darbuotojo kūdikiui, darbuotojui išmokama 1 (vieno) MMA dydžio vienkartinė išmoka

51.Bendrovės darbuotojams, išdirbusiems bendrovėje ne mažiau kaip 3 (trejus) metus ir sulaukusiems 50 (penkiasdešimties), 60 (šešiasdešimties) metų amžiaus (jubiliejaus proga), išmokama 1 (vieno) MMA dydžio vienkartinė išmoka.

52.Darbuotojams, pagal bendrovės valdybos patvirtintus įkainius, išnuomojamos Bendrovės transporto priemonės ir įvairūs mechanizmai.

53.Darbuotojų sauga ir sveikata - tai visos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti skirtos prevencinės priemonės, kurios naudojamos ar planuojamos visuose bendrovės veiklos etapuose, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo profesinės rizikos arba ji būtų kiek įmanoma sumažinta.

54.Darbdavys, vadovaudamasis darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo principais, norminiais teisės aktais ir technologinių procesų bei darbo priemonių techniniais dokumentais:

54.1.bendrovės darbuotojų darbą organizuoja vadovaujantis darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais;

54.2.instruktuoja ir moko bendrovės darbuotojus saugiai dirbti bei tikrina jų žinias;

54.3.kontroliuoja, kaip bendrovės darbuotojai laikosi darbo saugos ir sveikatos bei darbo higienos reikalavimų;

54.4.sudarant darbo sutartį ir periodiškai vėliau, atlikus darbo aplinkos, darbo vietų profesinės rizikos vertinimą, informuoja darbuotojus apie pavojus ir kitus profesinės rizikos veiksnius darbo vietose bei jų poveikį sveikatai;

54.5.Šalina nustatytus profesinės rizikos veiksnius darbo vietose, numatant priemones, finansavimą ir įvykdymo terminus;

54.6.vadovaujantis darbo įrenginių naudojimo bendraisiais nuostatais, bendrovės gamybines tarnybas (padalinius) aprūpina saugiais įrenginiais, prietaisais, darbo įrankiais ir individualiosios saugos priemonėmis;

54.7.pagal galiojančias normas bendrovės tarnybas (padalinius) aprūpina vaistinėlėmis;

54.8.vadovaujantis darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsauginėmis priemonėmis nuostatais, darbuotojus laiku ir nemokamai aprūpina tinkamos kokybės specialiaisiais rūbais, avalyne ir kitomis individualiomis apsaugos priemonėmis (kolektyvinės sutarties 1 priedas);

54.9.bendrovės lėšomis visus darbuotojus aprūpina muilu, skalbimo milteliais ar kitomis valančiomis priemonėmis ir rankšluosčiais (kolektyvinės sutarties 2 priedas);

54.10.užtikrina, kad bendro naudojimo sanitariniuose mazguose būtų rankų plovimo, dezinfekavimo ir sausinimo priemonių;

54.11.bendrovės lėšomis darbuotojus skiepija nuo erkinio encefalito, gripo ir kitų užkrečiamųjų ligų, kurioms, pagal LR galiojančius teisės aktus, darbuotojai privalo turėti imunitetą.

55.Darbuotojai i darbą"» privalo atvykti blaivūs, tinkamai pailsėję ir darbingoje būsenoje. Esant negalavimams ąr sveikatos sutrikimams, privaloma kreiptis į gydymo įstaigą dėl elektroninio

nedarbingumo pažymėjimo išdavimo. Susirgus ar dėl kitų priežasčių negalint atvykti j darbą, privaloma pranešti personalo veiklą tvarkančiam darbuotojui ir tiesioginiam vadovui.

56.Darbuotojų asmeninės apsauginės priemonės yra darbdavio nuosavybė, kuri grąžinama darbdaviui nutraukiant su darbuotoju darbo santykius ar perkeliant jį į kitą darbą, jei toji priemonė nenumatyta pagal darbo aplinkos riziką.

57.Apie papildomą asmeninių apsauginių priemonių išdavimą, jų sugadinimo, pirmalaikio susidėvėjimo ir kitais atvejais, sprendžia tarnybos (padalinio) vadovas.

58.Susirgimo profesine liga, lengvo, sunkaus bei mirtino nelaimingo atsitikimo darbe ir pakeliui j darbą ar iš darbo tyrimas vykdomas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimo nuostatais bei kitais norminiais teisės aktais.

59.Darbdavys privalo informuoti profesinę sąjungą apie visus nelaimingų atsitikimų ir/ar profesinių susirgimų atvejus bendrovėje bei užtikrinti profesinės sąjungos atstovų dalyvavimą komisijose juos tiriant.

60.Darbdavys bendrovės lėšomis apdraudžia darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbe. Darbdavys, gavęs draudimo bendrovės išmoką, skiria ją nukentėjusiam darbuotojui. Darbuotojo mirties atveju, kai nelaimingas atsitikimas įvyksta darbo metu darbo vietoje, pakeliui į/iš darbo, artimiesiems išmokama visa iš draudimo bendrovės gauta draudimo išmoka ir darbuotojo 3 (trijų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija, tokiu atveju Sutarties 47 punkte nurodyta išmoka nemokama. Minėtų sąlygų užtikrinimui būtina, kad nelaimingas atsitikimas nebūtų sukeltas tyčinių darbuotojo veiksmų. Nelaimingo atsitikimo metu darbuotojui esant neblaiviam, aukščiau išvardintos kompensacijos nemokamos.

61.Visi bendrovės darbuotojai privalo periodiškai tikrintis sveikatą.

62.Periodiniai darbuotojų sveikatos patikrinimai apmokami bendrovės lėšomis.

63.Sveikatos patikrinimui, suderinus su bendrovę aptarnaujančia medicinos įstaiga, skiriama 1 (viena) darbo diena, už kurią mokamas darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis.

64.Darbuotojas, nustatytu laiku neatlikęs periodinės sveikatos patikros, kol bus patikrinta sveikata, gali būti laikinai nušalintas nuo darbo už šį laiką nemokant darbo užmokesčio.

65.Nesutikdamas su neigiama medicinos komisijos išvada, darbuotojas gali pakartotinai tikrintis sveikatą kitoje gydymo įstaigoje. Nepasitvirtinus neigiamai išvadai, bendrovė kompensuoja darbuotojo pakartotinai tikrinantis sveikatą patirtas išlaidas.

66.Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti jeigu:

66.1.yra pavojus jo saugai, sveikatai ar gyvybei;

66.2.darbuotojas nėra apmokytas saugiai atlikti šį darbą;

66.3.dėl tokio darbo atlikimo nėra susitarta darbo sutartyje;

66.4.nenumatoma už papildomą darbą apmokėti.

67.Apie atsisakymą dirbti darbuotojas privalo raštu pranešti bendrovės administracijai, atsisakymą įregistruojant pas personalo veiklą tvarkantį darbuotoją.

68.Už laiką, kurį darbuotojas pagrįstai atsisakė dirbti, paliekamas darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis.

69.Nepagrįstas atsisakymas dirbti laikomas darbo pareigų pažeidimu.

70.Darbdavys, sudarydamas su mokymo įstaigomis bendrovei reikalingų specialistų rengimo sutartis ir apmokėdamas uz mokymus, suteikia galimybes darbuotojams tobulinti profesinę kvalifikaciją.

71.Kvalifikacijos kėlimo ar perkvalifikavimo laikotarpiu, kai kvalifikacija keliama ar perkvalifikavimas vyksta pagal bendrovės administracijos patvirtintą planą ir esant jos sprendimui, darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis.

72.Darbuotojams, laikantiems stojamuosius egzaminus, baigiamuosius egzaminus ar ištęstinėse studijose studijuojantiems darbdaviui reikalingas specialybes, suteikiamos mokymosi atostogos, kurių metu mokamas vidutinis darbo užmokestis.

73.Mokymosi, keliant kvalifikacija, laikotarpiu darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis.

74.Bendrovei nereikalingų specialybių studijų metu, darbuotojams suteikiamos nemokamos mokymosi atostogos.

75.Studentams, pažangiai besimokantiems su bendrovės siuntimu dieninėse studijose aukštosiose mokyklose (bakalauro ir magistro studijos), bendrovei turint lėšų, gali būti mokama stipendija, kurios dydis yra darbdavio ir studento derybų objektas.

76.Bendrovės darbuotojams, kurie yra paskirti universitetų ar kolegijų studentų praktikos arba baigiamojo darbo vadovais, esant galimybei, mokama 10 (dešimties) procentų jo pagrindinio mėnesinio atlyginimo dydžio priemoka visą studento praktikos laikotarpį. Bendrovės darbuotojas skiriamas studento praktikos arba baigiamojo darbo vadovu tik esant raštiškam jo sutikimui.

VIII.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

77.Šalys bendrai įsipareigoja:

77.1.vykdyti šią sutartį ir kontroliuoti jos vykdymo eigą;

77.2.teikti viena kilai sutarties vykdymo kontrolei reikalingą informaciją. Jei tokia informacija yra konfidenciali, kitos šalies įgaliotam atstovui ji teikiama pasirašius pasižadėjimą dėl jos neatskleidimo bei neperdavimo tretiesiems asmenims;

77.3.dirbti bendrai ir sutelktai, laikantis bendrovės veiklos ir darbo drausmės principų ir taisyklių, kad būtų užtikrintas efektyvus gamybos ir teikiamų paslaugų plėtojimas, aukšta jų kokybė ir darbo kultūros lygis.

78.Darbdavys įsipareigoja:

78.1.tinkamai organizuoti bendrovės darbuotojų darbą, laikytis darbo santykius reguliuojančių įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų;

78.2.užtikrinti, kad nebūtų naudojamas psichologinis smurtas, mobingas, patyčios, priekabiavimas ir diskriminacija, palaikant sveiką emocinę darbo būseną;

78.3.derinti su profesine sąjunga sprendimus, susijusius su šios sutarties vykdymu;

78.4.užtikrinti, kad bendrovės darbuotojams būtų suteiktos visos darbdaviui privalomos teikti lengvatos ir kompensacijos, nustatytos darbo įstatymais, norminiais aktais ir šia kolektyvine sutartimi;

78.5.teikti profesinei sąjungai informaciją apie bendrovės teisinio statuso pasikeitimą, kiek tai susiję su darbo, ekonominiais bei socialiniais klausimais. Informacija apie bendrovės privatizavimą (kiek tai susiję su darbo bei socialiniais klausimais) teikiama tuo atveju, jei darbdaviui tokią informaciją perduoda privatizavimą vykdančios institucijos ir suteikia teisę ją atskleisti tretiesiems asmenims. Jei šiame punkte nurodyta informacija yra konfidenciali, profesinės sąjungos įgaliotam atstovui ji suteikiama pasirašius pasižadėjimą dėl jos neplatinimo;

78.6.neatleisti iš darbo bendrovės darbuotojų, išrinktų į profesinės sąjungos atstovaujamuosius organus, darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia, laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, ir 6 (šešis) mėnesius po jų kadencijos pabaigos be LR Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įgalioto Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kuriam priklausančioje teritorijoje yra darbdavio darbovietė, vadovo sutikimo, ir jų būtinosios darbo sutarties sąlygos negali būti

78.7.leisti rengti iš anksto suderintus profesinės sąjungos valdymo organų posėdžius darbo valandomis, jeigu posėdžio metu sprendžiami bendri bendrovės administracijos ir bendrovės darbuotojų kolektyvo klausimai;

78.8.profesinės sąjungos komiteto pirmininko prašymu komandiruoti bendrovės darbuotojus, priklausančius profesinei sąjungai, profesinių sąjungų veiklos bei darbo organizavimo įgūdžiams tobulinti. Šio laikotarpio trukmę bendru susitarimu nustato profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ir darbdavys. Minėtu laikotarpiu darbuotojui mokamas darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis;

78.9.iš anksto suderinus, pagal poreikį, leisti bendrovės darbuotojams darbo metu surengti darbuotojų susirinkimą, suteikiant tam reikalingas patalpas;

78.10.profesinės sąjungos deleguotus atstovus (atstovą) kviesti į pasitarimus, kuriuose sprendžiami Bendrovės struktūros keitimo, darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo, darbo apmokėjimo sistemos, darbo organizavimo, darbo saugos ir sveikatos, darbo ir poilsio laiko bei kiti su bendrovės darbuotojais susiję socialiniai ir ekonominiai klausimai.

79.Profesinė sąjunga įsipareigoja:

79.1.darbdaviui padėti įgyvendinti priemones, gerinančias bendrovės ekonominius ir darbo rodiklius, stiprinančias darbo ir gamybinę drausmę, ginančias bendrovės darbuotojų ir profesinės sąjungos narių teises, profesinius, ekonominius ir socialinius jų interesus;

79.2.kontroliuoti, kaip gerinamos bendrovės darbuotojų darbo sąlygos, ar tinkamai ir laiku darbuotojai aprūpinami darbo rūbais, avalyne, individualiosiomis saugos priemonėmis;

79.3.teikti darbdaviui pasiūlymus dėl darbo saugos bendrovėje gerinimo, reikalauti, kad darbdavys arba įgalioti asmenys garantuotų saugią darbo aplinką;

79.4.kartu su administracija organizuoti patikrinimus, ar darbo vietos atitinka saugos ir sveikatos darbe reikalavimus, ar darbuotojai laikosi saugos ir sveikatos darbe norminių aktij reikalavimų;

79.5.atstovauti nukentėjusiųjų bendrovės darbuotojų interesams.

IX.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS

80.Profesinė sąjunga, gindama darbuotojų darbo, profesines, ekonomines ir socialines teises bei interesus, vadovaujasi profesinių sąjungų veiklą reglamentuojančiais įstatymais, LR DK, savo įstatais ir šia kolektyvine sutartimi.

81.Darbdavys pripažįsta bendrovės profesinę sąjungą lygiateisiu partneriu, išreiškiančiu darbuotojų teisėtus interesus, įgyvendinant šia kolektyvinę sutartį.

82.Darbdavys įsipareigoja sudaryti sąlygas į profesinės sąjungos renkamuosius organus išrinktiems darbuotojams darbo laiku dalyvauti derybose, profesinės sąjungos susirinkimuose, konferencijose, posėdžiuose, kursuose, suteikti laiko atlikti kitus profesinei sąjungai svarbius darbus, už tą laiką mokant jų darbo užmokestį.

83.Profesinės sąjungos narių prašymu, darbdavys įsipareigoja iš profesinės sąjungos narių darbo užmokesčio išskaičiuoti profesinės sąjungos nario mokestį ir pervesti jį į profesinės sąjungos atsiskaitomąją sąskaitą.

84.Darbdavys nemokamai suteikia profesinės sąjungos ir jos komiteto veiklai reikalingas patalpas (kabinetą), baldus, ryšio priemones, kurios apmokamos pagal atskiru susitarimu bendrovės vadovo nustatytą limitą, transportą bei užtikrina nemokamą Profesinės sąjungos dokumentų spausdinimą ir dauginimą.

85.Darbdavys suteikia galimybes Profesinės sąjungos deleguotiems atstovams dalyvauti gamybiniuose posėdžiuose ir pusi tarimuose, kuriuose nagrinėjami darbo, ekonominiai ir socialiniai klausimai bei kolektyvinė safertis.

86.Profesinės sąjungos deleguoti atstovai turi teisę gauti informaciją darbo, ekonominiais klausimais, kontroliuoti šios sutarties vykdymą bei teikti pasiūlymus.

87.Profesinė sąjunga turi teisę reikalauti darbdavio panaikinti sprendimus, kurie pažeidžia Lietuvos Respublikos įstatymais nustatytas darbuotojų teises. Darbdavys turi išnagrinėti reikalavimus ir pateikti atsakymą apie priimtą sprendimą ne vėliau kaip per 10 (dešimt) kalendorinių dienų.

88.Profesinės sąjungos narių ir darbdavio konfliktai, sprendžiami dalyvaujant darbdavio ir profesinės sąjungos komiteto atstovams.

89.Profesinės sąjungos komiteto prašymu, esant galimybėms, darbdavys gali kompensuoti komandiruotės išlaidas bendrovės profesinės sąjungos pirmininkui bei kitiems profesinės sąjungos nariams, jei komandiruočių tikslai atitinka bendrovės interesus. Profesinės sąjungos nario komandiruotę profesinės sąjungos komiteto pirmininkas privalo iš anksto suderinti su tarnybos (padalinio), kuriame dirba siunčiamas į komandiruotę profesinės sąjungos narys, vadovu.

X.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMAS, KONTROLĖ IR KITOS NUOSTATOS

91.Sutartyje numatytų įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja abiejų šalių atstovai. Informacija apie kolektyvinės sutarties vykdymą tretiesiems asmenims teikiama gavus kolektyvinės sutarties šalies raštišką prašymą.

92.Sutarties galiojimo metu, šalys negali vienašališkai nutraukti prisiimtų sutartinių įsipareigojimų vykdymo. Bendrovės reorganizavimo, restruktūrizavimo, privatizavimo ir kitais atvejais sutarties įsipareigojimų vykdymas pereina jos teisių ir pareigų perėmėjams.

93.Kolektyvinės sutarties rengimui, jos papildymui, pakeitimui ir/ar vykdymo kontrolei paritetiniais pagrindais sudaroma dvišalė komisija, į kurią po vienodą atstovų skaičių deleguoja darbdavys ir profesinė sąjunga. Komisijos darbas organizuojamas posėdžių forma, o sprendimai įforminami protokolais.

94.Dvišalė komisija rengia sutarties pataisų ir/arba pakeitimų projektus bei teikia juos svarstyti šalims, nagrinėja darbo, užimtumo, darbuotojų saugos ir sveikatos bei socialinių reikalų įgyvendinimo klausimus. Dvišalės komisijos įgaliojimai tęsiasi tol, kol galioja ši sutartis.

95.Sutarties pakeitimas ir/arba papildymas galimas tik esant bendram rašytiniam, abiejų šalių pasirašytam, susitarimui. Apie sutartus, įformintus ir šalių atstovų tinkamai pasirašytus sutarties pakeitimus ar papildymus skelbiama viešai, darbuotojus informuojant bendrovėje naudojamomis informacinėmis priemonėmis.

96.Pakeitimai ir papildymai įsigalioja nuo jų pasirašymo dienos, jei priimtuose pakeitimuose ir papildymuose nenurodyta kita jų įsigaliojimo data.

97.Darbo ginčuose su darbdaviu darbuotoją atstovauja ir gina profesinė sąjunga, kuri neįsipareigoja raštu informuoti darbdavį apie bendrovėje dirbančius profesinės sąjungos narius.

98.Pasikeitus profesinės sąjungos pirmininkui ir/ar profesinės sąjungos komiteto nariams darbdavys informuojamas atskiru pranešimu.

99.Kolektyvinę sutartį pasirašiusios šalys aiškiai susitaria, kad:

99.1.kiekvienas bendrovės darbuotojas dėl kolektyvinės sutarties vykdymo turi teisę kreiptis j bendrovės administraciją ar profesinę sąjungą. Atsakymai į darbuotojų paklausimus turi būti pateikiami (rašpf arba žodžiu) ne vėliau kaip per 10 (dešimt) darbo dienų nuo paklausimo gavkno^fienoš: 

99.2.kilę nesutarimai dėl šios kolektyvinės sutarties vykdymo sprendžiami derybų keliu. Šalims nesusitarus, ginčai sprendžiami vadovaujantis LR DK ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

100.Galiojanti kolektyvinė sutartis registruojama ir viešai skelbiama Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka. Kolektyvinę sutartį per 20 (dvidešimt) dienų nuo jos pasirašymo registruoja bendrovės profesinė sąjunga.

101.Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais lietuvių kalba, po vieną kiekvienai iš Šalių.

XI.SUTARTIES PRIEDAI

102.1 priedas. Darbo apmokėjimo sistema.

103.2 priedas. Bendrovės darbuotojams nemokamai išduodamų asmeninių apsauginių priemonių sąrašas.

104.3 priedas. Rankšluosčių ir skalbimo miltelių bendrovės darbuotojams išdavimo tvarka.

XII. ŠALIŲ REKVIZITAI, PARAŠAI IR ANTSPAUDAI

DARBDAVYS

UAB „Mažeikių šilumos tinklai“

Generalinis direktorius

PROFESINE SĄJUNGA

UAB „Mažeikių šilumos tinklai”

Profesinės sąjungos komiteto pirmininkė