Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ Riešės gimnazijos padalinio ir Riešės gimnazijos

Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ ,

Kolektyvinė sutartis

2022 m. sausio 7 d.

Kaunas

Ši Kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ (toliau - Profesinė sąjunga, juridinio asmens kodas 195772298, buveinės adresas: Laisvės alėja 46, Kaunas) padalinio Riešės gimnazijos profesinės sąjungos (toliau - Profesinė sąjunga) ir Riešės gimnazijos (toliau - Įstaiga, juridinio kodas 195004583, buveinės adresas: Beržą g. 2A, Riešės k. LT- 14266, Vilniaus raj., atstovaujamos direktorės Linos Miliuvienės).

įstaiga ir Profesinė sąjunga toliau kolektyvinėje sutartyje kartu vadinamos Šalimis. Darbdavys šios kolektyvinės sutarties prasme reiškia ir apima Įstaigą, veikiančią kaip darbo teisinių santykių subjektas ir teisėtai atstovaujamą Įstaigos administracijos vadovo ar kitų tinkamai įgaliotų asmenų.

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Kolektyvinės sutarties tikslas yra sudaryti sąlygas darniai kolektyvo veiklai, garantuoti Įvairių kategorijų darbuotojų darbo, darbo užmokesčio, aukštesnį darbo saugos ir kitų darbo sąlygų lygį nei numatyta Lietuvos Respublikos Įstatymuose bei sudaryti geresnes darbo ir socialines garantijas Įstaigos darbuotojams.

2. Kolektyvinė sutartis sudaryta ir taikoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kitais Lietuvos Respublikos Įstatymais bei norminiais teisės aktais.

3. Kolektyvinę sutartį pasirašo įstaigos vadovas ir Profesinės sąjungos pirmininkas.

4. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki naujos sutarties pasirašymo.

5. Kolektyvinė sutartis bei jos priedai gali būti keičiami Profesinės sąjungos ir darbdavio susitarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai Įforminami kaip kolektyvinės sutarties priedai.

6. Kolektyvinė sutartis gali būti nutraukiama vienos iš šalių iniciatyva, šalių susitarimu, jei nuo sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau kaip 6 (šeši) mėnesiai. Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti kolektyvinę sutartį apie tai Įspėjęs Profesinę sąjungą ne mažiau kaip prieš 6 (šešis) mėnesius, esant nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybės taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1996 m. Liepos 15 d. nutarimu Nr. 840. Kitais atvejais vienašališkai nutraukti Kolektyvinę sutartį negalima.

7. Kolektyvinės sutarties Įgyvendinimas tikrinamas 2 (du) kartus per metus arba dažniau, jeigu to pageidauja viena iš Šalių ir reikalui esant, abipusio susitarimo pagrindu Įstaigos vadovybės ir Profesinės sąjungos Įgaliotų atstovų susirinkime ar konferencijoje.

8. Įstaigos administracija periodiškai rengia informacinius susirinkimus su savo darbuotojais. Tokie susirinkimai organizuojami pagal poreikį, bet ne rečiau kaip 1 (vieną) kartą per metus. Jų metu aptariamos aktualios ir ilgalaikės Įstaigos problemos, padedančios suprasti esamą ir būsimą įstaigos padėtj finansų, rinkos, technikos ir personalo požiūriu. Daugiausia dėmesio turi būti kreipiama j informaciją, padedančią geriau suprasti būsimą kvalifikacijos poreikį ir galimybes jį tenkinti.

9. Darbdavio teisių perėmėjui kolektyvinė sutartis galioja iki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo.

10. Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp šalių vedant derybas, sudarant ir vykdant kolektyvinę sutartį, taip pat ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio dėl šios sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo sprendžiami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

II. DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, KEITIMAS IR NUTRAUKIMAS

11. Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, ši kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri yra naudingesnė darbuotojui.

12. Priimant į darbą darbuotoją, darbdavys privalo jį pasirašytinai supažindinti su kolektyvine sutartimi. Su darbuotoju 2 (dviem) egzemplioriais pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą pavyzdinę formą sudaroma rašytinė darbo sutartis, kurią pasirašo darbdavys ar jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Darbo sutartyje šalys (darbdavys ir darbuotojas) privalo sulygti dėl būtinųjų sąlygų: darbo vietos, darbo funkcijų, specialybės, kvalifikacijos (arba dėl tam tikrų pareigų), darbo apmokėjimo sąlygų, darbo laiko ir sutarties trukmės.

13. Papildomam darbui atlikti su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas, kuriame aptariama darbo apimtis, darbo atlikimo terminas ir apmokėjimas už darbą.

14. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po darbo sutarties sudarymo, jei Šalys nesutarė kitaip.

15. Darbdavio iniciatyva arba dėl darbuotojo negali atleisti iš darbo Profesinės sąjungos nario be Profesinės sąjungos komiteto sutikimo.

16. Darbdavys neturi teisės perkelti darbuotojo į kitą darbą, t. y. pakeisti darbo sąlygų, be raštiško darbuotojo sutikimo.

17. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga. Pirmenybės teisę būti palikti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnyje nurodyti darbuotojai.

18. Darbo sutartis, darbuotojo prašymu nutraukiama, apie tai įspėjus darbdavį prieš 14 (keturiolika) kalendorinių dienų.

19. Darbo sutartis nutraukiama nuo darbuotojo reikalavime nurodytos datos per 5 (penkias) darbo dienas, jei darbo sutarties nutraukimas pagrįstas:

20.1 darbuotojo liga; .t

20.2 darbuotojo artimo asmens slaugymu;

20.3 darbuotojo gyvenamosios vietos pakeitimu;

20.4 dėl kitų šalių pripažjstamų svarbių priežasčių.

III. DARBO IR POILSIO LAIKAS

21. Darbo pamainomis rėžimas, darbo laiko grafikų sudarymo, pietų pertraukos nustatymo ir kiti su darbo ir poilsio laiko apskaita susiję klausimai nustatomi Darbo tvarkos taisyklėse. Darbo tvarkos taisyklės bei jų pakeitimai turi būti suderinti su Profesine sąjunga.

22. Darbuotojo darbo krūvis turi išlikti nepakitęs visus mokslo metus ir gali būti keičiamas tik išimtiniais atvejais.

23. Preliminarus darbuotojų darbo krūvis mokslo metams nustatomas ir skelbiamas prieš vasaros atostogų pradžią. Galutinis darbuotojų darbo krūvis tvirtinamas ir darbuotojams skelbiamas per rugpjūčio mėnesi.

24. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip 2 (du) metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinti darbo dieną iki 4 (keturių) valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki 3 (trijų) darbo dienų per savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš 14 (keturiolika) dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip 1 (vienus) metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs pusę laikotarpio, kuru jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą dieną tik dėl labai svarbių priežasčių.

25. Darbuotojas, kuriam ne viso darbo sąlyga buvo nustatyta vadovaujantis sveikatos priežiūros išvada dėl darbuotojo sveikatos būklės, neįgalumo arba būtinybės slaugyti šeimos narį, taip pat nėščioji, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki 3 (trejų) metų, ar darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 (keturiolika) metų arba neįgalų vaiką iki 18 (aštuoniolikos) metų, grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis turi teisę raštu įspėję darbdavį prieš vieną savaitę, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino.

26. Darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga, tvirtina sąrašą pareigybių, kurias užimantys darbuotojai dalį darbo funkcijų gali atlikti ne darbovietėje, savo darbo laiką tvarkydami savo nuožiūra (t. y. pareigybių, kurioms gali būti taikomas lankstus darbo grafikas, nuotolinis darbas arba individualus darbo laiko rėžimas). Toks darbo laiko rėžimas gali būti taikomas darbuotojams, kurių darbo funkcijos gali būti atliekamos darbuotojui fiziškai nebūnant darbovietėje. Jeigu šį kriterijų atitinka tik dalis darbuotojo darbo funkcijų, toks darbo rėžimas gali būti taikomas tik tai darbuotojo darbo funkcijos daliai. Šalys susitaria, kad tokius kriterijus atitinka pedagogų ir pagalbos mokiniui specialistų nekontaktinės valandos (Priedas Nr. X).

28. Pedagogai apie numatomą pedagoginį veiklos priežiūros vykdymą (pedagogų pamokų, neformalaus švietimo ar kitų veiklų stebėjimą) informuojami mokyklos mėnesio veiklos plane ir ne vėliau kaip prieš 5 (penkias) darbo dienas, jei tai neprieštarauja priežiūros tikslui.

29. Stebėtojai turi tik stebėti ugdomojo proceso eigą, jie negali būti ugdomojo proceso dalyviais.

30. Stebėtojai negali pažeisti mokytojo ir pagalbos mokiniui specialisto orumo, etikos, turi stengtis sumažinti stebėjimo proceso mokiniams ir mokytojui ar pagalbos mokiniui specialistui sukeliamą įtampą.

31. Darbuotojas neturi teisės be darbdavio sutikimo savo darbą pavesti atlikti kitam asmeniui.

32. Vieno darbuotojo laikino nedarbingumo ar atostogų metu jo darbo funkcijas atlieka kitas pagal tą pačią darbo vietos dalijimosi darbo sutartį dirbantis darbuotojas (toliau - pavaduojantis darbuotojas), jeigu yra visos šios sąlygos: 1) dėl tokio pavadavimo nebus pažeisti pavaduojančio darbuotojo minimalios poilsio ar maksimaliojo darbo laiko reikalavimai; 2) jeigu pavaduojantis darbuotojas nėra pats laikino nedarbingumo laikotarpyje ar atostogose; 3) jeigu darbdavys apie nurodymą pavaduoti informuoja darbuotoją kaip įmanoma skubiau, nebent pavaduojantis darbuotojas sutinka dirbti įspėjus jį prieš trumpesnį terminą. Už pavadavimo laikotarpį pavaduojančiam darbuotojui mokamas tokios paties dydžio darbo užmokestis, koks už šį laikotarpį būtų mokamas pavaduojamam darbuotojui, jei šis dirbtų, bet ne mažesnis nei pavaduojančio darbuotojo darbo užmokestis. Nesant galimybės skirti pavaduojamo darbuotojo darbą pavaduojančiam darbuotojui, darbdavys tokį darbuotoją laikinai gali pakeisti kitu darbuotoju, su kuriuo pagal darbo vietos dalijimosi darbo sutartį dirbantis laikinai darbuotojas turi kooperuotis darbo funkcijai atlikti.

33. Moksleivių atostogų metu, nesant darbdavio nurodyto konkretaus darbo, kuris turėtų būti atliekamas būtent darbovietėje, darbuotojai savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra ir, jeigu tai suderinama su konkrečiomis darbo funkcijomis, darbo funkcijas gali vykdyti nuotoliniu būdu, jiems priimtinoje kitoje vietoje negu darbovietė.

34. Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbovietės savivaldos organų (tarybos, metodinių grupių ir kt.), o taip pat ir darbdavio rengiami organizaciniai darbovietės susirinkimai, posėdžiai būtų rengiami darbuotojų darbo laiku. Jeigu tokie susirinkimai ar posėdžiai rengiami ne darbuotojo darbo laiku, už dalyvavimą šiuose susirinkimuose ar posėdžiuose, įskaitant laiką tarp darbuotojo darbo laiko pabaigos iki susirinkimo ar posėdžio pradžios, darbuotojui apmokama kaip už įprastą darbo funkcijų atlikimą, darbą arba suteikiamos papildomas poilsio laikas.

35. Įstaigos reorganizavimo atveju, Įstaigos mokytojai Įgyja pirmumo teisę Į darbo vietos išsaugojimą ir pilno darbo krūvio jiems sudarymą, lyginant su kitais, ne Įstaigoje iki jos reorganizavimo dirbusiais mokytojais.

36. Jei administracijos darbuotojams susidaro pilnas administracijos darbuotojo etatas, jie gali turėti kontaktinių valandų tik tuo atveju, jei kiekvienas tą patį dalyką mokantis mokytojas turi po 1512 metinių valandų.

37. Darbo (pamainų) grafikų sudarymo tvarką tvirtina darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga. Darbdavys pateikia darbo (pamainų) grafikus Profesinei sąjungai derinti ne vėliau kaip likus 5 (penkioms) darbo dienoms iki jų pateikimo darbuotojams. Profesinė sąjunga per 3 (tris) darbo dienas turi teisę raštu pateikti motyvuotas pastabas dėl darbo (pamainų) grafikų, j kurias darbdavys privalo atsižvelgti.

38. Bendros poilsio dienos - šeštadieniai ir sekmadieniai. Darbuotojų, kurie dirba pamainomis, poilsio dienos numatomos darbo grafike. Darbuotojų, kurie dirba šeštadieniais ir sekmadieniais, ne darbo dienos planuojamos taip, kad kiekvienas darbuotojas kartą per savaitę turėtų 2 (dvi) poilsio dienas iš eilės.

41. Kai darbuotojas vyksta darbdavio sutikimu Į keliones su mokiniais ilgesniam nei 1 (viena) diena laikotarpiui, jam už papildomą darbo laiką (darbą su mokiniais) kompensuojama pridedant papildomą dieną prie kasmetinių atostogų. Ši nuostata galioja visiems Įstaigoms darbuotojams.

42. Atostogos yra suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Įstatymais ir Lietuvos Respublikos darbo kodeksu. Darbuotojų kasmetinių atostogų eilė (laikas) nustatoma kiekvienais metais iki einamųjų metų gegužės 20 d. dienos, derinant Įstaigos kolektyvo darbo proceso interesus ir darbuotojų pageidavimus; taip pat atsižvelgiama Į priklausomas lengvatas. Kilus ginčui dėl atostogų grafiko, atostogų grafikas derinamas su profesine sąjunga.

44. Kasmetinių atostogų trukmė pedagoginį darbą atliekantiems darbuotojams yra ne mažesnė nei 40 (keturiasdešimt) darbo dienų per metus.

45. Dirbantiems nepilną darbo dieną ar savaitę, atostogos netrumpinamos.

50. Pirmenybės teisė pasirinkti atostogų laiką suteikiama atsižvelgiant į įstaigos veiklos organizavimo specifiką:

50.1. nėščioms moterims;

50.2. darbuotojams auginantiems vieną ir daugiau vaikų iki 14 (keturiolikos) metų amžiaus arba neįgalų vaiką iki 18 (aštuoniolikos) metų;

50.3. besimokantiems;

50.4. vykstantiems gydykis į sanatorijas;

50.5. darbuotojams, įstaigoje išdirbusiems ne mažiau nei 10 (dešimt) metų;

50.6. darbuotojams, kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;

50.7. Profesinės sąjungos komiteto nariams.

51. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis.

52. Išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas galima tik tuo atveju, kai darbo sutartis yra nutraukiama.

53. Atostogų laikas, darbuotojo prašymu, gali būti nukeliamas dėl svarbių priežasčių, kurios nurodytos 30 punkte. Nukeltomis kasmetinėmis atostogomis darbuotojas gali pasinaudoti per kitus darbo metus.

54. Atšaukti iš kasmetinių (apmokamų) atostogų galima tik darbuotojui sutikus. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikta iki kalendorinių metų pabaigos.

55. Darbuotojams, laikantiems stojamuosius egzaminus ir besimokantiems savo darbo profiliui artimų specialybių, sesijų laikotarpiui, suteikiamos mokymosi atostogos, už kurias mokamas vidutinis darbo užmokestis.

56. Skiriant pavaduoti laikinai nesantį darbe darbuotoją, pirmenybė teikiama pageidavimams darbuotojų, kuriems iki senatvės pensijos liko mažiau negu 5 (penkeri) metai ir kurie išrinkti į Profesinės sąjungos renkamuosius organus.

57. Nemokamos atostogos, ilgesnės negu 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų, gali būti suteikiamos dėl šeimyninių ar kitų svarbių priežasčių darbdaviui ir darbuotojui susitarus.

57.1. Profesinės sąjungos nariui suteikiamos dvi papildomos mokamų kasmetinių atostogų saviugdai dienos. Jeigu profesinės sąjungos narys nepanaudoja šių dienų Sutarties galiojimo laikotarpiu, jis teisę į tokias dienas praranda. Šios papildomos mokamų kasmetinių atostogų saviugdai dienos pridedamos, neatsižvelgiant į tai, ar profesinės sąjungos nariui priklauso teisė į pailgintas ir (ar) papildomas atostogas Vyriausybės nustatyta tvarka. Jeigu profesinės sąjungos nario darbo, valstybės tarnybos, vidaus tarnybos santykiai pasibaigia 2022 m. vienoje iš įstaigų, nurodytų Sutarties priede, o jis nėra pasinaudojęs teise į papildomas mokamas kasmetines atostogas saviugdai pagal Sutartį ir (arba) yra išnaudojęs tik dalį šių atostogų, jam turi būti išmokama kompensacija už nepanaudotas papildomas mokamas kasmetines atostogas saviugdai pagal Sutartį proporcingai 2022 m. dirbtam laikotarpiui. Jeigu darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, valstybės tarnautojai, valstybės pareigūnai ir vidaus tarnybos sistemos pareigūnai išstoja iš profesinės sąjungos, jiems Šiame skyriuje nustatytos papildomos garantijos negalioja.

57.2. Sutarties galiojimo laikotarpiu profesinės sąjungos nariui, kuris mokosi pagal formaliojo švietimo programas (turi būti pateikiamos šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymos) arba kuris dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki 10 darbo dienų mokymosi atostogos, mokant už jas jo vidutinį darbo užmokestį, arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogos, mokant už jas 50 procentų jo vidutinio darbo užmokesčio, atsižvelgus į besimokančiojo poreikius. Profesinės sąjungos narys turi pasirinkti iki 10 darbo dienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogas.
Sutarties galiojimo laikotarpiu profesinės sąjungos narys turi teisę gauti iki 5 darbo dienų sveikatai gerinti, mokant už jas jo vidutinį darbo užmokestį. Šia teise negali pasinaudoti pagal formaliojo ar neformaliojo suaugusiųjų švietimo programas besimokantis profesinės sąjungos narys, kuris naudojasi Sutarties suteikiama teise į mokamas mokymosi atostogas.

58. Už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, už ilgalaikį nepertraukiamą darbą įstaigoje ar už ypatingą darbų pobūdį darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytais pagrindais.

59. Prastovos metus darbuotojas gali neatvykti į darbą, jei darbuotojui nepasiūlytas kitas darbas, mokant 71 punkte numatyto dydžio darbo užmokestį.

60. Pedagogams išvykos, konkursai, olimpiados, kurios organizuojamos nedarbo metu, darbdavio įsakymu, nesant galimybių apmokėti, yra kompensuojamos, suteikiant papildomas atostogų dienas (mokinių atostogų metu).

IV. DARBO APMOKĖJIMAS

61. Atsižvelgdamas į darbo užmokestį Lietuvos darbo rinkoje, darbdavys siekia, kad visi jo darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą atlygį už darbą.

62. Apmokėjimas už darbą organizuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais įstatymų įgyvendinamaisiais teisės aktais.

64. Nepedagoginio darbuotojo darbo laikas nustatomas pagal darbdavio patvirtintus ir su Profesine sąjunga suderintus darbo grafikus iki rugsėjo mėnesio 15 (penkioliktos) dienos. Moksleivių atostogų metu nepedagoginiai darbuotojai gali būti įtraukiami dirbti ūkinius darbus, nereikalaujančius specialių žinių (smulkus remontas, darbai mokyklos teritorijoje, mokyklos apsauga ir kt.) nustatyto darbo laiko ribose.

65. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

66. Kartu su pagrindiniu atlyginimu darbuotojams, esant darbo užmokesčio fondo ekonomijai, gali būti papildomai mokami priedai (premijos).

67. Skiriami priedai (priemokos) už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ir sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą bei papildomų darbų atlikimą, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos:

67.1, priedai (priemokos) mažinami arba panaikinami asmenims, nevykdantiems minėtų darbų arba pablogėjus darbų rezultatams;

67.2, priedai (priemokos) skiriami ir panaikinami darbdavio įsakymu, suderinus su Profesine sąjunga.

69. Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį:

69.1. už pirmą mėnesio pusę (avansas) - iki mėnesio 10 dienos;

69.2. už antrą mėnesio pusę - iki sekančio mėnesio 20 dienos.

70. Laiku neišmokėjus darbo užmokesčio, darbdavys įsipareigoja mokėti Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyto dydžio delspinigius.

71. Nesant darbuotojo kaltės arba bėjo rašytinio sutikimo, negali būti sumažinta jo kategorija ar darbuotojo darbo užmokestis.

72. Viršvalandinis darbas registruojamas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir viršvalandinio darbo paraiškoje (arba žurnale), kurią pasirašo darbdavys ir darbuotojas.

72.1. Viršvalandiniu darbu laikomi mokyklos bendruomenės renginiai, išvykos ir bet kokios kitos veiklos, vykstančios ne darbo metu, dėl kurių apmokėjimo iš anksto nebuvo numatyta darbo sutartyje.

74. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokama:

74.1. numatytą pagal grafiką - 2,5 (du ir penkios dešimtosios) tarifinio atlygio.

74.2. nenumatytą pagal grafiką- 3 (trys) tarifiniai atlygiai.

75. Apmokėjimas už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės:

75.1. kai darbuotojas perkeliamas j kitą darbą - mokamas jo vidutinis darbo užmokestis, buvęs iki perkėlimo;

75.2. kai kito darbo nepasiūlo - mokama 3/4 jo vidutinio darbo užmokesčio;

75.3. kai darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo, atitinkančio jo profesiją ir sveikatą - mokamas ne mažesnis kaip įstaigoje nustatytas minimalus darbo užmokestis.

76. {staigos darbuotojų mokymas, kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas vykdomas pagal kasmet sudaromus mokymo, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo planus, atsižvelgiant j įstaigos personalo poreikį.

78. Darbuotojui, be savo pareigų atliekančiam laikinai nesančio darbuotojo darbą arba nuolatinai sugretinus dvi pareigas, mokama iki 100 proc. nesančio darbuotojo tarifinio ar mėnesinio atlygio priedas.

79. Kiekvienam darbuotojui darbdavys turi įteikti atsiskaitymo lapelius prieš 3 (tris) dienas iki mokėjimo dienos.

80. Apie naujų darbo apmokėjimo sąlygų nustatymą pagal apmokėjimo kvalifikacinius lygius, darbdavys turi raštu pranešti Profesinei sąjungai prieš 4 (keturis) mėnesius iki naujų derybų dėl darbo apmokėjimo pradžios.

81. Atleidžiant darbuotoją iš darbo, visas jam priklausantis darbo užmokestis turi būti išmokamas ne vėliau kaip paskutinę jo darbo dieną.

V. DARBŲ SAUGA IR SOCIALINĖS GARANTIJOS

82. Darbdavys įsipareigoja:

82.1. sudaryti saugias darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę apsaugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi. Visi darbuotojai privalo laikytis saugaus darbo reikalavimų;

82.2. investuoti į darbuotojo mokymą;

82.3. sudaryti sąlygas kelti kvalifikaciją ar persikvalifikuoti. Darbdavys pagal galimybes apmoka kvalifikacijos kėlimo ar persikvalifikavimo išlaidas. Pedagogai per kalendorinius metus turėtų tobulintis ir kelti savo kvalifikaciją bei profesinius sugebėjimus ne mažiau kaip 12 (dvylika) akademinių valandų, per kurias jiems mokamas vidutinis darbo užmokestis;

82.4. užtikrinti, kad darbo sauga atitiktų Lietuvos Respublikos norminius teisės aktus; 

82.5. kontroliuoti darbo saugos būklę įstaigoje;

82.6. užtikrinti kasmetinį darbuotojų sveikatos patikrinimą;

82.7. aprūpinti darbuotojus individualioms higieninėmis priemonėmis (muilu, rankšluosčiais tualetiniu popieriumi ir kt.);

82.8. savalaikiai ir kvalifikuotai pavesti naujai priimtų darbuotojų mokymą ir instruktažą dėl saugių darbo sąlygų;

82.9. kasmet organizuoti darbuotojų pakartotinį instruktavimą;

82.10. informuoti Profesinę sąjungą ir įstaigos darbuotojus apie įvykusius nelaimingus atsitikimus, analizuoti jų priežastis;

82.11. Profesinei sąjungai pateikti darbo inspekcijos patikrinimų ir nelaimingų atsitikimų tyrimų aktų kopijas.

82.11.1. Darbdavys, prieš pradėdamas tirti darbo pareigų pažeidimą ar tarnybinį nusižengimą, privalo nedelsdamas apie tai informuoti profesinę sąjungą. Profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti darbo pareigų pažeidimo ar tarnybinio nusižengimo tyrime ir pateikti savo nuomonę. Sudarius komisiją darbo pareigų pažeidimui ar tarnybiniam nusižengimui ištirti, profesinė sąjunga turi teisę į šią komisiją deleguoti savo atstovą.

82.12. organizuoti ir apmokėti išlaidas dėl visuotinio higieninio ir pirmosios medicinos pagalbos teikimo mokymo.

83. Kai įstaigos reikalams naudojamas darbuotojams priklausantis turtas, įstaiga privalo kompensuoti darbuotojui to turto nusidėvėjimo išlaidas pagal įstaigoje nustatytą tvarką.

84. Darbdavys įsipareigoja kartu su Profesine sąjunga steigti darbų saugos komitetą iŠ 4 (keturių) narių. Komiteto nuostatus tvirtinami Šalių susitarimu.

85. Darbdavys, esant galimybei ir steigėjui neprieštaraujant, gali numatyti išmokas šiais atvejais:

85.1. darbuotojams jubiliejinio gimtadienio proga;

85.2. darbuotojams sudarytos santuokos proga;

85.3. darbuotojo šeimai vaiko gimimo proga;

85.4. esant sunkiai materialinei padėčiai, įstaigos darbuotojui suteikti materialinę pagalbą, sumokant iki 1 MMA dydžio pašalpą. Pašalpos dydį nustato ir skiria įstaigos darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga;

85.5. mirus darbuotojo Šeimos nariui (vyrui, žmonai, vaikui, tėvams), išmokėti jam priskaičiuoto darbo užmokesčio dydžio pašalpą;

94. Esant darbuotojo prašymui Profesinės sąjungos komitetas pateikia įstaigos buhalterijai sąrašus dėl Profesinės sąjungos nario mokesčio atskaitymo į Profesinės sąjungos nurodytas sąskaitas.

95. Vykstant Profesinių sąjungų organizuojamiems seminarams, renginiams, konferencijoms, Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas arba Profesinės sąjungos nariai atleidžiami nuo darbo, mokant jų vidutinį darbo užmokestį.

95.1. {staigų, kuriose veikia profesinės sąjungos, sutaupytų metinių darbo užmokesčio fondo lėšų panaudojimas derinamas su įstaigoje veikiančia profesine sąjunga. Profesinė sąjunga taip pat informuojama ir su ja konsultuojamasi dėl planuojamo metinio darbo užmokesčio fondo lėšų panaudojimo.

96. Dėl bet kokių pasiūlymų ar nesutarimų dėl kolektyvinės sutarties vykdymo atvejų Profesinės sąjungos komitetas ir darbdavys įsipareigoja konsultuotis ir nagrinėti iškilusias problemas gera valia derybų būdu.

98. įstaigoje kilę ginčai sprendžiami derybų būdu, dalyvaujant 3 (trims) darbuotojų ir 3 (trims) darbdavio atstovams. Nepavykus ginčų išspręsti derybų būdu, ginčai sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.

VII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

99. Šalys tinkamai įgyvendindamos Sutarties nuostatas vadovaujasi sąžiningumo, protingumo ir abipusio sutarimo siekimo principais.

100. Nevykdant ar netinkamai vykdant kolektyvinę sutartį, kiekviena Šalis turi teisę sustabdyti kolektyvinės sutarties galiojimą arba inicijuoti kolektyvinę sutartį ir nutraukimą ar imtis kitų savo teisių ir teisėtų interesų gynimo priemonių teisės aktų nustatyta tvarka.

101. Sutartis taikoma Profesinės sąjungos nariams, tačiau Šalims sutarus, Sutartis gali būti taikoma ir tiems įstaigos darbuotojams, kurie ne trumpiau kaip 6 (šešis) mėnesius moka solidarumo mokestį kiekvieną mėnesį, t. y. 1 % nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio.

102. Įstaigos darbuotojams, siekiantiems naudotis Sutarties nuostatomis įstojus į profesinę sąjungą, Sutarties nuostatos įsigalioja iškart kitą dieną nuo prašymo įstoti į profesinę sąjungą pasirašymo dienos, kai pirmą kartą atskaitomas profesinės sąjungos nario mokestis.

103. Įstaiga, esant steigėjo sutikimui ir pagal LR Profesinių sąjungų įstatymo 10 str., 13 str. 3 d. ir LR DK 167 str. nuostatas, atskiru rašytiniu susitarimu gali susitarti dėl darbuotojų švietimo, kvalifikacijos tobulinimo, socialinių reikmių tenkinimo ir finansavimo. 

104. Iš Profesinei sąjungai gaunamų lėšų, Profesinės sąjungos nariams gali būti skiriamos pašalpos.

105. Pasikeitus LR DK normoms, kolektyvinę sutartį jos galiojimo laiku keičia bei papildo Kolektyvinę sutartį pasirašiusių Šalių atstovai rašytiniu susitarimu. Keičiant kolektyvinės sutarties Šalių susitarimus, pakeitimai tvirtinami tuo pačiu būdu, kaip tvirtinama kolektyvinė Sutartis. Šalis teikdama kitai Šaliai pasiūlymą dėl kolektyvinė sutarties ar atskirų jos dalių ar punktų pakeitimo ar papildymo, turi kitai Šaliai pateikti pakeitimo projektą ir siūlomų pakeitimų arba papildymų argumentavimą.

Kolektyvinė sutartis pasirašoma 3 (trimis) egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą galią ir yra perduodamos saugoti kiekvienai Šaliai.

Kai kurios kolektyvinės sutarties nuostatos gali būti pripažintos konfidencialiomis ir tuo pagrindu nepateikiamos: Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos kolektyvinių sutarčių registre.