VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS MARIJAMPOLĖS GREITOSIOS MEDICINOS PAGALBOS STOTIES KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

2022 m. sausio d. Nr.

Marijampolė

1.BENDROJI DALIS

1.1.Ši kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp viešosios įstaigos Marijampolės greitosios medicinos pagalbos stoties (toliau - VšĮ Marijampolės GMPS, Darbdavys) administracijos ir viešosios įstaigos Marijampolės greitosios medicinos pagalbos stoties Pirminės profesinės sąjungos (toliau - Profesinė sąjunga), atstovaujančios VšĮ Marijampolės GMPS darbuotojams (toliau - Kolektyvinė sutartis). Ją pasirašo VšĮ Marijampolės GMPS direktorius ir Profesinės sąjungos pirmininkas (toliau - Kolektyvinės sutarties šalys).

1.2.Šios Kolektyvinės sutarties tikslas sudaryti sąlygas darniai kolektyvo veiklai, garantuoti darbuotojų darbo, darbo užmokesčio, darbo saugos ir sveikatos bei kitų darbo sąlygų lygį aukštesnį nei numatytą Lietuvos Respublikos įstatymų bei sudaryti geresnes darbo ir socialines garantijas.

1.3.Ši Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau - DK), VšĮ Marijampolės GMPS įstatais, kitais teisės aktais ir Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos 2021 m. lapkričio 15 d. kolektyvine sutartimi Nr. S-234 (toliau - LNSS šakos kolektyvinė sutartis), įskaitant, bet neapsiribojant jos Greitosios medicinos pagalbos įstaigų specialiąja dalimi.

1.5.Kolektyvinė sutartis keičiama ir papildoma VšĮ Marijampolės GMPS administracijos ir Profesinės sąjungos atstovų derybose bendru šalių susitarimu. Papildymas ar keitimas įforminamas protokolu, kuris yra neatskiriama Kolektyvinės sutarties dalis.

1.6.Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolę vykdo darbdavys ir Profesinės sąjungos atstovai. Kolektyvinė sutartis gali būti nutraukiama tik ją pasirašiusiųjų bendru rašytiniu susitarimu.

1.7.Kolektyvinės sutarties šalių atstovai ne rečiau kaip kartą per metus atsiskaito darbuotojų kolektyvui kaip vykdoma kolektyvinė sutartis. Atsiskaitymo tvarka Kolektyvinės sutarties šalių atstovai patikrina sutarties vykdymą, rezultatus apsvarsto bendrame posėdyje ir po to susirinkime informuoja darbuotojus (susirinkimus būtina protokoluoti).

1.8.Kolektyvinės sutarties šalių ginčai ir nesutarimai, sudarant ir vykdant Kolektyvinę sutartį, sprendžiami DK nustatyta tvarka.

1.9.Kolektyvinės sutarties šalių atstovai ir kiti asmenys dėl Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų nevykdymo ar netinkamo vykdymo atsako DK ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

1.10.Darbdavio teisių perėmėjui Kolektyvinė sutartis galioja ne ilgiau kaip numatyta šios Kolektyvinės sutarties 1.4 punkte.

1.11.Ši kolektyvinė sutartis negali prieštarauti įstaigos įstatams

1.12.Įstaigos struktūrą nustato steigėjas (dalininkai) ar jo atstovas pagal įstaigos įstatus.

1.13.Darbdavys įsipareigoja:

1.13.1.organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę dirbti efektyviai ir kokybiškai darbo sutartyje sulygtą darbą;

1.13.2.Informavimą ir konsultavimą vykdyti pagal LNSS šakos kolektyvinės sutarties Bendrosios dalies 10.1-10.11 punktuose nustatytą tvarką.

1.13.3.Organizuoti reguliarius darbuotojų susirinkimus ne rečiau kaip vieną kartą per metus ir kiekvieną kartą prieš vykdant darbo organizavimo ar administracinius pakeitimus VšĮ Marijampolės GMPS. Susirinkimų tikslas - darbo aptarimas, probleminių klausimų kėlimas - sprendimas, atsižvelgimas į darbuotojų nuomonę dėl geresnių darbo sąlygų, jų gerinimo siekiant abipusės naudos), gerinti GMP paslaugų teikimą.

2.DARBO SUTARTIES SUDARYMO, KEITIMO IR NUTRAUKIMO TAISYKLĖS

2.1.Darbo sutartis yra darbuotojo ir Darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikrą darbą, eiti tam tikras pareigas, paklusdamas nustatytai vidaus darbo tvarkai, o Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas DK, kolektyvinėje sutartyje, kituose norminiuose aktuose ir šalių susitarime.

2.2.Sudarydamas darbo sutartį, Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo turi pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su Kolektyvine sutartimi, Vidaus tvarkos ir darbo tvarkos taisyklėmis, kitais VšĮ Marijampolės GMPS dokumentais ir pareigybės aprašymu. Darbuotojai atlikdami savo pareigas turi vadovautis sveikatos apsaugos ministro 2021 m. liepos 26 d. įsakymu Nr. V-1673 „Dėl asmens sveikatos priežiūros įstaigos darbuotojų elgesio kodekso patvirtinimo”.

2.3.Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma nuolatinio pobūdžio darbui vadovaujantis DK 68 str.

2.4.Darbuotojai, kurie VšĮ Marijampolės GMPS ne mažiau kaip 3 (tris) metus nepertraukiamai dirba pagal neterminuotą darbo sutartį 1,0 etato krūviu ir dirba papildomą darbą pagal terminuotas darbo sutartis, turi pirmumo teisę papildomas terminuotas darbo sutartis pakeisti į neterminuotas darbo sutartis.

2.6.Apie numatomus darbo organizavimo pakeitimus, kai planuojamos keisti darbo sąlygos, Darbdavys privalo įspėti darbuotoją ir Profesinę sąjungą prieš 1 mėnesį. Darbo sąlygos gali būti keičiamos vadovaujantis DK 45 straipsniu. Esant Darbdavio sprendimui mažinti darbuotojų skaičių turi būti atliekamos informavimo ir konsultavimosi procedūros su Profesine sąjunga.

2.7.Atleisti darbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.) galima įspėjus darbuotoją prieš 2 mėnesius, o darbuotoją, kuriam iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai ar asmenį iki 18 metų, darbuotoją, auginantį vaiką iki 14 metų, darbuotoją, kuris augina neįgalų vaiką iki 18 metų, nėščią darbuotoją, neįgalų darbuotoją - prieš 4 mėnesius.

2.8.Jeigu atleidžiama grupė darbuotojų (4 ir daugiau) sudaroma Darbdavio ir Profesinės sąjungos komisija, kuri vykdo darbuotojų atranką ir teikia pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo. Atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus tvirtina Darbdavys, suderinęs šiuos kriterijus su Profesine sąjunga. Nustatant atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus turi būti užtikrinama

darbuotojų pirmenybės teisė būti paliktiems darbe, kaip reglamentuota DK 57 straipsnio 3 dalies 1, 3, 4, 6 punktuose, taip pat tiems, kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki 16 metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnis nei 55 procentų darbingumo lygis arba šeimos narius sulaukusius senatvės pensijos amžiaus, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis, jeigu gyvena kartu.

2.9.Darbo sutartis su darbuotoju, įgijusiu teisę į senatvės pensiją, gali būti nutraukta arba tęsiama DK numatyta tvarka.

2.10.Per įspėjimo laikotarpį darbuotojo prašymu Darbdavys privalo suteikti laisvo nuo darbinių pareigų vykdymo laiko naujo darbo paieškoms, kurio trukmė negali būti mažesnė negu 10 procentų, o ekstremalių situacijų atveju - 15 procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis išskyrus pensijinio amžiaus darbuotojus.

2.11.Darbdavys negali atleisti iš darbo Profesinės sąjungos renkamo organo nario (pirmininkas ir taryba) Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės be Profesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas Profesinės sąjungos sutikimo atleisti Profesinės sąjungos renkamo organo narį, turi pateikti Profesinės sąjungos prašomus dokumentus. Profesinės sąjungos atsisakymas duoti sutikimą turi būti motyvuotas ir pagrįstas (LNSS šakos kolektyvinės sutarties 2.6. p.)

2.12.Atsiradusias naujas darbo vietas Darbdavys pirmiausia siūlys VšĮ Marijampolės GMPS darbuotojams, skelbdamas įstaigos viduje, o neatsiradus kandidatų, atitinkančių kvalifikaciją ir galinčių šias vietas užimti, bus ieškoma jų už įstaigos ribų. VšĮ Marijampolės GMPS darbuotojai gali siūlyti kandidatus į laisvas darbo vietas, tačiau darbdavys nėra saistomas priimant galutinį sprendimą.

2.13.Susitarimai dėl papildomo darbo turi būti sudaromi vadovaujantis DK 35 straipsniu. Susitarimai dėl papildomo darbo, kuriame turi būti nurodoma papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis už papildomą darbą, tampa darbo sutarties dalimi.

2.14.Darbdavys prieš sudarydamas laikinojo įdarbinimo sutartis informuoja apie tai Profesinę sąjungą nurodydamas priimamų asmenų skaičių, tačiau ne mažiau nei 3 asmenis.

2.15.Kiekvienos šalies darbo pareigų pažeidimu padaryta žala atlyginama vadovaujantis DK 151-157 straipsniais. Žalos, padarytos įstaigos turtui, nustatymo atvejus nagrinėja komisija, kurią sudaro VšĮ Marijampolės GMPS ir profesinės sąjungos atstovai.

3.DARBO IR POILSIO LAIKAS

3.1.Darbą organizuoja darbdavys. Darbo vieta laikoma VšĮ Marijampolės GMPS aptarnaujamoje teritorijoje esantys greitosios medicinos pagalbos postai. Vidaus tvarkos ir darbo tvarkos taisykles, suderinus su profesine sąjunga, tvirtina VšĮ Marijampolės GMPS vadovas. Jos viešai skelbiamos VšĮ Marijampolės GMPS.

3.3.Būtinąją medicinos pagalbą Marijampolės apskirtyje gyventojams teikia 6 GMP brigados: 4 GMP brigados Marijampolės savivaldybėje ir po vieną postą Kazlų Rūdos ir

Kalvarijos savivaldybėse.

3.4.VšĮ Marijampolės GMPS taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 (trys) mėnesiai. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus - 360 valandų. Darbo pradžia 8:00 vai. Naktinis darbas - 22:00 - 06:00 vai. Darbo laiko pradžia gali būti keičiama VšĮ Marijampolės GMPS administracijos sprendimu. Į darbo laiką įskaitomas darbo vietos, apsaugos priemonių pasiruošimo ir sutvarkymo laikas.

3.5.Darbuotojams tenkinti asmens higienos ir fiziologinius poreikius laisvu tarp iškvietimų metu.

3.6.Darbo grafikų derinimo tvarką suderinus su Profesine sąjunga tvirtina VšĮ Marijampolės GMPS vadovas. Darbuotojų darbo grafikai skelbiami viešai ne vėliau, kaip prieš 10 kalendorinių dienų nuo jų įsigaliojimo. Darbo grafikus tvirtina Darbdavys ar jo įgaliotas atstovas, suderinęs su Profesinės sąjungos pirmininku ar jo įgaliotu atstovu. Nesuderinus su profsąjunga darbo grafiko ir likus 1 d. iki darbo grafiko patvirtinimo, darbo grafiką tvirtina darbdavys.

3.7.Darbuotojai turi teisę susikeisti darbo dienomis (pamainomis) rašytiniu abiejų darbuotojų prašymu Darbdavio sutikimu. Prašyme turi būti nurodytos objektyvios tokio keitimosi aplinkybės.

3.8.Darbuotoją galima skirti pavaduoti kitą darbuotoją jo ligos, atostogų ir kito nebuvimo darbe metu atvejais, tik jo rašytiniu sutikimu, išskyrus ekstremalios situacijos paskelbimo atveju įstaigoje, regione ar valstybės mastu.

4.ATOSTOGOS IR KITI NEATVYKIMAI Į DARBĄ

4.2.Darbuotojams, turintiems ne mažesnį nei 10 (dešimties) metų darbo stažą VšĮ Marijampolės GMPS, prie kasmetinių atostogų trukmės, numatytos šios sutarties 4.1. punkte, pridedama 1 (viena) darbo diena papildomų atostogų. Kitiems įstaigos darbuotojams papildomos atostogos suteikiamos DK numatyta tvarka.

4.3.Prie kasmetinių atostogų trukmės visiems darbuotojams nepriklausomai nuo pareigybių pridedamos 1 d. d. papildomos atostogos už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų (esant ekstremaliai situacijai) ir šių nukrypimų negalima pašalinti.

4.4.Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis DK 128 straipsniu pagal patvirtintus atostogų grafikus. Atostogų grafiką galima keisti tik šalių susitarimu. Preliminarius atostogų grafikus teikia tiesioginiai vadovai, atsižvelgdami į darbuotojų prašymus. Kasmetinių atostogų eilė sudaroma atsižvelgiant į darbuotojų, nurodytų DK 128 straipsnio 4 dalyje, pageidavimus. Švenčių metu kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos laikantis rotacijos principo.

4.6.Darbuotojui, kuris dėl darbinio būtinumo yra perkeliamas dirbti į kitos GMP įstaigos aptarnaujamą teritoriją yra suteikiamos iki 5 (penkių) darbo dienų trukmės persikėlimo atsostogos, už šį laikotarpį darbuotojui mokant jo vidutinį darbo užmokestį.

4.7.Atostogos gali būti suteiktos dalimis, bet ne daugiau kaip keturis kartus per metus. Laikotarpiu nuo birželio 1 d. iki rugsėjo 15 d. darbuotojams, dirbantiems pamaininį darbą, atostogų trukmė ne daugiau 15 darbo dienų, išskyrus įstatymų nustatyta tvarka.

4.8.Nemokamos atostogos suteikiamos pagal DK 137 straipsnį, taip pat darbuotojo prašymu dėl asmeninių priežasčių, nurodant priežastį. Jų trukmė - ne ilgiau kaip 2 mėnesiai, išskyrus laikotarpius nuo birželio 1 d. iki rugsėjo 30 d. VšĮ Marijampolės GMPS administracijos sprendimu darbuotojai gali būti išleidžiami nemokamų atostogų tik esant pagrįstai priežasčiai dėl blogos įstaigos finansinės būklės. Tokių nemokamų atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 5 darbo dienos.

4.9.Atostoginiai darbuotojui išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią, išskyrus pagal darbuotojo prašymą suteikus kasmetines atostogas mokėti atostoginius įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

4.10.Atšaukti iš atostogų Darbdavys gali tik turėdamas rašytinį darbuotojo sutikimą. Šį sutikimą darbuotojas gali išreikšti savo parašu Įsakyme apie atšaukimą iš atostogų, kuriame be kita ko nurodomas kompensuojamų dienų skaičius, išskyrus ektremalios situacijos metu įstaigoje, rajone ar valstybės mastu.

5.1.Darbuotojų darbo užmokestis nustatomas ir apskaičiuojamas pagal LNSS šakos kolektyvinės sutarties Viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų specialiosios dalies nuostatas, reglamentuojančias darbo užmokesčio apskaičiavimo principus ir pradeda galioti įsigaliojus LNSS šakos kolektyvinei sutarčiai. Darbuotojų, kurių darbo užmokestis įsigaliojus LNSS šakos kolektyvinės sutarties specialiajai daliai, yra mažesnis, palyginti su iki jos įsigaliojimo nustatytu darbo užmokesčiu, darbo užmokestis turi būti padidintas vadovaujantis Specialiojoje dalyje numatytais pagrindinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžiais. Nustatytas darbuotojo darbo užmokestis turi būti nurodytas jo darbo sutartyje per mėnesį nuo darbo apmokėjimo nuostatų patvirtinimo.

5.2.Vadovaudamosi LNSS šakos kolektyvinės sutarties Viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų specialiosios dalies 9 punktu, šalys siekdamos didinti darbo užmokestį darbuotojams, kiekvienų metų vasario mėnesį pradeda kolektyvines derybas dėl darbo užmokesčio didinimo. Kolektyvinėse derybose dėl darbo užmokesčio didinimo ateinantiems kalendoriniams metams šalys sudaro papildomą susitarimą dėl darbo užmokesčio didinimo.

5.3.Valstybės institucijoms skyrus papildomų privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų asmens sveikatos priežiūros paslaugoms apmokėti ir rekomendavus atitinkamą PSDF lėšų sumą nukreipti sveikatos priežiūros specialistų darbo užmokesčiui didinti nurodytos lėšos privalo būti naudojamos darbo užmokesčiui didinti vadovaujantis LNSS šakos kolektyvine sutartimi ir šia sutartimi.

5.4.Darbo apmoėjimas vykdomas pagal VšĮ Marijampolės GMPS Darbo apmokėjimo nuostatus, kuriuose turi būti reglamentuojama priemokų, kompensacijų, pašalpų skyrimo, darbuotojų skatinimo kriterijai, sistema ir jų skyrimo tvarka. VšĮ Marijampolės GMPS Darbo apmokėjimo nuostatai privalo būti suderinti su stebėtojų taryba ir Profesine sąjunga.

5.5.Darbo apmokėjimo sąlygos be darbuotojo raštiško sutikimo negali būti keičiamos,

išskyrus kai teisės aktais (įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kt. teisės aktais), ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Sumažinti darbo užmokesčio be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

5.6.Atlyginimas darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, pervedant į darbuotojo nurodytą sąskaitą. Atlyginimas išmokamas iki sekančio mėn. 10 d. Esant raštiškam darbuotojo prašymui darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį. Nesant darbdavio kaltės, delspinigiai neskaičiuojami, kadangi finansavimas vyksta per ligonių kasas iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo.

5.7.Darbuotojui, greta savo pareigų atliekančio laikinai nesančio darbuotojo darbą arba nuolatinai sugretinus dvi pareigas, mokamas ne mažiau 50 procentų nesančio darbuotojo tarifinio ar mėnesinio atlygio priedas. Darbuotojas vienu metu negali pavaduoti daugiau kaip vieną laikinai nesantį kitą darbuotoją. Jei darbuotoją pavaduoja keli darbuotojai, priedas jiems mokamas už faktišką pavadavimo laiką, proporcingai padalinant paskirtą priedą.

5.9.Už darbą ne pagal grafiką, kai reikia pavaduoti darbuotoją, kuris yra laikinai nedarbingas (turi nedarbingumo pažymėjimą), mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį;

5.14.Paskatinimas dėl puikių darbo rezultatų ar dėl dalyvavimo Lietuvos, Europos Sąjungos ar kituose tarptautiniuose projektuose, susijusiuose su GMP įstaigų darbu, jo tobulinimu ar informacijos sklaida darbuotojų ir VšĮ Marijampolės GMPS susitarimu, kai laimima prizinė vieta, darbuotojui gali būti išmokama jo 1 (vieno) mėnesio pagrindinio darbo užmokesčio išmoka.

5.15.1.Iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5.15.2.Nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5.15.3.Nuo trisdešimt šešių mėnesių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių darbo užmokesčio dydžio;

5.15.5.Nuo šimto dvidešimties mėnesių iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5.15.6.Daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

5.16.Įstaigos darbuotojams išdirbusiems šioje įstaigoje ne mažiau kaip 20 (dvidešimt) metų, sulaukus pensijinio amžiaus bei įgijusiems teisę į senatvės pensiją ir nutraukiantiems darbo sutartį savo prašymu išmokama 3 vidutinių atlyginimų dydžio išeitinė pašalpa.

5.17.Atleidžiant darbuotoją iš darbo šalių susitarimu, kompensacijos dydis priklauso nuo darbuotojo nepertraukiamo darbo stažo įstaigoje, bet negali būti didesnis nei 6 (šeši) vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčio dydžiai.

5.18.Darbdavys įsipareigoja vairuotojams padidinti darbo užmokestį ir priedą, įgijusiems paramediko išsilavinimą, pagal įstaigos finansinę padėtį.

5.19.Informavimo ir konsultavimo procedūrų metu ar profesinei sąjungai pareikalavus Įstaiga pateikia išsamius duomenis apie įstaigos finaninsinę padėtį.

6.SOCIALINIAI KLAUSIMAI, DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

6.1.Darbdavys įsipareigoja:

6.1.3.mirus darbuotojo artimajam (tėvui, motinai, vyrui, žmonai, vaikams) skirti darbuotojui 1,5 (pusantro) MMA (einamųjų metų) dydžio pašalpą;

6.1.4.gimus kūdikiui darbuotojui išmokėti 200 Eur vienkartinę pašalpą;

6.1.5.darbuotojo jubiliejaus proga (jei amžius baigiasi 0, pvz. 50, 60 metų) skirti 200 (du šimtus) EUR (atskaičius mokesčius) arba tokios pat vertės dovaną.

6.2.Darbdavys pagal VšĮ Marijampolės GMPS finansines galimybes gali remti Profesinės sąjungos organizuojamą kultūrinę, sportinę ir turistinę veiklą, įvairius šventinius renginius.

6.3.Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo 10 straipsnio 5 dalimi darbdavys gali kiekvienais metais pervesti Profesinei sąjungai iki 2000 (dviejų tūkstančių)

Eur.

6.5.Darbdavys organizuoja mokymus įstaigoje arba siunčia darbuotoją į kitų institucijų, įstaigų ir organizacijų organizuojamus kvalifikacijos tobulinimo ir kitus renginius, skiria transportą arba kompensuoja patirtas transporto išlaidas, pagal galimybę darbuotojų nuvykimui į juos. Darbuotojas, atsisakęs vykti į kvalifikacijos tobulinimo kursus, kvalifikaciją tobulina savarankiškai ir jo patirtos išlaidos nekompensuojamos.

6.6.Profesinės sąjungos valdymo organų narių (pirmininko ir tarybos) kvalifikacija, reikalinga darbuotojų atstovų funkcijoms įgyvendinti, darbdavys iki 3 (trijų) dienų per metus sudaro sąlygas jų mokymui ir švietimui, darbdavys finansuoja dvi darbo dienas ir palieka vidutinį darbo užmokestį.

6.7.Sutikus darbdaviui VšĮ Marijampolės GMPS darbuotojams organizuoja dalyvavimą Lietuvos, Europos Sąjungos ar kituose tarptautiniuose projektuose susijusiuose su GMP įstaigų darbu, jei atsiranda darbutojų grupė norinti dalyvauti tokio pobūdžio projektuose. Darbuotojams, dalyvaujantiems projekte, mokamas jo vidutinis darbo užmokestis.

6.8.Tais atvejais, kai darbuotojui kyla neaiškumų dėl jo profesinės veiklos, Darbdavys įpareigoja auditorių aptarti praktines situacijas individualiai su darbuotoju.

6.9.Darbdavys sudaro kvalifikacijos kėlimo fondą, kurio dydis yra ne mažiau kaip 0,05 proc. įstaigos sveikatos priežiūros specialistams skiriamo darbo užmokesčio fondo dydžio. Iš šio fondo apmokamos privalomos kvalifikacijos tobulinimo išlaidos.

7.1.Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo vieta, darbo priemonės, darbo sąlygos atitiktų darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Darbdavys sudaro psichologinę gerovę užtikrinančią darbo aplinką, vadovaujasi Psichologinės gerovės planu, suderintu su profesine sąjunga. Darbdavys privalo atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimą, dalyvaujant profesinės sąjungos ir darbuotojų atstovams saugai ir sveikatai. Vertinant pavojingų veiksnių riziką, darbdavys turi atsižvelgti į darbų, kurių aplinkoje yra pavojingų veiksnių, pavyzdinį sąrašą (LNSS šakos kolektyvinės sutarties 2 priedas).

7.2.Darbuotojams, kurie gali turėti užsikrėtimo riziką vakcinomis valdomomis infekcijomis, darbdavys teisės aktų nustatyta tvarka sudaro galimybę pasiskiepyti arba paskiepija darbdavio lėšomis.

7.3.Darbdavys aprūpina darbuotojus reikiamomis darbo priemonėmis pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymą „Dėl privalomų medicinos prietaisų, vaistų, asmeninių priemonių, gelbėjimo ir apsaugos bei ryšio priemonių Greitosios medicinos pagalbos transporto priemonių sąrašo patvirtinimo“, įskaitant, bet neapsiribojant darbuotojų asmens apsaugos priemonėmis, darbo medicinine įranga, spec. avalyne skirta šaltuoju ir šiltuoju metų laikotarpiu. Vykstant į įtariamus infekcijos ir ypač pavojingos infekcijos židinius darbdavys privalo aprūpinti spec. apranga ir avalyne (striukės ir batai). Susidėvėjusi spec. apranga pagal finansines galimybes keičiama nauja pagal komisijos nurašymo aktą. Apranga keičiama ne rečiau kaip kas 3 (tris) metus.

7.4.Darbuotojai įsipareigoja dirbti tik vilkėdami švariais ir tvarkingas darbo uniformas, kurios reprezentuoja VšĮ Marijampolės GMPS vardą.

7.5.Pagrįstas darbuotojų atsisakymas dirbti nesaugioje darbo aplinkoje ar esant nesaugioms darbo sąlygomis, negali būti laikomas jų darbo pareigų pažeidimu.

7.6.Darbdavys informuoja Profesinę sąjungą apie įvykusius nelaimingus atsitikimus, analizuoja jų priežastis. Pateikia Profesinei sąjungai Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimų ir nelaimingų atsitikimų tyrimų aktų kopijas, nepažeidžiant teisės aktų dėl asmens duomenų apsaugos teisės aktų reikalavimų.

8.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS. PROFESINĖS SĄJUNGOS ĮSIPAREIGOJIMAI

8.1.Profesinė sąjunga veikia vadovaujantis Lietuvos Respublikos Konstitucija, DK, Lietuvos Respublikos Profesinių sąjungų įstatymu ir kitais veikiančiais teisės aktais.

8.2.Administracija profesinės sąjungos veiklai sudaro sąlygas suteikdama:

8.2.1.dokumentų ir griežtos atskaitomybės blankų saugojimui seifą ar užrakinamą spintą;

8.2.2.galimybę naudotis nemokamai telefonu (Lietuvos Respublikos teritorijoje), kopijavimo, spausdinimo aparatais, interneto ryšiais;

8.2.3.pagal narių pareiškimus skaičiuoja ir perveda į einamąją sąskaitą nario mokestį. 

8.3.Derina su profesine sąjunga:

8.3.1.darbo tvarkos taisykles;

8.3.2.darbo apmokėjimo tvarką;

8.3.4.darbo sąlygų pakeitimą;

8.3.5.darbuotojų premijavimą;

8.3.6.nuobaudų darbuotojams skyrimą;

8.3.7.atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus;

8.3.8.saugos darbe būklės gerinimo planus ir jų vykdymo priemones;

8.3.9.darbo grafikų derinimo tvarką ir darbo grafikus, atžymint juos pirmininkės ar ją pavaduojančio asmens parašu;

8.3.10.psichologinės gerovės planą.

8.4.Profesinės sąjungos atstovai, vadovaujantis atitinkamais teisės aktais, įskaitant, bet neapsiribojant Lietuvos Respublikos Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymu, gali būti renkami į VšĮ Marijampolės GMPS Stebėtojų tarybą, Slaugos tarybą bei Etikos komisiją.

8.5.Darbdaviui ar jo įgaliotajam atstovui draudžiama trukdyti ar kitaip ignoruoti profesinės sąjungos veikiąją nutraukti ar kontroliuoti.

8.6.VšĮ Marijampolės GMPS administracija, planuodama Profesinės sąjungos tarybos nario darbo funkcijų patikrinimą, apie tai informuoja Profesinę sąjungą prieš 2 (dvi) darbo dienas ir įtraukia į vykdančios patikrinimą komisijos sudėtį bent 1 (vieną) Profesinės sąjungos deleguotą atstovą.

8.8.Profesinė sąjunga gali organizuoti šventinius renginius kolektyvo nariams ir jų šeimoms, administracijai skiriant lėšas pagal VšĮ Marijampolės GMPS finansines galimybes.

8.9.Profesinė sąjunga įsipareigoja:

8.9.1.geranoriškai bendradarbiauti su VšĮ Marijampolės GMPS administracija, padėti Darbdaviui organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas dirbtų efektyviai ir kokybiškai darbo sutartyje sulygtą darbą, griežtai laikytųsi higienos, gaisrinės saugos taisyklių, etikos ir deontologijos reikalavimų;

8.9.2.pateikti Darbdaviui Profesinės sąjungos renkamų valdybos organų narių sąrašą;

8.9.3.vykdyti VšĮ Marijampolės GMPS administracijos įsakymus, potvarkius, vidaus tvarkos ir darbo tvarkos taisykles, jeigu jie neprieštarauja galiojantiems įstatymams, teisės aktams, LNSS šakos kolektyvinei sutarčiai ir Kolektyvinei sutarčiai;

8.9.4.savo praktine patirtimi dalintis su kolegomis.

VšĮ Marijampolės greitosios medicinos pagalbos stoties direktorius

VšĮ Marijampolės greitosios medicinos pagalbos stoties Pirminės profesinės sąjungos pirmininkė