LITGRID AB KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

I.BENDROSIOS NUOSTATOS

Šalys, atsižvelgdamos į:

-ilgalaikes darbuotojų atstovų ir Bendrovės kolektyvinių sutarčių sudarymo Bendrovėje tradicijas;

-Bendrovės darbuotojų įsitraukimą ir aktyvumą sprendžiant bendrus darbuotojų kolektyvo (komandos) klausimus;

-UAB „EPSO-G“ įmonių grupės ir Bendrovės veiklos ypatybes, strateginę reikšmę, strategiją;

-šalies ekonomikos, darbo rinkos būklę ir tendencijas, siekdamos:

-naujo darbuotojų kolektyvo (komandos), jų atstovų ir Bendrovės ilgalaikio kolektyvinio

-usitarimo, patvirtinančio aukšto lygmens, darnių ir subalansuotų tarpusavio santykių buvimą;

-nustatyti papildomą darbo santykių reglamentavimą, atsižvelgiant į norminių teisės aktų

pakeitimus ir leidžiamas ribas, taip pat į patvirtintą UAB „EPSO-G“ įmonių grupės ir Bendrovės strategiją, Bendrovės veiklos ypatybes;

-reglamentuoti šalims svarbius darbo santykius, kurie negali būti reglamentuoti be kolektyvinės sutarties, nustatyti papildomas šalių teises ir pareigas;

-susitarti dėl Bendrovės darbuotojams taikomų papildomų naudų sistemos, sudarančios sąlygas teisingai ir efektyviai paskirstyti šiems tikslams Bendrovės turimus ribotus resursus ir papildančios teisės aktų nustatytas, užtikrinančias socialiai atsakingas ir rinkoje konkurencingas darbuotojų darbo sąlygas, darbuotojų įsitraukimą, garantijas ir Bendrovės strategijos įgyvendinimą;

sudarė šią Darbdavio lygmens kolektyvinę sutartį (toliau - Sutartis).

1.Sutartį sudariusios šalys (toliau - Šalys):

1.1.UAB „EPSO-G“ įmonių grupės (toliau - Įmonių grupė) bendrovė - LITGRID AB, juridinio asmens kodas 302564383 (toliau - Darbdavys, Bendrovė), ir

1.2.Elektros perdavimo tinklo darbuotojų profesinė sąjunga, juridinio asmens kodas 304730918 (toliau - Profesinė sąjunga).

3.Sutartis taikoma visiems Bendrovės darbuotojams. Bendrovės vadovo darbo sąlygas nustato valdyba.

II.KOLEKTYVINĖ IR DARBO SUTARTIS

4.Individualūs ir kolektyviniai darbo santykiai Bendrovėje grindžiami žmogaus konstitucinių teisių ir laisvių, darbo santykių teisinio reglamentavimo principų gerbimu, užtikrinimu ir laikymusi, socialinės atsakomybės, geros verslo organizacijų valdymo praktikos ir verslo etikos taikymu, Įmonių grupės ir Bendrovės vertybių laikymusi, Bendrovės misijos ir strategijos įgyvendinimu. Sudarydami darbo ir kolektyvinę sutartį Darbdavys, darbuotojai ir jų atstovai įsipareigoja laikytis šių šalims kertinių darbo santykių vertybių ir jas puoselėti.

5.Sudarydami darbo sutartį, darbuotojas ir Darbdavys susitaria, kad ši kolektyvinė sutartis nustato jiems taikomas papildomas šalių abipuses teises, pareigas ir atsakomybę, darbo, darbo apmokėjimo, socialines, ekonomines ir profesines sąlygas bei garantijas, negu nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau - Darbo kodeksas), kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai arba kurios jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties.

6.Darbuotojui, prieš sudarant darbo sutartį, pateikiama susipažinti Sutartis. Visi Bendrovės darbuotojai Bendrovėje nustatyta tvarka supažindinami su Sutartimi, jos pakeitimais ir papildymais.

7.Darbo sutartimi Darbdavys įsipareigoja organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę dirbti efektyviai, saugiai ir kokybiškai darbo sutartyje sulygtą darbą, skatinti inovacijas, taip pat darbuotojui teisingai ir konkurencingai atlyginti už Bendrovės naudai atliekamą darbo funkciją, Bendrovės misijos ir strategijos įgyvendinimą, o darbuotojas įsipareigoja tinkamai ir efektyviai atlikti darbo funkciją, nukreiptą Bendrovės misijos ir strategijos įgyvendinimui. Darbuotojai skatinami už gerus savo ir Bendrovės veiklos rezultatus, Įmonių grupės ir Bendrovės vertybių puoselėjimą.

8.Darbdavys, atsižvelgdamas į Bendrovės paskirtį ir tikslus, pareigas ir reikšmę klientams, šalies ir regiono ūkiui, visuomenei, valstybei, darbuotojams, akcininkams ir kitoms suinteresuotoms šalims, Bendrovės veiklai kelia aukštus veiklos vykdymo ir valdymo standartus, kurie Įmonių grupės ir Bendrovės yra nustatomi veiklos valdymo gairėse ir politikose, etikos kodekse ir kitose tvarkose, kurių darbuotojas įsipareigoja laikytis. Darbdavio nustatoma darbovietės tvarka turi atitikti Sutarties 4 straipsnyje numatytas kertines darbo santykių vertybes.

9.Šalys Sutarties III skyriuje susitarė dėl darbo apmokėjimo sistemos ir nematerialaus atlygio. Bendrovės darbo apmokėjimo sąlygos yra nustatytos atsižvelgiant į Įmonių grupės ir Bendrovės darbuotojų Atlygio, veiklos vertinimo ir ugdymo politiką.

10.Šalys Sutarties IV skyriuje sutarė dėl papildomų naudų Bendrovės darbuotojams - papildomų prie norminiuose teisės aktuose nustatytų, taip pat darbuotojo darbo sutartyje sutarto atlygio už darbą ir kitų sutarties sąlygų.

11.Sutartimi taip pat sutariama dėl darbo sąlygų ypatumų, sąlygotų Bendrovės teisinio statuso (valstybės kontroliuojama įmonė, akcijomis viešai prekiaujama reguliuojamoje rinkoje), Bendrovės veiklos energetikos sektoriuje, Bendrovės strateginės reikšmės ir svarbos nacionaliniam saugumui. Ši kolektyvinė sutartis nustato šiuos darbo sąlygų ypatumus:

11.1.maksimaliojo darbo laiko reikalavimus ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimus, darbo laiko režimo ir darbo apskaitos taisykles (35 straipsnis);

11.2.fizinės ir informacinės saugos ypatumus (13 straipsnis).

12.Sutartimi Šalys taip pat susitaria dėl papildomų darbuotojų saugos ir sveikatos darbo sąlygų ir priemonių, nustato tarpusavio informavimo, konsultavimo ir kitokio darbuotojų atstovų dalyvavimo Darbdaviui priimant sprendimus darbo santykių srityje, taip pat Sutarties kontrolės sąlygas.

13.Darbdavys, atsižvelgdamas į tai, kad Bendrovė, jos veikla ir pagrindinei veiklai naudojami įrenginiai ir objektai yra svarbūs nacionaliniam saugumui užtikrinti, Bendrovė yra valstybės kontroliuojama įmonė, perkantysis subjektas, taip pat, kad Bendrovės veiklai keliami aukšti veiklos valdymo standartai veiklos patikimumui, veiklos skaidrumui, fiziniam ir informacijos saugumui, korupcijos prevencijos, asmeninių ir Bendrovės interesų atskyrimui, Bendrovės reputacijos išsaugojimui, įgyvendindama ir laikydamasi Lietuvos Respublikos įstatymų reikalavimų nustato atitinkamą darbovietės tvarką, pagal kurią naujai priimami ir esantys darbuotojai pagal nustatytas pareigybes:

13.1.įstatymų nustatytais atvejais turi praeiti korupcijos prevencijos ir atitikties nacionalinio saugumo interesams patikras;

13.2.gali būti priimti ar toliau tęsti darbą pagal darbo sutartį, kai atitinka nacionalinio saugumo interesus ir/ar korupcijos prevencijos teisės aktų reikalavimus;

13.3.deklaruoti ir atnaujinti Bendrovės korupcijos prevencijos politikoje ir tvarkoje bei etikos kodekse nustatytą informaciją ir interesus, veiklą ir įvykius;

13.4.Bendrovėje nustatyta tvarka deklaruoti ir pasikeitus aplinkybėms atnaujinti informaciją, reikalingą asmeninių ir Bendrovės interesų konflikto valdymui.

14.Darbo apmokėjimo sistema įtvirtinta Bendrovės Atlygio, veiklos vertinimo ir ugdymo politikoje ir Bendrovės Atlygio valdymo metodikoje. Bendrovės darbuotojų Atlygio, veiklos vertinimo ir ugdymo politika, laikantis patronuojančios UAB „EPSO-G“ rekomendacijų, yra skelbiama Bendrovės internetiniame tinklapyje, taip pat Bendrovės darbuotojams politika yra pateikiama vidiniame Bendrovės tinklapyje. Su politiką detalizuojančiu Bendrovės vidaus dokumentu - Atlygio valdymo metodika bei jos priedu, kuriame nurodomos darbuotojų pareigybių grupės (aukščiausio, vidurinio, pirminio lygmens vadovai ir specialistai) bei šių pareigybių grupių pastovios atlygio dalies rėžiai (minimalus ir maksimalus) - darbuotojai supažindinami per Bendrovės dokumentų valdymo sistemą.

15.Darbo apmokėjimo sistema remiasi trimis pagrindiniais principais: vidinio teisingumo, skatinimo ir motyvavimo bei konkurencingo apmokėjimo lyginant su darbo rinka:

15.1.vidinio teisingumo principas reiškia, jog už tą patį arba analogiško sudėtingumo darbą darbuotojams, esantiems tokiame pačiame pareigybės lygyje, būtų apmokama panašiai, o pastoviosios atlygio dalies darbo užmokesčio skirtumai turi būti pagrįsti, teisingi ir juos lemti patirtis, kompetencija bei darbo rezultatai. Vidinio teisingumo principas įgyvendinamas per tai, kad visos Bendrovės pareigybės yra priskirtos lygiams, o kiekvienas pareigybės lygis turi nustatytas minimalias ir maksimalias pastovaus atlygio dalies ribas (rėžius), nuo kurių nuokrypis galimas tik išimtiniais ir pagrįstais atvejais, o panašių funkcijų pareigybėms nustatytos vienodos galimos maksimalios kintamos atlygio dalies ribos;

15.2.skatinimo ir motyvavimo principas reiškia, kad darbuotojai turi būti skatinami už gerus savo ir Bendrovės veiklos rezultatus. Skatinimo ir motyvavimo principas įgyvendinamas per tai, kad atsižvelgiant į darbuotojo patirtį ir gebėjimus, gali didėti darbuotojo pastovioji atlygio dalis nustatyto pareigybės lygio rėžio ribose, o priklausomai nuo Bendrovės ir darbuotojų tikslų (padalinio tikslų - kai tikslai nenustatomi individualiai) pasiekimo, vertybių laikymosi ir (ar) kompetencijų lygio, jiems gali būti vieną kartą per metus ar kitu nustatytu periodiškumu mokamas reikšmingas kintamas atlygis kaip priedas prie pastoviosios atlygio dalies;

15.3.konkurencingo apmokėjimo lyginant su Lietuvos darbo rinka principas reiškia, kad Bendrovė siekia, kad jos darbo sutartyje sulygtas atlygis būtų konkurencingas kitų sėkmingai Lietuvos rinkoje veikiančių įmonių atžvilgiu, Bendrovė turėtų gebėjimus išlaikyti ir pritraukti darbuotojus. Konkurencingo darbo apmokėjimo principas įgyvendinamas periodiškai atliekant darbo užmokesčio rinkos tyrimus, siekiant įvertinti ir nustatyti darbo apmokėjimo lygį rinkoje, tendencijas ir atsižvelgti planuojant ir tvirtinant darbo užmokesčio išlaidų biudžetą taip, kad Bendrovė mokėtų konkurencingą pastovų atlygį darbuotojams.

16.Darbo užmokestį sudaro:

16.1.pastovioji atlygio dalis - darbo sutartyje nustatytas piniginis atlygis, mokamas kiekvieną mėnesį, kuris yra proporcingai didžiausia ir svarbiausia piniginio atlygio dalis;

16.2.kintamoji atlygio dalis - piniginio atlygio dalis, mokama kaip priedas prie darbo sutartyje nustatyto piniginio atlygio, atsižvelgiant į Bendrovės rezultatus ir darbuotojo metinių (ar kitokio periodiškumo) tikslų pasiekimo ir kompetencijų/vertybių laikymosi vertinimą. Kintamoji atlygio dalis gali būti nemokama, jei Bendrovės veikla yra nuostolinga, taip pat dėl makroekonominių priežasčių reikšmingai neigiamai įtakojusių Bendrovės pajamas (finansinė krizė ar pan.);

16.3.privalomi priedai ir priemokos - norminiuose teisės aktuose nustatyti privalomieji apmokėjimai už viršvalandinį darbą, darbą naktį, darbą poilsio ir švenčių dienomis, pasyvųjį budėjimą namuose ir kt.:

16.3.4.už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;

16.3.5.už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;

16.4.vienkartiniai priedai - vienkartinės piniginės išmokos, kurios gali būti skiriamos tik išimtiniais atvejais, nustatytais Bendrovės Atlygio, veiklos vertinimo ir ugdymo politikoje ar atitinkamose tvarkose.

17.Darbo užmokesčio indeksavimas vykdomas pagal Bendrovės Atlygio valdymo metodiką. Pastoviosios atlygio dalies rėžiai nustatomi ir peržiūrimi kasmet, atsižvelgiant į atliktus nepriklausomus darbo užmokesčio tyrimo duomenis ir rinkos tendencijas.

18.Darbuotojo atlygis yra tiek materialus, tiek nematerialus. Nematerialų - emocinį atlygį lemia Bendrovės stabilumas ir saugumo jausmas, moderni, efektyvumą skatinanti darbo aplinka ir profesionalų kolektyvas, vertybėmis grįsta organizacinė kultūra, įdomus darbuotojo darbo turinys, vadovavimo darbuotojui kokybė, tobulėjimo, kvalifikacijos kėlimo ir karjeros galimybės, pagarba ir pripažinimas žmogui bei nepakantus psichologiniam smurtui, užtikrinantis lygybę ir įvairovę vidaus klimatas Bendrovėje. Bendrovėje diegiama kultūra, jog nematerialus darbuotojo atlygis yra taip pat svarbus bendrojo atlygio veiksnys. Jis turi veikti taip, kad darbuotojai jaustų, jog jiems yra atlyginama teisingai, vadovaujantis aiškiomis bei skaidriomis taisyklėmis, objektyvių sprendimų pagrindu.

IV.PAPILDOMOS NAUDOS

19.Papildomos naudos yra Bendrovės papildomi įsipareigojimai darbuotojams greta tų, kuriuos numato norminiai teisės aktai, darbo sutartys ar Bendrovės piniginio atlygio mokėjimo sistema. Dalis papildomų naudų, vadovaujantis norminiais teisės aktais, teisingo mokesčių mokėjimo tikslais, gali būti laikomi pajamomis natūra, nuo kurių reikia mokėti įstatymais nustatytus mokesčius.

20.Pagal šią Sutartį papildomos naudos gali būti skirtos šiose srityse:

20.1.darbuotojų atstovų institucijų veiklos sąlygų sudarymui, šių institucijų narių ugdymui;

20.2.darbuotojų sveikatos užtikrinimui - prevencijai, profilaktikai ir švietimui;

20.3.darbuotojų šeimyniniams ar jiems prilyginamiems įsipareigojimams, ar visuomeninei (bendruomeninei) pareigai vykdyti;

20.4.darbuotojus materialiai paremti nelaimių atvejais;

20.5.darbuotojų, auginančių vaikus, rėmimui;

20.6.darbuotojų sportinei, sveikatinimo ir kultūrinei veiklai skatinti ir remti;

20.7.darbuotojų bendram ugdymui, kvalifikacijos kėlimui, kolektyvui (komandai) sutelkti, Bendrovės vertybėms puoselėti;

20.8.Bendrovės ar energetikos srities proginių sukakčių renginių organizavimui;

20.9.Bendrovė pagrindinėse darbovietėse ir nutolusiose darbovietėse, kuriose dirba daugiau kaip 5 (penki) Bendrovės darbuotojai, įrengia maitinimosi patalpas su maisto ir indų jam plovimo, šildymo ir (ar) šaldymo įrenginiais ir kitomis priemonėmis, o kiekviename pagrindinių darboviečių pastato aukšte pastato geriamo vandens aparatus ar kitaip nuolatos aprūpina darbovietes geriamu vandeniu;

20.10.Bendrovė savo lėšomis bent kartą metuose organizuoja darbuotojų sveikatos, emocinės ir fizinės būklės švietimo paskaitas, kurias aplankyti ar išklausyti turi teisę visi Bendrovės darbuotojai.

22.Bendrovė siekdama geros darbuotojų sveikatos būklės, darbo ir poilsio laiko pusiausvyros darbuotojams suteikia ilgesnės trukmės kasmetines atostogas nei įtvirtinta Darbo kodekse:

22.2.darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams bei Sutarties galiojimo metu kitoms įstatymų nustatytoms darbuotojų kategorijoms suteikiamos 27 darbo dienų trukmės kasmetinės atostogos.

Darbuotoju, kuris vienas augina vaiką (įvaikį), laikomas asmuo, kuris faktiškai vienas augina vaiką ir:

1.Yra našlys (našlė);

2.Yra vienišas (-a) tėvas, motina (globėjas);

3.Darbuotojo santuoka yra nutraukta ir nėra sudaryta nauja santuoka;

4.Gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta yra nustatyta su darbuotoju;

5.Kitas vaiko tėvas ar motina (globėjas) atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam neterminuotai arba terminuotai apribota tėvų valdžia;

6.Kitais įstatymų nustatytais atvejais ar atvejais, kuomet darbuotojas pateikia įrodymus, kad vaiką augina vienas.

23.Bendrovės darbuotojai turi teisę į papildomas mokamas atostogas, t. y. Darbdavys suteikia laisvas nuo darbo dienas ir už jas moka įstatymų numatytą vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, toliau nurodytais atvejais:

23.2.už nepertraukiamą darbo stažą Įmonių grupėje suteikiamos mokamos kasmetinės papildomos atostogos:

23.3.nuo 5 (penkerių) iki 10 (dešimties) metų - 1 (vieną) papildomą atostogų dieną kiekvienais darbo metais, kurioms taikomos kasmetinių atostogų suteikimo, pasinaudojimo, perkėlimo ir pratęsimo taisyklės;

23.4.darbuotojams, turintiems daugiau kaip 10 (dešimties) metų darbo stažą Įmonių grupėje - pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu nustatytą tvarką.

Nepertraukiamuoju darbu (nepertraukiamuoju stažu) Įmonių grupėje laikomas nepertraukiamasis darbas Įmonių grupės įmonėse ir Sutarties įsigaliojimo dieną darbuotojo sukauptas nepertraukiamasis stažas. Į nepertraukiamąjį darbo stažą Bendrovėje įskaitomi:

a)faktiškai dirbtas laikas, laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, laikas, per kurį išsaugoma darbo vieta ir mokama stipendija ar kitos išmokos (išskyrus, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų), laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą, mokamos kasmetinės atostogos, nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų arba trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems ar slaugantiems neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas;

b)laikas, dirbtas kitoje įstaigoje, įmonėje, organizacijoje, iš kurios į Bendrovę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais nepertraukiamojo darbo stažo;

c)kiti nepertraukiamo stažo skaičiavimą reglamentuojančių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

24.Bendrovė, solidarizuodamasi su darbuotojais, skiria materialinę pagalbą žemiau išvardintais atvejais:

24.2.darbuotojo sutuoktinio, ar jam prilyginamo asmens, vaiko (įvaikio), vieno iš tėvų mirties atveju, pateikus mirties liudijimo kopiją bei giminystės ryšį patvirtinantį dokumentą, darbuotojui skiria 750 EUR (prieš mokesčius) laidojimo pašalpą. Esant galimybei, Bendrovės lėšomis perkamas vainikas ar gėlės;

24.3.kai būtina materialinė parama patyrus nuostolių dėl gaisro, stichinių nelaimių ir kitų nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių, darbuotojo prašymu gali išmokėti iki 1289 EUR (prieš mokesčius) pašalpą;

24.4.už kiekvieną gimusį, įsivaikintą ar priimtą globon vaiką darbuotojui skiria 967 EUR dydžio (prieš mokesčius) vienkartinę paramą;

24.5.darbuotojo šeimai, auginančiai 3 (tris) ir daugiau nepilnamečių vaikų (įvaikių) arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki aštuoniolikos metų, ir darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką (įvaikį) iki aštuoniolikos metų, kartą per metus skiria 967 EUR dydžio (prieš mokesčius) paramą, esant darbuotojo prašymui;

25.Bendrovė finansuoja ir organizuoja darbuotojams (ir jų vaikams (įvaikiams)) skirtus renginius/veiklas Sutarčiai vykdyti nustatyto biudžeto rėmuose:

25.1.darbuotojų „vasaros“ (gegužės - rugsėjo mėn.) sporto renginį;

25.2.darbuotojų finansinių/kalendorinių metų pabaigos/pradžios šventinį renginį;

25.3.kalendorinių metų pabaigos/pradžios šventinį renginį (su dovanėlėmis) darbuotojų vaikams (įvaikiams) iki dvylikos metų (įskaitytinai);

25.4.Bendrovės veiklos ar energetikos srities svarbios proginės sukakties minėjimus ar renginius, skirtus darbuotojams;

25.5.darbuotojų organizuoto komandinio mėgėjiško sporto (tinklinio, krepšinio, futbolo ir kt.) salių, aikštelių nuomą;

25.6.esant galimybei finansinėmis ir organizacinėmis priemonėmis remia darbuotojų dalyvavimą masiniuose sporto ir sveikatingumo renginiuose, kuriuose darbuotojai dalyvauja kaip Bendrovės atstovai ir (ar) su ja siejama atributika (apranga ar sportine įranga).

26.Bendrovė Sutarčiai įgyvendinti skirtų lėšų biudžeto ribose kartą per finansinius metus prisideda prie darbuotojų organizuojamų renginių/veiklų padalinio (-ių) komandoms ugdyti ir sutelkti, komandiniams ir padalinio ryšiams stiprinti, bendradarbiavimui vystyti. Bendrovė nustato šių lėšų skyrimo tvarką ir Bendrovei įprastais būdais supažindina darbuotojus.

27.Bendrovė, skatindama savo ir darbuotojų socialinę atsakomybę, sudaro galimybę darbuotojams 1 (vieną) darbo dieną per finansinius metus dalyvauti Bendrovės socialinę atsakomybės politiką atitinkančioje veikloje (pvz., savanorystė labdaros ar kitos socialinio pobūdžio organizacijose (Vaikų linija, Sidabrinė linija, Lietuvos Raudonojo kryžiaus draugija, Maltos ordino pagalbos tarnyba ir pan.), neatlygintinė kraujo ar kraujo sudėtinių dalių donorystė ir kt.), užtikrindama darbuotojams darbo užmokesčio mokėjimą.

28.Darbdavys, kai tai numatyta Bendrovės Valdybos patvirtintame Bendrovės biudžete, visiems darbuotojams suteikia galimybę darbo valandomis statyti vieną asmeninį automobilį netoli darbuotojo darbovietės.

29.1.kurio nepertraukiamas darbo stažas Bendrovėje - 10-19 metų - ne mažiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką;

29.2.kurio nepertraukiamas darbo stažas Bendrovėje - 20 ir daugiau metų - ne mažiau kaip jo keturių vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką.

30.Papildomos naudos pagal Sutartį, kaip įprasta bendrovių valdymo praktikoje, kaip ir bet kuri veikla Bendrovėje, yra ribojamos Bendrovės biudžete Sutarčiai įgyvendinti skirtomis lėšomis, dėl kurių skyrimo ateinantiems finansiniams metams sprendimą priima Bendrovės valdyba. Bendrovė Sutarties galiojimo metu įsipareigoja kiekvienais finansiniais metais Sutarčiai įgyvendinti Bendrovės biudžete skirti ne mažiau lėšų negu jų buvo skirta Sutarties sudarymo finansinių metų pradžioje.

31.Darbuotojų atstovai ir Darbdavys Bendrovei įprastu biudžeto planavimo ir kontrolės būdu planuoja Sutarčiai įgyvendinti reikalingas lėšas. Trūkstant Sutarčiai įgyvendinti skirtų lėšų (planavimo netikslumai, straipsnių išnaudojimas dėl didesnio skaičiaus remtinų įvykių nei planuota, išaugusi nei planuota darbuotojų iniciatyva, didesnė nei numatyta renginių kaina ir pan.) atskiriems Sutarties straipsniams finansuoti, Darbdavys Sutarties VII skyriuje nustatytu būdu vykdo konsultacijas su darbuotojų atstovais, kuriems tokia teisė ir pareiga numatyta pagal Lietuvos Respublikos įstatymus, dėl Sutarčiai vykdyti biudžete numatytų lėšų perskirstymo papildomoms naudoms. Šalys iš anksto susitaria, kad pirmenybė teikiama Sutarties 24 ir 25 straipsniuose numatytoms papildomoms naudoms.

V.DARBO IR POILSIO LAIKAS

32.Šalys susitarė darbo ir poilsio laikui Bendrovėje taikyti Darbo kodekso ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų, taikomų Bendrovei, nustatytas sąlygas su papildomomis naudomis, nustatytomis Sutarties 22 - 23 straipsniuose, ir su išimtimis, kurios sąlygojamos Bendrovės veiklos ypatybių energetikos srityje, Bendrovės strateginės reikšmės ir svarbos nacionaliniam saugumui.

33.Šalys susitarė darbo (pamainų) grafikus Bendrovėje nustatyti vadovaujantis Bendrovės vidaus teisės aktais, reglamentuojančiais darbo (pamainų) grafikų nustatymo taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina Darbdavio įgalioti darbuotojai, laikydamiesi Darbo kodekso reikalavimų. Darbo (pamainų) grafikai nėra atskirai derinami su darbuotojų atstovais. Darbdavys informuoja ir konsultuojasi su darbuotojų atstovais šioje Sutartyje nustatyta tvarka priimdamas sprendimus dėl Bendrovės teisės aktų, reglamentuojančių darbo (pamainų) grafikų nustatymo taisykles Bendrovėje.

34.Darbuotojai, dirbantys pagal darbo (pamainos) grafiką, turi teisę ne daugiau kaip 4 (keturis) kartus per metus ir ne dažniau kaip 1 (vieną) kartą per 2 (du) mėnesius, pasikeisti pamainomis be svarbios priežasties, esant atitinkamos kvalifikacijos pamainą galinčio užtikrinti darbuotojo sutikimui. Esant svarbiai pasikeitimo priežasčiai pasikeitimų pamainomis skaičius neribojamas.

35.Vadovaujančių darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent darbo sutartyje susitariama kitaip. Vadovaujančiais darbuotojais laikomi aukščiausio lygmens vadovai, t. y. Bendrovės generalinis direktorius, departamentų ir centro direktoriai, bei vidurinio lygio vadovai, t. y. centro ir skyriaus vadovai.

36.Atsižvelgiant į tai, kad Bendrovė yra energetikos veiklos srities įmonė, nacionaliniam saugumui ir valstybei ir jos ūkiui strategiškai svarbi įmonė, vadovaujantis Darbo kodekso 121 straipsniu, šioje Sutartyje nustatomi darbo laiko ir poilsio laiko ypatumai:

36.1.darbo laikas, kai dirbami Bendrovės nepertraukiamai veiklai užtikrinti būtini darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes ir/ar būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio būtų sutrikdytas energijos perdavimas, padaryta didelė žala, didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvidešimt keturios valandos, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;

36.2.jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu dėl nuo Darbdavio priklausančių priežasčių darbuotojas dirba mažiau, darbuotojui mokamas jo darbo sutartyje sulygtas atlyginimas. Sudarant darbo grafikus turi būti siekiama užtikrinti, kad tokių prastovų nebūtų ar jos būtų tik išskirtiniais atvejais;

37.Poilsio arba švenčių dieną dirbama, kai darbuotojui toks darbo laikas nustatytas darbo grafike arba darbas poilsio arba švenčių dieną būtinas siekiant užtikrinti Bendrovės nepertraukiamą veiklą, dirbami Bendrovės nepertraukiamai veiklai užtikrinti būtini darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes ir/ar būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio būtų sutrikdytas energijos perdavimas, padaryta didelė žala.

38.Kasmetinės atostogos suteikiamos Bendrovei įprasta tvarka. Kasmetinės atostogos suteikiamos atsižvelgiant į Darbo kodekso nustatytus prioritetus, pagal Bendrovėje nustatyta tvarka sudarytą grafiką, kuris pagal darbuotojo ir tiesioginio vadovo susitarimą sudaromas iki kiekvienų metų vasario 28 d., bei pagal atskirus darbuotojų prašymus, suderinus su tiesioginiu vadovu.

39.Nemokamos atostogos gali būti suteikiamos Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

VI.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA

40.Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos energetikos sektoriuje ypatybes, Šalys susitaria skirti ypatingą dėmesį darbuotojų saugai ir sveikatai užtikrinti, siekdami kartu su kitomis Įmonių grupės bendrovėmis būti socialiai atsakinga pavyzdine Lietuvoje Bendrove saugos ir sveikatos užtikrinimo srityje. Šalys sutaria laikytis Lietuvos teisės aktų nustatytų saugos ir sveikatos reikalavimų ir taikyti jų numatytas priemones, netoleruos nesilaikymo atvejų ir išimčių, psichologinio smurto, priekabiavimo darbe, taikys papildomas priemones, kurios reikalingos darbuotojų saugai ir sveikatai užtikrinti, atsižvelgiant į Bendrovės veiklos ypatybes. Darbuotojų saugai ir sveikatai Šalys sutarė taikyti papildomas naudas, nurodytas Sutarties 4344 straipsniuose.

41.Šalys susitaria Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka sudaryti kvalifikuotą, aktyvų ir veiksmingą darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą bei tinkamai užtikrinti jo veiklą, kad būtų pasiekti Bendrovės strateginiai darbuotojų saugos ir sveikatos tikslai ir įgyvendinta darbuotojų saugos ir sveikatos politika. Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas bus sudaromas dvišaliu principu - iš vienodo skaičiaus Darbdavio ir darbuotojų atstovų. Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto funkcijas, teises ir pareigas nustato Lietuvos Respublikos įstatymai ir Bendrovės teisės aktai.

42.Darbdavys, priimdamas sprendimus dėl Bendrovės teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto sudarymą, rinkimą ir veiklą, informuoja ir konsultuojasi su darbuotojų atstovais, kuriems ši teisė ir pareiga numatyta Lietuvos Respublikos įstatymuose.

43.Bendrovė suteikia organizacines priemones ir padeda organizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto išrinkimą; komiteto narių darbas komiteto veikloje atliekamas tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija, mokant darbuotojo darbo užmokestį; Bendrovė suteikia komiteto veiklos susitikimams Bendrovės patalpas ir veiklos organizacines priemones; apmoka darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto narių kvalifikacijos, reikalingos komiteto veiklai, kėlimo mokymus Lietuvoje - 48 dėstymo ar praktinių mokymų valandų per finansinius metus, pagal suplanuotą biudžetą, kurias komitetas paskirsto bendriems komiteto ar atskirų jo narių mokymams.

44.Bendrovė darbuotojų sveikatos srityje organizuoja ir finansuoja:

44.1.Bendrovė teisės aktų nustatytu periodiškumu organizuoja visų darbuotojų privalomus galimos profesinės rizikos sveikatos profilaktinius patikrinimus, sudarant sąlygas pasitikrinti sveikatą darbuotojo darbo laiku, paliekant darbo užmokestį už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą ir Bendrovės lėšomis juos apmoka;

44.2.Bendrovė savo lėšomis organizuoja profilaktinius skiepijimus nuo erkinio encefalito tiems darbuotojams, kurie dirba sąlygomis, galinčiomis sukelti užkrečiamąsias ligas ir pavojų susirgti erkiniu encefalitu ir aprūpina erkes atbaidančiais preparatais;

44.3.Bendrovė savo lėšomis kartą per metus organizuoja profilaktinius skiepijimus nuo gripo visiems norintiems darbuotojams. Esant poreikiui ir galimybei Bendrovė savo lėšomis gali organizuoti skiepijimą ir nuo kitų užkrečiamųjų ligų;

44.4.jeigu kolektyvinės apsaugos priemonės nepakankamai apsaugo darbuotojus nuo rizikos, Bendrovė nemokamai aprūpina darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis;

44.5.organizuoja darbuotojų mokymą ir kvalifikacijos kėlimą darbuotojų saugos ir sveikatos srityse.

45.Šalys susitaria informacijos teikimą, konsultavimąsi, darbuotojų atstovų dalyvavimo Darbdaviui priimant sprendimus darbo santykių su darbuotojų darbo, socialinių, ekonominių teisių bei interesų įgyvendinimu ir gynimu susijusiais klausimais vykdyti Darbo kodekso ir kitų teisės aktų sąlygomis, detalizuodami jas šiame Sutarties skyriuje įtvirtintomis nuostatomis.

46.Darbdavys pripažįsta Profesinę sąjungą kaip socialinį partnerį, atstovaujantį darbuotojų darbo sąlygų, darbo apmokėjimo, socialinių garantijų ir kitais svarbiais abiem šalims klausimais.

47.Profesinė sąjunga gali inicijuoti informavimo ir konsultavimosi procedūrą su Darbdaviu šiais atvejais:

47.1.verslo perdavimo, įmonių sujungimo, prijungimo ar atidalijimo atvejais;

47.2.darbo apmokėjimo sistemos keitimo atveju;

47.3.šios Sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo atvejais, kol nėra inicijuotas kolektyvinis ginčas.

48.Šalims sutarus gali būti taikomi trumpesni konsultavimosi procedūrų terminai, nei numato Darbo kodeksas, išskyrus atvejus, kai Šalis ar Šalys atskirai prašo taikyti Darbo kodekse nustatytus konsultavimo procedūrų terminus.

49.Informacijai teikti ir konsultacijoms inicijuoti Šalys paskiria įgaliotus asmenis, kuriems pateikus informaciją, informacija laikoma tinkamai pateikta ar konsultacijos pradėtos. Iš Darbdavio pusės įgaliotu asmeniu yra padalinio vadovas, atsakingas už žmogiškųjų išteklių valdymą, kuris atsižvelgiant į klausimo specifiką gali pasitelkti dar 2 (du) Darbdavį atstovaujančius darbuotojus (iš savo ir (ar) kito padalinio). Savo ruožtu darbuotojų įgaliotu atstovu yra Profesinės sąjungos pirmininkas, kuris gali pasitelkti taip pat 2 (du) darbuotojų atstovus. Vienos iš šalių siūlymu Šalys išplečia dalyvių skaičių. Tinkamu informacijos pateikimu laikomi darbovietės naudojamos ryšio priemonės ir sistemos - elektroninis paštas, dokumentų valdymo sistemos.

50.Darbdavys, prieš tvirtindamas darbo užmokesčio sistemą reglamentuojančių politikų ir (ar) tvarkų pakeitimus, raštu informuoja apie tai Profesinę sąjungą, o Profesinei sąjungai išreiškus poreikį konsultacijoms ne vėliau kaip po 7 (septynių) darbo dienų rengia su Darbdaviu konsultacijas.

51.Darbdavys, gavęs informaciją iš Profesinės sąjungos apie poreikį, įsipareigoja vykdyti tokias konsultacijas:

51.1.strategijos ir metinio plano projekto, įskaitant personalo politikų dalį ir Sutarčiai įgyvendinti skiriamo biudžeto projektą - kiekvienų metų lapkričio mėnesį;

51.2.Sutarties praėjusių metų vykdymo klausimais, įskaitant Sutarties vykdymui patirtų sąnaudų - kiekvienų metų kovo mėnesį;

51.3.Sutarties pirmojo pusmečio vykdymo klausimais, įskaitant Sutarties vykdymui patirtas sąnaudas - kiekvienų metų rugpjūčio mėnesį.

Į šių konsultacijų turinį Šalių siūlymu įtraukiama Darbo kodekse nurodyta Darbdavio darbuotojų atstovams pateikiama informacija.

52.Siekiant užtikrinti savalaikį Darbdavio įsipareigojimų Profesinei sąjungai vykdymą, taip pat Bendrovės darbuotojų - Profesinės sąjungos narių - tinkamą nario mokesčio mokėjimą, Profesinė sąjunga pateikia Darbdaviui Bendrovės darbuotojų - Profesinės sąjungos narių - sąrašą ir jo pokyčius bei palaiko Darbdavio informuotumą apie aktualų Profesinės sąjungos narių sąrašą (ne vėliau kaip per mėnesį nuo sąrašo pasikeitimo).

53.Šalys susitarė Sutarties vykdymo kontrolę vykdyti informacijos teikimo, konsultavimosi ir kitais būdais, kuriuos numato Lietuvos Respublikos įstatymai ir ši Sutartis.

54.Šalys kontroliuoja ir užtikrina Sutartyje įvardintų šalims svarbių interesų, kertinių darbo santykių vertybių ir normų įgyvendinimą ir laikymąsi bei taiko norminiuose teisės aktuose bei Sutartyje numatytas priemones.

55.Šalys, atsižvelgdamos į Sutarties II ir VI skyrių nuostatas, reikšmingu Šalių interesų ir šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu (taip pat priežastimi nutraukti darbo sutartį) sutaria laikyti:

55.1.Darbo kodekse numatytus šiurkščius darbo pareigų pažeidimus;

55.2.darbuotojų saugos ir sveikatos normų pažeidimus, dėl kurių buvo sužalotas darbuotojas;

55.3.Bendrovės korupcijos prevencijos politikoje ir/ar taisyklėse numatytų draudžiamų veiksmų atlikimą;

55.4.melagingą informacijos pateikimą ar jos nepateikimą, siekiant nuslėpti, taip pažeidžiant Bendrovės nustatytas interesų deklaravimo taisykles;

55.5.komercinę paslaptį sudarančios ar konfidencialios Bendrovės informacijos neteisėtą atskleidimą;

55.6.kitus pažeidimus, nurodytus kituose Bendrovės vidaus teisės aktuose, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.

VIII.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS

56.Darbdavys Profesinės sąjungos komitetui leidžia nemokamai naudotis darbo patalpomis, komunalinėmis paslaugomis, patalpomis inventoriui laikyti, baldais, fiksuoto ryšio telefonu, kompiuterine technika ir jos aptarnavimu, o atskiru susitarimu - transporto paslaugomis; taip pat skiria patalpas rengti susirinkimus, konferencijas; užtikrina dokumentų spausdinimą ir dauginimą, teikia korespondencijos išsiuntimo paslaugas.

57.Profesinės sąjungos komiteto ir kontrolės komisijos nariams Darbdavys sudaro sąlygas darbo laiku dalyvauti derybose, profesinių sąjungų susirinkimuose, konferencijose, posėdžiuose, kursuose, tvarkyti kitus būtinus Profesinės sąjungos reikalus už tą laiką mokant darbo užmokestį.

59.Darbdavys Profesinės sąjungos nario prašymu išskaičiuoja iš jo darbo užmokesčio Profesinės sąjungos nario mokestį ir perveda jį į Profesinės sąjungos, kuriai darbuotojas priklauso, atsiskaitomąją sąskaitą.

60.Šalių susitarimu ir esant galimybei, Darbdavys Profesinės sąjungos komiteto narių mokymų užsienyje metu moka dienpinigius.

61.Profesinės sąjungos komitetas turi teisę domėtis, kaip Darbdavys laikosi ir vykdo su jo atstovaujamų darbuotojų teisėmis ir interesais susijusius darbo, ekonominius ir socialinius įstatymus ir Sutartį.

62.Profesinės sąjungos komitetas turi teisę raštu reikalauti iš Darbdavio panaikinti jo sprendimus, pažeidžiančius Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytas darbo, ekonomines ir socialines profesinių sąjungų narių teises. Šiuos reikalavimus Darbdavys turi išnagrinėti ne vėliau kaip per 10 (dešimt) darbo dienų, dalyvaujant Profesinės sąjungos atstovams.

63.Profesinės sąjungos komiteto nariai turi teisę dalyvauti tiriant nelaimingus atsitikimus, sudarant priemonių planus dėl darbo sąlygų gerinimo.

64.Profesinė sąjunga įsipareigoja iš Darbdavio visą gautą informaciją naudoti tik savo narių - Bendrovės darbuotojų - interesams užtikrinti bei ginti, neplatinti šios informacijos kitiems asmenims, išskyrus savo narius - Bendrovės darbuotojus. Tuo atveju, jei informacija turi konfidencialumo žymą, elgtis su šia informacija laikantis konfidencialumo įsipareigojimų. Savo konsultantams (teisininkams ir pan.) iš Bendrovės gautą informaciją Profesinė sąjunga gali atskleisti tik tuomet, kai šie pasirašo konfidencialumo įsipareigojimą.

65.Darbo ginčai ir kiti kolektyviniai ginčai, kilę tarp Bendrovės ir Profesinės sąjungos narių, turi būti sprendžiami dalyvaujant Profesinės sąjungos atstovams.

66.Darbdavys negali atleisti iš darbo darbuotojo - Bendrovėje veikiančios Profesinės sąjungos komiteto nario - Darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, ir negavęs Profesinės sąjungos komiteto sutikimo. Ar patenkinti Darbdavio pareiškimą duoti sutikimą atleisti Profesinės sąjungos komiteto narį, Profesinės sąjungos komitetas privalo nuspręsti per 10 (dešimt) darbo dienų nuo pareiškimo gavimo. Profesinės sąjungos komitetas sutikimą ar nesutikimą atleisti darbuotoją iš darbo turi pateikti raštu. Jeigu per šį laikotarpį Profesinės sąjungos komitetas Darbdaviui atsakymo neduoda, Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Darbdavys turi teisę ginčyti Profesinės sąjungos komiteto atsisakymą duoti sutikimą atleisti darbuotoją teismo tvarka.

67.Esant galimybėms, Darbdavys remia Profesinės sąjungos narių organizuojamą švietimo, sportines ir kultūrines priemones. Šalims susitarus, šiems tikslams Bendrovė perveda Profesinei sąjungai lėšų numatytoms priemonėms organizuoti.

68.Profesinės sąjungos nariams kiekvienais kalendoriniais metais suteikiama papildoma 1 atostogų diena - 1 (viena) darbo diena, ši atostogų diena į kitus kalendorinius metus neperkeliama. Teisę į šias atostogas įgyja Bendrovės darbuotojai, esantys Profesinės sąjungos nariais ne trumpiau kaip 3 mėnesius.

IX.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

69.Sutartis pasibaigia:

69.1.pasibaigus 4 metų Sutarties galiojimo terminui;

69.2.Sutartį jos galiojimo laikotarpiu nutraukus vienašališkai vienos iš šalių iniciatyva, apie Sutarties nutraukimą šio Sutarties straipsnio pagrindu raštu informavus kitą Sutarties šalį prieš tris mėnesius. Pateikus pranešimą nutraukti Sutartį, Šalys nedelsiant inicijuoja derybas dėl naujos kolektyvinės sutarties sudarymo. Šio Sutarties straipsnio pagrindu sutarties negalima nutraukti per pirmuosius 12 (dvylika) Sutarties galiojimo mėnesių.

70.Sutarties atskirus straipsnius ir jos priedus Sutarties galiojimo laiku keičia ir papildo Sutarties šalių atstovai raštišku susitarimu. Kai Sutarties pakeitimai daromi dėl pasikeitusių Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų teisės aktų reikalavimų arba jais gerinamos darbuotojų darbo ir socialinės garantijos, įsigalioja, kai juos nustatyta tvarka suderina ir pasirašo abi Šalys, nešaukiant visuotinio Bendrovės darbuotojų susirinkimo (konferencijos). Jeigu keičiama Sutartis ir/ ar jos priedai nustato mažesnes darbo ir socialines garantijas, nei nustato ši Sutartis, Sutarties pakeitimai įsigalioja, nustatyta tvarka juos 

pasirašius ir patvirtinus visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje). Darbuotojų susirinkimas (konferencija) ir balsavimas gali būti organizuojami elektroniniu būdu.

71.Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais - po vieną Profesinei sąjungai ir Darbdaviui.

72.Sutartis registruojama Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 195 str. 5 d. nustatyta tvarka.

Profesinė sąjunga

Elektros perdavimo tinklo darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas

Darius Jasiūnas

Bendrovė

LITGRID AB

Generalinis direktorius

Rokas Masiulis

Sutartį patvirtino Darbdavio darbuotojų susirinkimas balsavimo, vykusio 2022 m. vasario 7-9 d., metu.