VIEŠOJI ĮSTAIGA LIETUVOS NACIONALINIS RADIJAS IR TELEVIZIJA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

2022 Vilnius

Viešosios įstaigos Lietuvos nacionalinio radijo ir televizijos darbuotojų profesinė sąjunga (toliau - Profesinė sąjunga),

ir

Viešosios įstaigos Lietuvos nacionalinis radijas ir televizija, kuriai atstovauja generalinė direktorė Monika Garbačiauskaitė-Budrienė (toliau - darbdavys arba LRT),

Sudarė Kolektyvinę sutartį dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbuotojų saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų.

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.Kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp Profesinės sąjungos ir darbdavio dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbuotojų saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų.

2.Kolektyvinė sutartis privaloma ją sudarančioms šalims, taip pat ir darbdavio teisių perėmėjui. Kolektyvinė sutartis galioja visiems LRT darbuotojams ir darbdavio teisių perėmėjui iki naujos Kolektyvinės sutarties sudarymo.

3.Darbdavys darbuotojus su Kolektyvine sutartimi supažintina pasirašytinai. Darbdavys įsipareigoja per 5 (penkias) darbo dienas nuo Kolektyvinės sutarties pasirašymo supažindinti dokumentų valdymo sistemos (toliau - DVS) priemonėmis LRT skyrių/departamentų vadovus, pavesdamas jiems per 14 (keturiolika) darbo dienų perduoti susipažinti padalinių darbuotojams. Priimant naują darbuotoją į darbą jis pasirašytinai ar kitu būdu, užtikrinančiu susipažinimo įrodomumą, supažindinamas su šia Sutartimi bei, jam prašant, įteikiama Sutarties kopija.

4.Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos šalių atstovams, kurie kalendoriniams metams pasibaigus, pirmą ketvirtį bendrame susirinkime aptaria, kaip buvo vykdomi Sutarties įsipareigojimai.

5.Dėl bet kokių nesutarimų, susijusių su šios Kolektyvinės sutarties vykdymu, šalys įsipareigoja konsultuotis ne trumpiau nei 1 (vieną) mėnesį ir derybų būdu gera valia spręsti iškilusias problemas ir ginčus. Nepavykus pasiekti susitarimo, ginčai dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo, įskaitant taikymą ar netinkamą taikymą į jų galiojimo sritį patenkantiems darbuotojams ir darbdaviams, sprendžiami darbo ginčų dėl teisės nustatyta tvarka.

6.Darbdavys į įteiktus darbuotojų ar Profesinės sąjungos raštus dėl Kolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo turi atsakyti per 5 (penkias) darbo dienas, skaičiuojant nuo įteikimo dienos.

II.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, PAKEITIMO IR NUTRAUKIMO SĄLYGOS

7.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles reglamentuoja Darbo kodeksas (toliau - DK), ši Kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri yra naudingesnė darbuotojui.

8.Priimant darbuotoją į darbą, jis pasirašytinai supažindinimas su konkrečios pareigybės nuostatais. Dėl pareiginių nuostatų pakeitimo struktūrinių pokyčių metu darbdavys informuoja Profesinę sąjungą elektroniniu paštu. Profesinė sąjunga ne vėliau kaip per 5 (penkias) darbo dienas raštu pateikia darbdaviui savo nuomonę dėl pareiginių nuostatų.

9.Terminuotą darbo sutartį, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, leidžiama sudaryti tik po konsultacijų su Profesine sąjunga, kai tokių sutarčių skaičius viršija 5 procentus visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių.

11.Darbuotojai į darbą LRT gali būti priimami viešo konkurso būdu. Tokių pareigybių sąrašą tvirtina LRT taryba pagal LRT įstatymo nuostatas. Konkursas vyksta pagal LRT generalinio direktoriaus įsakymu patvirtintus viešo konkurso nuostatus. Į pareigas, įtrauktas į konkursinių pareigų sąrašą, asmuo gali būti priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, bet ne ilgiau negu vienerių metų laikotarpiui. Atskirais atvejais darbdavys savo nuožiūra gali organizuoti viešas atrankas į tam tikras pareigybes. Viešos atrankos vykdomos darbdavio nustatyta tvarka.

12.Darbdavys, esant objektyvioms priežastims, gali pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijos, darbo apmokėjimas, darbovietė), papildomas darbo sutarties sąlygas (nustatytas darbo sutartyje), nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę tik raštišku darbuotojo sutikimu. Darbuotojo sutikimas ar nesutikimas turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis nei 7 (septynios) darbo dienos.

13.Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) arba atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariama dėl projektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo). Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą ar kita.

14.Darbdavys, į darbo sutartį neįtrauktas darbo sąlygas (pareigų pavadinimą, lengvatas ir pan.) gali pakeisti ir vienašališkai, neturėdamas darbuotojo sutikimo (DK 45 straipsnio 4 dalis), tačiau šių darbo sąlygų keitimas turi būti pagrįstas objektyviomis priežastimis, t. y. jas reguliuojančių taisyklių pasikeitimu ar ekonominiu, organizaciniu, gamybiniu būtinumu. Esant ginčui dėl keičiamų darbo sąlygų pagrįstumo ir teisėtumo, darbo sąlygos keičiamos po konsultacijų su Profesine sąjunga. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš 7 (septynias) kalendorines dienas. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.

15.Darbuotojas turi teisę nutraukti tiek terminuotą, tiek neterminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 (dvidešimt) kalendorinių dienų.

16.Darbuotojas, esant žemiau išvardintoms svarbioms priežastims, turi teisę nutraukti tiek terminuotą, tiek neterminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos apie tai raštu įspėjęs darbdavį:

16.1.kai darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 (trisdešimt) dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip 45 (keturiasdešimt penkias) dienas per paskutinius 12 (dvylika) mėnesių arba darbuotojui 2 (du) mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip 2 (du) mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato Kolektyvinės sutarties bei darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos - ne vėliau kaip prieš 3 (tris) kalendorines dienas;

16.2.kai darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis - ne vėliau kaip prieš 3 (tris) darbo dienas;

16.3.pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį - ne vėliau kaip prieš 5 (penkias) darbo dienas. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

17.Darbo sutartį nutraukus DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punkto pagrindu, per 3 (tris) mėnesius nuo datos, kada darbuotojas sukako įstatymų nustatytą pensijos amžių, išmokama 4 (keturių) jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.

18.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir darbdavys pasirašo raštišką susitarimą, kuriame nurodoma nutraukimo data, nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka arba piniginės kompensacijos už jas dydis, atsiskaitymo su darbuotoju tvarka ir kitos darbo sutarties nutraukimo sąlygos, jeigu dėl tokių susitarta.

19.Darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą be darbuotojo kaltės, esant svarbioms priežastims, numatytoms DK 57 straipsnyje, laikydamasis šiame straipsnyje nustatytų terminų ir tvarkos. Esant išimtinėms aplinkybėms, kai dėl pagrįstų ir svarbių priežasčių (pavyzdžiui darbuotojas slaugantis neįgalų asmenį, negali sutikti keisti darbo laiko režimą ir pan.) kurios darbdavio ir Profesinės sąjungos yra pripažintos svarbiomis, darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, darbo sutartis šiuo atveju negali būti nutraukta.

20.Prieš priimdamas sprendimą dėl įmonės reorganizavimo, verslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui įmonėje ir darbuotojų teisinei padėčiai, darbdavys privalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl tokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių, socialinių padarinių darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems sušvelninti DK 208 straipsnyje numatyta tvarka.

21.Esant darbuotojų grupės atleidimui (grupės darbuotojų atleidimo sąvoka pateikiama DK 63 straipsnyje), darbdavys informuoja ir konsultuojasi su Profesine sąjunga DK 207 straipsnyje nustatyta tvarka ir terminais.

22.Darbdavys, atleisdamas iš darbo darbuotoją, kuris yra Profesinės sąjungos renkamojo organo narys, turi laikytis tvarkos, numatytos DK 168 straipsnyje.

23.Per įspėjimo laikotarpį, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva DK 57 straipsnyje nustatyta tvarka, darbdavys darbuotojui turi duoti laisvo nuo darbinių pareigų vykdymo laiko naujo darbo paieškoms, kurio trukmė negali būti mažesnė negu 10 (dešimt) procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

24.Draudžiama naudotis laikinojo įdarbinimo įmonių paslaugomis ir sudaryti su jomis laikinojo įdarbinimo sutartis, siekiant pakeisti atleistus LRT darbuotojus.

25.Darbuotojams, kurie įdarbinami LRT per laikinojo įdarbinimo įmones, jų darbo LRT laikotarpiu taikoma šį Kolektyvinė sutartis.

III.DARBO IR POILSIO LAIKAS

26.LRT darbuotojų darbo ir poilsio laiko paskirstymas nustatytas LRT darbo grafikų derinimo tvarkoje ir Kolektyvinėje sutartyje. LRT darbo grafikų derinimo tvarka turi būti suderinta

su Profesine sąjunga. Pamainomis dirbančių padalinių darbo grafikai yra mėnesiniai ir savaitiniai. Darbo grafikus, kuriuose užfiksuotos ir darbuotojų poilsio dienos, tvirtina padalinių vadovai, vadovaudamiesi darbo grafikų derinimo tvarka.

27.1.Šalys susitaria dėl specialiųjų darbo laiko ir poilsio laiko nuostatų:

27.1.1.darbas, susijęs su transliacijų aptarnavimu ir (ar) laidų įrašų darymu gali būti vykdomas iki 14 valandų per parą, išlaikant DK nustatytus reikalavimus dėl maksimalaus vidutinio 48 (keturiasdešimt aštuonių) valandų darbo laiko per 7 (septynių) dienų laikotarpį;

27.1.2.darbuotojui, kurio darbo laikas viršija 12 (dvylikos) valandų trukmę, suteikiamos 2 (dvi) pertraukos pailsėti ir pavalgyti;

27.1.3.darbuotojui pabaigus darbą, kuris viršijo 12 (dvylikos) valandų trukmę, turi būti suteiktas atitinkamai tokios pačios trukmės nepertraukiamas poilsis (pavyzdžiui, jeigu buvo nepertraukiamai dirbta 13 (trylika) valandų, tai ir nepertraukiamas poilsis po tokio darbo yra 13 (trylika) valandų).

27.2.Specialiosios darbo laiko ir poilsio nuostatos taikomos šiuose struktūriniuose padaliniuose dirbantiems darbuotojams:

27.2.1.Televizijos programų departamento Kūrybos skyriuje;

27.2.2.Televizijos programų departamento Programų gamybos skyriaus: Apšvietimo ir Rekvizito grupėse;

27.2.3.Televizijos programų departamento TV technikos skyriuje;

27.2.4.Radijo programų departamento Transliacijų valdymo ir technikos skyriaus: Garso režisierių, Inžinierių ir Transliacijų operatorių grupėse.

28.Darbuotojai privalo dirbti darbo grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai skelbiami viešai padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš vieną savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie jau paskelbto grafiko pakeitimus. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi. Jei darbo grafikai keičiami vėliau kaip prieš savaitę nesant darbuotojo prašymo, tai darbuotojui mokama kaip už darbą poilsio dieną. Jei yra keičiama darbo grafike numatyta darbo pradžia ar pabaiga vėliau kaip prieš savaitę, tai už paankstintas darbo pradžios valandas arba pavėlintas darbo pabaigos valandas mokama dvigubai.

29.Darbuotojų dirbtas darbo laikas ir viršvalandžiai žymimi nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie darbuotojams paskelbiami elektroninėse platformose.

30.Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 (dvidešimt antros) iki 6 (šeštos) valandos. Naktiniu laikomas darbas, jeigu 3 (trys) darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas 1 (viena) valanda.

31.Darbai (budėjimas), kuriuos dirbant gali būti taikoma iki 24 (dvidešimt keturių) valandų per parą darbo laiko trukmė, nustatyti LRT darbo tvarkos taisyklėse.

32.Darbdavys turi teisę organizuoti viršvalandinį darbą be darbuotojo raštiško sutikimo darbo, poilsio ir švenčių dienomis šiais atvejais:

32.1.kai dirbami krašto apsaugai būtini darbai arba kai reikia užkirsti kelią nelaimėms ar pavojams;

32.2.kai dirbami visuomenei būtini darbai, šalinami avarijos, gaisro ar kitų įvykių padariniai;

32.3.kai būtina užbaigti pradėtą darbą, kurio dėl nenumatytos ar atsitiktinės priežasties nebuvo galima baigti per darbo valandų skaičių, ir jeigu nutraukus pradėtą darbą, gali sugesti medžiagos ar darbo priemonės;

32.4.kai remontuojamos darbo priemonės, jeigu dėl jų gedimo dauguma darbuotojų negali dirbti;

32.5.kai neatvyksta pamainininkas (tokiu atveju darbdavys antrą pamainą iš eilės dirbantį darbuotoją privalo nė vėliau kaip po pusės darbo dienos pakeisti kitu darbuotoju);

32.6.užsitęsus renginių transliacijoms ar programų įrašams;

32.7.kai reikia suteikti informaciją gyventojams, įvykus Lietuvoje ar pasaulyje ekstremaliems arba ypatingiems įvykiams.

33.Kitais atvejais darbo dienomis darbdavys organizuoti viršvalandinius darbus gali tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.

34.Darbuotojui dirbant viršvalandinį darbą nesant darbdavio nurodymo ar sutikimo, neatsiranda darbdavio pareiga apmokėti už tokį buvimą darbo vietoje.

35.Darbuotojo viršvalandinis darbas iš eilės neturi viršyti 4 (keturių) valandų per 2 (dvi) dienas ir 180 (vieno šimto aštuoniasdešimt) valandų per metus. Darbdavys privalo skaičiuoti darbuotojų dirbtą viršvalandinių darbų laiką ir jį nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose bei atsiskaitymo lapeliuose.

36.Darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti LRT darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Jos metu darbuotojai turi teisę palikti darbo vietą ir pertrauką naudoti savo nuožiūra. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti privalo būti suteikiama ne vėliau kaip po 5 (penkių) valandų nuo darbo pradžios, antra pertrauka suteikiama po 10 (dešimties) darbo valandų. Šios patraukos į darbo laiką neįskaitomos.

37.Specialiosios vidutinės trukmės 10 (dešimt) minučių poilsio pertraukos kas 2 (dvi) valandos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems lauke ar nešildomose patalpose, kai temperatūra žemesnės negu -10 (dešimt) laipsnių C, arba kai dirbama patalpose, kuriose temperatūra viršija 27 (dvidešimt septynis) laipsnius C. Dėl objektyvių ar techninių priežasčių arba priežasčių, susijusių su darbo organizavimu, darbuotojui nesant galimybės pasinaudoti specialiosiomis pertraukomis kas 2 vai. (pvz., vyksta tiesioginė transliacija, nėra galimybės, nesutrikdant darbo eigos, pasinaudoti pertrauka ir pan.), darbuotojui sudaroma galimybė pasinaudoti specialiąja pertrauka šioms priežastims išnykus.

38.Darbuotojams, intensyviai dirbantiems su videoterminalais ir audio kontrolės įranga, TV kameromis, 8 (aštuonių) valandų darbo dieną suteikiamos papildomos po 10 (dešimt) minučių trukmės pertraukos po 1 (vienos) valandos darbo su videoterminalu, audio kontrolės įranga ar TV kameromis pradžios ir vėliau - kas valandą.

39.Darbuotojo poilsio laikas per parą negali būti trumpesnis kaip 11 (vienuolika) valandų iš eilės.

40.Darbdavys privalo užtikrinti galimybę darbuotojui vidinėje informavimo sistemoje pasitikrinti darbo laiko apskaitos duomenis (žiniaraščius).

IV.ATOSTOGOS

42.Darbuotojams iki 18 (aštuoniolikos) metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 (keturiolika) metų arba neįgalų vaiką iki 18 (aštuoniolikos) metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 (dvidešimt penkių) darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 (penkias) darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 30 (trisdešimt) darbo dienų (jeigu dirbama 6 (šešias) darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 (penkių) savaičių trukmės atostogos.

43.Kasmetinių atostogų suteikimo eilė sudaroma ir tvirtinama ne vėliau kaip iki einamųjų metų gegužės 1 d.

44.Kasmetinės atostogos gali būti perkeltos arba pratęstos darbuotojo prašymu arba sutikimu, taip pat kitais DK 129 straipsnyje numatytais atvejais ir tvarka.

45.Atostogos, nenumatytos patvirtintoje kasmetinių atostogų suteikimo eilėje, suteikiamos darbuotojo prašymu šalių susitarimu. Šalių susitarimu atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 (dešimt) darbo dienų ir ne mažiau kaip 12 (dvylika) darbo dienų (jeigu dirbama 6 (šešias) darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 (dvi) savaitės.

46.Pakeisti atostogas pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį.

47.Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinė darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią, nebent kasmetinės atostogos darbuotojo prašymu būtų suteiktos po trumpesnio laiko nei 14 (keturiolika) dienų tarp prašymo padavimo dienos ir kasmetinių atostogų suteikimo. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

48.Jei darbuotojui priklausantys atostoginiai nustatytu laiku nesumokami nė dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti atostoginius, o už pradelstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

49.Papildomos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojant jų iš kasmetinių atostogų) paliekant vidutinį darbo užmokestį suteikiamos tik šiais atvejais (šios atostogos į kitą laikotarpį neperkeliamos):

49.3.skatinant darbuotoją iš anksto nustatyta tvarka;

49.4.teisės į DK 138 straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką, kuris mokosi pirmoje klasėje, suteikiama laisva diena pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

50.Negalima darbuotojo išleisti nemokamų atostogų dėl gamybinių priežasčių darbdavio iniciatyva.

51.Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

52.Atsižvelgiant į darbo stažą įstaigoje, darbuotojams suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos, kai stažas: nuo 10 (dešimties) iki 15 (penkiolikos) metų —3 (trys) darbo dienos; nuo 15

(penkiolikos) iki 20 (dvidešimt) metų - 4 (keturios) darbo dienos; nuo 20 (dvidešimt) iki 25 (dvidešimt penkių) metų - 5 (penkios) darbo dienos; nuo 25 (dvidešimt penkių) iki 30 (trisdešimt) metų - 6 (šešios) darbo dienos; daugiau kaip 30 (trisdešimt) metų - 7 (septynios) darbo dienos.

53.Darbdavys apie LRT darbuotojų vidutinį nustatytą (paskirtą) darbo užmokestį pagal einamas pareigas kartą per metus teikia atnaujintą informaciją LRT internetinėje svetainėje.

54.Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip 2 (du) kartus per mėnesį, t. y., ne vėliau kaip mėnesio 9 (devinta) ir 24 (dvidešimt ketvirta) dienomis, pervedant jį į darbuotojo sąskaitą banke. Už gruodžio mėnesį su darbuotojais gali būti atsiskaityta iki gruodžio 31d.

55.Esant raštiškam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip 1 (vieną) kartą per mėnesį.

56.Darbo užmokesčio išmokėjimo dieną kiekvienam darbuotojui atsiskaitymo lapelis yra paskelbiamas elektroninėje savitarnos platformoje.

58.Darbo apmokėjimas vykdomas remiantis patvirtinta LRT darbo apmokėjimo sistema. Darbdavys supažindina Profesinės sąjungos tarybos narius su darbo apmokėjimo sistema ir jos pakeitimais. Profesinės sąjungos atstovas dalyvauja LRT darbo apmokėjimo sistemos kūrimo darbo grupėje kaip visateisis jos narys.

60.Už ilgiau kaip 30 (trisdešimt) darbo dienų nesančio darbuotojo pareigų atlikimą, darbuotojui, atliekančiam nesančio darbuotojo funkcijas, mokama ne mažiau kaip 35 (trisdešimt penkių) procentų atlyginimo priemoka, skaičiuojama nuo pavaduojančiojo darbuotojo gaunamo darbo užmokesčio vidurkio.

61.Sumažinti darbuotojo darbo užmokesčio be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys negali. Darbuotojo atsisakymas dirbti sumažintu darbo užmokesčiu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

63.Darbuotojui už darbą, kai jo darbo dienos trukmė viršija Kolektyvinės sutarties 27.1 punkte nurodytą 12 (dvylikos) valandų trukmę, už 13 (tryliktą) ir 14 (keturioliktą) darbo valandas mokama pusantro Darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokesčiu.

64.Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu arba taip pat susijęs su darbo atlikimu lauko sąlygomis, kai darbuotojams tenka atlikti darbą lauke išvykus iš darbovietės, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 (penkiasdešimt) procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

65.Darbdavys generalinio direktoriaus įsakymu nustatytą tvarka organizuoja ir apmoka vežimą į darbą it (ar) iš darbo darbuotojų, kurių darbo laikas prasideda ir (ar) baigiasi: vasarą (balandžio 1-spalio 31 d.) nuo 23 (dvidešimt trečios) valandos iki 6 (šeštos) valandos, žiemą (lapkričio 1 d.-kovo 31 d.) nuo 22 (dvidešimt antros) valandos iki 6 (šeštos) valandos.

66.Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama,, kad per visą komandiruotės laiką paliekama.darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Komandiruotpinigiai ir kitos.su komandiruote susijusios išlaidos Lietuvoje mokami 2 (du) kartus per mėnesį kartu su darbo užmokesčiu..,....

67.Kai į. užsienio komandiruotę vykstama vienai dienai, darbuotojui gali būti mokami mažesnio dydžio dienpinigiai, tačiau ne mažiau 50 (penkiasdešimt) procentų dienpinigių sumos, taikant LR Vyriausybės nustatytas dienpinigių normas. Konkretus mokamų dienpinigių dydis tokiais atvejais bus nustatomas įsakyme dėl darbuotojo komandiruotės.

68.Jei darbo trukmė, už Vilniaus miesto ribų yra ne trumpesnė kaip 10 (dešimt) valandų, mokami vienos dienos komandiruotės dienpinigiai.

69.Darbdavys užtikrina saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas. Jei atliekant profesinės rizikos vertinimą, darbo vietose nustatoma nukrypimų nuo sveikatai kenksmingų veiksnių leistinų koncentracijų bei lygių ir techninėmis ar kitomis priemonėmis jų nesumažinus iki norminiuose teisės aktuose nustatytų leistinų dydžių, už faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis mokamas 75 (septyniasdešimt penkių) procentų didesnis pareiginis arba tarifmis valandinis atlyginimas.

70.Kai darbdavio iniciatyva nutraukiama darbo sutartis, kai nėra darbuotojo kaltės, su darbuotoju, kuris yra Profesinės sąjungos narys, į Profesinę sąjungą įstojęs ne vėliau kaip prieš 3 (tris) mėnesius iki įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą įteikimo, darbuotojui išmokama išeitinė išmoka didinama vienojo vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.

71.1.jeigu darbo santykiai tęsiasi iki 12 (dvylika) mėnesių - 1 (vieno) mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka;

71.2.jeigu darbo santykiai tęsiasi nuo 12 (dvylikos) mėnesių ikį 120 (vieno šito dvidešimt) mėnesių - 2 (dviejų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka;

71.3.jeigu darbo santykiai tęsiasi nuo 120 (vieno šito dvidešimt) mėnesių iki 240 (dviejų šimtų keturiasdešimt) mėnesių - 3 (trijų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka;

71.4.jeigu darbo santykiai tęsiasi virš 240 (dviejų šimtų keturiasdešimt) mėnesių - 4 (keturių) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka.

VI. DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS IR PERSIKVALIFIKAVIMAS

72.Darbdavys, keisdamas darbo sąlygas pagal DK 45 straipsnį, turi sudaryti sąlygas pasirengti dirbti pasikeitusiomis darbo sąlygomis ar jas reglamentuojančioms taisyklėms, ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais, o esant būtinumui, darbuotojams organizuoti mokymus. Darbdavys įsipareigoja palikti vidutinį darbo užmokestį už šį persikvalifikavimo laiką.

73.Darbdavys gali organizuoti darbuotojų kvalifikacijos patikrinimus apie tai informavęs Profesinę sąjungą. 

74. Darbdavys įsipareigoja kiekvienais metais, atsižvelgdamas į bendrą LRT biudžetą, skirti lėšų (jos numatomos atskira eilute) darbuotojų kvalifikacijai kelti.

75.Darbdaviui atstovaujantis asmuo tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir sveikatos tikrinimo grafiką, su kuriuo darbuotojus supažindina, ir kontroliuoja, kaip laikomasi šio grafiko. Privalomai sveikata tikrinama darbo laiku. Vidutinį darbo užmokestį darbuotojams už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą, moka darbdavys. Už periodinio sveikatos tikrinimo paslaugas apmoka darbdavys Sveikatos apsaugos ministro įsakyme nustatyta tvarka. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, gali būti nušalinamas nuo darbo ir jam už tą laiką, kol pasitikrins sveikatą, nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas laikomas šiukščiu darbo pareigų pažeidimu.

76.LRT profesinės sveikatos specialistas (medicinos punkte) atlieka sveikatos priežiūros funkcijas.

77.Darbuotojas, nukentėjęs nuo nelaimingo atsitikimo darbe ar ūmios profesinės ligos, jeigu pajėgia, taip pat įvykį ar jo padarinius matęs darbuotojas nedelsdami privalo apie tai pranešti padalinio vadovui ar kitam darbdavio įgaliotam asmeniui, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistui, profesinės sveikatos specialistui, Profesinės sąjungos atstovui. Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto narys (darbuotojų atstovas) įtraukiamas į nelaimingų atsitikimų tyrimo komisijos darbą.

78.Darbdaviui atstovaujantis asmuo, padalinių vadovai užtikrina, kad darbuotojai gautų visapusišką informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimą LRT, esančią ar galimą profesinę riziką, parengtas priemones rizikai šalinti ar išvengti, taip pat informaciją apie Valstybinės darbo inspekcijos atlikto LRT inspektavimo rezultatus. Šiuo tikslu pagal patvirtintus ir suderintus su darbuotojų atstovu nuostatus veikia darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas. Komitetas sudaromas dvišaliu principu - 3 (trijų) darbdaviui atstovaujančio asmens skirtų darbdavio atstovų ir 3 (trijų) profesinės sąjungos išrinktų darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai. Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto funkcijoms vykdyti darbuotojams nustatoma 8 (aštuonių) valandų per mėnesį darbo laiko trukmė.

79.Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariai kas 5 (penkeri) metai mokomi darbdavio lėšomis mokymui skirtuose seminaruose, mokymo įstaigose.

80.Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos, pagal kurias instruktuojami darbuotojai, derinamos su darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariu (darbuotojų atstovu).

81.Darbdaviui atstovaujantis asmuo imasi priemonių darbuotojų saugai ir sveikatai užtikrinti ir organizuoja darbuotojų saugos ir sveikatos būklės LRT vidinę kontrolę.

VIII.DARBO DRAUSMĖ

82.Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: šiukštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas; per paskutinius 12 (dvylika) mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pats darbo pareigų pažeidimas.

83.Jeigu dėl darbuotojo padaryto darbo pareigų pažeidimo padaryta ir turtinė ar neturtinė žala LRT - darbuotojui taikoma atsakomybė, numatyta teisės aktuose, bet ne daugiau kaip jo 3 (trijų) neto vidutinių mėnesinių darbo užmokesčio dydžio arba 6 (šešių) neto vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, jei turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, išskyrus atvejus, numatytus DK 154 straipsnyje. Dėl darbuotojo padaryto žalos dydžio darbdavys turi konsultuotis su profesine sąjunga.

84.Darbuotojas, nesutinkantis su apskaičiuotu žalos dydžiu, gali kreiptis j LRT veikiančią Taikinimo komisiją, pariteto pagrindais sudarytą iš darbdavio ir Profesinės sąjungos atstovų, arba j Darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos dėl nuobaudos atšaukimo ar žalos dydžio perskaičiavimo. Kreipimasis j LRT veikiančią Taikinimo komisiją nesustabdo 3 (trijų) mėnesių termino kreiptis į Darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos.

85. Pravaikšta laikoma, kai visą darbo dieną (pamainą) be pateisinamos priežasties neatvykstama į darbą.

86.Darbdavys, prieš atleisdamas darbuotoją dėl darbo pareigų pažeidimo, privalo pareikalauti iš darbuotojo paaiškininimo dėl padaryto darbo pareigų pažeidimo.

IX.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS

87.Profesinei sąjungai darbdavys nemokamai skiria 1 (vieną) kabinetą, jį valo, sudaro sąlygas, neviršijant sutarto limito, naudotis ryšio priemonėmis, kopijavimo paslaugomis, skiria atskirą informacinį stendą bei puslapį LRT intranete, prieinamą ir skirtą tik LRT vidaus vartotojams.

88.Darbdavys įsipareigoja kiekvieną kalendorinių metų ketvirtį pervesti Profesinei sąjungai po 3750,00 (tris tūkstančius septynis šimtus penkiasdešimt) eurų į Profesinės sąjungos nurodytą sąskaitą ne vėliau kaip iki kiekvieno ketvirčio paskutinės darbo dienos.

89.Darbdavys Profesinei sąjungai teikia informacija įstaigos ekonominiais, socialiniais, personalo, darbo užmokesčio, darbų saugos bei kolektyvinės sutarties vykdymo klausimais. Išimtiniais atvejais darbdavys gali atsisakyti teikti informaciją Profesinei sąjungai, jei toks informavimas ar konsultavimas pagal objektyvius kriterijus pakenktų įstaigos komerciniams interesams ar iš esmės pažeistų įstaigos ar jos struktūrinių padalinių funkcionavimo principus.

90.Prieš priimdamas sprendimus, galinčius įtakoti darbuotojų darbo, socialines, ekonomines sąlygas, darbdavys privalo konsultuotis dėl tokių sprendimų su Profesine sąjunga.

92.Profesinės sąjungos organizuojamų susirinkimų ne darbo metu skaičius neribojamas.

93.Darbdavys įsipareigoja, esant Profesinės sąjungos nario raštiškam prašymui, išskaičiuoti iš jo nurodytų darbo pajamų (darbo užmokesčio bei autorinio atlyginimo) nustatyto dydžio nario mokestį ir pervesti jį Profesinės sąjungos sąskaitą. Darbuotojas, nutraukęs narystę Profesinėje sąjungoje, privalo nedelsdamas apie tai raštu informuoti darbdavį, kad šis nebeskaičiuotų Profesinės sąjungos nario mokesčio iš darbuotojų darbo pajamų.

94.Profesinės sąjungos veiklai atlikti Profesinės sąjungos renkamojo organo nariui (iki 20 narių) skiriamas 8 (aštuonių) valandų per mėnesį liko limitas. Už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis. Profesinės sąjungos renkamojo organo narys turi organizuoti savo veiklą taip, kad nenukentėtų tiesioginės pareigos. Nepanaudotas laikas perkeliamas ateinančiam laikotarpiui, bet ne ilgiau nei 1 (vienam) ketvirčiui ir negali būti naudojamas kitiems tikslams.

95.Darbdavys informuoja Profesinę sąjungą apie numatomus LRT struktūros pakeitimus DK numatyta tvarka.

X.PROFESINĖS SĄJUNGOS ĮSIPAREIGOJIMAI

96.Profesinė sąjunga įsipareigoja nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną, esant Profesinės sąjungos nario sutikimui dėl asmens duomenų teikimo, pateikti LRT Personalo ir darbuotojų saugos skyriui raštu informaciją apie:

96.1.naują Profesinės sąjungos narį (LRT darbuotoją), nurodant jo vardą, pavardę, pareigas ir narystės Profesinėje sąjungoje pradžios datą;

96.2.išstojusį iš Profesinės sąjungos narį (LRT darbuotoją), nurodant jo vardą, pavardę, pareigas ir išstojimo datą;

96.3.naujai išrinktą Profesinės sąjungos valdymo organo narį (LRT darbuotoją), nurodant jo vardą, pavardę, pareigas, įgaliojimų pradžios datą;

96.4.apie Profesinės sąjungos valdymo organo narį (LRT darbuotoją), kurio įgaliojimai pasibaigė, nurodant jo vardą, pavardę, pareigas, įgaliojimų pasibaigimo datą.

97.Profesinė sąjunga atsako už tinkamą ir laiku duomenų apie darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje pradžią ir pabaigą pateikimą LRT. LRT nebus laikoma atsakinga už netinkamą Kolektyvinės sutarties taikymą tuo atveju, kai tai lems netinkamas duomenų pateikimas apie narystę Profesinėje sąjungoje ar Profesinės sąjungos valdymo organo nario įgaliojimus. Profesinei sąjungai pažeidus informavimo pareigą, numatytą Kolektyvinės sutarties 96 p., ir tokiu būdu sukėlus žalą LRT, įsipareigoja ją atlyginti.

98.Profesinė sąjunga įsipareigoja:

98.1.netrukdyti įstaigos darbo piketais, akcijomis, neskelbti streiko dėl klausimų, aptartų Kolektyvinėje sutartyje, jeigu darbdavys vykdo Kolektyvinės sutarties įsipareigojimus.

98.2.raštu teikti informaciją LRT dėl darbuotojų darbo efektyvumo, našumo ir kokybės gerinimo;

98.3.dėl klausimų, susijusių su atstovavimu LRT darbuotojams, atsakyti ne vėliau kaip per 14 (keturiolika) dienų nuo LRT rašytinio prašymo gavimo.

XI.PAPILDOMOS SOCIALINĖS GARANTIJOS

99.Darbdavys įsipareigoja materialiai remti darbuotoją išmokėdamas:

99.1.gimus vaikui - 7 (septynių) BSI dydžio pašalpą;

99.2.kartą per kalendorinius metus darbuotojui, kurio vaikas iki 14 (keturiolikos) metų serga chroniška liga, yra dispanserizuotas ar sunkiai sužalotas, - ne mažiau kaip 6 BSI dydžio pašalpą;

99.3.mirus artimajam - 10 (dešimt) BSI dydžio pašalpą; artimaisiais laikomi darbuotojo vaikai (įvaikiai), sutuoktinis, tėvai (įtėviai).

101.Nurodytos išmokos ir pašalpos skiriamos vadovaujantis LRT generalinio direktoriaus įsakymu patvirtinta tvarka.

102.Viena diena per kalendorinius metus darbuotojams suteikiama sveikatai pasitikrinti, paliekant nustatytą darbo užmokestį, iš anksto raštu pateikus prašymą.

103.Šalys susitaria, kad esant galimybei, Darbdavys, kaip motyvavimo priemonę, darbuotojams gali organizuoti įvairius reginius (informavimo renginius, komandos formavimo renginius ir kitus panašius renginius). Šiuose Darbdavio organizuojamuose renginiuose turi teisę naudotis visi Darbdavio darbuotojai, neatsižvelgiant į jų pareigas, darbo trukmę ir pan., nebent kažkuris konkretus renginys būtų išskirtinai teminis, orientuotas į tam tikrą tikslinę auditoriją. Bendra visiems renginiams skirta suma negali būti didesnė nei 5 (penki) procentai nuo apskaičiuoto darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos) sumos per vienerius metus, o nepanaudota dalis neperkeliama į kitus metus. Darbuotojas, nedalyvavęs renginyje, neįgyja teisės reikalauti iš Darbdavio atlyginti jam negautos naudos vertę.

104.Darbdavys vienašališkai sprendžia, dėl šios Sutarties 103 punkte nurodytų renginių temų parinkimo, rengimo, periodiškumo (dažnumo) bei rengėjo pasitelkime. Už renginio turinį, kokybę ir saugumą, jeigu renginys vyksta ne Darbdavio patalpose, atsako renginio rengėjas. Darbdavys turi teisė bet kada nuspręsti nutraukti tokių motyvavimo priemonių teikimą darbuotojams, tačiau neprivalo šių nutrauktų priemonių pakeisti kitomis priemonėmis ar lengvatomis arba kaip kitaip jas kompensuoti.

105.Darbdavys sudaro galimybes kiekvienam LRT darbuotojui elektromobilių įkrovimo paslauga pasinaudoti 3 kartus per savaitę pagal nustatytą tvarką.

XII.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMO TERMINAS, PAKEITIMO IR PAPILDYMO TVARKA

107.Kolektyvinė sutartis gali būti keičiama Profesinės sąjungos ir darbdavio sutarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip papildomi susitarimai prie kolektyvinės sutarties.

108.Šalis, norinti pradėti derybas dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimo arba papildymo, kitai šaliai įteikia raštu motyvuotą pareiškimą su pasiūlymu pradėti derybas.

109.Derybos pradedamos ne vėliau kaip per 15 (penkiolika) kalendorinių dienų nuo pareiškimo įteikimo dienos.

110.Šio sutarties galiojimas sustabdomas stichinės nelaimės ar ginkluotos prievartos atveju.

Ramojus Skifsgilas