Sutartį pasirašė:
Progimnazijos direktorius
Profesinės organizacijos pirmininkas
2022 m.
Alytus
- I.BENDROSIOS NUOSTATOS
- II.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS
- III. DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
- IV. PRIEMOKŲ, PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
- V. KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
- VI. DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS
- VIII.PAMOKŲ (UGDOMOJO PROCESO) STEBĖJIMO IR VERTINIMO TVARKA
- IX.DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS
- X.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA
- XI.DARBO SAUGA
- XII.SUTARTIES TAIKYMAS, GALIOJIMAS IR VYKDYMAS
I.BENDROSIOS NUOSTATOS
1.Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp Alytaus Šaltinių progimnazijos darbuotojų, kuriems atstovauja Alytaus Šaltinių progimnazijos profesinės sąjungos pirmininkas Mindaugas Leskevičius ir Alytaus Šaltinių progimnazijos, kuriai atstovauja direktorius Alfonsas Lietuvininkas (toliau - Šalys).
2.Sutarties sąvokos:
Darbdavys - Alytaus Šaltinių progimnazija.
Darbuotojas - fizinis asmuo, pagal darbo sutartį už atlyginimą dirbantis Alytaus Šaltinių progimnazijoje.
Darbuotojų atstovai - LŠDPS Alytaus Šaltinių progimnazijos profesinė organizacija.
Konsultavimasis - pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp profesinės organizacijos bei Darbdavio užmezgimas ir plėtojimas, siekiant priimti bendrą sprendimą.
Derinimas - sprendimo priėmimas su kitos šalies sutikimu.
Informavimas - išankstinis informacijos pateikimas apie sprendimus, kurie ateityje gali būti priimti ir daryti įtaką darbuotojų teisėms. Darbdavys turi pateikti duomenis, kurie užtikrina lygiavertes derybas dėl kolektyvinės sutarties.
Kolektyvinės sutarties priedas - dokumentas, detalizuojantis Kolektyvinės sutarties nuostatas ir esantis Kolektyvinės sutarties sudėtinė dalis.
3.Sutarties dalykas - darbo organizavimas, darbo apmokėjimo, darbo saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų nustatymas.
4.Sutarties tikslas - nustatyti darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų reglamentuotos, jiems neprieštarauja ir gerina darbuotojų padėties, darbo apmokėjimo, kitas socialines bei ekonomines sąlygas.
5.Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau - LR DK) ir taikoma atsižvelgiant į kitus Lietuvos Respublikos teisės ir poįstatyminius teisės aktus.
6.Mokyklos profesinė sąjunga gali dalyvauti šakos ar teritoriniame streike nenutraukusi šios kolektyvinės sutarties. Apie streiką Darbdavys įspėjamas LR DK numatyta tvarka.
II.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS
7.Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami laikantis LR DK reikalavimų. Darbo sutartis gali būti keičiama ir papildoma tik raštiškai. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimą ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę Darbdavio iniciatyva galima tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą.
8.Apie darbo sąlygų pakeitimą Darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš 1 (vieną) mėnesį.
9.Darbdavys, prieš priimdamas į darbą naujus darbuotojus, atsižvelgdamas į tos pačios specialybės kitų mokytojų darbo krūvius, įsipareigoja informuoti profesinę sąjungą apie būsimo darbuotojo darbo sąlygas, t. y. darbo funkcijas, darbo krūvį, darbo apmokėjimo sąlygas.
10.Pokalbyje su pretendentais dirbti progimnazijoje kaip atrankos komisijos narys turi teisę dalyvauti profesinės sąjungos atstovas.
11.Darbdavys įsipareigoja sudaryti sąlygas dirbantiems profesinės sąjungos nariams, jiems pageidaujant, pirmumo teise užimti laisvas darbo vietas, kurioms nereikalingas konkursas.
12.Darbdavys priima naują darbuotoją tik tuo atveju, jeigu dirbantys to dalyko (ugdymo srities) mokytojai atsisako siūlomo krūvio.
13.Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį, privalo supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimomis darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis, kolektyvine sutartimi, kitais galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą, pasirašytinai. Darbuotojui pasirašius darbo sutartį ir pareigybės aprašą pagal turimą kvalifikacinę kategoriją (mokytojas, vyresnysis mokytojas, mokytojas metodininkas ir t. t.), darbuotojui įteikiamos patvirtintos šių dokumentų ir / arba atitinkamai jų pakeitimų ir / ar papildymų kopijos.
14.Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbus, kurie nenumatyti pareigybės apraše, darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje.
15.Apie numatomus veiklos, jos masto, technologijos ar darbo organizavimo pakeitimus, taip pat kitais būtinumo atvejais, kai planuojama keisti darbo sutarčių sąlygas, Darbdavys privalo surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais ne vėliau kaip prieš 1 (vieną) mėnesį iki numatomų pakeitimų. Išskyrus ugdymo organizavimą karantino, ekstremalios situacijos, ekstremalaus įvykio, keliančio pavojų asmens sveikatai ir gyvybei, laikotarpiu ar esant aplinkybėms progimnazijoje, dėl kurių ugdymo procesas negali būti organizuojamas kasdieniu mokymo proceso organizavimo būdu.
16.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir Darbdavys pasirašo raštišką susitarimą, kuriame nurodoma nutraukimo data, išmokamos išeitinės išmokos dydis, nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka arba piniginės kompensacijos už jas dydis, taip pat atsiskaitymo su darbuotoju tvarka. Darbdavys įsipareigoja pasiūlyti darbuotojui kompensacijas priklausomai nuo darbo stažo įstaigoje.
17.Atleisti darbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės galima tik dėl svarbių priežasčių, įspėjus darbuotoją prieš 2 (du) mėnesius, o darbuotojus, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai ar asmenis iki 18 metų, neįgaliuosius, darbuotojus, auginančius vaikų iki 14 metų, prieš 4 (keturis) mėnesius.
18.Mažinant darbuotojų skaičių, pirmumo teisė likti darbe nustatoma vadovaujantis DK nuostatomis. Taip pat pirmumo teisę likti darbe turi profesinės sąjungos nariai, nepriekaištingai atliekantys savo darbo pareigas, numatytas pareigybės apraše.
19.Darbdavys savo iniciatyva negali atleisti iš darbo profesinės sąjungos nario be profesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas profesinės sąjungos sutikimo atleisti darbuotoją, turi pateikti visą būtiną informaciją, susijusią su darbuotojo atleidimu.
20.Darbo tvarkos taisykles, mokytojų ir kitų darbuotojų pareigybių aprašymus ar nuostatus tvirtina Darbdavys, suderinęs su profesine sąjunga.
III. DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
21.Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojams darbo užmokestį, nustatytą Lietuvos Respublikos teisės aktais. Mėnesinis darbuotojų darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tarifinį sąrašą. Tarifinį sąrašą tvirtina Darbdavys, suderinęs jį su darbuotojų atstovais. Darbo krūvis turi būti stabilus per visus mokslo metus ir koreguojamas tik išimtiniais atvejais.
22.Darbo užmokestis mokamas pagal įstaigoje patvirtintus darbo apmokėjimo nuostatus, kurie suderinami su profesine sąjunga.
23.Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 (du) kartus per mėnesį: iki einamojo mėn. 22 dienos ir iki kito mėnesio 7 dienos. Jeigu darbo užmokestis išmokamas 1 (vieną) kartą, tai turi būti padaryta iki kito mėnesio 7 dienos. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka keičiama Darbdavio ir darbuotojų atstovų (profesinės organizacijos) rašytiniu susitarimu.
24.Darbuotojų pavadavimas (pavadavimas skiriamas direktoriaus įsakymu su kuriuo darbuotojas supažindinamas pasirašytinai).
24.1.Mokytojams vaduojant kolegų pamokas nesutampančias su jo darbo grafiku mokama už faktines pavaduotas valandas (pamokas) taikant mokytojo pareigybinės algos pastoviosios dalies koeficientą.
24.2.Mokytojams vaduojant kolegų pamokas grupių (klasių) jungimo būdu tuo metu, kai vedamos jų pačių pamokos, papildomai mokama už faktines jungtas (pavaduotas) pamokas taikant mokytojo pareigybinės algos pastoviosios dalies koeficiento dalį t. y. už dvi jungtas pamokas apmokant kaip už vieną.
24.3.Už kito ne pedagoginio darbuotojo pavadavimą mokamas darbo užmokestis, kurio dydis yra 100 procentų.
25.Darbdavys įsipareigoja suderinti darbuotojų preliminarius etatus: kontaktinių valandų skaičių, nekontaktines valandas, skirtas funkcijoms su kontaktine veikla, nekontaktines, skirtas funkcijoms, susijusioms su veikla progimnazijos bendruomenėje, ir kitus sprendimus tokia tvarka:
25.1.parengtą sprendimo ar dokumento, kurį reikia suderinti su darbuotojų atstovais, projektą Darbdavys pateikia derinti profesinės sąjungos organizacijos pirmininkui;
25.2.profesinė sąjunga turi per 5 (penkias) darbo dienas apsvarstyti projektą apsvarstyti dokumento projektą komiteto posėdyje arba visuotiniame susirinkime ir pateikti Darbdaviui atsakymą.
25.3.jei priimant sprendimus neišvengiamas darbuotojų grupės atlyginimų mažinimas ir darbuotojų atstovai tam pritaria, tai Darbdavys tik gavęs darbuotojų atstovų pritarimą supažindina darbuotojus su naujomis darbo apmokėjimo sąlygomis, įskaitant ir darbo užmokesčio sumažėjimą;
25.4.jei darbuotojų atstovai nepritaria Darbdavio siūlymams, inicijuojamos kolektyvinės derybos, kurios vykdomos vadovaujantis galiojančiais teisės aktais.
26.Už pasiektus darbo rezultatus Darbdavys gali skirti premijas, priemokas ar kitus paskatinimus darbuotojams. Darbdavys kartu su darbuotojų atstovais parengia ir viešai paskelbia darbuotojų skatinimo tvarką.
27.Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis, kintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos:
27.1.bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga;
27.2.papildoma darbo užmokesčio dalis, jei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui;
27.3.priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ir užduočių vykdymą.
28.Viršvalandžiai - laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę.
28.1.Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo sutikimu.
28.2.Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną - ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
IV. PRIEMOKŲ, PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
29.Progimnazijos darbuotojams gali būti skiriamos premijos pagal Darbdavio kartu su darbuotojų atstovais parengtą ir viešai paskelbtą darbuotojų skatinimo tvarką.
30.Priemokos skiriamos progimnazijos direktoriaus įsakymu.
31.Progimnazijos darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos:
31.1.už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
31.2.už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
31.3.už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
31.4.už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
32.Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
33.Premija neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose, darbo tvarkos taisyklėse, darbo sutartyje ar kituose lokaliniuose teisės aktuose, pažeidimą.
V. KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
34.Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
35.Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų
pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimties darbo dienų (dirbama penkias darbo dienas per savaitę) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
36.Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
37.Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija.
38.Darbuotojams išmokėtos premijos nėra įprastinė darbo užmokesčio dalis, išmokėtos premijos nėra įtraukiamos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
VI. DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS
39.Taikomas klasių perimamumo principas.
40.Darbdavys privalo vykstantiems į tarnybines komandiruotes (kvalifikacijos kėlimas, moksleivių olimpiados, koncertai, varžybos, konkursai ir pan.) apmokėti komandiruotės išlaidas pagal LR Vyriausybės nustatytą tvarką.
41.Darbuotojas suderinęs su Darbdaviu per mokinių atostogas, kai neorganizuojamos metodinės dienos, o taip pat kai pamokos nevyksta dėl šalčio, karantino, ar kitu atveju gali pasirinkti darbo formas, laiką, metodus ir dirbti atsižvelgdamas į darbo krūvį.
42.Nefiksuotos darbo dienos valandos dirbamos darbuotojo pasirinkimu prieš, tarp ir (arba) po fiksuotų darbo dienos valandų, darbo grafike nurodant šių valandų skaičių.
43.Apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojamos iš eilinių atostogų, kurios į kitą laikotarpį neperkeliamos) suteikiamos nurodytais atvejais: vedybų atveju - 3 darbo dienos prieš arba po darbuotojo vestuvių dienos; mirties atveju: mirus motinai, tėvui, žmonai, vyrui, vaikui - 3 darbo dienos; mirus seseriai, broliui, vyro ar žmonos tėvams - 3 darbo dienos.
44.Taip pat 1 (viena) apmokama darbo diena per mokslo metus suteikiama darbuotojui dėl svarbių asmeninių priežasčių.
45.Neapmokamų atostogų išleidžiama pateikus tiesioginiam vadovui prašymą ir dokumentus, kuriuose būtų nurodyta atostogų reikalingumo priežastis ir reikalingų dienų skaičius.
46.Negalima darbuotojo išleisti nemokamų atostogų dėl darbo organizavimo priežasčių Darbdavio iniciatyva.
47.Darbuotojui, praėjusiais mokslo metais turėjusiam mažiau nei teisės aktuose nustatytą minimalų darbo krūvį, esant galimybei, krūvis didinamas.
48.Darbo grafikas ir krūvis gali būti koreguojamas esant darbuotojo prašymui, kuris turi būti pateikiamas Darbdaviui ne vėliau kaip likus 1 (vienam) mėnesiui iki mokslo metų pradžios. Svarbiomis aplinkybėmis, kurioms esant yra koreguojamas darbuotojo grafikas ir krūvis, gali būti pripažįstamos šios:
48.1.ikimokyklinio amžiaus vaikas(-ai) šeimoje;
48.2.neįgalus asmuo šeimoje;
48.3.visuomeninės pareigos;
48.4.nepilnas darbo krūvis;
48.5.terminuota darbo sutartis;
48.6.kitos aplinkybės (metodinė veikla, studijos ir pan.).
49.Darbdavys užtikrina informacijos viešumą progimnazijoje.
50.Visi progimnazijos veiklą reglamentuojantys ir darbuotojams reikalingi dokumentai saugomi pagal dokumentacijos planą ir virtualioje erdvėje (prieinami kiekvienam darbuotojui).
51.Administracijos gaunama rekomenduojamojo pobūdžio informacija iš valstybinių švietimo institucijų, susijusi su ugdymu (proceso organizavimas, pasiekimų vertinimas, kalbų mokėjimo lygių nustatymas, programų integravimas ir pan.) svarstoma metodinėse grupėse. Sprendimas priimamas, jei už jį balsuoja daugiau nei pusė posėdyje dalyvaujančių narių.
52.Poilsio laikas - laisvas nuo darbo laikas.
52.1.Per darbo dieną darbuotojui suteikiamos fiziologinės pertraukos pagal darbuotojo poreikį ir specialios pertraukos, dirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą.
52.2.Ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos trukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę.
52.3.DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS
53.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams (mokytojams) ne mažiau kaip 5 (penkias) dienas per metus darbo metu kelti kvalifikaciją laikantis Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo pagal programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašo nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos švietimo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. V-184 Darbuotojas, pageidaujantis dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, derina kvalifikacijos tobulinimą. Tik suderinęs su vadovais pateikia prašymą Darbdaviui. Dokumentus, patvirtinančius darbuotojo (mokytojo) išlaidas kvalifikacijai tobulinti, darbuotojas pateikia raštinės vedėjui ir užpildo apskaitos dokumentus.
VIII.PAMOKŲ (UGDOMOJO PROCESO) STEBĖJIMO IR VERTINIMO TVARKA
54.Progimnazijoje ugdymo stebėseną ir priežiūrą reglamentuoja LR Švietimo įstatymas.
55.Progimnazijos pedagoginės veiklos stebėseną vykdoma vadovaujantis Alytaus Šaltinių progimnazijos pedagoginės veiklos stebėsenos tvarkos aprašu.
56.Stebėtojas negali pažeisti mokytojo orumo, turi stengtis sumažinti stebėjimo proceso mokiniams ir mokytojui sukeliamą įtampą.
57.Stebėtojas turi tik stebėti ugdomojo proceso eigą, jis negali būti ugdomojo proceso dalyvis.
58.Po stebėtos pamokos stebėtojas ir mokytojas kartu aptaria stebėtą pamoką. Mokytojas turi teisę žodžiu ar raštu pareikšti savo nuomonę dėl pamokos vertinimo. Jei būtina, mokytojas su stebėtoju ir vertintoju kartu pasirašo pamokos stebėjimo protokolą (atestacijos, išorės vertinimo ar kitą), kuriame įrašoma mokytojo nuomonė dėl vertinimo.
59.Jeigu darbuotojo pareigybės apraše nenumatytas kolegų pamokų stebėjimas, šis darbas turi būti apmokamas pagal atskirą sutartį (arba mokyklos direktoriaus įsakymu).
60.Už stebėjimo priežiūros vykdymą ir tvarką atsakingi progimnazijos vadovai.
61.Stebėjimo / įsivertinimo metu gauti duomenys yra konfidenciali progimnazijos informacija, jos viešinimas neturi pažeisti etikos normų.
IX.DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS
62.Mokyklos darbuotojams kasmetinės atostogos skiriamos pagal LR DK nustatytą tvarką. Administracija, atsižvelgdama į darbuotojų pageidavimus, parengia atostogų grafiką.
63.Atostogos dalimis (ne mažiau kaip 14 (keturiolika) dienų) suteikiamos suinteresuotoms šalims susitarus.
64.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama 1 (viena) papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpintas darbo laikas 2 (dviem) valandomis), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - 2 (dvi) dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpintas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Pedagoginiams darbuotojams sudaromas palankus tvarkaraštis, kad būtų galima pasinaudoti šiomis papildomomis dienomis.
65.Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, skiriamos 3 (trys) papildomos poilsio dienos mokinių atostogų metu.
66.Darbdavys gali skirti papildomas išmokas darbuotojams jų šeimos narių nelaimės atveju (laidotuvių, vagystės, apiplėšimo, avarijos, stichinės nelaimės) ar asmeninio pobūdžio reikalams tvarkyti (vestuvių, jubiliejų) darbo užmokesčio fondo ribose (jeigu yra lėšų), kai darbuotojas pateikia prašymą ir patvirtinantį dokumentą.
67.Mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, nepilnamečiams vaikams) jam išmokama 2 MMA dydžio pašalpa, o mirus tėvams ir pilnamečiams vaikams - 1 MMA dydžio pašalpa.
68.Nutraukus darbo sutartį Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar likvidavus Darbdavį, atleistam darbuotojui išmokama DK numatyta kompensacija.
69.Įstaigos darbuotojams, išdirbusiems įstaigoje ne mažiau kaip 20 metų, sulaukus pensinio amžiaus bei įgijusiems teisę į senatvės pensiją ir nutraukiantiems darbo sutartį savo prašymu, išmokama ne mažesnė negu įstatymo numatyta išeitinė pašalpa.
70.Darbuotojui susirgus, pagal įstatymą Darbdavys už pirmas dvi nedarbingumo dienas moka 100 proc. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką.
71.Besimokantiems darbuotojams gali būti suteikiamos papildomos mokymosi atostogos:
71.1.stojamiesiems egzaminams į aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti po 5 (penkias) dienas kiekvienam egzaminui pasirengti ir laikyti;
71.2.disertacijai, baigus mokslo doktorantūrą, arba meno projektui, baigus meno doktorantūrą, pasiruošimui ginti - 3 (tris) dienas;
71.3.eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po 5 (penkias) dienas kiekvienam egzaminui;
71.4.įskaitoms pasirengti ir laikyti - po 3 (tris) dienas kiekvienai įskaitai;
71.5.diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti - 40 (keturiasdešimt) kalendorinių dienų;
71.6.valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti po 10 (dešimt) kiekvienam egzaminui;
71.7.darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki 10 (dešimt) darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose.
X.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA
72.Profesinės sąjungos, gindamos darbuotojų darbo, profesines, ekonomines ir socialines teises bei interesus, vadovaujasi profesinių sąjungų veiklą reglamentuojančiais įstatymais, LR Darbo kodeksu ir savo įstatais.
73.Darbdavys sudaro sąlygas veikti profesinei sąjungai Alytaus Šaltinių progimnazijoje, suteikdamas teisę nemokamai naudotis patalpomis profesinės sąjungos darbui, leidžiama naudotis pašto, telefono, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais, skelbimų lentomis.
74.Darbdavys įsipareigoja netrukdyti ir sudaryti sąlygas profesinės sąjungos komiteto nariams darbo metu dalyvauti rajono, apskrities ar šalies profesinės sąjungos organizuojamuose susitikimuose, susirinkimuose bei renginiuose.
75.Mokykloje veikiančios profesinės sąjungos renkamų organų (komiteto) nariai atleidžiami nuo darbo 40 vai. valandų per metus kvalifikacijai kelti, dalyvauti profesinės sąjungos renginiuose, akcijose mokant už šias dienas vidutinį atlyginimą.
76.Darbdavys, prieš įspėdamas profesinės sąjungos narį apie darbo pareigų pažeidimą ar atleisdamas profesinės sąjungos narį už darbo pareigų pažeidimą, privalo informuoti profesinę sąjungą, pateikti visus darbo pareigų pažeidimo pagrįstumą patvirtinančius dokumentus, taip pat įrodymus, jog profesinės sąjungos narys buvo tinkamai informuotas apie darbo pareigų pažeidimą, už kurį ketinimą įspėti ar atleisti iš darbo, ir kad profesinės sąjungos nariui buvo leista pateikti rašytinius paaiškinimus dėl darbo pareigų pažeidimo. Profesinės sąjungos atstovas turi teisę dalyvauti tiriant darbo pareigų pažeidimo atvejį ir pagrįstumą, įskaitant ir poveikio priemonių profesinės sąjungos nariui už darbo pareigų pažeidimą parinkimą. Įspėjant apie darbo pareigų pažeidimą ar atleidžiant iš darbo už darbo pareigų pažeidimą profesinės sąjungos narį, Darbdavys turi gauti išankstinį profesinės sąjungos sutikimą.
77.Informaciją, turinčią įtakos darbo organizavimui įstaigoje ir darbuotojų teisinei padėčiai, pagal profesinės sąjungos prašymą profesinės sąjungos atstovams turi nemokamai raštu suteikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo kreipimosi dienos. Šalims susitarus, šis terminas gali būti pratęstas.
78.Papildomos garantijos profesinės sąjungos nariams:
78.1.profesinės sąjungos nariui suteikiama tiek papildomų mokamų kasmetinių atostogų, kiek numatyta Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje.
78.1.1.Papildomas kasmetines atostogas, kurių metu mokamas vidutinis darbo užmokestis, išnaudoti reikia per einamuosius kalendorinius metus. Jeigu papildomos dienos nepanaudojamos, jos negali būti kaupiamos.
78.1.2.Darbuotojui išeinant iš darbo arba jį atleidžiant, už nepanaudotas papildomas atostogas turi būti kompensuojama kaip ir už kitas kasmetines atostogas.
78.2.profesinės sąjungos nariams atostogos mokymuisi suteikiamos vadovaujantis Nacionaline kolektyvine sutartimi. Norint pasinaudoti šia galimybe, Darbdaviui reikėtų pristatyti pažymą apie mokymąsi.
78.3.Profesinės sąjungos nariai įsipareigoja, užtikrinant įstaigos darbo organizavimą, įgyvendinti savo teises, numatytas Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje, informavus darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų, o skubiu atveju sutarus su darbdaviu - iš vakaro ar ryte.
78.4.Profesinių sąjungų nariams taikomi skirtingi jų padėties gerinimo būdai, nustatyti Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje ir šakos, teritorinėmis, Darbdavio ar darbovietės lygmens kolektyvinėmis sutartimis (arba darbo tvarkomis). Profesinės sąjungos nariui taikomomis skirtingo lygmens kolektyvinėmis sutartimis įtvirtinti vienodo pobūdžio darbo sąlygų gerinimo būdai nesumuojami, o taikoma labiausiai jo padėtį gerinanti kolektyvinės sutarties (arba darbo tvarkos) nuostata.
79.Organizacijoje veikiančios profesinės sąjungos pirmininkas pagal poreikį, bet ne mažiau kaip 3 (tris) kartus per mokslo metus, ne pamokų metu, inicijuoja bendrus profesinės sąjungos komiteto ir mokyklos vadovų susirinkimus.
XI.DARBO SAUGA
80.Darbdavys sudaro darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, numatytas LR DK bei kituose teisės aktuose.
81.Pavojingus darbus, esant pavojui nukristi ir patirti traumą, gali atlikti tik specialiai apmokyti asmenys, turintys kvalifikaciją įrodančius dokumentus.
82.Darbuotojai privalo laikytis LR DK ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą.
83.Darbuotojai privalo informuoti Darbdavį apie gautas savo ir mokinių traumas darbo metu.
84.Darbdavys pagal turimas lėšas aprūpina darbuotojus šiuolaikinėmis darbo priemonėmis.
85.Profesinė sąjunga įsipareigoja visuomeniniais pagrindais kontroliuoti darbo saugos būklę ir darbo sąlygas.
XII.SUTARTIES TAIKYMAS, GALIOJIMAS IR VYKDYMAS
86.Ši kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja 2 (dvejus) metus. Šalis apie savo ketinimą keisti kolektyvinę sutartį kitą šalį informuoja raštu ne vėliau kaip prieš mėnesį. Kolektyvinės derybos dėl kolektyvinės sutarties pakeitimo ar naujos kolektyvinės sutarties sudarymo turi būti pradėtos šalims suderinus laiką. Jei šalys nesutaria dėl kolektyvinių derybų pradžios, tai kolektyvinės derybos dėl šios sutarties pakeitimo ar naujos sudarymo turi būti pradėtos ne vėliau kaip po vieno mėnesio nuo kolektyvines derybas inicijuojančios šalies prisistatymo deryboms raštu dienos.
87.Kolektyvinė sutartis privaloma Darbdaviui ir taikoma tik profesinės sąjungos nariams.
88.Kolektyvinė sutartis gali būti keičiama tik profesinės sąjungos ir Alytaus Šaltinių
progimnazijos direktoriaus susitarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip jos priedai.
89.Jei keičiama daugiau nei pusė kolektyvinės sutarties punktų, sutarties rengimas, svarstymas ir tvirtinimas daromi LR DK numatyta tvarka.