UAB “ORKA FOODS" KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

Ši kolektyvinė sutartis sudaroma tarp darbdavių: Vičiūnų grupės įmonių UAB „Plungės kooperatinė prekyba“, UAB „Vičiūnai ir partneriai“, UAB „Baltic food partners“, UAB „Orka foods“ ir UAB „Plungės duona“ (toliau - „Darbdavys“) ir Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos Vičiūnų grupės įmonių Plungėje profesinės sąjungos (toliau - „Profesinė sąjunga“).

Darbdavys pripažįsta Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos Vičiūnų grupės įmonių Plungėje profesinę sąjunga kaip organizaciją, atstovaujančią aukščiau išvardintų Bendrovių Plungėje darbuotojų interesus, Kolektyvinės sutarties sudarymo ir vykdymo tikslams pasiekti.

Bendrovė ir profesinė sąjunga toliau Kolektyvinėje sutartyje kartu vadinamos Šalimis. Profesinė sąjunga turi išimtines teises pasirašyti Kolektyvinę sutartį (toliau - Sutartis), kartu su Bendrove atlikti būtinus Sutarties pakeitimus ir papildymus.

1.Bendroji dalis

1.1.Šios Sutarties tikslas yra sudaryti sąlygas darniai kolektyvo veiklai, ir efektyviam Bendrovės darbui, garantuoti darbuotojų darbo, darbo užmokesčio, darbuotojų saugos ir sveikatos bei kitų darbo sąlygų užtikrinimą, LR įstatymais reglamentuojamų sąlygų nustatymą šioje Kolektyvinėje sutartyje Bendrovės darbuotojams sudaryti geresnes, nei numatyta LR įstatymuose, darbo sąlygas ir socialines garantijas.

1.2.Galiojanti Kolektyvinė sutartis yra privalomąją sudariusioms Šalims, taip pat darbdavio teisių perėmėjams.

1.3.Priimant sprendimus Sutarties klausimais, Profesinė sąjunga ir darbdavys yra lygiateisiai.

1.4.Kolektyvinėje sutartyje naudojamos sąvokos:

Laikinasis įdarbinimas - laikinųjų darbuotojų įdarbinimas laikinojo įdarbinimo įmonėse turint tikslą juos pagal laikinojo įdarbinimo sutartis siųsti laikinai dirbti laikinojo darbo naudotojų naudai, pastariesiems prižiūrint ir vadovaujant.

Konsultavimas - pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp Kolektyvinę sutartį pasirašiusios Profesinės sąjungos ir darbdavio užmezgimas ir plėtojimas.

Informavimas - informacijos (duomenų) perdavimas darbuotojams ar Kolektyvinę sutartį pasirašiusiai Profesinei sąjungai, siekiant supažindinti su klausimo, susijusio su darbuotojų darbo, socialinėmis, ekonominėmis teisėmis ir interesais, esme.

Derinimas - sprendimo priėmimas kitai šaliai sutikus.

1.5.Sutartį pasirašo UAB „Plungės kooperatinė prekyba“, UAB „Vičiūnai ir partneriai“, UAB „Baltic food partners“, UAB „Orka foods“ ir UAB „Plungės duona“ administracijų vadovai ir Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos Vičiūnų grupės įmonių profesinės sąjungos komiteto pirmininkė.

Bet kuri iš šalių gali inicijuoti šios sutarties pakeitimus ne anksčiau, kaip po vienerių metų nuo sutarties įsigaliojimo datos. Šalims per 2 mėnesius nesusitarus dėl Sutarties pakeitimų, lieka galioti nepakeista sutartis.

1.7.Kolektyvinės sutarties šalims, pradėjus derybas dėl naujos Sutarties sudarymo ir joms vykstant, Sutarties galiojimas automatiškai pratęsiamas iki naujos Kolektyvinės sutarties pasirašymo, tačiau ne ilgiau kaip 2 mėnesiams po Sutarties pasibaigimo, jei šalys derybų metu nesutaria kitaip.

1.8.Sutarties galiojimo laikotarpiu jos atskirus punktus keičia, taiso bei Sutartį papildo ją pasirašiusios šalys bendru raštišku susitarimu. Jei keičiama Sutartis bei jos priedai nustato mažesnes darbo, socialines garantijas, nei nustato ši Sutartis, šalių susitarimu ir suderinta tvarka šaukiamas darbuotojų susirinkimas (konferencija). Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip Sutarties priedai. Bet kuri Sutarties šalis turi teisę nutraukti šią sutartį apie tai pranešusi kitai šaliai prieš tris mėnesius, tačiau ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo Sutarties pasirašymo dienos.

Kolektyvinė sutartis taikoma ir yra privaloma visiems bendrovės darbuotojams, jei dėl kolektyvinės sutarties taikymo pritaria darbuotojų konferencija.

Darbdavys užtikrina, kad visi naujai priimti darbuotojai būtų supažindinti su Kolektyvinės sutarties tekstu. Kolektyvinės sutarties tekstas patalpinamas viešai darbuotojams prieinamose elektroninėse duomenų bazėse, poilsio patalpose. Kolektyvinės sutarties papildomos kopijos saugomos personalo skyriuje ir profesinės sąjungos komitete.

1.9.Sutarties šalys įsipareigoja:

1.9.1.užtikrinti, kad Bendrovėje būtų vykdoma Sutartis, kontroliuojama jos vykdymo eiga;

1.9.2.kalendoriniams metams pasibaigus, ne vėliau kaip iki kitų metų birželio 1 dienos, bendrame Sutarties šalių posėdyje Darbdavys informuoja kaip buvo vykdomi Sutarties įsipareigojimai. Posėdyje šalys suderina informacinį pranešimą darbuotojams;

1.9.3.teikti abiem šalims reikalingą informaciją apie Sutarties vykdymą;

1.9.4.rengti pasiūlymus atitinkamoms valstybės ir savivaldybių institucijoms dėl socialinių ir ekonominių klausimų sprendimo, atsižvelgiant į Bendrovės darbuotojų darbo ir buities ypatumus;

1.9.5.siekti vykdomosios valdžios ir vietos savivaldybių institucijų sprendimų, ginant darbuotojų ekonomines ir socialines teises bei interesus;

1.9.6.atsiradus prieštaravimams tarp naujai priimamų Lietuvos Respublikos įstatymų ar kitų norminių aktų ir šios sutarties nuostatų, ar naujai įsigaliosiantiems norminiams teisės aktams, leidžiantiems šalims susitarti dėl kai kurių nuostatų, šalys derasi dėl susidariusios situacijos sureguliavimo. Derybas Salys įsipareigoja pradėti ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo pareikalavimo gavimo iš kitos Šalies dienos ir baigti ne vėliau kaip per penkiolika darbo dienų nuo derybų pradžios.

1.9.7.nesutarimai ar ginčai dėl sutarties vykdymo pirmiausiai sprendžiami derybų būdu, vadovaujantis abipusio supratimo ir interesų derinimo principais, o nesutarus - įstatymų nustatyta tvarka.

1.10.Darbdavys įsipareigoja:

1.10.1.tinkamai organizuoti Bendrovės darbą, nepažeisti darbo teisės normų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių įstatymų bei kitų teisės aktų reikalavimų.

1.10.2.sudaro galimybes darbuotojams gilinti profesines žinias, tobulinti darbo įgūdžius ir kelti kvalifikaciją;

1.10.3.derinti su Profesinės sąjungos komitetu sprendimus, kuriuos pagal įstatymus ir šią Kolektyvinę sutartį yra privaloma derinti;

1.10.4.užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteiktos visos privalomos lengvatos ir kompensacijos, nustatytos LR Darbo kodeksu, kitais įstatymais, norminiais teisės aktais ir šia Sutartimi;

1.10.5.Profesinei sąjungai raštu pateikus bet kokį užklausimą ar pasiūlymą, jį apsvarstyti ir ne vėliau kaip per 10 darbo dienų pateikti rašytinį motyvuotą atsakymą.

1.11.Profesinė sąjunga įsipareigoja:

1.11.1.Profesinė Sąjunga stengsis remti Darbdavio veiksmus, sudarančius sąlygas Bendrovės sėkmingai ir konkurencingai veiklai, kuria užtikrinami Darbuotojų teisėti interesai, laikantis galiojančių LR teisės aktų ir šios sutarties nuostatų.

1.11.2.ginti visų Bendrovės darbuotojų, kuriems atstovauja Profesinė sąjunga, teises ir interesus;

1.11.3.Bendrovių vadovams ar jų įgaliotiems atstovams pateikus užklausą ar pasiūlymą, jį apsvarstyti ir pateikti motyvuotą atsakymą (siunčiant darbdaviui ir ei. paštu info@vici.lt) šiais terminais:

a)kai pateikiami derinti administracijos vadovų įsakymai organizaciniais klausimais - ne vėliau, kaip per 7 darbo dienas;

b)kai kreipiamasi bet kokiais kitais klausimais - ne vėliau kaip dešimt darbo dienų nuo jų pateikimo dienos.

Salys susitaria, kad kreipimasis laikomas pateiktu nuo kitos dienos, kai jis yra išsiųstas adresu: Vilma Kūrienė, S.Nėries g. 45,LT-90167, Plungė ir/arba ei. paštu adresais:

vkuriene@gmail.com.:info@maistprofsaiunga.lt.

Salys susitaria, kad dokumentų administravimo operatyvumui užtikrinti, UAB „Plungės kooperatinė prekyba“ sekretoriate bus skirta dokumentų dėžutė Profesinės sąjungos komitetui. Profesinė sąjunga užtikrina, kad ši dėžutė bus reguliariai tikrinama.

1.11.4.taip pat Šalys susitaria, kad jei per šiame punkte nustatytą terminą Profesinė sąjunga nepateikė suderinimo arba raštu nepateikė motyvuoto atsisakymo, laikoma, kad, prašomas suderinti klausimas yra suderintas ir yra duotas sutikimas.

1.12.Pagal Sutartį numatyti sprendimai derinami, iškilę klausimai bei ginčai sprendžiami derybų keliu tarp Profesinės sąjungos ir Darbdavio įgaliotų atstovų.

2.Darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo taisyklės

2.1.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles reglamentuoja LR Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri yra naudingesnė darbuotojui.

2.2.Atsižvelgiant į tai, jog Bendrovėse gamybos apimtys nėra stabilios ir yra susijusios su sezoniškumu, padidėjusių gamybinių užsakymų įvykdymui sudaromos terminuotos ir laikinojo darbo sutartys. Tokių sutarčių sudarymas neturi turėti neigiamos įtakos nuolatinį darbą dirbančių darbuotojų pajamoms ir užimtumui.

2.3.Darbdavys įsipareigoja nenaudoti laikinojo ar terminuoto darbo siekiant pakeisti nuolat dirbančius kvalifikuotus darbuotojus, atleistus dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, jei po šių darbuotojų atleidimo iš darbo nepraėjo trys mėnesiai.

2.4.Darbo sutarčių sudarymo tvarka ir kiti su šiuo procesu susiję klausimai reglamentuojami Darbdavio darbo santykių procedūroje.

2.5.Kiekvienoms konkrečioms pareigoms yra sudaromi pareiginiai nuostatai, kurie yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Pareiginiuose nuostatuose nustatomi darbuotojui keliami kvalifikaciniai reikalavimai, jo teisės, pareigos ir atsakomybė.

2.6.Apie laisvas darbo vietas skelbiama viešai Bendrovės intranete, o padaliniuose, kuriuose darbuotojams nėra galimybės naudotis intranetu - padalinio informacinėje lentoje, todėl darbuotojai, įspėti dėl darbo sutarties nutraukimo (kai nėra darbuotojo kaltės), patys seka skelbiamą informaciją ir pretenduoja į laisvas darbo vietas apie tai raštu informuojant personalo skyrių per 7 darbo dienas nuo informacijos paskelbimo. Padalinių vadovai įvertinę darbuotojų perkvalifikavimo galimybes skatina juos kandidatuoti į laisvas darbo vietas. Neatsiradus tinkamos kvalifikacijos kandidatų Bendrovės viduje, Bendrovė priima spendimą dėl išorės kandidatų darbinimo.

2.7.Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti be Darbo kodekse nurodytų darbuotojų kategorijų, turi darbuotojai, auginantys 3 (tris) ir daugiau vaikų iki 16 (šešiolikos) metų, vadovaujantis DK 57 str.

Atleidžiamų darbuotojų atranka vykdoma Bendrovės vadovo įsakymu priėmus sprendimą dėl atleidžiamų darbuotojų atrankos vykdymo, atsižvelgiant į tai, kad atitinkama(-os) darbo funkcija(-os) bendrovei tampa pertekline(-ėmis) dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su Bendrovės veikla.

Atleidžiamų darbuotojų atrankai sudaroma komisija iš 3 arba daugiau narių. Atrankos komisijoje privalo dalyvauti Bendrovės vadovo įsakymu paskirti 2 (du) Bendrovės administracijos darbuotojai, profesinės sąjungos atstovas, kiti atrankos komisijos nariai Bendrovės vadovo paskiriami atsižvelgiant į atleidžiamų darbuotojų pareigybes. Atrankos komisija balsų dauguma priima rekomendacijas dėl atleidžiamų darbuotojų ir teikia jas Bendrovės vadovui. Galutinį sprendimą dėl atleidžiamų darbuotojų priima Bendrovės vadovas.

Atrankos komisija savo veikloje laikosi nešališkumo, teisėtumo, nediskriminavimo bei kitų lygias, atleidžiamų darbuotojų atrankoje dalyvaujančių, darbuotojų teises užtikrinančių principų.

2.8.Su darbuotoju gali būti sudaromas susitarimas papildomo darbo atlikimui. Tokio darbo apmokėjimo tvarka numatyta Darbo apmokėjimo nuostatuose.

2.9.Darbuotojas, nutraukdamas darbo sutartį, Bendrovės darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka privalo Darbdaviui grąžinti darbo funkcijų atlikimui gautas materialines vertybes.

2.10.Individualūs ar kolektyviniai ginčai, kylantys dėl darbo ar Kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ar pareigų įgyvendinimo, sprendžiami Darbo kodekse nustatyta tvarka.

2.11.Darbuotojui nutraukus darbo sutartį, mokymo ir kvalifikacijos kėlimo išlaidos (teisės, licencijos, leidimai ir pan.), kurios buvo suteiktos Bendrovės darbo veiklai atlikti, yra neatlyginamos. Darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį, atlyginamos tik tos darbdavio turėtos darbuotojų mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidos, kurios yra susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu. Atlyginamos per paskutinius dvejus metus iki darbo sutarties pasibaigimo darbdavio patirtos išlaidos.

3.1.Atsižvelgdamas į Lietuvos darbo rinkos apmokėjimo lygį, Darbdavys siekia, kad visi jo darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą atlyginimą už darbą.

Darbo apmokėjimas reglamentuojamas Darbo apmokėjimo sistemomis, kurios pateiktos prieduose Nr.:l.l, 1.2., 1.3,1.4,1.5.

3.2.Darbuotojo atlyginimas ar kitos su darbu susijusios lėšos (išmokos) pervedamos į darbuotojo sąskaitą banke, su kuriuo Bendrovė yra pasirašiusi sutartį dėl darbo užmokesčio pervedimo. Darbdavys turi teisę savo nuožiūra, be darbuotojų sutikimo, pakeisti banką, į kurį pervedamas darbo užmokestis apie tai prieš 14 kalendorinių dienų informuodamas darbuotojus ir Profesinę sąjungą Jei šiame punkte nurodytos lėšos pervedamos į Darbdavio nurodytą banką, sąskaitos ir mokėjimo kortelių aptarnavimo - administravimo mokestį bei pinigų pervedimo mokestį (jei toks yra) apmoka Darbdavys.

3.3.Bendrovės darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį šiais terminais: avansas (ne daugiau 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio) - iki kiekvieno mėnesio 23 dienos, pagrindinė darbo užmokesčio dalis - iki kito mėnesio 13 dienos. Esant raštiškam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį. Kai darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su poilsio ar švenčių diena, darbo užmokestis mokamas pirmą po poilsio ar švenčių dienos darbo dieną.

3.4.Kiekvienam darbuotojui skaitmenizuotas darbo užmokesčio lapelis parengiamas ne vėliau kaip pagrindinės darbo užmokesčio dalies išmokėjimo dieną. Nuoroda į darbo užmokesčio lapelį siunčiama Darbuotojui jo nurodytu ei.paštu. Darbuotojas darbo užmokesčio lapelį gali atsidaryti suvedęs savo slaptažodį.

3.5.Pasibaigus kalendoriniams metams, bet ne vėliau, kaip iki kovo 1 d. Darbdavys Kolektyvinę sutartį pasirašiusiai profesinei sąjungai teikia informaciją apie darbuotojų darbo ir socialines sąlygas tuo atveju, jei ši informacija nėra paskelbta viešai. Profesinei sąjungai pareikalavus darbdavys 1 kartą metuose teikia informaciją apie atskirų personalo kategorijų: darbininkų, tarnautojų, specialistų darbo užmokesčio lygį.

3.6.Darbuotojų bazinio darbo užmokesčio indeksavimas vykdomas kartą metuose iki einamųjų metų gegužės 1 d.

Indeksavimas vykdomas visiems darbuotojams, išskyrus tuos: a) kurių darbo santykiai bazinio darbo užmokesčio indeksavimo dieną yra trumpesni, nei 6 mėn., b) kurių bazinis darbo užmokestis yra didesnis nei atitinkamos atlyginimo skalės maksimali reikšmė. Darbuotojų bazinis darbo užmokestis indeksuojamas procentiniu dydžiu, lygiu Lietuvos statistikos departamento paskelbtai paskutinių kalendorinių metų vidutinei metinei infliacijai.

Dėl darbo užmokesčio didinimo ne rečiau kaip 1 kartą metuose, vienos šalies prašymu derasi Profesinė sąjunga ir Darbdavys.

3.7.Tuo atveju, kai darbuotojas dirba keliose Vičiūnų grupės įmonėse ir vyksta į komandiruotę iš vienos darbovietės, komandiruotės metu turi teisę kitoje darbovietėje dirbti savo nuožiūra pasirinktoje darbo vietoje ir darbo laiku, apie tai iš anksto raštu informuodamas darbovietės, iš kurios nevykstama į komandiruotę, tiesioginį vadovą.

3.8.Darbuotojams, vykstantiems į tarnybinę komandiruotę Lietuvoje, kuri trunka ne ilgiau kaip vieną dieną, dienpinigiai nemokami. Darbdavys su darbuotojais, vykstančiais į komandiruotę, turi teisę kiekvienos komandiruotės į užsienį laikotarpiui sudaryti susitarimą dėl dienpinigių dydžio. Tokiu sutarimu dienpinigiai mokami nuo 50 iki 100 proc. LR Finansų ministerijos ministro įsakymu patvirtintos dienpinigių ir gyvenamojo ploto nuomos normų vykstantiems į užsienio komandiruotes.

4.Socialiniai klausimai

4.2.Kai giminystės ryšių darbuotojas negali patvirtinti atitinkamais dokumentais, sprendimą dėl pašalpos mokėjimo priima Bendrovės vadovas. Darbuotojas yra atsakingas pateikti bet kokius kitus rašytinius įrodymus (liudijimus, paaiškinimus, padedančius įrodyti giminystę).

4.3.Mirus darbuotojui, išmokama 1,5 mirusiojo bazinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.

4.6.Daugiavaikėms darbuotojų šeimoms (šeimoms, kuriose yra 3 ir daugiau vaikų iki 16 metų) kartą per metus išmokama 248 Eurų (neatskaičius mokesčių) išmoka. Ši išmoka mokama kartu su rugpjūčio mėnesio atlyginimu. Jei darbuotojas dirba keliose grupės įmonėse, piniginė išmoka išmokama tik pagrindinėje darbovietėje.

4.8.Bendrovės administracijai pritarus, Profesinei sąjungai organizuojant Bendrovės darbuotojams skirtus renginius (saviveiklininkų pasirodymus ir sportininkų varžybas), nemokamai suteikiamas transportas ir apmokamos renginio organizavimo išlaidos.

4.9.1.5-ius metus- du šimtai šešiasdešimt eurų;

4.9.2.10 metų - keturi šimtai trisdešimt eurų;

4.9.3.15 metų - penki šimtai aštuoniasdešimt eurų;

4.9.4.20 metų - vienas tūkstantis trisdešimt eurų;

4.9.5.25 metus - vienas tūkstantis trys šimtai penkiasdešimt eurų;

4.9.6.30 metų - vienas tūkstantis šeši šimtai aštuoniasdešimt eurų.

Ši premija neįskaitoma į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą. Piniginė išmoka pervedama į darbuotojo sąskaitą banke kartu su artimiausiu atlyginimu. Į darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą įskaitomas ir darbas kitose Grupės įmonėse, jei Darbuotojas perėjo dirbti į kitą įmonę Darbdaviams susitarus arba toks susitarimas yra įteisintas darbuotojo Darbo sutartyje. Jei darbuotojas dirba keliose grupės įmonėse, piniginė išmoka išmokama tik pagrindinėje darbovietėje.

4.10.Bendrovė remia darbuotojų kultūrinę, sportinę, turistinę veiklą, organizuoja įvairius šventinius renginius.

5.Darbo organizavimas. Darbo ir poilsio laikas

5.1.Bendrovės padaliniuose darbo (pamainų) grafikus, suderinusi su Profesine sąjunga, tvirtina administracija. Darbo grafikai Profesinei sąjungai pateikiami derinti - ne vėliau kaip prieš 7 darbo dienas (darbo dienos skaičiuojamos pirmadienis - penktadienis) iki jų įsigaliojimo.

5.3.Bendrovės padaliniuose darbo (pamainų) grafikus, suderinusi su Profesinės sąjungos komitetu, tvirtina administracija.

5.4.Į darbo laiką įskaitomas įrankių, darbo vietos, apsaugos priemonių paruošimas ir sutvarkymas, tam skiriama 15 minučių.

5.5.Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Administracijos pareigūnų sąrašas nurodytas priede Nr.5.1.

5.6.Darbuotojams, dirbantiems nepertraukiamoje gamyboje ir darbuose, kur dėl gamybinių, techninių ir kitų sąlygų negalima taikyti konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, suderinus su Profesinės sąjungos komitetu, Bendrovės vadovo įsakymu įvedama suminė darbo laiko apskaita (priedai Nr. 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5):

5.6.1.Suminė darbo laiko apskaita taikoma:

5.6.1.1.Bendrovės nepertraukiamai dirbančiuose padaliniuose;

5.6.1.2.Atskiruose padaliniuose su pertraukiamu darbo dienos (pamainos) režimu;

5.6.1.3.Darbuose, kur dėl gamybinių, techninių, technologinių ir kitų sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos dienos ar savaitės darbo trukmės.

5.6.2.Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus.

5.6.3.Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip vidutiniškai keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė - trys mėnesiai.

5.6.4.Jeigu suminiu darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba, darbuotojo prašymu, viršytas darbo laikas, padaugintas iš koeficiento 1,5, pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.

5.6.5.Darbo dienų skaičius per savaitę, darbo ir poilsio laiko paskirstymas per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat pasiruošimo darbui ir darbo vietos sutvarkymui, kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga, specialios pertraukos, pertrauka pailsėti ir pavalgyti nustatoma darbo tvarkos taisyklėse, kurias tvirtina Darbdavio įgaliotas asmuo prieš tai suderinęs su Kolektyvinę sutartį pasirašiusia Profesine sąjunga.

5.7.Darbo (pamainų) grafikai skelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš vieną savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo.

5.9.Darbuotojams kas 2 vai. suteikiamos po 10 minučių trukmės specialios pertraukos. Darbo tvarkos taisyklėse nurodoma konkreti šių pertraukų suteikimo tvarka. Speciali pertrauka laikoma pradėta, kai darbuotojas palieka darbo vietą. Specialių pertraukų suteikimo laikas nurodomas darbo grafikuose.

5.10.Vadovas yra atsakingas už darbo laiko apskaitą ir jos teisingumą, o darbuotojas turi teisę susipažinti su pildomu darbo laiko apskaitos žiniaraščiu.

5.11.Darbuotojams, turintiems teisę į papildomas lengvatas asmenims, auginantiems vaikus (auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, du, tris ar daugiau vaikų iki dvylikos metų), papildomos poilsio dienos suteikiamos tik esant darbuotojo išankstiniam prašymui ir gavus vadovo sutikimą.

5.12.Darbuotojas prašymą dėl papildomo laisvo laiko suteikimo Darbdaviui privalo pateikti likus ne mažiau kaip 1 darbo dienai iki pageidaujamos poilsio dienos. Vadovai suteikia papildomas poilsio dienas darbuotojams, atsižvelgdami į gamybos būtinumą ir į darbuotojo interesus. Prioriteto tvarka poilsio diena suteikiama darbuotojams, kurie prašymus pateikia mėnesio pradžioje arba likus ne mažiau kaip 7 kalendorinės dienos iki pageidaujamos poilsio dienos.

5.13.Teisės į papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama viena darbo diena per metus pirmą mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

5.14.Darbdavys tik dėl svarbių priežasčių gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Svarbiomis priežastimis laikomos:

5.14.1.Darbuotojas dirba vadovaujančiose pareigose;

5.14.2.Darbuotojas dirba specialisto lygmens pareigose ir tokia pareigybė Bendrovėje yra vienintelė;

5.14.3.Darbuotojo kreipimosi metu Bendrovėje trūksta daugiau kaip 10 procentų tos pareigybės darbuotojų.

6.Atostogos

6.2.Darbuotojams (vieniems auginantiems vaikus) 25 darbo dienų pailgintos atostogos suteikiamos tik pateikus vaiko gimimo liudijimą ir žemiau nurodytus dokumentus, patvirtinančius, kad darbuotojas vaiką augina vienas:

6.2.1.našlei, našliui - sutuoktinio mirties liudijimą;

6.2.2.įsiteisėjus teismo sprendimui, kuriuo apribota darbuotojo vaiko tėvo/motinos valdžia vaiko atžvilgiu - teismo sprendimą;

6.2.3.esant nuosprendžiui byloje, kuriuo vaiko tėvas/motina nuteisti laisvės atėmimu - nuosprendžio išrašą;

6.2.4.esant nutrauktai santuokai - teismo sprendimą dėl santuokos nutraukimo ir vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su darbuotoju;

6.2.5.esant nenutrauktai santuokai, tačiau sutuoktiniams faktiškai negyvenant kartu ar teismui patvirtinus gyvenimą skyrium - teismo sprendimą dėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su darbuotoju (arba notaro patvirtintą susitarimą dėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo) ir pažymą apie gyvenamosios vietos deklaraciją;

6.2.6.vaiko tėvui ir motinai nesant/nebuvus santuokoje ir jiems gyvenant skyrium - pažymą apie gyvenamos vietos deklaraciją ir pažymą apie šeimos sudėtį;

6.2.7.darbuotojai, vienai auginančiai vaiką, kurio tėvas nenustatytas - tik galiojantį vaiko gimimo liudijimą;

6.2.8.kai vienas iš tėvų teismo sprendimu pripažintas nežinia kur esančiu - teismo sprendimą.

6.3.Sutarties 6.2 p. nurodyta pažyma apie gyvenamos vietos deklaravimą turi būti išduota atitinkamos gyvenamos vietos Seniūnijos, o pažyma apie šeimos sudėtį turi būti išduota Gyventojų registro tarnybos prie VRM arba kitos valstybės ar savivaldybės institucijos, gyvenamųjų namų bendrijos ir pan., kurios yra įgaliotos tokias pažymas išduoti.

6.4.Darbdavys turi teisę nesuteikti darbuotojui pailgintų atostogų 25 (dvidešimt penkių) darbo dienų trukmės, jei 6.2. p. nurodyti dokumentai nepatvirtina fakto, kad darbuotojas vienas augina vaiką ir/arba pareikalauti papildomų dokumentų. Paaiškėjus, kad darbuotojas pateikė neteisingus duomenis, kurių pagrindu buvo suteiktos 25 darbo dienų trukmės kasmetinės atostogos, darbuotojas privalo darbdaviui padarytą žalą kompensuoti (grąžinti permokėtas lėšas) arba jam atitinkamai sumažinamas gautinų kasmetinių atostogų dienų skaičius, jei darbuotojo nepanaudotų atostogų likutis buvo didesnis, nei nepagrįstai suteiktų atostogų dienų skaičius. Neteisingų duomenų pateikimas darbdaviui yra laikomas darbo pareigų pažeidimu.

6.5.Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos pagal iš anksto sudarytą atostogų eilę. Bendrovės padaliniuose kasmet iki kovo 1 d. sudaroma atostogų eilė. Vadovo ir darbuotojo susitarimu atostogų eilė gali būti keičiama.

6.6.Darbuotojas kasmetinėmis atostogomis gali pasinaudoti visomis iš karto arba jų dalimis:

6.6.1.viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba dvi savaitės dirbantiems ne vienodą darbo valandų skaičių per savaitę;

6.6.2.likusios atostogų dienos gali būti naudojamos savaitėmis arba kitu šalims priimtinu būdu.

6.6.3.Darbuotojams, besimokantiems aukštosiose ir aukštesniosiose mokyklose, siekiant įgyti Bendrovei reikalingų profesijų ir kvalifikacijų, leidžiama kasmetines atostogas skaidyti bet kokiomis dalimis atsižvelgiant į studijų ir sesijų grafikus. Atostogų skaidymui būtina gauti padalinio vadovo rašytinį sutikimą.

6.7.Paprastai kasmetinės atostogos suteikiamos pirmąją darbo dieną po poilsio dienų.

6.8.Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje, jei su darbuotoju nesusitarta kitaip.

6.9.Atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų galima tik jam sutikus. Nepanaudotos kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą darbo dienų skaičių arba, darbuotojui susitarus su administracija, nepanaudotų atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

6.10.Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas, jei kasmetinių atostogų trukmė viršija vieną savaitę. Jei kasmetinių atostogų trukmė yra iki vienos savaitės imtinai, atostoginiai išmokami ne vėliau kaip pirmąją atostogų dieną. Jei dėl kasmetinių atostogų susitarta likus mažiau kaip 3 darbo dienoms iki jų pradžios, atostoginiai išmokami kartu su darbo užmokesčiu už einamąjį mėnesį.

6.11.Darbuotojams gali būti suteikiamas neapmokamas papildomas poilsio laikas administracijos sutikimu. Neapmokamas papildomas poilsio laikas suteikiamas tik esant raštiškam darbuotojo prašymui, kuris pateikiamas iki neapmokamo papildomo poilsio laiko suteikimo kartu su rašytiniu padalinio vadovo sutikimu. Išskirtiniais atvejais, atsiradus nenumatytoms objektyvioms aplinkybėms, prašymas dėl neapmokamo papildomo poilsio laiko suteikimo gali būti pateikiamas tą pačią dieną prieš darbo dienos pradžią informavus padalinio vadovą ir gavus jo sutikimą. Neapmokamos papildomos atostogos suteikiamos tik tuo atveju, jei darbuotojas neturi arba turi nepakankamą kasmetinių apmokamų atostogų likutį.

6.12.Draudžiama darbdavio iniciatyva dėl gamybinių priežasčių suteikti darbuotojams neapmokamas atostogas.

6.13.Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:

6.13.1.už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, - darbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius), ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laiko trukmė yra 36 vai. per savaitę. Taip pat darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos iki 5 darbo

dienų, skaičiuojamų priklausomai (proporcingai) nuo to, kiek iš viso valandų jie dirbo tokioje aplinkoje tais metais, už kuriuos suteikiamos atostogos, t. y. tuo atveju, jeigu tokioje aplinkoje dirbta nuo:

a)81 iki 100 procentų darbo laiko, suteikiamos 5 darbo dienos;

b)61 iki 80 procentų darbo laiko - 4 darbo dienos;

c)41 iki 60 procentų darbo laiko - 3 darbo dienos;

d)21 iki 40 procentų darbo laiko - 2 darbo dienos;

e)iki 20 procentų darbo laiko - 1 darbo diena.

6.13.2.Bendrovės darbuotojui prie kasmetinių atostogų, suteikiamos šios trukmės papildomos apmokamos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą Bendrovėje:

a)nuo 10 metų iki 15 metų - 3 darbo dienos,

b)už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamą darbo stažą Bendrovėje - viena darbo diena.

6.14.Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų, ir šalių susitarimu gali būti suteikiamos kartu arba atskirai.

6.15.Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus nedarbingu, pasibaigus jo nedarbingumui, jis raštu privalo pranešti Darbdaviui apie kasmetinių atostogų perkėlimo ar pratęsimo aplinkybes. Darbuotojo prašymu darbdavys kasmetines atostogas privalo pratęsti.

7.1.Darbdavys įsipareigoja:

7.1.1.sudaryti saugias darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę apsaugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi.

7.1.4.užtikrinti medicinos punkto darbąf

7.1.5.aprūpinti sanitarinius mazgus būtinomis higienos priemonėmis;

7.1.6.aprūpinti cechus sukomplektuotomis vaistinėlėmis.

7.1.7.organizuoti ir apmokėti darbuotojų higienos įgūdžių ir privalomo pirmosios pagalbos suteikimo kursų išlaidas.

7.2.Profesinė sąjunga įsipareigoja skatinti darbuotojus:

7.2.1.laikytis saugaus darbo reikalavimų;

7.2.2.saugoti savo ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai, mokėti saugiai dirbti, žinoti ir vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos norminių aktų reikalavimus;

7.2.3.naudotis darbdavio išduotomis individualios apsaugos priemonėmis, spec. rūbais ir avalyne;

7.2.4.nedelsiant informuoti vadovą ar kitą padalinio vadovą apie pastebėtus saugos darbe pažeidimus.

7.3.Darbuotojams darbinių funkcijų atlikimui suteikiami darbui reikalingi įrankiai, prietaisai, instrumentai, specialūs drabužiai ir kitos individualios saugos darbe priemonės (priedai Nr. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5).

7.4.Spec. rūbai, susidėvėję nesibaigus naudojimo terminui, keičiami naujais, vadovaujantis Darbdavio nustatyta tvarka.

7.5.Darbdavys kartu su Profesinės sąjungos komitetu kiekvienoje Bendrovėje įsteigia darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą, į kurio sudėtį po 2 atstovus skiria Sutarties šalys. Profesinė sąjunga įsipareigoja pateikti visų Bendrovių atstovų sąrašus ir esant atstovų pasikeitimui nedelsiant informuoti Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą. Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nuostatai tvirtinami šalių susitarimu. Darbdavys, pagal šalių suderintą mokymo programą, organizuoja komiteto narių mokymą.

Komiteto nariams už pareigų vykdymą sumokama jų vidutinis darbo užmokestis, išskyrus narius, kuriems šių funkcijų atlikimas yra darbo pareigos. Komiteto posėdžiai protokoluojami.

Darbdavys įsipareigoja įstatymų nustatyta tvarka atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimus.

7.6.Darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip per 3 mėn. pradėti veiksmus, susijusius su profesinės rizikos vertinimu, pasikeitus technologijai arba pradėjus naudoti naujas darbo priemones.

7.7.Apie Bendrovėje planuojamus atlikti darbo sąlygų rizikos vertinimo darbo vietose matavimus Profesinės sąjungos atstovai elektroniniu laišku informuojami prieš 7 kalendorines dienas.

Atliekant rizikos vertinimą dalyvauja įmonės profesinės sąjungos atstovai arba jų pavedimu darbuotojų atstovai saugai ir sveikatai. Rizikos vertinimas atliekamas nepriklausomai nuo to, ar į jį atvyko įmonės profesinės sąjungos atstovas, ar ne, jei apie rizikos vertinimą buvo pranešta šiame punkte nustatyta tvarka. Ginčai sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.

7.8.Darbuotojams, kuriems dėl darbo pobūdžio yra privalomas periodinis sveikatos patikrinimas, už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą, mokamas jų vidutinis darbo užmokestis, bet ne daugiau kaip už 3 (tris) darbo valandas.

7.10.Darbuotojams už periodinį „Privalomojo higienos įgūdžių“ mokymo programos išklausymą ir už faktiškai mokymuose išbūtą laiką mokamas jų vidutinis darbo užmokestis.

8.1.Bendrovės darbuotojų mokymas vyksta šiomis formomis:

8.1.1.būtinas profesinis ir saugos darbe mokymas;

8.1.2.tobulinimasis, siekiant karjeros darbe.

8.2.Siunčiant mokytis pagal 8.1.1. punktą, mokymosi išlaidas apmoka Darbdavys.

8.3.Darbuotojų atestacijų saugos ir sveikatos klausimais ir kvalifikacinių žinių tikrinimo tvarkas tvirtina Darbdavys. Kilus ginčui dėl atestacijos ar kvalifikacinių žinių vertinimo rezultatų, organizuojama pakartotinė atestacija ar žinių patikrinimas. Jei darbuotojas pageidauja, atestacijoje ar žinių patikrinime stebėtojo teisėmis dalyvauja ir Profesinės sąjungos atstovas.

9.Profesinių sąjungų veiklos garantijos

9.1.Profesinės sąjungos komitetas veikia vadovaujantis LR darbo kodeksu bei LR Profesinių sąjungų įstatymu.

9.2.Profesinės sąjungos komitetui leidžiama nemokamai naudotis administracijos nurodytoje vietoje telefonu, kompiuteriu, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais bei administracijos ir gamybos cechų patalpose esančiomis skelbimų lentomis. Bendrovė Profesinei sąjungai, su kuria pasirašoma Kolektyvinė sutartis, profesinės sąjungos veiklos vykdymui skiria ne mažesnes, nei 15 kv. m. patalpas Bendrovės teritorijoje arba užjos ribų ir apmoka nuomos bei komunalines paslaugas.

9.3.Esant darbuotojų rašytiniams prašymams Profesinės sąjungos nario mokestis išskaitomas iš darbuotojų atlyginimų ir centralizuotai pervedamas į Profesinės sąjungos komiteto nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą.

9.4.Profesinės sąjungos komitetas per 10 darbo dienų raštu informuoja apie darbuotojų išrinkimą į atstovaujamuosius organus.

9.5.Profesinės sąjungos funkcijoms atlikti visose Vičiūnų grupės įmonėse, šios kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiu darbdavys atleidžia nuo darbinių funkcijų vykdymo vieną profesinės sąjungos paskirtą darbuotoją. Darbo užmokestį šiam darbuotojui moka profesinė sąjunga.

9.6.Profesinės sąjungos komiteto nariai pareigas paprastai atlieka darbo metu. Kiekvienam Profesinės sąjungos komiteto nariui (atstovaujamasis organas), jų pareigų vykdymui Bendrovėje skiriama šešiasdešimt darbo valandų per metus informavus ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki planuojamos veiklos. Kitu atveju - tik suderinus su tiesioginiu vadovu.

Už šį laiką jiems mokamas vidutinis darbo užmokestis.

9.7.Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ar kiti Profesinės sąjungos komiteto nariai, dalyvavimui profesinių sąjungų organizuojamuose seminaruose, konferencijose bei kituose renginiuose už bendrovės ribų, Darbdavių atleidžiami nuo darbo 5 darbo dienas kiekvienam per vienus Sutarties galiojimo metus.

Apie būsimą išvyką informuojama ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų iki planuojamos veiklos. Kitu atveju - tik suderinus su tiesioginiu vadovu.

Už šį laiką jiems mokamas vidutinis darbo užmokestis.

9.8.Darbdavys leidžia profesinės sąjungos narių susirinkimus, mokymus ir kitus renginius organizuoti bendrovės patalpose. Profesinė sąjunga įsipareigoja su Darbdaviu suderinti susirinkimo, mokymų ar kito renginio Darbdavio patalpose datą, laiką ir pan., ne vėliau kaip prieš 30 kalendorinių dienų iki numatomo renginio datos. Darbuotojai gali dalyvauti oficialiuose Profesinės sąjungos renginiuose (mokymuose), vykstančiuose bendrovėje.

9.9.Profesinių sąjungų derybinių grupių nariams, kurie yra Bendrovės darbuotojai, dalyvaujantiems derybose dėl Kolektyvinės sutarties ruošimo ar jos vykdymo dokumentų bei sprendžiant iškilusius ginčus, už sugaištą laiką mokamas jų vidutinis darbo užmokestis bei kompensuojamos transporto išlaidos (apmokėjimo pagrindas: derybų protokolas ir transporto išlaidas pagrindžiantys dokumentai).

9.10.Profesinė Sąjunga ir Darbdavys įsipareigoja gera valia konsultuotis bei nagrinėti iškilusias Sutarties vykdymo problemas.

9.11.Profesinė sąjunga įsipareigoja:

a)neorganizuoti piketų ar kitų akcijų, nukreiptų prieš darbdavį, prieš tai klausimo neišsprendus derybomis;

b)netrukdyti Bendrovės darbo piketais ir kt. akcijomis, nukreiptomis prieš Darbdavį, Kolektyvinėje sutartyje aptartais klausimais, jei jų yra laikomasi;

c)neatskleisti jai pateiktos konfidencialios informacijos tretiesiems asmenims;

d)pateikdamas tretiems asmenims (įskaitant žiniasklaidą) informaciją, įsipareigoja veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų.

10.Lygių galimybių nuostatų įgyvendinimas

10.1.Bendrovėje laikomasi nuostatos, jog visiems darbuotojams ir kandidatams, siekiantiems užimti pareigas, yra sudaromos lygios galimybės.

10.2.Darbuotojai, patyrę priekabiavimą ar bauginimą apie tai turi pranešti Bendrovėje nustatyta tvarka.

10.3.Lygių galimybių politika yra neatskiriama šios Kolektyvinės sutarties dalis.

10.4.Visi lygių galimybių pažeidimo atvejai yra vertinami kaip darbo pareigų pažeidimai.

11.Darbuotojų asmens duomenų apsauga

Bendrovė užtikrina asmens duomenų apsaugą ir gerbia darbuotojo teisę į privatų gyvenimą, todėl nustato asmens duomenų rinkimo, naudojimo, saugojimo ir perdavimo tvarką vadovaudamasi veikiančiais teisės aktais. Darbuotojų asmens duomenų apsaugos tvarka yra neatskiriama šios Kolektyvinės sutarties dalis.

12.Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimas bei darbuotojų stebėsena ir kontrolė

Bendrovė, patvirtina informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo darbo vietoje darbo metu taisykles, taip pat darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje taisykles bei mastą. Tokios taisyklės yra neatskiriama Kolektyvinės sutarties dalis.

13.Priedai

13.1.Priedas Nr.1.1. UAB “Plungės kooperatinė prekyba” - "Darbo apmokėjimo sistema”.

13.2.Priedas Nr.1.2. UAB “Vičiūnai ir partneriai” - "Darbo apmokėjimo sistema”.

13.3.Priedas Nr.1.3. UAB “Plungės duona” - "Darbo apmokėjimo sistema”.

13.4.Priedas Nr.1.4. UAB “Baltic food partners” - ”Darbo apmokėjimo sistema”.

13.5.Priedas Nr.1.5. UAB “Orka foods” - ”Darbo apmokėjimo sistema”.

13.6.Priedas Nr.2.1. UAB “Plungės kooperatinė prekyba” - ”Suminė darbo laiko apskaita, darbų bei padalinių sąrašas”.

13.7.Priedas Nr.2.2. UAB “Vičiūnai ir partneriai” - ”Suminė darbo laiko apskaita, darbų bei padalinių sąrašas”.

13.8.Priedas Nr.2.3. UAB “Plungės duona” - "Suminė darbo laiko apskaita, darbų bei padalinių sąrašas”.

UAB “ORKA FOODS"

13.9.Priedas Nr.2.4. UAB “Baltie food partners” - "Suminė darbo laiko apskaita, darbų bei padalinių sąrašas”.

13.10.Priedas Nr.2.5. UAB “Orka foods” - ”Sūminė darbo laiko apskaita, darbų bei padalinių sąrašas”.

13.11.Priedas Nr.3.1. UAB “Plungės kooperatinė prekyba” - "Asmeninių apsaugos priemonių sąrašas”.

13.12.Priedas Nr.3.2. UAB “Vičiūnai ir partneriai” - "Asmeninių apsaugos priemonių sąrašas”.

13.13.Priedas Nr.3.3. UAB “Plungės duona” - "Asmeninių apsaugos priemonių sąrašas”.

13.14.Priedas Nr.3.4. UAB “Baltie food partners” - ” Asmeninių apsaugos priemonių sąrašas”.

13.15.Priedas Nr.3.5. UAB “Orka foods” - "Asmeninių apsaugos priemonių sąrašas”.

13.16.Priedas Nr.4.1. UAB “Plungės kooperatinė prekyba”, UAB „Vičiūnai ir partneriai“, UAB „Plungės duona“, UAB „Baltie food partners“, UAB „Orka foods“ - „Darbo tvarkos taisyklės”.

13.17.Priedas Nr.5.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba”, UAB “Vičiūnai ir partneriai”, UAB “Plungės duona”, UAB „Baltie food partners“, UAB „Orka foods“ administracijos pareigūnų sąrašas.

13.18.Priedas Nr.6.1. UAB “Plungės kooperatinė prekyba” - "Pareigybių priskyrimas pareigybių skalėms”.

13.19.Priedas Nr.6.2. UAB “Vičiūnai ir partneriai” - "Pareigybių priskyrimas pareigybių skalėms”.

13.20.Priedas Nr.6.3. UAB “Plungės duona” - "Pareigybių priskyrimas pareigybių skalėms”.

13.21.Priedas Nr.6.4. UAB “Baltie food partners” - "Pareigybių priskyrimas pareigybių skalėms”.

13.22.Priedas Nr.6.5. UAB “Orka foods” - "Pareigybių priskyrimas pareigybių skalėms”.

13.23.Priedas Nr.7.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba”, UAB “Vičiūnai ir partneriai”, UAB “Plungės duona”, UAB „Baltie food partners“, UAB „Orka foods“ bazinių atlyginimų skalės.

13.24.Priedas Nr.8.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba” pareigybių, kurioms nustatomas vienodas bazinis darbo užmokestis sąrašas.

13.25.Priedas Nr.8.2.UAB “Vičiūnai ir partneriai” pareigybių, kurioms nustatomas vienodas bazinis darbo užmokestis sąrašas.

13.26.Priedas Nr.8.3.UAB “Baltie food partners” pareigybių, kurioms nustatomas vienodas bazinis darbo užmokestis sąrašas.

13.27.Priedas Nr.8.4.UAB “Orka foods” pareigybių, kurioms nustatomas vienodas bazinis darbo užmokestis sąrašas.

13.28.Priedas Nr.9.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba” darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika.

13.29.Priedas Nr.9.2.UAB “Vičiūnai ir partneriai” darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika.

13.30.Priedas Nr.9.3.UAB “Plungės duona” darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika.

13.31.Priedas Nr.9.4.UAB “Baltie food partners” darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika.

13.32.Priedas Nr.9.5.UAB “Orka foods” darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika.

13.33.Priedas Nr. 10.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba”, UAB “Vičiūnai ir partneriai”, UAB “Plungės duona”, UAB „Baltie food partners“, UAB „Orka foods“ lygių galimybių politika.

13.34.Priedas Nr. 11.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba”, UAB “Vičiūnai ir partneriai”, UAB “Plungės duona”, UAB „Baltie food partners“, UAB „Orka foods“ informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo darbo vietoje darbo metu taisyklės.

13.35.Priedas Nr.12.1. UAB „Plungės kooperatinė prekyba“ gamybos padalinio darbuotojų kvalifikacinių kategorijų nustatymo tvarkos aprašas.

Šalių parašai

UAB „Plungės kooperatinė prekyba1

Generalinis direktorius Algirdas Raz

UAB „Vičiunai ir partneriai

Direktorius Mindaugas Pocius