Vilniaus Levo Karsavino mokyklos
KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

Vilnius

Levo Karsavino mokykla, įstaigos kodasl90002411, buveinės adresas Justiniškių g. 43, LT-05128 Vilnius, atstovaujama direktorės Svetlanos Butautienės, veikiančios pagal įstaigos nuostatus (toliau - Darbdavys) iš vienos pusės, ir Levo Karsavino mokyklos profesinė sąjunga, juridinio asmens kodas 305196125, registruotos buveinės adresas J. Jasinskio g. 9, Vilnius, atstovaujama profesinės sąjungos pirmininkės Larisos Filčenko, veikiančios pagal profesinės sąjungos įstatus (toliau - Profesinė sąjunga) iš kitos pusės, kartu vadinama - Šalimis, sudaro šią įstaigos kolektyvinę sutartį (toliau - Kolektyvinė sutartis).

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Šia Kolektyvine sutartimi siekiama užtikrinti tinkamas įstaigos darbuotojų darbo organizavimo, darbo apmokėjimo, kvalifikacijos kėlimo bei perkvalifikavimo, saugos, sveikatos ir kitas darbo sąlygas nežemesnio lygio, nei numatyta Lietuvos Respublikos Darbo kodekse ir kituose Lietuvos Respublikos teisės aktuose.

2. Ši Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, reguliuojančiais darbuotojų darbo ir su jais susijusius santykius.

3. Sudarydamos šią Sutartį, Šalys įsipareigoja:

3.1. tarpusavio santykius grįsti socialinės partnerystės, abipusės pagarbos ir viešumo pagrindais, bendradarbiauti, veikti vadovaujantis skaidrumo, sąžiningumo ir protingumo principais;

3.2. ginčus, kilusius tarp mokyklos vadovų ir darbuotojų (Profesinės sąjungos narių), spręsti dalyvaujant Profesinės sąjungos atstovams. Prireikus derybose dalyvauja Vilniaus švietimo profesinės sąjungos atstovai ir suinteresuotų šalių teisininkai;

3.3. keistis turima informacija, susijusia su darbuotojų darbo, socialinių, ekonominių teisių bei interesų įgyvendinimu ir gynimu susijusiais klausimais;

3.4. vienai iš Šalių paprašius, informaciją pateikti per 5-10 darbo dienų; atsižvelgiant į prašomos informacijos apimtį.

4. Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną ir galioja iki naujos kolektyvinės sutarties sudarymo, tačiau ne ilgiau kaip ketverius metus.

5. Kolektyvinė sutartis taikoma Darbdaviui ir Kolektyvinę sutartį pasirašiusios Profesinės sąjungos nariams.

6. Kolektyvinė sutartis pasirašoma trimis egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią: vieną Kolektyvinės sutarties originalo egzempliorių saugo Darbdavys, kitą - Profesinė sąjunga, trečias Kolektyvinės sutarties egzempliorius pateikiamas Kolektyvinių sutarčių registrui.

7. Pasirašytą Kolektyvinę sutartį (jos priedus, papildymus) Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo talpina (viešina) Darbdavio vidiniame interneto tinklalapyje. Darbuotojai, kuriems taikoma Kolektyvinė sutartis, turi teisę kreiptis į bet kurią Šalį raštu dėl Kolektyvinės sutarties kopijos išdavimo.

8. Priimant naują darbuotoją į pareigas, jis informuojamas apie mokykloje veikiančią Profesinę sąjungą bei galiojančią Kolektyvinę sutartį.

9. Kolektyvinė sutartis privaloma Darbdavio teisių perėmėjui.

II. PRIĖMIMAS Į DARBĄ, DARBO SUTARČIŲ KEITIMAS IR NUTRAUKIMAS

10. Priėmimo į darbą, darbo sutarties pakeitimo ir atleidimo iš darbo taisykles numato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, kiti teisės aktai, įstaigos nuostatai, įstaigos darbo tvarkos taisyklės ir ši Kolektyvinė sutartis.

11. Asmenys į mokytojo ir kitas pedagogines pareigybes priimami atrankos būdu, t. y. kviečiami pokalbiui, kuriame stebėtojo teisėmis dalyvauja Profesinės sąjungos atstovas. Profesinei sąjungai apie atrankos laiką ir vietą pranešama ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

12. Atrinktam pretendentui sutinkant, Profesinės sąjungos atstovas dalyvauja ir tolimesniame įdarbinimo procese (pasirašant darbo sutartį, supažindinant su darbo sąlygomis, darbo organizavimą nustatančiais vietiniais norminiais teisės aktais). Darbdavys privalo kiekvieną naujai priimamą į darbą asmenį informuoti apie įstaigoje veikiančią Profesinę sąjungą ir pasiūlyti pakviesti į įdarbinimo procesą jos atstovą.

13. Apie atsiradusias naujas darbo vietas, į kurias priimama konkurso būdu, administracija skelbia įstaigos viduje ir Vilniaus miesto savivaldybės tinklapyje. Pirmumo teisė užimti naują darbo vietą suteikiama įstaigos darbuotojams, jeigu dalyvaujantys konkurse pretendentai atitinka tuos pačius kriterijus.

14. Darbuotojo darbo funkcijas nustato ir detalizuoja Pareigybės aprašymas, kuris sudaromos atskirai kiekvienai įstaigoje įsteigtai pareigybei. Pareigybės aprašymą, Profesinės sąjungos nariui pageidaujant, tvirtina Darbdavys pasikonsultavęs su Profesine sąjunga. Kiekvienas darbuotojas pasirašo jo pareigybei konkretizuotai parengtą Pareigybės aprašymą, kuris pridedamas prie darbuotojo darbo sutarties ir tampa jos neatsiejama dalimi.

15. Įstaigoje sudaromos neterminuotos darbo sutartys.

15.1. Terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos tik nenuolatinio pobūdžio darbui, laikinai padidėjus darbo krūviui, papildomam darbui arba paties darbuotojo (įdarbinamo asmens) prašymu, taip pat pareigoms, kurios pagal Lietuvos Respublikos įstatymus užimamos terminuotam laikui (kadencijai).

15.2. Su pedagoginiais darbuotojais terminuotos darbo sutartys sudaromos vieneriems mokslo metams, jeigu jų užimamos pareigos yra nenuolatinio pobūdžio ir jie priimami į darbą vesti būreliams arba pavaduoti kitus pedagogus.

16. Darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo atlikti darbo sutartyje nesulygto darbo ar vykdyti pareigybės aprašyme nenumatytos darbo funkcijos. Tokiais atvejais su darbuotoju turi būti sudaromas susitarimas dėl papildomo darbo arba darbuotojo rašytiniu sutikimu laikinai padidinamas darbo krūvis.

17. Darbuotojo prašymu, kai tai įmanoma pagal darbo organizavimo sąlygas, Darbdavys sudaro galimybes visas ar dalį darbo funkcijų pastoviai ar laikinai vykdyti nuotoliniu būdu. Nuotolinis darbas organizuojamas ir dirbamas vadovaujantis Darbdavio po konsultacijų su Profesine sąjunga patvirtintu Nuotolinio darbo tvarkos aprašu.

18. Darbdavys apie keičiamas darbo sutarties sąlygas ar pareigybės aprašymo pakeitimus, darbo laiko režimo ir kitų darbo sąlygų pakeitimus darbuotoją informuoja raštu ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki numatomo pakeitimo. Apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas, įskaitant darbo užmokesčio pokyčius, darbuotojas raštu įspėjamas raštu prieš protingą terminą iki naujų sąlygų nustatymo sudarant pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pakeitimams. Pakeisti visas minėtas darbo sutarties ar darbo sąlygas galima tik esant rašytiniam darbuotojo sutikimui.

19. Apie planuojamą darbo sutarčių, pareigybės aprašymų, kitų darbo sąlygų pakeitimą daugiau nei penkiems procentams įstaigos darbuotojų Darbdavys informuoja raštu Profesinę sąjungą nurodydamas priežastis, dėl kurių yra vykdomi pakeitimai. Jei šie pakeitimai blogina
darbuotojų padėtį, sudaroma Darbdavio ir Profesinės sąjungos atstovų komisija, kuri per dešimt darbo dienų pateikia savo išvadas dėl minėtų pakeitimų būtinumo.

20. Atleidžiant darbuotoją iš darbo, kai kelių darbuotojų atliekamos tos pačios darbo funkcijos tampa perteklinės, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus Darbdavys nustato suderinęs su darbo taryba ir Profesine sąjunga. Profesinės sąjungos atstovas kartu su darbo tarybos atstovu įtraukiamas į darbuotojų atleidimo atrankos komisiją.

21. Darbdavys įsipareigoja, nutraukiant darbo sutartį su Profesinės sąjungos nariu nesant darbuotojo kaltės, per savaitę nuo darbuotojo įspėjimo datos informuoti Profesinę sąjungą ir su ja konsultuotis.

22. Atleidžiant grupę darbuotojų, Darbdavys informuoja ir konsultuojasi kartu su darbo taryba ir Profesine sąjunga Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

III. DARBO IR POILSIO LAIKAS

23. Darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimas, trukmė ir kiti susiję klausimai sprendžiami vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kitais teisės aktais, įstaigos darbo tvarkos taisyklėmis, kitais vietiniais norminiais teisės aktais bei šia Kolektyvine sutartimi.

24. Esant poreikiui, Darbdavys gali įvesti atskiroms darbuotojų grupėms ar darbuotojams suminio darbo laiko apskaitą po konsultacijų su Profesine sąjunga ir darbo taryba. Suminio darbo laiko apskaitos laikotarpis - trys mėnesiai.

25. Pedagoginių darbuotojų darbo laikas (etatas) - 36 darbo valandos per savaitę. Pedagoginių darbuotojų darbo laikas apima: kontaktines valandas ir nekontaktines valandas (valandas, skirtas funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti, ir valandas, skirtas funkcijoms, nesusijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti). Nekontaktines valandas mokytojai paprastai dirba nuotoliniu būdu ir laisvai savo nuožiūra paskirto savo darbo užduotis bei darbo valandas.

27. Darbuotojui prašant ir esant svarbioms priežastims, jei tai įmanoma atsižvelgiant į darbo organizavimo ypatumus, Darbdavys turi teisę nustatyti individualų darbo laiko grafiką. Individualūs darbo laiko grafikai su Profesine sąjunga nėra derinami.

28. Profesinei sąjungai sprendžiant klausimus, susijusius su darbuotojų darbo, socialinėmis, ekonominėmis teisėmis ir interesais, Darbdavys, jei yra prašoma, informuoja Profesinės sąjungos atstovus apie aptarnaujančio personalo etatus, pareigas bei darbo grafikus.

29. Kasmetinės, tikslinės, taip pat nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso, kitų teisės aktų, įstaigos darbo tvarkos taisyklių ir šios Kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka, sąlygomis, trukme:

29.1. Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojams pagal darbovietės kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką), kurį atsižvelgdamas į darbuotojų pageidavimus, Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytą darbuotojų prioritetą ir darbo organizavimo sąlygas kasmet įsakymu tvirtina Darbdavys ne vėliau kaip iki einamųjų metų gegužės 1 dienos. Kilus konfliktui dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės (grafiko) tarp atskirų darbuotojų ar darbuotojo (darbuotojų) ir Darbdavio, sudaroma speciali komisija iš Darbdavio ir Profesinės sąjungos atstovų, kuri sprendžia kilusį konfliktą ir tiekia siūlymus dėl jo išsprendimo Darbdaviui.

29.2. Kasmetinių atostogų metu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). Atostoginiai išmokami Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka.

29.3. Darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytos rūšies ir trukmės tikslinės atostogos. Esant finansinėms galimybėms Darbuotojams gali būti suteikiamos papildomos tikslinės atostogos šios Kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais ir trukmės bei paliekant jų metu vidutinį darbuotojo darbo užmokestį:

30. Darbuotojas turi teisę į nemokamas atostogas Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytos trukmės nemokamas atostogas, kurių nesuteikti Darbdavys negali. Šios Kolektyvinės sutarties 29.3.1.-29.3.3. punktuose nustatytos atostogos suteikiamos pirmenybės tvarka lyginant su atitinkamomis nemokamomis atostogomis ir neatima galimybės iš darbuotojo tais pačiais atvejais gauti ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso garantuojamas nemokamas atostogas. Darbuotojo prašymu gali būti tarp jo ir Darbuotojo raštu susitariama ir dėl kitokios trukmės bei situacijų nemokamų atostogų.

IV. DARBO APMOKĖJIMAS IR KITOS IŠMOKOS, KITOS SOCIALINĖS GARANTIJOS

31. L Darbdavys įsipareigoja mokėti darbo užmokestį Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo, kitų teisės aktų, Darbo apmokėjimo sistemos ir darbuotojo darbo sutartyje nustatyta tvarka ir sąlygomis. '

32. Darbdavys patvirtina Darbo apmokėjimo sistemą po informavimo ir konsultavimosi procedūrų su Profesine sąjunga.

33. Darbdavys informuoja dirbančiuosius apie darbo užmokesčio, ligos apskaitos apskaičiavimą ir mokėjimo pakeitimus.

35. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo ir Darbo apmokėjimo sistemos nustatyta tvarka darbuotojams gali būti skiriamos priemokos ir premijos.

36. Premijos, jei tokios yra numatytos, skiriamos darbuotojams aptarus su Profesine sąjunga.

37. Atskiro darbuotojo darbo užmokestis yra konfidenciali informacija, kuri gali būti suteikiam tik pačiam darbuotojui. Kitiems asmenims, įskaitant Profesinę sąjungą, ši informacija gal būti suteikiama tik, kai ji būtina darbuotojų atstovavimo ar su tuo susijusioms funkcijoms vykdyti ir kai yra rašytinis darbuotojo sutikimas.

38. Darbo sutarčiai pasibaigus, su atleidžiamu Darbuotoju visiškai atsiskaitoma paskutinę jo darbo dieną.

39. Darbdavys moka ligos pašalpą už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas įstatymų nustatyta tvarka. Nedarbingumui trunkant ilgiau kaip trisdešimt kalendorinių dienų, esant galimybei bei sergančiam darbuotojui paprašius, Darbuotojui gali būti skiriama materialinė pašalpa.

40. Darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, jo šeimos nario ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, taip pat kitais ypatingais atvejais, gali būti skiriama materialinė pašalpa Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo
apmokėjimo įstatymo nustatyta tvarka. Jei darbuotojo materialinė būklė sunki dėl ligos ir jis negali parašyti prašymo, materialinė pašalpa gali būti skiriama pagal šeimos nario prašymą.

V. DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS

41. Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams ne mažiau kaip penkias darbo dienas per metus darbo metu kelti kvalifikaciją, t. y. dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, seminaruose, tobulintis ir siekti aukštesnės kvalifikacinės kategorijos. Kvalifikacijos kėlimo apmokėjimo tvarką tvirtina Darbdavys po konsultacijų su Profesine sąjunga.

42. Darbuotojas, pageidaujantis dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, prieš tris darbo dienas pateikia prašymą ir su tuo susijusius dokumentus Darbdaviui.

VI. DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ

43. Darbuotojai, pažeidę darbo pareigas, gali būti įspėti raštu darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Už šiurkščius ar sistemingus darbo pareigų pažeidimus darbuotojai gali būti atleidžiami iš darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

44. Darbdavys, prieš įspėdamas Profesinės sąjungos narį apie padarytą darbo pareigų pažeidimą, privalo informuoti Profesinę sąjunga, pateikti visus darbo pareigų pažeidimo pagrįstumą patvirtinančius dokumentus, taip pat įrodymus, jog Profesinės sąjungos narys buvo tinkamai informuotas apie darbo pareigų pažeidimą, už kurį ketinama įspėti ir, kad Profesinės sąjungos nariui buvo leista pateikti rašytinius paaiškinimus dėl darbo pareigų pažeidimo. Profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti tiriant darbo pareigų pažeidimo pagrįstumą.

45. Darbuotojas ir/ar Darbdavys privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu dėl kaltės padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytomis sąlygomis, tvarka ir dydžiu.

VII. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA

46. Darbdavys sudaro darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, numatytas Lietuvos Respublikos darbo kodekse bei kituose teisės aktuose. Darbuotojai privalo laikytis Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą.

47. Kiekviena darbo vieta įrengiama pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus. Darbdavys užtikrina, kad kiekviena darbo vieta būtų saugi, patogi ir nekenksminga aplinkai. Buities ir higienos patalpos įrengiamos ir aprūpinamos higienos priemonėmis taip, kad jos atitiktų Lietuvos Respublikos teisės aktuose nustatytus reikalavimus.

48. Kokybiškam darbuotojų poilsiui darbo pertraukų metu užtikrinti Darbdavys, esant galimybei, įsipareigoja įrengti poilsio patalpą.

49. Darbuotojo laikas, sugaištas privalomam sveikatos tikrinimui, apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu. Sveikatos patikrinimo išlaidas, higienos bei pirmos pagalbos kursų išlaidas apmoka Darbdavys.

50. Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe Darbdavys sudaro įvykio tyrimo komisiją, apie įvykį informuoja Profesinę sąjungą ir į šios komisijos sudėtį įtraukiamas Profesinės sąjungos atstovas.

51. Darbdavys teikia Profesinei sąjungai informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos būklę darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių ,kurios padeda gerinti darbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus. Įstaigos darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus sprendžia Saugos ir sveikatos
komitetas, kurį sudaro Darbdavio ir Profesinės sąjungos atstovai, vienas iš šio Komiteto narių turi būti darbdavio įgaliotas asmuo, atsakingas už saugą ir sveikatą ir turinti nustatytos formos galiojantį darbų saugos pažymėjimą.

VIII. PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA

54. Darbdavys sudaro sąlygas veikti Profesinei sąjungai, suteikdamas teisę naudotis nemokamai patalpomis Profesinės sąjungos darbui, leidžiama naudotis pašto, telefono, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais pagal patvirtintus limitus, internetu, skelbimų lentomis administracijos patalpose.

55. Darbdavys sudaro galimybę ir atleidžia nuo darbo 60 darbo valandų per metus bei sudaro sąlygas Profesinės sąjungos pirmininkui ir Profesinės sąjungos komiteto nariams darbo metu dalyvauti teritorinės, šakinės ar nacionalinės Profesinės sąjungos organizuojamuose susitikimuose, susirinkimuose bei renginiuose už tą laiką palikdamas vidutinį darbuotojo darbo užmokestį.

57. Darbdavys įsipareigoja per penkias darbo dienas nuo rašytinio Profesinės sąjungos prašymo gavimo dienos suteikti Profesinei sąjungai informaciją apie: įstaigos vystymosi ir pertvarkymo planus; darbuotojų užimtumo situaciją; darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus; darbo sąlygų pagerinimo planus ir informaciją, susijusią su įstaigos darbuotojų darbo, socialiniais ir ekonominiais klausimais. Profesinei sąjungai pareikalavus, Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, darbdavys privalo konsultuotis dėl suteiktos informacijos.

58. Profesinės sąjungos komitetas, suderinęs su Darbdaviu, du kartus per metus gali šaukti visuotinius darbuotojų susirinkimus darbo metu.

IX. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

59. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei Šalys paritetiniais pagrindais po du atstovus sudaro Kolektyvinės sutarties priežiūros komisiją. .

60. Kolektyvinės sutarties pakeitimai gali būti inicijuojami bet kurios iš Šalių iniciatyva, o keičiama tik bendru Šalių sutarimu. Šalis apie savo norą keisti Kolektyvinę sutartį kitą šalį informuoja raštu ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip jos priedai.

61. Šalis privalo svarstyti pateiktą kitos Šalies pasiūlymą nevėliau kaip per 10 darbo dienų nuo pateikimo datos.

62. Tuo atveju, kai viena iš Šalių nevykdo Kolektyvine sutartimi prisiimtų įsipareigojimu ar iš esmės pažeidžia Kolektyvinės sutarties nuostatas ir per 30 kalendorinių dienų nuo kitos Šalies rašytinio prašymo gavimo nesiima priemonių pažeidimams ištaisyti, kita Šalis turi teisę nutraukti Kolektyvinę sutartį, prieš tris mėnesius Kolektyvinę sutartį pažeidusiai Šaliai pateikusi rašytinį pranešimą apie jos nutraukimą. Kitais atvejais vienašališkai nutraukti Kolektyvinę sutartį negalima. Kolektyvinę sutartį draudžiama nutraukti anksčiau negu po 6 mėnesių nuo šios Kolektyvinės sutarties įsigaliojimo.

63. Ginčai, kylantys aiškinant ir taikant šią Kolektyvinę sutartį, sprendžiami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.