Kodas 305966259, Raudondvario pi.80, 47182 Kaunas

Tel nr. 8-611-39344, profsaiunga(5)audimas.lt

Lietuvos Respublikos

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai

A.Vivulskio g. 11, LT-03610,

Vilnius e.paštas post@socmin.lt

Pridedama: Kolektyvinė sutartis (11 lapų). Kolektyvinė sutartis taikoma 252 darbuotojams.

KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

Ši Kolektyvinė sutartis sudaryta tarp uždarosios akcinės bendrovės „Audimas Supply“, registruotos adresu: Raudondvario pi. 80, LT-47182., Kaunas, įmonės kodas 305794119 , (toliau Darbdavys), atstovaujamos direktorės Ingos Dumbliauskienės, veikiančios pagal bendrovės įstatus ir uždarosios akcinės bendrovės „Audimas Supply“ darbuotojų profesinės sąjungos, registruotos adresu Raudondvario pi.80, LT-47182 Kaunas, įmonės kodas 305966259 (toliau Profsąjunga), atstovaujamos Profesinės sąjungos pirmininkės Reginos Venclovienės.

Ši Kolektyvinė sutartis yra juridinis dokumentas, kuris garantuoja įvairių kategorijų ir interesų profsąjungos narių, dirbančių uždarojoje akcinėje bendrovėje „Audimas Supply“, teises. Bendroje veikloje administracija ir profsąjungos taryba yra lygiateisiai ir dalykiniai partneriai, sudarant ir vykdant Kolektyvinę sutartį. Kolektyvinė sutartis numato papildomas darbuotojų garantijas, kurios nėra numatytos veikiančiuose įstatymuose.

Profesinės sąjungos taryba ir jos pirmininkas įsipareigoja laikytis šios Kolektyvinės sutarties, vadovaudamas profsąjunginei organizacijai, profsąjungos nariams.

Administracija įsipareigoja vykdyti Kolektyvinės sutarties sąlygas.

Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos.

1.BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1.Kolektyvinė sutartis - darbo teisės normas, šalių tarpusavio teises, pareigas ir atsakomybę nustatantis rašytinis susitarimas. Joje šalys nustato darbuotojų darbo, socialines ir ekonomines sąlygas ir garantijas, taip pat abipuses teises, pareigas ir šalių atsakomybę.

1.2.Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos (LR) darbo kodeksu (toliau DK) ir taikoma, atsižvelgiant į kitus LR įstatymus bei norminius aktus. Nustatydamos Kolektyvinės sutarties turinį, šalys vadovaujasi teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

1.4.Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, po vieną kiekvienai šaliai.

1.5.Kolektyvinė sutartis bei jos priedai gali būti keičiami, papildomi šalių atstovų bendru susitarimu. Jei keičiama sutartis bei jos priedai nustatys mažesnes darbo, socialines garantijas nei nustato ši sutartis, tokie pakeitimai įsigalioja tik gavus darbuotojų - profsąjungos narių susirinkimo pritarimą.

1.6.Kolektyvinė sutartis privaloma vykdyti ją sudarančioms šalims, taip pat abiejų šalių teisių perėmėjams visą Kolektyvinės sutarties veikimo laikotarpį.

1.7.Personalo skyrius su Kolektyvine sutartimi pasirašytinai ar elektroniniu būdu supažindina naujai įdarbinamus darbuotojus.

1.8.Salys susitaria, kad kiekvienas ginčas, nesutarimas ar reikalavimas, kylantis iš šios sutarties ar su ja susijęs, turi būti sprendžiamas derybų keliu, vadovaujantis tarpusavio pareiga, teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais bei LR įstatymais ir kitais teisės aktais.

2.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYS IR JŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

2. L Kolektyvinės sutarties šalys yra Profesinė sąjunga ir Bendrovė. Šalys įsipareigoja:

2.1.1.Bendradarbiauti užtikrinant sklandžią ir pelningą bendrovės veiklą.

2.1.2.Užtikrinti, kad Bendrovėje būtų vykdoma Kolektyvinė sutartis ir kontroliuojama jos vykdymo eiga.

2.1.3.Vykdydamos sutarties kontrolę, sutartį ne rečiau nei kartą per metus tikrina iš Profesinės sąjungos ir Bendrovės atstovų sudaryta komisija. Atlikusi sutarties vykdymo patikrinimą, komisija paskelbia išvadą ir, jeigu reikia, teikia rekomendacijas darbdaviui ir/ar Profesinės sąjungos tarybai dėl įgyvendinimo trūkumų šalinimo.

2.2.Darbdavys įsipareigoja:

2.2.1.Organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę dirbti nasiai kokybiškai darbo sutartyje sulygtą darbą. 

2.2.2.Derinti su profesine sąjunga sprendimus, kuriuos privalo derinti pagal šią sutartį ar Darbo kodeksą.

2.2.3.Užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteiktos visos darbdaviui privalomos teikti lengvatos ir kompensacijos, nustatytos darbo įstatymais, teisės aktais ir šia Kolektyvine sutartimi.

2.2.4.Laiku pateikti darbuotojams gamybines užduotis, aprūpinti darbo priemonėmis, medžiagomis ir energijos resursais. Laiku nustatytais terminais mokėti darbo užmokestį.

2.2.5.Visokeriopai padėti profesinei sąjungai tinkamai atlikti savo funkcijas.

2.3.Darbuotojai įsipareigoja:

2.3.1.Dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus darbdavio administracijos nurodymus, darbo normas, laikytis technologinės drausmės,

2.3.2.Laikytis Bendrovės darbo tvarkos taisyklių (Priedas Nr.l), bendrovėje galiojančių nuostatų, instrukcijų bei reglamentų reikalavimų, gerbti vienas kito teises, laikytis bendrai priimtų elgesio normų, būti lojaliais darbdavio ir bendrovės atžvilgiu,

2.3.3.Tausoti bendrovės turtą, racionaliai naudoti energijos resursus, žaliavas ir medžiagas, vykdyti visus saugos ir sveikatos darbe, priešgaisrinės saugos, darbo higienos bei ekologijos reikalavimus,

2.3.4.Tobulinti darbo įgūdžius, gilinti profesines žinias, kelti kvalifikaciją.

2.4.Profesinė sąjunga įsipareigoja:

2.4.1.Kontroliuoti, kad darbuotojams būtų užtikrintos saugios darbo sąlygos,

2.4.2.Atstovauti profesinės sąjungos narių, dirbančių bendrovėje, teisėtiems interesams,

2.4.3.Ginti profesinės sąjungos narių interesus ginčuose su darbdaviu ar jo atstovais, pravedant atestaciją ar atleidžiant iš darbo, atstovauti profesinės sąjungos narius darbo ginčus nagrinėjančiuose organuose (darbo ginčų komisijoje),

2.4.4.Skirti įgaliotus atstovus (dalyvauti) tiriant darbuotojų traumas, nelaimingus atsitikimus,

2.4.5.Dalyvauti sudarant priemonių planus dėl darbo sąlygų gerinimo, svarstant darbo apmokėjimo klausimus, teikti pasiūlymus galiojančios Kolektyvinės sutarties punktų papildymui, pakeitimui,

2.4.6.Neskelbti streikų, jeigu darbdavys vykdo Kolektyvinėje sutartyje nurodytus įsipareigojimus.

3.SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO

3.1.Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo bendrąją tvarką nustato LR Darbo Kodeksas ir kiti galiojantys normatyviniai aktai. Tuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri yra naudingesnė darbuotojui.

3.2.Su bendrovės darbuotojais sudaroma rašytinė ar elektroninė darbo sutartis dviem egzemplioriais, kurią pasirašo darbdavys ar jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vieną egzempliorių saugo darbdavys, kitas įteikiamas darbuotojui.

3.3.Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl būtinų darbo sutarties sąlygų. Su darbo sutartimi ir joje nurodytomis būtinosiomis darbo sutarties sąlygoms, darbdavys supažindina darbuotoją iki darbo pradžios.

3.4.Būtinosios darbo sutarties sąlygos:

a)darbo funkcijos, tai bet kokių veiksmų, paslaugų ar veiklos atlikimas, taip pat tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas. Darbo funkcija apibrėžiama pareiginiuose nuostatuose.

b)darbo apmokėjimo sąlygos ( darbo užmokesčio sistema, darbo užmokesčio dydžiai, mokėjimo tvarka ir kt.)

c)darbuotojo darbo vieta. Darbo vieta suprantama ta darbo vieta, kurioje darbuotojas atlieka pareiginiuose nuostatuose nustatytas funkcijas. 

3.5.Darbo sutartimi gali būti susitariama dėl papildomų darbo sutarties sąlygų, t.y.:

a)dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi,proisąjungos p'.rr^ininkas

b) dėl išbandymo,Regina Venc oviene

c)dėl ne viso darbo laiko.

3.6.Darbuotojas, sutikęs su išdėstytomis sąlygomis, pasirašo Darbo sutartį, kuri sudaroma raštu arba elektroniniu būdu dviem egzemplioriais. Darbo sutarties pakeitimai taip pat daromi raštu ar elektroniniu būdu. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai bendrovė ir darbuotojas susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų.

3.7.Susitarus dėl visų sąlygų darbo sutartis laikoma sudaryta ir darbuotojas turi teisę pradėti dirbti.

3.8.Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti.

3.9.Apie darbuotojo priėmimą į darbą prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios pranešama „Sodrai“.

3.10.Prieš pradėdami dirbti, darbuotojai pasirašytinai supažindinami su:

a)darbo tvarkos taisyklėmis,

b)pareiginiais nuostatais,

c)saugaus darbo instrukcijomis,

d)kolektyvine sutartimi,

e)kitais bendrovėje galiojančiais vidiniais teisiniais aktais.

3.11.Paprastai sudaromos neterminuotos darbo sutartys. Terminuotos ar kitų rūšių darbo sutartys gali būti sudaromos esant poreikiui.

3.12.Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį, darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.

3.14.Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui sąlygas darbo funkcijai atlikti ir suteikti darbuotojui reikalingas darbo priemones ar turtą.

3.15.Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę bendrovės iniciatyva galima tik darbuotojo rašytiniu ar/ir elektroniniu sutikimu. Darbuotojo sutikimas ar nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis darbo sutarties sąlygomis, turi būti išreikštas per terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos.

3.16.Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį, išskyrus atvejus, kai mažinamas darbuotojo darbo krūvis, etato dydis abipusiu susitarimu.

3.17.Dėl neteisėto darbo sutarties pakeitimo darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančią komisiją ir jeigu jis to nepadaro per tris mėnesius nuo to momento, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą, laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pasiūlytomis pakeistomis darbo sąlygomis

3.18.Bendrovėje su darbuotojais sudarytos darbo sutartys pasibaigia, kai atsiranda teisėtai pagrįstos priežastys.

3.19.Kai bendrovėje ar struktūriniuose padaliniuose mažinamas darbuotojų skaičius, pirmumo teisę likti darbe turi darbuotojai, nurodyti DK 57 str.3 dalyje ir šie darbuotojai, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specializacijos darbuotojų kvalifikaciją:

a)kurių veiklos vertinimo rezultatai atitinka/viršija nustatytus lūkesčius,

b)darbuotojams, turintiems bendrovei reikalingų specialybių aukštesnį išsilavinimą ar kvalifikaciją.

3.20.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, su darbuotojais, išdirbusiais bendrovėje 15 ir daugiau metų, jiems išmokama ne mažesnė nei 3 mėnesių išeitinė išmoka, paliekama teisė derėtis su darbdaviu dėl didesnės išmokos.

3.21.Bendrovės darbuotojai, trišaliu susitarimu, vadovaujantis DK, gali būti perkeliami dirbti į dukterines ir kitas bendroves ar iš jų į bendrovę. Perkeliami darbuotojai išsaugo nepertraukiamąjį darbo stažą, kuris toliau tęsiasi bendrovėje, į kurią darbuotojas perkeliamas trišalio susitarimo pagrindu.

4.3.Atsižvelgiant į gamybos pobūdį bei darbo sąlygas, bendrovės darbuotojų darbo ir poilsio paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdienio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma bendrovės darbo tvarkos taisyklėse.

4.4.Su darbo grafikais darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš 7 kalendorines dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais prieš 2 darbuotojo darbo dienas, gavus darbuotojo sutikimą.

4.5.Darbuotojai, dirbantys pagal suminę darbo laiko apskaitą nedirba šiomis šventinėmis dienomis: sausio 01 d, krikščionių Šv. Velykų dienomis (sekmadienį ir pirmadienį) ir Šv. Kalėdų 24- 25-26 dienomis. Kitomis šventinėmis dienomis darbas organizuojamas pagal gamybinį būtinumą.

4.6.Švenčių dieną ir poilsio dieną ne pagal grafiką dirbama tik su darbuotojo sutikimu. Raštiškas darbuotojų sutikimas saugomas personalo skyriuje.

4.7.Esant suminei darbo laiko apskaitai, apskaitinio laikotarpio trukmė - trys mėnesiai. Darbo grafikai sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 vai. per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko. Grafikai sudaromi taip, kad kiek įmanoma tolygiau paskirstytų darbuotojo darbo laiką per apskaitinį laikotarpį. Darbo grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo bendrovės valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės.

4.8.Bendrovėje darbuotojas gali dirbti viršvalandžius tik jam sutikus, išskyrus išimtinius atvejus, kai siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar likviduoti pasekmes, būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų įrenginiai.

4.9.Per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus - vienas šimtas aštuoniasdešimt valandų.

4.10.Darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose apskaitomi darbuotojo faktiškai dirbti viršvalandžiai, darbo laikas švenčių dieną, darbo laikas poilsio dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, darbo laikas naktį, darbo laikas pagal susitarimą dėl papildomo darbo.

4.11.Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir gauti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą.

4.13.Kasmetinių atostogų išleidžiama pagal atostogų grafiką arba darbuotojo prašymą. Kasmetinių atostogų grafikai gamybinių cechų darbuotojams sudaromi taip, kad dalis atostogų būtų vasaros laikotarpiu.

4.14.Darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamą darbą bendrovėje, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų: už 15 metų - 1 diena, už 20 metų - 2 dienos, už 25 metus ir daugiau - 3 papildomos darbo dienos.

4.16.Be LR DK 137 str. numatytų atvejų, nemokamos atostogos darbuotojo prašymu gali būti suteikiamos ir dėl kitų priežasčių, darbuotojui ir darbdaviui susitarus.

5.1.Bendrovės darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai, priedai, priemokos, premijos ir kitos papildomos darbo užmokesčio dalys yra nustatomi pagal bendrovės atlygio valdymo politiką, patvirtintą laikantis DK ir kitų teisės aktų reikalavimų

5.2.Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:

5.2.1 bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga),

5.2.2.papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar bendrovėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą,

5.2.3.priedai už įgytą kvalifikaciją,

5.2.4.priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą,

5.2.5.premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar bendrovėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą,

5.2.6.premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar bendrovės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą bei veiklos rezultatus.

5.3.Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis nustatomas su juo sudarytoje darbo sutartyje.

5.4.Minimalus darbo užmokestis mokamas tik už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu laikomas darbas, kuriam nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.

5.5.Atlygio valdymo politikoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka.

5.6.Prieš tvirtinant ar keičiant atlygio valdymo politiką turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimosi procedūros su profesinės sąjungos taryba.

5.7.Darbuotojams už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

5.11.Už prastovą, kilusią ne dėl darbuotojo kaltės, mokama ne mažesniu, kaip įmonėje nustatytu minimaliu valandinio atlyginimo dydžiu. 

5.12.Darbininkams dėl gamybinio būtinumo perkeltiems j kitą cechą/padalinį iki 3 mėnesių mokamas ne mažesnis nei vidutinis darbuotojo darbo užmokestis.

5.14.Specialistui, greta savo pareigų atliekančiam papildomas užduotis ir rodančiam iniciatyvą (prisiima papildomas užduotis, kitų funkcijų atlikimą), funkcinio vadovo sprendimu gali būti skiriama priemoka.

5.15.Bendrovė ne rečiau kaip kartą per mėnesi elektroniniu būdu darbuotojui pateikia informaciją apie jam priskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas, apie darbo laiko trukmę.

5.16.Darbuotojui, atleidžiant jį iš darbo, jam išmokamos visos priklausančios darbo užmokesčio sumos.

5.17.Darbo santykiams pasibaigus, o bendrovei ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su darbuotoju, bendrovė moka netesybas, kurių dydis - darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus.

6.SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

6.1.Darbuotojų sauga ir sveikata - tai visos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti skirtos prevencinės priemonės, kurios naudojamos ir planuojamos visuose bendrovės veiklos etapuose, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo profesinės rizikos.

6.2.Darbuotojai turi teisę dirbti saugiai, todėl bendrovė garantuoja, kad kiekvieno darbuotojo darbo vieta ir aplinka yra saugi ir nekenksminga sveikatai, įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus.

6.3.Darbuotojai negali pradėti dirbti, jeigu jie neapmokyti ar neinstruktuoti saugiai dirbti.

6.4.Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas, jeigu neįrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės ar pats neaprūpintas reikiamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

6.5.Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės finansuojamos bendrovės lėšomis.

6.6.Bendrovė organizuoja darbuotojų saugos ir sveikatos būklės gerinimo priemonių parengimą ir įgyvendinimą. Teisės aktų nustatytu periodiškumu bendrovė organizuoja periodinį darbuotojų sveikatos tikrinimą, išlaidas už tokį sveikatos patikrinimą apmoka bendrovė.

6.7.Teisės aktų nustatytu periodiškumu bendrovė organizuoja periodinį darbuotojų sveikatos tikrinimą. Išlaidas už tokį sveikatos patikrinimą apmoka bendrovė.

6.8.Apie nelaimingus atsitikimus bendrovė nustatyta tvarka informuoja atitinkamas įstaigas ir organizacijas.

7.ŠALIŲ TARPUSAVIO INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO SĄLYGOS

7.1.Bendrovė profesinę sąjungą informuoja ir su ja konsultuojasi. Informavimas - informacijos (duomenų) perdavimas, siekiant supažindinti su klausimo, susijusio su darbuotojų darbo, socialinėmis, ekonominėmis teisėmis ir interesais, esme. Konsultavimas - pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp bendrovės ir profesinės sąjungos užmezgimas ir plėtojimas.

7.2.Informavimo metu bendrovė laiku nemokamai raštu teikia profesinei sąjungai informaciją ir atsako už šios informacijos teisingumą.

7.3.Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir reikalauti neatlygintinai gauti darbo laiko apskaitos žurnalo išrašą.

7.4.Bendrovė, pasibaigus metams, profesinei sąjungai pateikia informaciją apie dabartinę ir būsimą bendrovės veiklą, ekonominę padėtį bei darbo santykių 1

7.5.Bendrovė profesinei sąjungai pagal poreikį pateikia informaciją

a) darbdavio ekonominę būklę, valdymo struktūrą,

b)galimus įmonės ir jos padalinių užimtumo pokyčius, iškilus užimtumo grėsmei, įskaitant informaciją apie darbuotojų skaičių, kategorijas, tarp jų ir laikinuosius darbuotojus,

c)apie personalo pokyčius, galinčius turėti lemiamą reikšmę darbuotojų darbo sąlygoms ir daryti įtaką darbuotojų atleidimui iš darbo,

d)įvykusius darbo užmokesčio pokyčius ir numatomas jo tendencijas,

e)darbo laiko organizavimo ypatumus, įskaitant informaciją apie viršvalandinio darbo laiko trukmę ir jo organizavimo priežastis,

f)darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti darbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus,

g)dabartinę ir galimą įmonės padalinių plėtrą ir ekonominę padėtį, įskaitant informaciją, pagrįstą įmonės finansinėmis ataskaitomis ir metiniu pranešimu,

h)kitus klausimus, turinčius ypatingą svarbą ekonominei ir socialinei darbuotojų padėčiai.

7.6.Bendrovė prieš priimdama sprendimą dėl grupės (pagal DK 63 str.) darbuotojų atleidimo iš darbo, profesinę sąjungą informuoja ir su ja konsultuojasi. Ne vėliau kaip prieš septynias darbo dienas iki numatomų konsultacijų pradžios profesinei sąjungai raštu pateikiama informacija apie :

-planuojamo atleidimo priežastis,

-bendrą ir atleidžiamų darbuotojų skaičių pagal kategorijas,

-laikotarpį, per kurį bus nutrauktos darbo sutartys,

-atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus,

-darbo sutarčių nutraukimo sąlygas ir kitą svarbią informaciją.

7.7.Bendrovė informuoja profesinę sąjungą ir su ja konsultuojasi priimdama sprendimus vietinių norminių teisės aktų patvirtinimo ar pakeitimo, t.y.;

-dėl darbo tvarkos taisyklių,

-dėl darbo normų nustatymo taisyklių ar darbo normų,

-dėl darbo apmokėjimo sistemos,

-dėl naujų technologinių procesų įvedimo tvarkos,

-dėl informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos,

-dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų.

7.8.Konsultacijomis turi būti siekiama abi šalis tenkinančio sprendimo. Rezultatai įforminami protokolu, susitarimu arba priimami vietiniai norminiai teisės aktai.

8.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS

8.1.Bendrovės profesinė sąjunga veikia laisvai ir nepriklausomai. Savo veikloje ji vadovaujasi organizacijos įstatais, LR Profesinių sąjungų įstatymu, darbo kodeksu ir kitais norminiais aktais ir šia sutartimi.

8.2.Darbdavys pripažįsta profesinę sąjungą kaip organizaciją, atstovaujančią savo nariams derybose su darbdaviu ir išreiškiančią bendrovės darbuotojų interesus.

8.3.Profesinės sąjungos funkcijoms atlikti bendrovė skiria nemokamą patalpą, leidžia naudotis turimomis darbo priemonėmis, kompiuteriais, legaliomis programomis, kitomis materialinio techninio aprūpinimo sąlygomis, taip pat patalpomis susirinkimams.

8.4.Bendrovė išskiria piniginių lėšų profesinės sąjungos renginiams organizuoti ir pravesti.

8.5.Profesinės sąjungos valdymo organų nariai pareigas atlieka darbo metu. Tuo tikslu, jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip šešiasdešimt darbo valandų per metus. Už šį laiką jiems paliekamas jų vidutinis darbo užmokestis.

8.6.Profesinės sąjungos valdymo organų nariai laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, ir šešis mėnesius po jų kadencijos pabaigos negali būti atleisti iš darbo bendrovės iniciatyva ar valia ir jų būtinosios darbo sutarties sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su ankstesnėmis jų būtinomis darbo sutarties sąlygomis ar palyginti su kitų tos pačios kategorijos darbuotojų būtinomis darbo sutarties sąlygomis.

8.7.Bendrovė profesinės sąjungos prašymu ir profesinės sąjungos narių sutikimu išskaičiuoja iš jų darbo užmokesčio nario mokestį ir jį perveda į nurodytą profesinės sąjungos sąskaitą.

8.8.Darbuotoj o narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje negali būti laikomas darbuotojo darbo pareigų pažeidimu.

9.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

9.1.Bendrovė darbuotojų visuotiniame susirinkime Kolektyvinei sutarčiai pritarta (2022 m.balandžio mėn. 11 d. protokolas Nr. 1) ir susirinkimo įpareigoti Kolektyvinę sutartį pasirašė Regina Venclovienė, UAB „Audimas Supply“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė, ir Inga Dumbliauskienė, UAB „Audimas Supply“ direktorė.

9.2.Šią sutartį gali nutraukti bet kuri šalis, perspėjusi kitą šalį ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius. Sutartį draudžiama nutraukti anksčiau negu po 6 mėnesių nuo jos įsigaliojimo.

9.3.Sutartis yra sudaryta lietuvių kalba, 2 egzemplioriais, po vieną kiekvienai iš šalių.Visi kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pataisymai yra sudedamoji kolektyvinės sutarties dalis ir turi tokią pačią galią kaip kolektyvinė sutartis.

9.4.Sutartis įsigalioja nuo sutarties pasirašymo dienos.

9.5.Profesinė sąjunga per 20 dienų nuo Sutarties pasirašymo įregistruoja Sutartį LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos registre.

9.6.Sutartis, jos veikimo laikotarpiu, yra privalomąją sudariusioms šalims, taip pat Darbdavio ir Profesinės sąjungos, atstovaujančios profsąjungos narius, teisių perėmėjams.

9.7.Sutarties šalių atstovų nesutarimai ir ginčai, kylantys sudarant, keičiant, papildant ir vykdant Kolektyvinę sutartį, sprendžiami kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka, nustatyta Darbo kodekse. Ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio (administracijos) dėl Sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo sprendžiami darbo ginčų dėl teisės nagrinėjimo tvarka, nustatyta Darbo kodekse.

9.8.Kolektyvinės sutarties priedai:

1priedas - Darbo tvarkos taisyklės

2priedas - Atlygio valdymo politiką

3priedas - Papildomų naudų programa