Darbdavio atstovo uždarosios akcinės bendrovės „Visagino energija“ generalinio direktoriaus Zigmo Jurgutavičiaus

Patvirtinta 2022-05-24 uždarosios akcinės bendrovės „Visagino energija“ darbuotojų kolektyvo konferencijoje (protokolas Nr. (l,19)9VS-84)

Ši uždarosios akcinės bendrovės „Visagino energija“ Kolektyvinė sutartis (toliau - Kolektyvinė sutartis) sudaryta tarp uždarosios akcinės bendrovės „Visagino energija“, registruotos adresu Taikos pr. 26A, a. d. Nr. 3, Visaginas, įmonės kodas 110087517 (toliau - Bendrovė), atstovaujamos generalinio direktoriaus Zigmo Jurgutavičiaus, veikiančio pagal Bendrovės įstatus ir

Bendrovėje darbdavio lygmeniu veikiančios uždarosios akcinės bendrovės „Visagino energija“ profesinės sąjungos „Solidarumas“, (toliau - Profesinė sąjunga), registruotos adresu Taikos pr. 26A, a. d. Nr. 3, Visaginas, įmonės kodas 155993591, atstovaujamos Profesinės sąjungos pirmininkės Larisos Bogatyriovos.

Bendrovė ir Profesinė sąjunga toliau Kolektyvinėje sutartyje kartu vadinami Šalimis.

Šioje sutartyje sąvoka Darbdavys reiškia ir apima Bendrovę, įskaitant ir jos teisių bei pareigų perėmėją, nepriklausomai nuo valdymo formos ir būdų, veikiančią kaip darbo teisinių santykių subjektas (Darbdavys) ir teisėtai atstovaujamą Bendrovės generalinio direktoriaus ar kitų tinkamai įgaliotų asmenų.

I SKYRIUS BENDROJI DALIS

1.Atsižvelgiant į tai, kad Profesinės sąjungos nariais yra daugiau kaip 1/3 visų Bendrovės darbuotojų ir Profesinė sąjunga įgijo visus darbo tarybos įgaliojimus ir funkcijas, Kolektyvinė sutartis taikoma visiems Bendrovės darbuotojams (toliau - Darbuotojų kolektyvas), ją patvirtinus daugiau nei 2/3 Bendrovės darbuotojų kolektyvo konferencijos dalyvių arba daugiau kaip 1/2 visų Bendrovės darbuotojų.

2.Bendrovės darbuotojų konferencija Kolektyvinės sutarties tvirtinimui šaukiama ne vėliau kaip per 14 dienų po to, kai Šalys susitaria dėl galutinės Kolektyvinės sutarties projekto redakcijos ir nusprendžia teikti ją tvirtinti Darbuotojų konferencijoje.

3.Bendrovės darbuotojų konferencijos dalyviai deleguojami proporcinio atstovavimo principu. Kiekviename Bendrovės struktūriniame padalinyje renkamas vienas konferencijos dalyvis nuo 5 to padalinio darbuotojų. Šiam atvejui atskiru struktūriniu padaliniu laikoma ir Bendrovės administracija, kurioje dirba darbuotojai nepriskirti nė vienam Bendrovės struktūriniam padaliniui pagal Bendrovės valdymo struktūrą. Konferencijos dalyviai renkami atviru balsavimu, o rinkimų eiga turi būti protokoluojama. Konferencijos dalyvių rinkimus kiekviename struktūriniame padalinyje organizuoja ir vykdo to struktūrinio padalinio vadovas. Bendrovės administracijos konferencijos dalyvių rinkimus organizuoja ir vykdo Bendrovės Personalo skyrius.

4.Šios Kolektyvinės sutarties tikslas - reguliuoti tarpusavio santykius tarp Profesinės sąjungos, Darbuotojų kolektyvo ir Darbdavio dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų bei garantijų.

5.Darbdavys, Profesinė sąjunga ir Darbuotojų kolektyvas privalo laikytis Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės normų, šios Kolektyvinės sutarties bei Bendrovės vidaus teisės aktų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti atvirai, sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, nepiktnaudžiauti savo teisėmis.

6.Priimdami sprendimus Kolektyvinėje sutartyje minimais klausimais, Profesinė sąjunga ir Darbdavys yra lygiateisiai partneriai.

7.Kolektyvinė sutartis jos veikimo laikotarpiu yra privalomąją sudariusioms Šalims, taip pat Darbdavio ir Profesinės sąjungos teisių bei pareigų perėmėjams, įskaitant atvejus kai pakeičiama Kolektyvinės sutarties Šalis dėl jos dalyvių sudėties pasikeitimų, pavaldumo, ar pavadinimo pasikeitimų, Darbdavio sujungimo, padalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, reorganizavimo ar restruktūrizavimo.

8.Šalys susitaria, kad Darbdavys turi teisę pats nustatyti efektyviam Bendrovės ūkinės - finansinės veiklos valdymui bei vykdymui būtiną tvarką, procedūras ir taisykles, vadovaujantis įstatymais, įstatais, kitais teisės aktais bei šia Kolektyvine sutartimi.

9.Kolektyvinėje sutartyje Šalys reglamentuoja papildomas darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, darbo apmokėjimo organizavimo, darbo užmokesčio priedų, priemokų, darbo ir poilsio laiko, saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo, kvalifikacijos kėlimo bei su tuo susijusių garantijų, Šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo bei kitas Šalims svarbias darbo, profesines, ekonomines ir socialines nuostatas, kurių reguliavimo bei nustatymo teisės yra suteiktos Bendrovei arba toks reguliavimas yra galimas / leidžiamas Šalių susitarimu.

10.Spręsdamos šioje Kolektyvinėje sutartyje nesureguliuotas situacijas, Šalys vadovaujasi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau - Darbo kodeksas), kitais teisės aktais ir Bendrovės vidaus teisės aktais.

12.Kolektyvinės sutarties projekto rengimui, sutarties papildymui ir (ar) keitimui Darbo kodekse nustatyta tvarka inicijuojamos ir vedamos kolektyvinės derybos, paritetiniais pagrindais sudarant kolektyvinių derybų grupę, į kurią po vienodą skaičių atstovų skiria Darbdavys ir Profesinė sąjunga. Kolektyvinės sutarties papildymai ir pakeitimai įsigalioja sekančią dieną po pasirašymo jeigu nenustatyta kitaip. Tokie papildymai ir pakeitimai Darbuotojų konferencijos netvirtinami, išskyrus 14 punkte nustatytą atvejį. Kolektyvinės sutarties papildymai ir pakeitimai gali būti įforminami kaip priedai arba kaip atnaujinta (aktuali) Kolektyvinės sutarties redakcija.

13.Galiojančią Kolektyvinę sutartį nutraukti, pakeisti ir (arba) papildyti galima tik esant bendram rašytiniam Darbdavio ir Profesinės sąjungos sutarimui. Apie sutartus, įformintus ir Šalių atstovų tinkamai pasirašytus Kolektyvinės sutarties pakeitimus ir papildymus Bendrovės darbuotojai informuojami per Bendrovės struktūrinių padalinių vadovus. Pakeitimai ir papildymai įsigalioja nuo jų pasirašymo dienos, jei priimtuose pakeitimuose ir (arba) papildymuose nenurodyta kita jų įsigaliojimo data.

14.Jei Kolektyvinės sutarties pakeitimai nustatys mažesnes darbo, socialines garantijas, nei nustato ši Kolektyvinė sutartis, tokie pakeitimai įsigalios tik patvirtinus ne mažiau kaip 2/3 Darbuotojų konferencijos delegatų arba daugiau kaip 1/2 Bedrovės darbuotojų.

15.Tuo atveju, kai viena iš Šalių nevykdo Kolektyvine sutartimi prisiimtų įsipareigojimų ar iš esmės pažeidžia šios Kolektyvinės sutarties nuostatas ir neištaiso pažeidimų per vieną mėnesį nuo kitos Šalies motyvuoto rašytinio prašymo juos ištaisyti gavimo, kita Šalis turi teisę vienašališkai nutraukti Kolektyvinę sutartį (jei nuo Kolektyvinės sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau kaip šeši mėnesiai), prieš 3 (tris) mėnesius Kolektyvinę sutartį pažeidusiai Šaliai pateikusi rašytinį pranešimą apie jos nutraukimą. Kolektyvinė sutartis nutraukiama, jei tam pritaria daugiau kaip 2/3 Darbuotojų konferencijos dalyvių arba daugiau kaip 1/2 Bendrovės darbuotojų.

16.Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti Kolektyvinę sutartį apie tai ne vėliau kaip prieš 3 (tris) mėnesius įspėjęs kitą Šalį tuo atveju, jei tolimesnis Kolektyvinės sutarties vykdymas būtų Bendrovės bankroto ar restruktūrizacijos tiesioginė priežastis. Kitais atvejais vienašališkai nutraukti Kolektyvinę sutartį negalima.

17.Esant ekstremaliai ir (ar), nepaprastajai padėčiai ar kitoms nenugalimos jėgos aplinkybėms (force majeure), kurios turi įtakos Darbdavio teisėms ir pareigoms, susijusioms su darbo santykių vykdymu, Darbdavys turi teisę vienašališkai stabdyti Kolektyvinės sutarties vykdymą, kiek tai yra susiję su papildomų (didesnių bei minimaliai reikalaujamos pagal privalomųjų teisės normų reikalavimus) socialinių garantijų (išmokų) mokėjimu, atsiradusių aplinkybių laikotarpiui, apie tai raštu informuodamas Profesinę sąjungą.

18.Šalys susitaria, kad įgyvendinant Darbo kodekso 205 straipsnio 1 dalies nuostatas, Darbdavys Profesinei sąjungai pateiks Darbo kodekso 205 straipsnyje nurodytą informaciją raštu iki kiekvienų metų balandžio 1 dienos.

19.Darbdavys taip pat gali rengti informacinius susirinkimus su darbuotojais. Tokie susirinkimai organizuojami pagal poreikį. Jų metu gali būti aptariama kita nei Darbo kodekse ir (ar) Kolektyvinėje sutartyje nurodyta informacija ir klausimai.

20.Nesutarimai ir ginčai kylantys dėl Kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir pareigų vykdymo, kurių nepavyko sureguliuoti derybomis, sprendžiami Darbo kodekse nustatyta kolektyvinių ar individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

21.Kolektyvinės sutarties tekstas per 15 kalendorinių dienų nuo pasirašymo dienos turi būti išplatintas visuose Bendrovės struktūriniuose padaliniuose per tų padalinių vadovus elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita), jeigu įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.

II SKYRIUS ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

22.Darbdavys įsipareigoja:

22.1.tinkamai organizuoti darbuotojų darbą;

22.2.aprūpinti darbuotojus reikiamais darbo įrankiais ir priemonėmis, išskyrus atvejus, nepriklausančius nuo Darbdavio valios ir nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybes;

22.3.pagal raštu pateiktus Profesinės sąjungos narių prašymus iš jų narių darbo užmokesčio išskaičiuoti ir pervesti į Profesinės sąjungos atsiskaitomąją sąskaitą narių mokesčius;

22.4.įtraukti tinkamai deleguotus ir įgaliotus Profesinės sąjungos atstovus į nelaimingų atsitikimų darbe ar pakeliui į darbą (iš darbo) tyrimą;

22.5.derinti su Profesine sąjunga apmokėjimo už darbą tvarką (taisykles, sistemą ir pan.), darbo organizavimo, darbo saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitus su Bendrovės darbuotojais susijusius socialinius ir ekonominius klausimus, jei tai imperatyviai nustato Darbo kodeksas, ši Kolektyvinė sutarties ar kiti teisės aktai;

22.6.pagal Profesinės sąjungos pirmininko rašytinį prašymą ir esant darbuotojo tiesioginio vadovo sutikimui, atleisti Bendrovės darbuotojus, priklausančius Profesinės sąjungos valdymo organui, nuo darbo ne mažiau kaip šešiasdešimt darbo valandų per metus. Už šį laiką jiems paliekamas vidutinis darbo užmokestis, laikant, kad Profesinės sąjungos valdymo organų nariai pareigas paprastai atlieka darbo metu;

22.8.Kolektyvinės sutarties 22.6. ir 22.7. punktuose nustatytos garantijos taikomos ne daugiau kaip 5 darbuotojams, priklausantiems Profesinei sąjungai;

22.9.ne mažiau kaip vieną kartą per metus leisti Darbuotojų kolektyvui darbo metu surengti savo susirinkimą, suteikiant tam reikalingas patalpas, neriboti ne darbo metu organizuojamų susirinkimų skaičiaus, suteikiant tam patalpas Profesinei sąjungai raštu paprašius;

22.10.prieš priimdamas sprendimą dėl Bendrovės reorganizavimo, verslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui ir darbuotojų teisinei padėčiai, informuoti Profesinės sąjungos valdymo organus ir konsultuotis su jais dėl tokio sprendimo priežasčių bei teisinių ir socialinių padarinių darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti ar sušvelninti. Profesinė sąjunga turi teisę pareikšti savo nuomonę Darbdaviui dėl būsimų Darbdavio sprendimų;

22.11.sudaryti sąlygas darbuotojams mokytis, kelti profesinę kvalifikaciją;

22.12.organizuoti ir apmokėti darbuotojų atvežimą į darbą ir nuvežimą po darbo, jeigu nėra reguliaraus susisiekimo kelių transporto maršrutų, kuriais pasinaudoję darbuotojai galėtų reikiamu laiku atvažiuoti į nutolusį Bendrovės padalinį;

22.13.Darbo kodekse nustatyta tvarka ir terminais pranešti Profesinei sąjungai apie jos teisę deleguoti asmenis į Bendrovės kolegialaus valdymo ar priežiūros organus.

23.Darbuotojai įsipareigoja:

23.1.dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis nustatytos darbo ir technologinės drausmės, laiku, tiksliai ir kokybiškai vykdyti gamybos, technologijos, darbo užduotis bei pareigas, nustatytas pareiginiuose nuostatuose ir darbo instrukcijose, tiksliai ir laiku vykdyti teisėtus savo tiesioginių vadovų ir Bendrovės administracijos nurodymus;

23.2.laikytis šios Kolektyvinės sutarties nuostatų, Bendrovės darbo tvarkos taisyklių, galiojančių instrukcijų, nuostatų, bei kitų vidaus dokumentų reikalavimų, gerbti vienas kito teises, laikytis bendrai priimtų elgesio normų, būti lojalūs Bendrovės bei Darbdavio atžvilgiu;

23.3.tausoti Bendrovės turtą, racionaliai naudoti išteklius, medžiagas, vykdyti visus saugos ir sveikatos darbe bei ekologijos reikalavimus;

23.4.tausoti darbo priemones, įrankius, kitą darbo funkcijoms vykdyti reikalingą įrangą, darbo drabužius, darbo avalynę, kolektyvines ir individualias darbo saugos priemones bei įrankius, laikytis saugos ir sveikatos reikalavimų darbe, darbo higienos, priešgaisrinės saugos taisyklių, nesudaryti avarinių situacijų;

23.5.apie darbo metu pastebėtus teisės normų pažeidimus, svaiginimąsi alkoholiu, psichotropinėmis ar toksinėmis medžiagomis, nedelsiant pranešti savo tiesioginiam vadovui ar Bendrovės administracijai;

23.6.nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą, siekiant išlaikyti bei tobulinti savo kvalifikaciją, įgyti naujų darbo įgūdžių arba persikvalifikuoti, tenkinant Bendrovės reikmes ir interesus;

23.7.saugoti patikėtus neatskleistinus duomenis bei informaciją, Bendrovės gamybos, komercines bei kitas paslaptis Darbdavio nustatyta tvarka;

23.8.nustatyta tvarka laiku tikrintis sveikatą.

24.Profesinė sąjunga įsipareigoja:

24.1.netrukdyti Bendrovės darbo piketais, neorganizuoti streikų (ar kitų panašaus pobūdžio akcijų), jeigu Darbdavys vykdo Kolektyvinę sutartį, nepažeidžia imperatyvių teisės normų reikalavimų ir siūlo spręsti iškilusius klausimus derybomis. Priešingais atvejais Profesinė sąjunga Darbo kodekse nustatyta tvarka privalo įspėti Darbdavį apie streiko (akcijos) organizavimą. Darbdavys savo ruožtu įsipareigoja neskelbti lokauto, jei Profesinė sąjunga vykdo Kolektyvinę sutartį, nepažeidžia imperatyvių teisės normų reikalavimų ir siūlo spręsti iškilusius klausimus derybomis. Priešingais atvejais Darbdavys Darbo kodekse nustatyta tvarka privalo įspėti Profesinę sąjungą apie lokauto organizavimą;

24.2.priimant sprendimus, turinčius ar ateityje galinčius turėti įtakos Bendrovės veiklai, reputacijai, įvaizdžiui - prioritetu ir pagrindiniu kriterijumi laikyti Bendrovės tikslų siekimą ir jos gerovę;

24.4.esant reikalui teikti siūlymus dėl darbuotojų darbo, ekonominių, higienos ir socialinių sąlygų gerinimo, struktūrinių padalinių reorganizavimo bei darbuotojų skaičiaus keitimo, kvalifikacijos kėlimo sąlygų, darbo saugos;

24.5.atstovauti ir ginti visų darbuotojų teises ir interesus;

24.6.padėti Bendrovės vadovams įgyvendinti priemones darbuotojų socialiniams poreikiams tenkinti, darbo saugai tobulinti, veiklos efektyvumui gerinti ir darbo drausmei stiprinti;

24.7.kilusius ginčus ir nesutarimus su Darbdaviu pirmiausia spręsti derybomis.

III SKYRIUS SUSITARIMAS DĖL ASMENŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ

25.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas, ši Kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai. Bendrovėje asmenų priėmimą į pareigas reglamentuoja Bendrovės vadovo įsakymu patvirtintas Darbuotojų (asmenų) priėmimo į pareigas pagal darbo sutartis organizavimo tvarkos aprašas.

26.Darbdavys nustato pareigybių, profesijų kompetenciją bei kvalifikacijos lygį ir sudaro sąlygas darbuotojams įgyti Bendrovei reikalingą profesiją ar specialybę, kelti kvalifikaciją bei persikvalifikuoti. Kiekvienai konkrečiai pareigybei yra sudaromi pareiginiai nuostatai, kuriuose nustatyti kvalifikaciniai reikalavimai ir aprašytos darbuotojo teisės, pareigos, funkcijos ir atsakomybė. Pareiginius nuostatus pasirašo konkrečias pareigas užimantis darbuotojas, tiesioginis vadovas turi būti su jais susipažinęs.

27.Atsižvelgdamas į darbuotojų kvalifikaciją, Darbdavys atsiradusias Bendrovėje naujas ir atsilaisvinusias darbo vietas siūlys Bendrovės darbuotojams, išskyrus atvejus, jeigu pareigybei užimti privalo būti organizuojamas konkursas. Pirmiausia, jeigu į kai kurias pareigas nėra iš anksto numatyto darbuotojo, apie naujas darbo vietas bus skelbiama Bendrovės viduje, struktūrinių padalinių informaciniuose stenduose, ir tik vėliau pradedama paieška už Bendrovės ribų. Padalinių vadovai turi stengtis parinkti tinkamus kandidatus iš Bendrovės darbuotojų į laisvas darbo vietas ir siūlyti kandidatus Bendrovės vadovui.

28.Šalys susitaria, kad įvertinant Bendrovės specifiką bei gamybinį būtinumą (šilumos, vandens tiekimas, darbai susiję su sugebėjimu laikinai operatyviai aptarnauti įrenginius, laikinieji darbai esant būtinumui, neatidėliotinų darbų atlikimas ir pan.) su kai kuriais darbuotojais gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys. Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 2 (dvejų) metų laikotarpiui, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Pareigybių, į kurias priimant darbuotojus galima sudaryti terminuotas darbo sutartis, sąrašas yra pridedamas prie Kolektyvinės sutarties ir yra jos dalis.

30.Reikalavimai priimamų darbuotojų kvalifikacijai nustatomi konkrečios pareigybės pareiginiuose nuostatuose.

31.Darbuotojui parinkti gali būti rengiamas konkursas. Konkursas organizuojamas ir vykdomas Bendrovės darbuotojų (asmenų) priėmimo į pareigas pagal darbo sutartis organizavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Bendrovės vadovo įsakymu, nustatyta tvarka. Konkurso sąlygas, organizavimo ir vykdymo tvarką įsakymu nustato Bendrovės vadovas, išskyrus atvejus, kai tokios sąlygos, organizavimo ir vykdymo tvarka yra nustatyti atskirais įstatymais ar kitomis privalomomis teisės normomis. Asmuo, laimėjęs konkursą, turi teisę reikalauti, kad su juo ne vėliau kaip per dvidešimt darbo dienų būtų sudaryta darbo sutartis, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.

32.Su priimamu į darbą asmeniu raštu dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis, kurią pasirašo priimamas asmuo ir Bendrovės vadovas. Sudarant darbo sutartį Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo taip pat pasirašytinai supažindina priimamą dirbti asmenį su Kolektyvine sutartimi, Lygių galimybių politika, Darbuotojų etikos kodeksu, pareiginiais nuostatais, padalinio, kuriame dirbs darbuotojas, nuostatais bei saugos ir sveikatos instrukcijomis.

33.Darbuotojams leidžiama pradėti dirbti tik pasirašius darbo sutartį. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po darbo sutarties sudarymo, išskyrus tuos atvejus, kai Darbo sutarties šalys susitarė kitaip.

34.Priimtiems darbuotojams suformuojama ir pildoma darbuotojo asmens byla. Reikalavimus darbuotojo asmens bylai įsakymu nustato Bendrovės vadovas.

35.Kai kuriems priimtiems darbuotojams turi būti išduodamas darbo pažymėjimas. Tokių darbuotojų sąrašas, darbo pažymėjimo forma ir išdavimo tvarka nustatomi Bendrovės darbo tvarkos taisyklėse.

36.Darbuotojas Bendrovėje gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbo sutartyje nesulygtą darbą (atlikti papildomas darbo funkcijas). Šiuo atveju Darbdavys privalo su darbuotoju susitarti, kad šis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą (darbo funkcijų jungimas / gretinimas arba susitarimas dėl projektinio darbo). Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas Bendrovėje, naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) ir apmokėjimo sąlygų sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje.

37.Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės). Darbo funkcija gali būti laikomas bet kokių veiksmų, paslaugų ar veiklos atlikimas, taip pat tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas. Darbo funkcijos detalizuojamos darbuotojo pareiginiuose nuostatuose. Darbo sutarties šalys taip pat gali susitarti dėl papildomų darbo sutarties sąlygų. Jei darbo sutarties šalys papildomai susitaria dėl nekonkuravimo (Darbo kodekso 38 str.) ir (ar) konfidencialios informacijos apsaugos (Darbo kodekso 39 str.), tai tokio susitarimo sąlygos išdėstomos atskiroje nekonkuravimo ir (ar) konfidencialumo sutartyje, kurią pasirašo darbo sutarties šalys ir kuri įsigalioja nuo jos pasirašymo datos, nebent šioje sutartyje nustatyta kitaip. Dėl kitų papildomų darbo sutarties sąlygų paprastai sulygstama darbo sutartyje.

38.Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę Darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. Siame punkte nepaminėtos darbo sąlygos Darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą, kuris negali būti trumpesnis kaip 3 darbo dienos.

39.Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale.

IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

40.Bendrovėje su darbuotojais sudarytos darbo sutartys baigiasi, kai darbo sutartis nutraukiama Darbo kodekse nustatytais pagrindais:

40.1.šalių susitarimu (Darbo kodekso 54 str.);

40.2.darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 str.);

40.3.darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (Darbo kodekso 56 str.);

40.4.Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.);

40.5.Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 58 str.);

40.6.nesant darbo sutarties šalių valios (Darbo kodekso 60 str.);

40.7.suėjus darbo sutarties terminui (Darbo kodekso 69 str. 1 d.);

40.8.darbuotojui mirus (Darbo kodekso 53 str. 5 p.);

40.9.kitais Darbo kodekse ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais.

41.Bet kuri darbo sutarties šalis gali pasiūlyti kitai darbo sutarties šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir Darbdavys sudaro raštišką susitarimą, kuriame nurodo nutraukimo datą, išmokamos kompensacijos dydį, nepanaudotų kasmetinių atostogų trukmę ir suteikimo tvarką arba piniginės kompensacijos už jas dydį, taip pat atsiskaitymo su darbuotoju tvarką. Šiais darbo sutarties nutraukimo atvejais Darbdavys siūlys kompensaciją priklausomai nuo darbo stažo Bendrovėje ir atsižvelgiant į Bendrovės finansines galimybes bei kitas svarbias aplinkybes. Kompensacijos dydis nustatomas darbuotojo ir Darbdavio susitarimu.

42.Darbuotojas be svarbių priežasčių gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs Darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Šiuo atveju darbuotojas įsipareigoja atlyginti Darbdaviui turėtas mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas per paskutiniuosius dvejus darbo metus, Darbdavio nustatyta tvarka, jeigu tai numatyta darbo sutartyje.

43.Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį nuo pareiškime nurodytos datos, apie tai raštu įspėjęs Darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas dėl šių svarbių priežasčių:

43.1.jeigu darbuotojo prastova tęsiasi ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip 45 kalendorines dienas per paskutinius 12 mėnesių;

43.2.jeigu Darbdavys du ir daugiau mėnesių iš eilės nemoka viso darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio (mėnesinės algos) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kurie nustatyti darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių darbo teisės normų, darbo sutarties arba Kolektyvinės sutarties;

43.3.dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis (pagrindžiama gydymo įstaigos dokumentais);

44.Atleisti darbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, galima tik dėl priežasčių nurodytų Darbo kodekso 57 straipsnyje ir įspėjus darbuotoją Darbo kodekse nustatyta tvarka,

45.Darbdavys ir Profesinė sąjunga sutaria, kad taisyklės, kurių reikia laikytis, vertinant darbo sutarties nutraukimo priežastis yra šios:

45.1.aplinkybės turi egzistuoti darbo sutarties nutraukimo metu, priežastis nutraukti darbo sutartį negali būti pagrista prielaidomis, nukreiptomis į ateitį;

45.2.jei ekonominės priežastys tiesiogiai neįtakoja darbo sutarties nutraukimo, darbo sutarties dėl ekonominių priežasčių nutraukti negalima;

45.3.sąvoka „auginančius vaikus iki keturiolikos metų” apima darbuotojus, kurie augina vieną vaiką ar daugiau.

46.Darbuotojams, atleidžiamiems remiantis Darbo kodekso 57 straipsnio nuostatomis, be šiame straipsnyje numatytų privalomųjų išeitinių išmokų dydžių, išmokama papildoma išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo nepertraukiamojo darbo stažo Bendrovėje (į nepertraukiamąjį darbo stažą įskaitomas ir darbo laikas VĮ „Ignalinos atominė elektrinė“ Šilumos tiekimo ir požeminių komunikacijų ceche iki cecho reorganizavimo į VĮ „Visagino energija“:

47.Nutraukiant darbo sutartį Kolektyvinės sutarties 43 punkte nustatytu pagrindu, Darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

48.Darbuotojas, su kuriuo buvo sulygtas išbandymo terminas, gali būti atleistas iš darbo, jeigu išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, apie tai įspėjus jį prieš 3 (tris) darbo dienas. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą dėl išbandymo rezultatų nurodomos priežastys ir aplinkybės, dėl kurių nutraukiama darbo sutartis. Galima remtis ne tik konkrečiomis aplinkybėmis ir konkrečiais darbuotojo veiksmais, bet ir bendrais darbuotojo darbo išbandymo laikotarpiu rezultatais (savarankiškumo stoka, kai tai būtina einant tam tikras pareigas, mažesnis to darbuotojo darbo efektyvumas nei kitų tos profesijos darbuotojų ir pan.). Atleidžiamam darbuotojui išeitinė išmoka nemokama. Darbuotojas taip pat gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs Darbdavį prieš 3 (tris) darbo dienas.

49.Grupės darbuotojų (10 ir daugiau procentų nuo Bendrovėje dirbančių darbuotojų vidutinio skaičiaus) atleidimo atveju (atleidimas Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu, kurį inicijuoja Darbdavys) Darbdavys prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartis ar inicijuoti darbo sutarčių nutraukimą, privalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl būsimo grupės darbuotojų atleidimo iš darbo padarinių sušvelninimo priemonių. Konsultacijų metu Šalys turi siekti sudaryti susitarimą dėl galimų neigiamų pasekmių realaus sušvelninimo.

50.Pasibaigus konsultacijoms su Profesine sąjunga, apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą Darbdavys raštu praneša Užimtumo tarnybai Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, pranešimo kopija pateikiama Profesinei sąjungai, kuri gali pateikti Užimtumo tarnybai savo pastabas ir pasiūlymus. Darbo sutartys negali būti nutrauktos pažeidus pareigą pranešti Užimtumo tarnybai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą ar pareigą konsultuotis su Profesine sąjunga.

51.Bendrovės darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, suteikiama pirmumo teisė būti priimtiems į atsiradusias laisvas darbo vietas, jei jie atitinka keliamus reikalavimus ir jų kvalifikacija nėra žemesnė nei kitų kandidatų, išskyrus atvejus, jeigu pareigybei užimti privalo būti organizuojamas konkursas.

52.Per įspėjimo laikotarpį darbuotojo raštišku prašymu Darbdavys naujo darbo paieškoms įspėjimo termino laikotarpiu turi duoti darbuotojui laisvą nuo darbo pareigų vykdymo laiką, kurio trukmė negali būti mažesnė kaip 10% buvusios darbo laiko normos. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Darbo sutarties šalims susitarus dėl didesnės negu dešimt procentų buvusios darbo laiko normos, Šios darbo laiko dalies apmokėjimas yra sprendžiamas šalių susitarimu.

53.Apie numatomus darbuotojo darbo sutarties sąlygų pakeitimus (keičiasi darbo vieta, apimtis, darbo laiko trukmė, režimas, pareigų pavadinimas, darbo sutarties terminas, darbo užmokestis ar jos dalis) darbuotojas raštu įspėjamas prieš 14 kalendorinių dienų. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, turi būti išreikštas raštu per Darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu 5 (penkios) darbo dienos.

54.Apie darbo sutarties nutraukimą Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.) Darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat nėščioms darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams, ir darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.

55.Jeigu įspėjimo apie atleidimą iš darbo termino pabaiga sutampa su darbuotojo ligos ar atostogų laiku, tai terminas pratęsiamas iki tų aplinkybių pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui, arba pasibaigus Darbdaviui, arba kitais Darbo kodekse nustatytais atvejais.

56.Bendrovėje darbo ginčai nagrinėjami Darbo kodekse nustatyta tvarka.

V SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS

58.Į darbo laiką įskaitomi laikotarpiai nurodyti Darbo kodekse.

59.Darbo pradžia bei pabaiga, darbo režimas, metinių darbo laiko grafikų sudarymas ir pertraukos, metinio gamybinio kalendoriaus sudarymas nustatomi ir tvirtinami Bendrovės vadovo įsakymu. Šis įsakymas bei jo pakeitimai turi būti suderinti su Profesine sąjunga.

61.Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką ir pamainomis dirbančius darbuotojus.

62.Darbuotojams, kurie dėl specialaus ar pamaininio darbo pobūdžio negali pietauti namuose, skiriamos specialiai įrengtos patalpos, aprūpintos mikrobangų krosnelėmis, elektriniais virduliais, šaldytuvais, būtinaisiais indais.

63.Bendrovės atskiruose, nepertraukiamai veikiančiuose padaliniuose ir (ar) atskirų kategorijų darbuotojams, kuriems iš anksto planuoti (nustatyti) darbo laiko ir poilsio laiko trukmę dėl jų darbo pobūdžio neįmanoma, Bendrovės vadovo įsakymu suderinus su Profesine sąjunga gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis yra vieneri metai. Darbuotojų vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, darbo dienos (pamainos) trukmė - ne ilgesnė kaip 12 valandų per parą, savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė ne mažesnė kaip 35 valandos, kasdienio nepertraukiamojo poilsio trukmė ne mažesnė kaip 11 valandų:

63.1.pamainomis (pagal grafiką) dirbantiems darbuotojams sudaromi metiniai darbo (pamainų) grafikai, kuriuose nustatoma pamainų kaita, darbo pradžia ir pabaiga, metų ir mėnesių laiko norma, planuojamų išdirbti valandų kiekis naktį ir švenčių dienomis, planuojamų papildomų poilsio dienų (pamainų) skaičius, darbo valandų skaičius atsižvelgus į papildomas poilsio dienas (pamainas). Šiuos metinius darbo (pamainų) grafikus tvirtina Bendrovės vadovas suderinęs su Profesine sąjunga;

63.2.vadovaujantis patvirtintais metiniais darbo (pamainų) grafikais padaliniuose kiekvienam ateinančiam mėnesiui sudaromi mėnesio darbuotojų darbo (pamainų) grafikai, kuriuose nustatoma pamainų kaita, poilsio ir švenčių dienos (pamainos), papildomos poilsio dienos (pamainos). Mėnesio darbo (pamainų) grafikus tvirtina padalinio vadovas;

63.3.teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo (pamainos) dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė;

63.4.esant suminei darbo laiko apskaitai, kai keičiantis pamainoms nuo vienos pamainos pabaigos iki kitos pamainos pradžios darbuotojams negali būti suteiktas 35 valandų trukmės savaitės nepertraukiamasis poilsis ir (ar) kasdienis 11 valandų nepertraukiamasis poilsis, darbuotojų, dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą, išskyrus asmenis iki 18 metų, savaitės nepertraukiamojo poilsio trukmė gali būti ne trumpesnė kaip 24 valandos, o kasdienio nepertraukiamojo poilsio trukmė - tokia, kad darbuotojas galėtų ilsėtis savo gyvenamojoje vietoje ne mažiau kaip 8 valandas;

63.6.Šalys susitaria, jog tam, kad planuojant ir sudarant pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbančio darbuotojo ateinančio mėnesio darbo (pamainos) laiko grafiką nebūtų viršijamas darbuotojui metiniame darbo (pamainos) grafike nustatytas darbo valandų per planuojamą mėnesį skaičius, esant reikalui ir galimybei darbuotojui planuojamame darbo (pamainos) grafike nustatoma papildoma poilsio diena (-os) (pamaina (-os)), kuri (-ios) numatoma (-os) iš anksto (ne vėliau kaip prieš 7 kalendorines dienas) sudarytame mėnesio darbo (pamainos) grafike;

63.7.jeigu sudarant sekančio mėnesio darbo (pamainos) grafiką nustatyti papildomos poilsio dienos galimybės tą mėnesį, kuriam rengiamas darbo (pamainos) grafikas nėra, darbuotojui bus apmokama už faktiškai dirbtą laiką be viršvalandžių, o papildoma poilsio diena suteikiama bet kurį kitą mėnesį apskaitinio laikotarpio metu ir taip pat bus apmokama už faktiškai dirbtą laiką. Jeigu pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui lieka viršytas darbuotojams nustatytas apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius, tai jos apmokamos kaip viršvalandinis darbas apskaitos laikotarpio pabaigoje arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko;

63.8.jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio;

63.9.darbuotojo pageidavimu, suderinus su tiesioginiu vadovu ir parašius paraišką tam skirtame žurnale, kurią pasirašo darbuotojas ir jo tiesioginis vadovas, papildomos poilsio dienos, numatytos mėnesio darbo (pamainos) grafike esant galimybei gali būti perkeliamos ir suteikiamos tą patį mėnesį darbuotojo pageidaujamu laiku.

64.Darbuotojams leidžiama abipusiu sutarimu keistis vienas su kitu pamainomis, jeigu bus išlaikytas darbo ir poilsio režimas, reglamentuotas teisės aktais, šia Kolektyvine sutartimi ir instrukcijomis. Toks leidimas įforminamas analogiškai aukščiau nurodytame 63.9. punkte, pasirašant abiem darbuotojams ir jų tiesioginiam vadovui.

65.Šalys susitaria, kad Bendrovėje leidžiami viršvalandiniai darbai šiais atvejais:

65.1.likviduojant Bendrovės padaliniuose įrenginių gedimus, sutrikimus, avarijas;

65.2.siekiant išvengti gresiančių inžinerinių tinklų ir įrenginių gedimų, sutrikimų, avarijų;

65.3.būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai, liktų neiškrautos ir (ar) nepriimtos į Bendrovę pristatytos medžiagos, kuras ir pan.;

65.4.dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes;

65.5.darbuotojai 65.1. - 65.4. punktuose nurodytais atvejais gali dirbti viršvalandinius darbus, kurių trukmė per 7 kalendorines dienas iš eilės neturi viršyti 8 valandų ir 180 valandų per metus;

65.6.viršvalandiniai darbai darbo, poilsio ar švenčių dieną pagal tiesioginio ar aukštesnio vadovo žodinį ar rašytinį nurodymą gali būti dirbami tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą, išskyrus atvejus, kai darbuotojas savo konkliudentiniais veiksmais faktiškai sutiko ir pradėjo dirbti;

66.Pietų pertrauka suteikiama nuo pusės valandos iki dviejų valandų, ji neįskaitoma į darbo laiką ir detalizuojama Bendrovės vadovo įsakymu pagal darbų specifiką.

67.Tuose darbuose, kur dėl darbo pobūdžio sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu, įskaitant šį laiką į bendrą darbo laiką.

68.Bendrovės siuntimu besimokančiam ar keliančiam kvalifikaciją darbuotojui mokymosi laikotarpiu paliekamas darbo užmokestis.

69.Savarankiškai besimokančiam darbuotojui Lietuvos Respublikoje ar kitose Europos Sąjungos valstybėse įregistruotose aukštosiose mokymo įstaigose (universitetuose, kolegijose ir pan.) suteikiamos Darbo kodekso 135 str. 1 dalyje nustatytos mokymosi atostogos. Už jas apmokama Bendrovės darbo apmokėjimo sistemos nustatyta tvarka.

70.Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki 5 darbo dienų per metus mokymosi atostogos. Tokios atostogos suteikiamos informavus Darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų. Už jas apmokama Bendrovės darbo apmokėjimo sistemos nustatyta tvarka.

71.Bendrovės darbuotojai jiems priskirtas funkcijas ar jų dalį gali atlikti nuotoliniu būdu visą darbo laiką ar jo dalį sulygtoje kitoje negu Bendrovė vietoje. Darbuotojams, dirbantiems nuotoliniu būdu, taikomi Bendrovės vadovo įsakymu patvirtinto Bendrovės darbuotojų nuotolinio darbo tvarkos aprašo nustatyti reikalavimai.

72.Raštu suderinus su tiesioginiu vadovu, Bendrovės vadovo įsakymu, ne dažniau kaip du kartus per metus, kraujo ar kraujo sudėtinių dalių nemokamo davimo dieną, donoras turi būti atleistas nuo darbo, išsaugant darbo vietą ir paliekant jam vidutinį darbo užmokestį. Apie neatvykimą į darbą donoras privalo pranešti ne vėliau kaip prieš vieną dieną. Bendrovės administracija neturi kliudyti darbuotojui kraujo arba kraujo sudėtinių dalių davimo dieną išvykti į kraujo donorystės įstaigą. Artimiausią darbo dieną donoras privalo pristatyti pažymą apie kraujo ar kraujo sudėtinių dalių davimą.

VI SKYRIUS ATOSTOGOS IR JŲ SUTEIKIMO TVARKA

73.Kasmetinės atostogos - laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.

74.Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui suteikiamos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas ir darbuotojas turi atostogų nevisą savaitę, atostogos bus suteiktos kai darbuotojas įgaus teisę į visos savaitės atostogas.

76.Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką, kasmetinės atostogos netrumpinamos.

77.Šalys susitaria, kad: 1) Chemijos ir bakteriologijos laboratorijos darbuotojams, kurių darbo vieta yra Valymo įrangos bare (Dvarvietės g. 1, Skrytelių k., Visagino sav.), suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) ir 2) Inžinerinių tinklų baro avarinių ir atstatomųjų darbų šaltkalviams bei suvirintojams dujomis ir elektra, suteikiamos 22 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę).

78.Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamą darbą Bendrovėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbo pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomos atostogos suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 1.9. punktu patvirtintu Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašu (toliau - Aprašas).

79.Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, nurodytais Aprašo 2.1-2.3 papunkčiuose, kartu su kasmetinėmis atostogomis suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų.

80.Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.

81.Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.

82.Atostogos suteikiamos pagal patvirtintus atostogų grafikus. Ateinančių metų atostogų grafikai tvirtinami iki einamųjų metų gruodžio 31 d. Atostogų grafikus sudaro padalinių vadovai, atsižvelgdami į darbuotojų prašymus ir darbų apimtis. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės. Atostogų grafikus tvirtina Bendrovės vadovas įsakymu. Prašymas dėl atostogų turi būti pateikiamas ne vėliau kaip likus 10 kalendorinių dienų iki atostogų pradžios. Pamainomis dirbantys darbuotojai prašymus dėl atostogų savo tiesioginiam vadovui turi pateikti ne vėliau kaip likus vienam mėnesiui iki atostogų pradžios.

83.Jei darbuotojas pageidauja, kad atostogos būtų suteiktos dalimis, atostogų grafike nurodomos bent dvi šių atostogų dalys, kurių viena ne trumpesnė kaip dešimt darbo dienų, o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.

84.Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas papildomų atostogų darbo dienos perskaičiuojamos į savaites. Šiuo atveju minimali atostogų trukmė viena savaitė.

85.Atostogų laikas, patvirtintas atostogų grafike, gali būti keičiamas tik darbuotojui ir Darbdaviui susitarus raštu.

86.Darbuotojas gali būti atšaukiamas iš kasmetinių atostogų Darbo kodekse nustatyta tvarka.

87.Kasmetinės atostogos pratęsiamos ir perkeliamos Darbo kodekse nustatyta tvarka.

88.Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos darbuotojo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo dieną. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

89.Apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojamos iš eilinių atostogų ir į kitą laikotarpį neperkeliamos), darbuotojui pateikus atitinkamus tai patvirtinančius juridinę galią turinčius dokumentus (mirties liudijimas, giminystės ryšio, santuokos ar partnerystės fakto įregistravimas) suteikiamos tik žemiau nurodytais atvejais, nurodytą dienų skaičių:

89.3.mirties atveju: mirus seseriai, broliui, sutuoktinio, partnerio tėvams - 2 darbo dienos po mirties fakto.

90.Kasmetinių, pailgintų ir papildomų bei tikslinių (sutarties 89 punkte nurodytų) atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai).

91.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

92.Teisės į šios sutarties 91 punkte nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

93.Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

93.1.darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, - iki 14 kalendorinių dienų;

93.2.neįgaliam darbuotojui, taip pat darbuotojui auginančiam neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ar slaugančiam neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki trisdešimties kalendorinių dienų;

93.3.vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

93.4.darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį arba darbuotojui, pateikus sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę, - tokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga;

93.5.darbuotojui, santuokai sudaryti, - iki 4 kalendorinių dienų;

93.6.darbuotojui dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse, - iki 5 kalendorinių dienų.

94.Nemokamos atostogos darbuotojo prašymu, sutinkant Darbdaviui, gali būti suteikiamos ir kitais nenumatytais atvejais - iki 30 kalendorinių dienų (darbuotojo išvykimas į užsienį mokytis, kelti kvalifikaciją, persikraustymui iš vieno būsto į kitą, šeimos švenčių progomis, neatidėliotinam svarbių asmeninių reikalų sutvarkymui, šeimos nario slauga dėl ilgalaikės ligos); - iki 3 mėnesių - gydymuisi, kuriam nepakako laiko, įstatymo numatyta tvarka (sutinkant tiesioginiam vadovui).

95.Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir Darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

96.Darbuotojai, norintys gauti nemokamų atostogų, tiesioginiam vadovui turi pateikti prašymą, nurodant reikalingą laikotarpį ir dokumentą ar dokumentus, paliudijančius priežastį, dėl kurios prašoma atostogų. Sprendimą dėl nemokomų atostogų suteikimo priima Bendrovės vadovas.

97.Įstatymų nustatyta tvarka darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti išsaugant jam darbo vietą, jeigu tai būtina visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti.

98.Negalima darbuotojo išleisti nemokamų atostogų Darbdavio iniciatyva.

99.Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nepanaudojo visų kasmetinių atostogų už tuos pačius darbo metus, nepanaudotų atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

100.Kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiu visi Bendrovės darbuotojai turi teisę gauti iki 3 darbo dienų (2 pamainų), bet ne mažiau kaip 1 darbo dieną (1 pamainą), motyvacinių dienų (kitų rūšių atostogos), mokant už jas vidutinį darbo užmokestį. Motyvacinės dienos suteikiamos esant darbuotojo prašymui ir suderinus su tiesioginiu vadovu, einamaisiais darbo metais. Motyvacinės dienos darbuotojams suteikiamus tik jei yra galimybė jas tolygiai paskirstyti tarp padalinio darbuotojų ir užtikrinti nepertraukiamą ir kokybišką padalinio veiklą. Šios dienos negali būti pridedamos prie kasmetinių, pailgintų, papildomų, kitų rūšių atostogų ar perkeliamos į kitus metus, jei jomis nepasinaudojama einamaisiais metais.

101.Motyvacinių dienų suteikimo sąlygos, susijusios su Kolektyvinės sutarties galiojimo terminais:

101.1.nuo Kolektyvinės sutarties įsigaliojimo iki metų pabaigos motyvacinėmis dienomis galima naudotis tik tolygiai paskirstant jas tarp padalinio darbuotojų, užtikrinant nepertraukiamą padalinio veiklą, t. y. nuo 2022 m. birželio 1 d. iki 2022 m, gruodžio 31d.;

101.2.įsigaliojus Kolektyvinei sutarčiai iki 2022 m. gruodžio 31d. suteikiamos 2 darbo dienos (1 pamaina) motyvacinių dienų, Kolektyvinės sutarties galiojimo pabaigos metais iki 2026 m. gegužės 31d, suteikiama 1 darbo diena (1 pamaina) motyvacinių dienų.

VII SKYRIUS PAPILDOMOS SOCIALINĖS GARANTIJOS

103.Mirus Bendrovės darbuotojui Bendrovės vadovo įsakymu padengiamos 1 Bendrovėje nustatyto minimalaus atlyginimo dydžio laidojimo organizavimo išlaidos, patvirtintos juridinę galią turinčiais dokumentais. Bendrovė, esant finansinėms galimybėms, Bendrovės darbuotojo arba jo Šeimos nario laidotuvėms (darbuotojo ar jo Šeimos nario raštišku prašymu), gali nemokamai skirti transportą.

104.Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl ligos, šeimos narių (sutuoktinio, partnerio, vaiko (įvaikio), tėvų, įtėvių) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, esant darbuotojo rašytiniam prašymui ir pateikus atitinkamą aplinkybę patvirtinantį dokumentą, esant finansinėms galimybėms, Bendrovės vadovo įsakymu gali būti skiriama materialinė pašalpa.

105.Gimus šeimoje vaikui, esant darbuotojo prašymui, skiriama 200 eurų dydžio piniginė dovana už kiekvieną gimusį vaiką Bendrovėje dirbančiam tėvui ar motinai, tik jei yra visos šios sąlygos kartu: a) Bendrovės veikla ataskaitiniais finansiniais metais yra pelninga; b) iš Bendrovės ataskaitinių finansinių metų paskirstytinojo pelno yra sudarytas rezervas socialinėms ir kultūrinėms reikmėms; c) Bendrovės ataskaitinių metų finansinių ataskaitų rinkinys patvirtinamas eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo.

106.Bendrovė, esant finansinėms galimybėms, gali skirti lėšų darbuotojų edukacinei, kultūrinei, sportinei ar turistinei veiklai, įvairiems šventiniams renginiams, tik jei yra visos Šios sąlygos kartu: a) Bendrovės veikla ataskaitiniais finansiniais metais yra pelninga; b) iš Bendrovės ataskaitinių finansinių metų paskirstytinojo pelno yra sudarytas rezervas socialinėms ir kultūrinėms reikmėms; c) Bendrovės ataskaitinių metų finansinių ataskaitų rinkinys patvirtinamas eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo. Šia nauda be diskriminacijos ir apribojimų turi teisę naudotis visi Bendrovės darbuotojai.

107.Darbdavys, esant finansinėms galimybėms, vieną kartą per metus perveda Profesinei sąjungai 108 punkte sulygtą pinigų sumą pagal Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo 10 str. 5 p. Profesinei sąjungai sulygta pinigų suma pervedama tik jei yra visos šios sąlygos kartu: a) Bendrovės veikla ataskaitiniais finansiniais metais yra pelninga; b) iš Bendrovės ataskaitinių finansinių metų paskirstytinojo pelno yra sudarytas rezervas socialinėms ir kultūrinėms reikmėms; c) Bendrovės ataskaitinių metų finansinių ataskaitų rinkinys patvirtinamas eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo.

108.Profesinei sąjungai pervestinos sumos dydis nustatomas taip: Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintas 2 bazinės socialinės išmokų dydis (imamas dydis galiojantis ataskaitinių finansinių metų gruodžio 31 dieną) dauginamas iš Profesinės sąjungos narių, kurie yra Bendrovės darbuotojai, skaičiaus, kurį Darbdavio atstovo prašymu pateikia Profesinė sąjunga (imamas skaičius ataskaitinių finansinių metų gruodžio 31 dieną).

109.Profesinei sąjungai pervestina suma už ataskaitinius finansinius metus sumokama einamaisiais metais, per 30 kalendorinių dienų nuo Bendrovės ataskaitinių metų finansinių ataskaitų rinkinio patvirtinimo eiliniame visuotiniame akcininkų susirinkime dienos.

VIII SKYRIUS DARBO APMOKĖJIMAS

110.Darbdavys įsipareigoja siekti, kad visi darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą darbo užmokestį.

111.Apmokėjimas už darbą organizuojamas vadovaujantis Darbo kodeksu.

112.Šalys susitaria, kad Bendrovės darbo apmokėjimo sistema (darbo užmokestis, jo mokėjimo tvarka, papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka ir pan.) nustatoma ir reglamentuojama šios Kolektyvinės sutarties neatskiriama dalimi (priedu) - Bendrovės vadovo įsakymu patvirtinta Bendrovės darbo apmokėjimo sistema.

113.Šalys susitaria, kad minimalus atlyginimas Bendrovėje yra ne mažiau kaip 10 (dešimt) procentų didesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą.

IX SKYRIUS DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS

114.Darbdavys įsipareigoja investuoti į darbuotojų mokymą ir sudaryti jiems sąlygas, kad jie dirbdami Bendrovėje galėtų:

114.1.tobulinti savo profesinius įgūdžius ir kelti kvalifikaciją;

114.2.kilti karjeros laiptais;

114.3.keisti darbą Bendrovėje ar darbų apimtį.

115.Darbdavys apmoka kvalifikacijos kėlimo ir persikvalifikavimo išlaidas Bendrovės siunčiamiems darbuotojams. Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas organizuojamas ir vykdomas vadovaujantis Bendrovės vadovo įsakymu patvirtinta Bendrovės darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos kėlimo organizavimo tvarka.

116.Su darbuotojais, kurie netinkami eiti užimamas pareigas dėl to, kad neturi ar prarado reikiamą kvalifikaciją ar tinkamus profesinius gebėjimus, ir kurie laiku nepersikvalifikavo ir (ar) neįgijo reikiamų profesinių gebėjimų, Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį Darbo kodekse numatytais pagrindais.

X SKYRIUS DARBO DRAUSMĖ IR ŽALOS ATLYGINIMAS

117.Darbo drausmė Bendrovėje užtikrinama taikant organizacines ir ekonomines sąlygas.

118.Jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą, Darbdavys turi teisę neskirti jam Bendrovės darbo apmokėjimo sistemoje numatytų premijų (jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius yra padaręs darbo pareigų pažeidimą) ir (arba) nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos Darbo kodekse numatytais atvejais.

119.Be Darbo kodekso 58 straipsnyje nurodytų, Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu taip pat gali būti laikomi:

119.1.asmens duomenų apsaugos Bendrovėje pažeidimai;

119.2.Bendrovės komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas tretiesiems asmenims;

119.3.dalyvavimas veikloje, kuri pagal teisės normas, Kolektyvinės sutarties ar darbo sutarties nuostatas, ar Bendrovės darbo tvarkos taisykles yra nesuderinama su darbo funkcijomis;

119.4.atsisakymas teikti informaciją ją turintiems teisę gauti asmenims, kai teisės normos, Kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis ar Bendrovės vidaus taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;

119.5.Bendrovės įvaizdžio ir (ar) reputacijos menkinimas darant viešus pareiškimus, veikla nukreipta prieš Bendrovės interesus (kenkimas Bendrovei).

120.Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą, tiesioginis vadovas, kuriam darbuotojas yra pavaldus, turi nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 5 darbo dienas raštu pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo ir pranešti raštu Bendrovės vadovui. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su rašytiniu reikalavimu pasiaiškinti arba po tokio reikalavimo pateikimo neatvyksta į darbą be pateisinamos priežasties ilgiau kaip 1 darbo dieną (pamainą), tai atsisakymo susipažinti faktą ir (ar) neatvykimo į darbą faktą patvirtina iš ne mažiau kaip trijų Bendrovės darbuotojų sudaryta komisija, kurių vieną iš jų turi teisę deleguoti Profesinės sąjungos atstovas. Tokiais atvejais laikoma, kad darbuotojas per nustatytą laikotarpį pasiaiškinimo dėl darbo pareigų pažeidimo nepateikė.

121.Bendrovės vadovas Darbo kodekse nustatyta tvarka turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo ar perkelti jį į kitą darbą, galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimo laikotarpio metu. Darbuotojo darbo pareigų pažeidimo faktas nustatomas Bendrovės vadovo įsakymu ir darbuotojas apie tai supažindinamas pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su tokiu įsakymu arba po tokio įsakymo priėmimo neatvyksta į darbą be pateisinamos priežasties ilgiau kaip 1 darbo dieną (pamainą), tai atsisakymo susipažinti faktą ir (ar) neatvykimo į darbą faktą patvirtina iš ne mažiau kaip trijų Bendrovės darbuotojų sudaryta komisija, kurių vieną iš jų turi teisę deleguoti Profesinės sąjungos atstovas. Tokiais atvejais laikoma, kad darbuotojas tinkamai supažindintas su įsakymu, o įsakymo kopija išsiunčiama darbuotojo anketoje (asmens byloje) nurodytu gyvenamosios vietos adresu ir (ar) elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita), jeigu įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės Šią informaciją išsaugoti.

122.Jei dėl darbuotojo padaryto darbo pareigų pažeidimo Darbdavys priima sprendimą nutraukti darbo sutartį, tai toks sprendimas įforminamas Bendrovės vadovo įsakymu ir turi būti priimtas įvertinus Darbo kodekso 58 straipsnio 5 dalyje nurodytas aplinkybes. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su tokiu įsakymu arba po tokio įsakymo priėmimo neatvyksta į darbą be pateisinamos priežasties ilgiau kaip 1 darbo dieną (pamainą), tai atsisakymo susipažinti faktą ir (ar) neatvykimo į darbą faktą patvirtina iš ne mažiau kaip trijų Bendrovės darbuotojų sudaryta komisija, kurių vieną iš jų turi teisę deleguoti Profesinės sąjungos atstovas. Tokiu atveju laikoma, kad darbuotojas tinkamai supažindintas su įsakymu, o įsakymo kopija išsiunčiama darbuotojo anketoje (asmens byloje) nurodytu gyvenamosios vietos adresu ir (ar) elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita), jeigu įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pastarasis terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.

123.Tiek šios Kolektyvinės sutarties, tiek darbo sutarties šalys turi pareigą laikytis tokio elgesio taisyklių, kad savo veiksmais (veikimu, neveikimu) nepadarytų kitai šaliai žalos. Kiekviena Kolektyvinės sutarties ir (ar) darbo sutarties šalis privalo atlyginti savo pareigų pažeidimu dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. Šalys susitaria, kad tais atvejais, kai kurie nors konkretus žalos atlyginimo klausimai nesureguliuoti Darbo kodekso, Kolektyvinės sutarties ar Bendrovės vidaus teisės aktais, taikomos Lietuvos Respublikos civilinio kodekso nuostatos, reglamentuojančios žalos atlyginimą,

124.Be Darbo kodekso 154 straipsnyje numatytų atvejų, Darbdaviui visą žalą privalo atlyginti darbuotojai, turintys teisę gauti Bendrovės turtą ir (ar) esantys atsakingi už tokį turtą. Pareigybių, turinčių teisę gauti ir atsakingų už Bendrovės turto saugojimą, sandėliavimą ir apskaitą, sąrašas pridedamas prie šios Kolektyvinės sutarties ir yra jos neatskiriama jos dalis, o konkretūs atsakingi darbuotojai paskiriami Bendrovės vadovo įsakymu, su kuriuo tokie darbuotojai supažindinami pasirašytinai.

125.Darbdavys įsipareigoja kiekvienam darbuotojui sudaryti tinkamas, nekenksmingas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę saugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi. Visi darbuotojai privalo laikytis saugaus darbo reikalavimų.

126.Darbdavys įsipareigoja aprūpinti dirbančiuosius individualios ir kolektyvinės darbo saugos priemonėmis, reikalingais įrankiais ir prietaisais pagal Bendrovės vadovo įsakymu patvirtintas normas, suderinus su darbuotojų atstovu.

127.Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo saugos priemones, įrankius ir prietaisus.

128.Darbuotojai atskirai apmokomi ir instruktuojami saugiai dirbti su konkrečiomis pavojingomis cheminėmis medžiagomis ir (ar) pavojingais įrenginiais,

129.Bendrovėje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis darbuotojų saugos ir sveikatos teisės normų reikalavimais. Bendrovėje turi būti paskirtas darbuotojas, atsakingas už darbuotojų darbo saugą. Tokiam darbuotojui šios pareigos nustatomos jo pareiginiuose nuostatuose ir Bendrovės vidaus taisyklėse.

130.Darbdavys sudaro sąlygas, kad darbuotojai, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, tikrintųsi ją pagal sveikatos tikrinimo grafiką toje sveikatos priežiūros įstaigoje su kuria Darbdavys yra sudaręs atitinkamą sutartį. Privalomai sveikata tikrinama darbo laiku. Jei darbuotojas atsisako tikrintis sveikatą arba tai daryti toje sveikatos priežiūros įstaigoje, su kuria Darbdavys yra sudaręs atitinkamą sutartį, tai laikoma darbo pareigų pažeidimu, išskyrus atvejus, kai dėl to yra susitariama su Darbdaviu. Jei darbuotojas pasitikrina sveikatą kitoje sveikatos priežiūros įstaigoje, tai už tokio patikrinimo išlaidas Darbdavys turi teisę neapmokėti ir tokio sveikatos tikrinimo laiko neįtraukti į darbo laiką, išskyrus atvejus, kai dėl to yra susitariama su Darbdaviu.

131.Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, gali būti nušalinamas nuo darbo, ir jam už tą laiką, kol pasitikrins sveikatą, darbo užmokestis nemokamas. 

132.Darbdavys įsipareigoja kartu su Profesine sąjunga įsteigti darbų saugos komitetą (toliau Komitetas) iš 3 (trijų) narių. Komitetas tvirtina savo nuostatus. Komiteto nariai naudojasi Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nustatytomis garantijomis.

133.Darbdavys informuoja Profesinę sąjungą apie įvykusius nelaimingus atsitikimus, analizuoja jų priežastis.

XII SKYRIUS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES PRIEDAI

134.Neatskiriami Kolektyvinės sutarties priedai yra:

134.1.Bendrovės darbo apmokėjimo sistema;

134.2.Bendrovės darbo tvarkos taisyklės;

134.3.Bendrovės pareigybių, turinčių teisę gauti ir atsakingų už bendrovės turto saugojimą, sandėliavimą ir apskaitą, sąrašas;

134.4.Pareigybių, į kurias priimant naujus darbuotojus galima sudaryti terminuotas darbo sutartis, sąrašas.