DĖL KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ĮREGSITRAVIMO

Prašome įregistruoti kolektyvinę sutartį, pasirašytą tarp UAB,,Jonavos vandenys" administracijos ir UAB „Jonavos vandenys" profesinės sąjungos.

Teikiame Jums reikalingą informaciją:

1. Kolektyvinės sutarties šalys ir rekvizitai:

1.1.UAB „Jonavos vandenys,, profesinė sąjunga, Kranto gt. Nr.9, Jonava, įm. kodas 156873762, el. p. vtarosiene@gmail.com, tel. Nr. 868784892;

1.2.UAB „Jonavos vandenys", Kranto gt. Nr.9, Jonava, įm. kodas 256564350, el. p. administracija@jonavosvandenys.lt, tel. Nr. 834954806.

2. Kolektyvinės sutarties rūšis: darbdavio lygmens.

4. Taikoma 86-iems bendrovės darbuotojams.

5. Esama kolektyvinė sutartis nustojo galioti: 2022 05 28

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Ši Kolektyvinė sutartis sudaryta tarp UAB "Jonavos vandenys", registruotos adresu Kranto g. 9, Jonava, įmonės kodas 256564350, toliau vadinamos "Darbdavys", atstovaujamos direktoriaus Romo Keliausko, veikiančio pagal bendrovės įstatus, ir Bendrovės darbuotojų kolektyvo, toliau vadinamo "Darbuotojų kolektyvas", atstovaujamo UAB "Jonavos vandenys" profesinės sąjungos pirmininkės Violetos Tarosienės.

2. Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp Darbdavio ir Darbuotojų kolektyvo dėl darbo, profesinių, socialinių ir ekonominių sąlygų bei garantijų, kurios neblogina jų padėties.

3. Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis LR darbo kodeksu, kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir teisės aktais.

4. Kolektyvinė sutartis taikoma visiems Bendrovės darbuotojams, nepriklausomai nuo jų narystės UAB "Jonavos vandenys" profesinėje sąjungoje.

5. Naujai įstoję į profesinę sąjungą nariai bei naujai priimami darbuotojai supažindinami su Kolektyvine sutartimi pasirašytinai.

6. Darbdavys, Darbuotojų kolektyvas ir profesinė sąjunga privalo laikytis įstatymų, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, nepiktnaudžiauti savo teisėmis. Kiekviena iš šalių privalo vengti interesų konflikto ir siekti Bendrovės gerovės, darbo santykių darnaus vystymosi.

7. Kolektyvinė sutartis bei jos priedai gali būti keičiarni ar papildomi šalių atstovų bendru sutarimu.

8. Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos šalių atstovams, kurie atsiskaito Darbuotojų kolektyvui. Vykdydamos Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų kontrolę, šalys privalo suteikti viena kitai būtiną informaciją ne vėliau kaip per mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos.

9. Ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo, sprendžiami darbo ginčų dėl teisės nustatyta tvarka.

10. Kolektyvinę sutartį, joje nustatytais pagrindais ir tvarka, gali nutraukti bet kuri šalis,

įspėjusi kitą šalį ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius.

11. Kolektyvinę sutartį galima nutraukti:

11.1. vienos iš šalių iniciatyva;

11.2. šalių susitarimu, jei nuo Kolektyvinės sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau kaip šeši mėnesiai.

II. DARBO SUTARČIŲ SUDARYMΜΟ, ΡΑΚΕΙΤΙΜΟ, NUTRAUKIMO SĄLYGOS

12. Darbo sutartis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį. Pavaldumas darbdaviui reiškia darbo funkcijos atlikimą, kai darbdavys turi teisę kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai, o darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams ar darbovietėje galiojančiai tvarkai.

13. Sudarydamas darbo sutartį, Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo priimamą dirbti asmenį pasirašytinai supažindina su darbo pobūdį reglamentuojančiais lokaliniais teisės aktais, šia Kolektyvine sutartimi, vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, saugos darbe reikalavimais, sulygtu darbo užmokesčiu, nustatytu darbo ir poilsio režimu, pareiginiais nuostatais.

14. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės. Susitarus dėl šių sąlygų laikoma, kad darbo sutartis sudaryta.

16. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę Darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.

17. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, darbuotojui apie tai turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.

18. Darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas, kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija ar darbo organizavimas. Darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis, gali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės LR darbo kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka. Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą. Darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.

19. Nenumatytiems darbams atlikti, padidėjus darbų apimčiai gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys. Terminuotų sutarčių nuolatinio pobūdžio darbui skaičius negali viršyti 20 procentų visų darbdavio darbuotojų skaičiaus. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos, tam tikram dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais skaičiuojamam terminui, iki tam tikros užduoties įvykdymo ar tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo.

20. Jeigu darbuotojas pasirodo darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą) jį nušalina nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, vadovaujantis „Darbuotojų neblaivumo ir apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų nustatymo ir nušalinimo nuo darbo tvarka". Apsvaigimo fakto ir laipsnio nustatymui darbdavys turi teisę naudoti technines priemones (alkotesterius). Nustačius neginčijamus įrodymus dėl darbuotojo neblaivumo darbo metu darbo vietoje, bendrovės direktorius, LR darbo kodekso nustatyta tvarka gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį.

21. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) arba atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys darbo sutartyje dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitarimas dėl projektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo). Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą susitaria kitaip.

22. Darbo sutartys su darbuotojais gali būti nutrauktos tik LR darbo kodekse numatytais pagrindais:

22.1. šalių susitarimu (LR DK 54 str.);

22.2. darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (LR

DK 55 str.); 22.3. darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (LR DK 56 str.);

22.4. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (LR DK 57 str.); 22.5. darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (LR DK 58 str.);

22.6. nesant darbo sutarties šalių valios (LR DK 60 str.); 22.7. suéjus darbo sutarties terminui (LR DK 69 str.);

22.8. darbdavio bankroto atveju (LR DK 62 str.).

23. Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju, vadovaujantis LR DK 56 str. 1 dalies 1,2 p., darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kaip numatyta LR DK 56 str. 2 dalyje.

Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju, kaip numatyta LR DK 56 str. 1 dalies 3, 4 punktuose ir išdirbus darbuotojui nepertraukiamai bendrovėje ne mažiau kaip 10 metų, išmokama 3 (trijų) jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.

24. Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba kai darbuotojui neleidžiama tą dieną dirbti.

25. Atleidžiami darbuotojai privalo visiškai atsiskaityti su bendrove. Perduoti atsakingiems

darbuotojams jo priimtas materialines vertybes, darbo priemones, įrankius, bylas, informaciją, darbo

pažymėjimą, jei jis išduotas.

26. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.

27. Darbo laikas - bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį.

28. I darbo laiką įtraukiami šie laikotarpiai:

-pasirengimas darbui darbo vietoje;

- fiziologinės pertraukos ir specialios pertraukos;

-kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas;

-budėjimo laikas darbo kodekso nustatyta tvarka;

-kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas;

-privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas;

-prastovos laikas;

-nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;

- kiti darbo teisės normų nustatyti laikotarpiai.

29. Viršvalandžiai - laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę.

29.1. Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus tokius išimtinius atvejus, kai: - dirbami būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes; - būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai.; darbo tęsti pagal darbo grafiką neatvyksta darbuotojas, kuris pastarąjį turi pakeisti, jeigu dėl to gali sutrikti darbo procesas; - valdymo ir automatikos įrangos gedimų likvidavimas; - techninio proceso užtikrinimai geriamojo vandens tiekime ir nuotekų valyme.

29.2. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus - du šimtai valandų.

29.3. Dirbant viršvalandžius, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo

poilsio laiko reikalavimai. 30. Bendrovėje darbuotojams, dirbantiems įprastu darbo režimu, nustatyta 5 darbo dienų, 40 darbo valandų savaitė su dviem poilsio dienomis.

30.1. Darbo diena pirmadienį - ketvirtadienį nuo 7 val. iki 16 val.

30.2. Pietų pertrauka nuo 12 val. iki 1245 val.

30.3. Penktadienį dirbama nuo 7 val. iki 14 val. (be pietų pertraukos).

30.4. Bendros poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis.

31. Darbuotojų, dirbančių pamainomis, poilsio dienos numatomos darbo grafike, darbo laikas apskaitomas pagal suminę darbo laiko apskaitą.

31.1. Kai pamainos trukmė - 24 valandos: pamainos pradžia - 7 val. 30 min., pabaiga - 7 val. 30 min.

31.2. Kai pamainos trukmė 12 val.: pamainos pradžia - 7 val., pabaiga - 19 val.

31.3. Suminės darbo laiko trukmės apskaitinis laikotarpis - 3 mėnesiai.

31.4. Darbo grafikai, kurie yra sudaromi darbuotojams, dirbantiems pagal suminį darbo laiko apskaitos režimą, pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo ( Priedas Nr. 1. Padalinių ir darbų, kur įvesta suminė darbo laiko apskaita, sąrašas. Suminės darbo laiko apskaitos režimo bendrovėje tvarka).

32. Darbas ne visą darbo dieną, ne visą darbo savaitę arba darbas pagal individualų grafiką gali būti nustatomas Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

33. Bendrovėje nedirbama LR DK 123 str. 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis.

34. Švenčių dieną dirbama tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar įvykus avarijai vandentiekio ar nuotekų tinkluose, nugeležinimo stotyse, nuotekų siurblinėse, elektros pastotėse, siekiant užtikrinti tinkamas paslaugas vartotojams.

35. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama 1,5 valandos. Dirbama be pietų pertraukos.

36. Ypatingais atvejais, tam, kad garantuoti neplanuotų neatidėliotinų avarinių darbų atlikimą, darbdavys gali pavesti darbuotojui budėti įmonėje arba namuose pasibaigus darbo dienai, taip pat budėti įmonėje arba namuose poilsio ar švenčių dieną LR DK 123 str. 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis.

37. Darbuotojo buvimas ne darbovietėje, bet esant pasirengusiam atlikti tam tikrus veiksmus ar atvykti į darbovietę kilus būtinybei įprastiniu poilsio laiku (pasyvus budėjimas namie), nelaikomas darbo laiku, išskyrus faktiškai atliktų darbų laiką. Už pasyvųjį budėjimą namuose darbuotojui mokama aštuoniasdešimt procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje valandą. Už faktiškai atliktus veiksmus apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką, tačiau neviršijantį šešiasdešimt valandų per savaitę. Asmuo negali būti skiriamas pasyviam budėjimui namie tą dieną, kurią jis nepertraukiamai dirbo ne mažiau kaip vienuolika valandų iš eilės.

IV. POILSIO LAIKAS

38. Poilsio laikas - laisvas nuo darbo laikas.

39. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai atstatyti nustatomos šios poilsio rūšys:

39.3. Kasmetinis poilsio laikas (atostogos, švenčių dienos). 39.4. Papildomos (specialios) pertraukos. Jos suteikiamos 30 min. per dieną: darbuotojams iki 18 m. amžiaus, maitinančioms krūtimi motinoms, neįgaliems darbuotojams, neseniai pagimdžiusioms moterims (6 mėn. po gimdymo), darbuotojams, kuriems turi būti vykdomos sveikatos priežiūros įstaigų rekomendacijos.

39.5. Specialios pertraukos: darbuotojams dirbantiems lauke, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C arba aukštesnė kaip +28 °C, arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip +4 °C -10 min. per 1,5 val. darbo laiką, darbuotojams, dirbantiems sunkų fizinį darbą - 10 min. per 1 darbo valandą.

39.6. Poilsis pasibaigus darbo dienai, kurio trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų.

40. Kasmetinės atostogos laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.

42. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.

43. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų, o jeigu darbo dienų per

savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės. 44. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.

45. Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal grafiką, kurį tvirtina įmonės direktorius kiekvienais metais iki sausio mėn. 1 d. Atostogų grafikai gali būti koreguojami Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

46. Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tiktai darbuotojo raštišku sutikimu.

47. Darbuotojui susirgus kasmetinių atostogų metu, jis privalo informuoti savo tiesioginį vadovą. Atostogos pratęsiamos, įvertinus sirgimo laiką. Dėl ligos likusios nepanaudotos atostogos suteikiamos šalių sutarimu, suderinus su tiesioginiu vadovu.

48. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

49. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į

bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

50. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos

50.1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.

50.2. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai. 50.3. Teisės į papildomas poilsio dienas (mamadienius) neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

50.5. Bendrovės darbuotojams kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos: 50.5.1. už ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamą darbo stažą -3 (trys) darbo dienos;

50.5.2. už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamą darbo stažą darbovietėje-1 (viena)

darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas bendrovėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti LR DK 127 str. 4 d.

50.6. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai.

50.7. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, arba dalyvauja neformaliojo suaugusių švietimo programose pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos, kaip tai numatyta DK 135 str.

50.8. Darbuotojams, už mokymosi atostogas, jeigu tai susiję su darbuotojo pareigybės kvalifikacijos kėlimu, mokamas vidutinis darbo užmokestis.

50.9. Tikslinės atostogos:

50.9.3. Nemokamos atostogos iki 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų dėl šeimyninių aplinkybių ir kitų svarbių priežasčių suteikiamos Darbdavio ir darbuotojo susitarimu, laikantis LR DK 137 str. nustatytų reikalavimų.

51. Darbdavys įsipareigoja, kad visi darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą atlyginimą už darbą.

52. Minimalus darbo užmokestis mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.

53. Darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį. Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas kartą per mėnesį.

54. Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.

55. Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį darbuotojui raštu teikia informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę. Pagal darbuotojui priimtinesnį būdą, ši informacija teikiama elektroniniu būdu, išsiunčiant informaciją į darbuotojo el. pašto dėžutę, arba darbuotojui įteikiamas popierinis atsiskaitymo lapelis.

56. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

60. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš 56-59 punktuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

61. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis.

62. Už darbuotojo pavadavimą jo, nemokamų atostogų, ligos ar kitu nebuvimo darbo vietoje atveju, pavaduojančiam darbuotojui mokama penkiasdešimt procentų pavaduojamo darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio priemoka prie mėnesinės algos, visą pavadavimo laikotarpį. Jei darbuotojas serga daugiau kaip 5 dienas, priedas jį pavaduojančiam skiriamas nuo trečios dienos. Už darbuotojo pavadavimą ligos metu, jei liga trunka iki 5 darbo dienų, priedas neskiriamas.

64. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią, arba, darbuotojui prašant, įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 65. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos.

66. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (Priedas Nr. 2) (LR DK 101 straipsnio 4 dalis) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu.

67. Už gerą darbo pareigų vykdymą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą darbuotojams taikomos skatinimo priemonės: padėkos paskelbimas, premijos skyrimas, apdovanojamas vertinga dovana.

68. Atsižvelgiant į bendrovės ekonominę padėtį Šventų Kalėdų, Velykų proga darbuotojams, nuolat dirbantiems bendrovėje, neturintiems įspėjimo dėl galimo atleidimo už antrą tokį patį pažeidimą gali būti skiriama iki 200 Eur dydžio dovana.

69. Atsižvelgiant į bendrovės ekonominę padėtį, išeinant kasmetinių atostogų (ne mažiau 10 darbų dienų arba 2 savaičių, jei dirbama pamainomis), išmokama darbuotojui, neturinčiam darbdavio įspėjimo dėl galimo atleidimo už antrą tokį patį pažeidimą, iki 50% darbo sutartyje numatyto darbo užmokesčio dydžio priedas. Priedas mokamas vieną kartą metuose.

70. Žinios apie darbuotojo darbo užmokestį ar naujų darbo sąlygų nustatymą teikiamos įstatymų nustatyta tvarka.

72. Kiekvieno darbuotojo darbo vieta, aplinka turi būti saugi, patogi ir nekenksminga sveikatai.

73. Darbo vieta įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus.

75. Darbuotojams išduotos individualios ir kolektyvinės apsauginės priemonės keičiamos naujomis pagal patvirtintą "Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsauginėmis priemonėmis tvarką"

76. Darbuotojams, kurių darbai susiję su užterštumu, skiriamos lėšos asmens higienos priemonėms įsigyti (Priedas. Nr. 3).

77. Darbuotojų kolektyvas įsipareigoja nedelsiant informuoti Darbdavį apie įvykusius nelaimingus atsitikimus ir traumas.

78. Darbdavys įsipareigoja informuoti Valstybinės darbo inspekcijos teritorinį skyrių apie bendrovėje įvykusius nelaimingus atsitikimus ir įforminti atitinkamus įstatymais numatytus dokumentus.

79. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti visus padalinius pirmos pagalbos vaistinėlėmis ir jų sudedamosiomis dalimis.

82. Darbuotojai, dirbantys potencialiai pavojingoje erkių įkandimo atžvilgiu aplinkoje, nuo erkinio encefalito skiepijami, apmokant už skiepus iš bendrovės lėšų, pagal patvirtintą "Darbuotojų skiepijamų bendrovės lėšomis nuo erkinio encefalito, pareigybių sąrašas" (Priedas Nr. 5).

83. Darbuotojai, nuo sezoninio gripo skiepijami, apmokant už skiepus bendrovės lėšomis.

VIII. SOCIALINĖS GARANTIJOS

84. Darbuotojams suteikiamos materialinės pašalpos:

84.1. darbuotojui, mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui, vaikui, tėvams) - 200 Eur.

84.2. mirus bendrovės darbuotojui, jo šeimai išmokama darbuotojo dviejų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio pašalpa.

85. Bendrovės darbuotojo arba jo šeimos nario laidotuvėms pagal atskirą prašymą gali būti skiriamas nemokamas transportas.

87. Nesiekiant pelno, suderinus su darbdaviu, leidžiama bendrovės darbuotojams pasinaudoti transportu. Už tai darbuotojas apmoka pagal faktines tiesiogines išlaidas.

88. Gimus vaikui, skiriama vienkartinė pašalpa bendrovėje dirbančiam motinai arba tėvui 150 Eur. 89. Sutuoktuvių proga (pirmą kartą), skiriama 100 Eur išmoka vienam bendrovėje dirbančiam sutuoktiniui (darbuotojui).

90. Dirbančiam bendrovėje ne mažiau kaip 2 metus, asmeninių jubiliejų proga - 30, 40, 50, 60 metų, darbuotojui išmokama vienkartinė 200 Eur dydžio piniginė premija.

91. Jubiliejinių sukaktuvių proga, skiriama iki 30 Eur gėlėms.

92. Skiriamos lėšos kalėdinėms dovanoms darbuotojų vaikams, kurių amžius iki 12 m.

93. Darbdavys organizuoja ir finansuoja kultūros, sporto, metinių švenčių renginius

darbuotojams. Atsižvelgiant į bendrovės ekonominę situaciją, šioms reikmėms gali skirti iki 10000 Eur per metus.

94. Darbuotojams nesilaikantiems Kolektyvinės sutarties sąlygų, socialinės garantijos gali būti netaikomos arba taikomos dalinai.

IX. PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS

95. Profesinės sąjungos yra savanoriškos, savarankiškos ir savaveiksmės organizacijos, atstovaujančios darbuotojų profesinėms darbo, ekonominėms, socialinėms teisėms ir interesams ir juos ginančios.

96. Profesinės sąjungos veikia, laikydamosi Lietuvos Respublikos Konstitucijos, Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo ir kitų Lietuvos Respublikos įstatymų, Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų, ir savo veiklą grindžia nustatyta tvarka įregistruotais profesinės sąjungos įstatais (statutu).

97. Profesinės sąjungos valdančiajam organui leidžiama neatlygintinai naudotis patalpomis, inventoriumi, telefonu bei kompiuteriniais ryšiais, tiesiogiai su Profsąjungos veikla susijusiems tikslams įgyvendinti.

99. Profesinės sąjungos valdančiajam organui nekliudomai teikiama informacija bendrovės ekonominiais, socialiniais, darbo užmokesčio, darbo saugos bei kolektyvinės sutarties vykdymo klausimais.

100. Profesinės sąjungos valdantysis organas gali darbo metu šaukti susirinkimus 2 (du) kartus per metus.

102. Iš profesinės sąjungos lėšų profsąjungos nariams, esantiems profesinės sąjungos nariais ne mažiau kaip 6 mėnesius, gali būti skiriama:

102.1. mirus šeimos nariui (sutuoktiniui, vaikui, tėvams)-100 Eur pašalpa;

102.2. jubiliejinių sukaktuvių proga, skiriama iki 100 Eur dovanai, atsižvelgiant į esamą ekonominę situaciją.

102.3. kita parama, numatyta Profesinės sąjungos posėdžio metu, esant raštiškam darbuotojo prašymui.

X. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO KONTROLĖ

103. Kolektyvinėje sutartyje numatytų Šalių įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja Šalių atstovai bei Lietuvos Respublikos įstatymų įgaliotos institucijos. Šalis informaciją apie Kolektyvinės sutarties vykdymą teikia kitos Šalies atstovams, jiems pateikus prašymą raštu.

104. Kolektyvinės sutarties šalys privalo suteikti viena kitai būtiną informaciją ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos.

105. Kilus nesutarimams dėl šios Kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo, sprendžiami Šalių derybų būdu. Šalims nesusitarus, ginčai sprendžiami pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.

XI. INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMASIS

106. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei Profesinės sąjungos komitetas turi teisę gauti informaciją Kolektyvinėje sutartyje aptartais klausimais.

107. Darbdavys informavimo ir konsultavimo pareigas atlieka vadovaudamasis LR DK III dalies III skyriaus trečiu skirsniu.

108. Prieš priimdamas sprendimą dėl bendrovės reorganizavimo, verslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui įmonėje ar darbuotojų teisinei padėčiai, darbdavys privalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl tokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems sušvelninti.

109. Kaip darbdavys vykdo darbuotojų informavimo ir konsultavimo su jais pareigą, kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija.

110. Darbdavys, pažeidęs darbuotojų informavimo ir konsultavimo pareigas, atsako įstatymų nustatyta tvarka.

XII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

111. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai šalys ją pasirašo ir galioja iki naujos Kolektyvinės sutarties pasirašymo, nenustatant termino.

112. Nuo šios Kolektyvinės sutarties įsigaliojimo momento netenka galios visos iki šiol UAB "Jonavos vandenys" galiojusios kolektyvinės sutartys.

113. Po Kolektyvinės sutarties pasirašymo, ne vėliau kaip per dvidešimt kalendorinių dienų, Profsąjungos pirmininkas teikia paraišką Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai dėl Kolektyvinės sutarties įregistravimo registre.

114. Visi Kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pakeitimai yra sudedamoji Kolektyvinės sutarties dalis ir turi tokią pačią galią kaip Kolektyvinė sutartis. Kolektyvinė sutartis ir jos priedai gali būti keičiami tik sutarties šalių susitarimu.

115. Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp šalių derybų, sutarties sudarymo ir vykdymo metu, taip pat ginčai atsiradę keičiant ar papildant sutartį, sprendžiami derybų būdu tarp šios sutarties šalių. Ginčų nepavykus išspręsti derybų būdu, jie nagrinėjami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

116. Kolektyvinė sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, po vieną kiekvienai sutarties šaliai.

PADALINIŲ IR DARBŲ, KUR ĮVESTA SUMINĖ DARBO LAIKO APSKAITA, SARASAS

PRIEDAS NR.3

SUMINĖS DARBO LAIKO APSKAITOS REŽIMO BENDROVĖJE TVARKA

1. Pamainos trukmė - 24 val.

1.1. Kasdieninio darbo (pamainos) pradžia 7 val.30 min., pabaiga 7 val.. 30 min.;

1.2. Nakties laikas - kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.

2. Pamainos trukmė -12 val.

2.1. Kasdieninio darbo (pamainos) pradžia 7 val., pabaiga - 19 val

3. Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis -3 mėnesiai.

4. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį pagal suderintą pamainų grafiką, laikantis nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų. Darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija. Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo penkiasdešimt dviejų valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko,

5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.

6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.

7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką. Darbdavys turi teisę per kiekvieną apskaitinio laikotarpio mėnesį mokėti pastovų darbo užmokestį, nepaisydamas faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, o galutinį atsiskaitymą už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis atlikti apmokėdamas už darbą paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.

8. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus - du šimtai valandų.

PRIEDAS NR.2

BENDROVĖS VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ, KURIŲ DARBAS, VIRŠIJANTIS NUSTATYTĄ DARBO TRUKMĘ, NELAIKOMAS VIRŠVALANDINIU DARBU SĄRAŠAS

Bendrovės vadovai:

1. Direktorius;

2. Direktoriaus pavaduotojas;

3. Vyr. buhalterė;

Administracijos darbuotojai:

1. Klientų aptarnavimo tarnybos vadovė;

2. Vyr. energetikas;

3. Mechanikas- tiekėjas;

Padalinių vadovai:

1. Laboratorijos vedėja;

2. Vyr.technologas;

3. Meistré-technologė;

4. Vyr.meistrė;

5. Inžinierius-statybininkas;

6. Ruklos padalinio meistras.

PRIEDAS NR.3

DARBUOTOJAMS, KURIŲ DARBAI SUSIJĘ SU UŽTERŠIMU ASMENS HIGIENOS PRIEMONĖMS PIRKTI SKIRIAMA:

1. Laboratorijos darbuotojos chalatus skalbia skalbykloje. Už skalbimą apmoka bendrovė.

2. Visiems darbuotojams, išskyrus administraciją, mokėti į mėnesį 12% bazinės socialinės išmokos dydžio priemoką prie atlyginimo.

PRIEDAS NR.5

UAB "JONAVOS VANDENYS" DARBUOTOJŲ, SKIEPIJAMŲ BENDROVĖS LĖŠOMIS NUO ERKINIO ENCEFALITO, PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS

1. Avarinių atstatomųjų darbų šaltkalvis (vandent. tinklų) 2. Avarinių atstatomųjų darbų šaltkalvis (nuotekų tinklų)

3. Avarinių atstatomųjų darbų šaltkalvis-ekskavatorininkas

4. Meistras

5. Vairuotojas šaltkalvis

6. Operatorius-šaltkalvis (I pak. stoties)

7. Ekskavatorininkas-traktorininkas

8. Šaltkalvis-operatorius (seniūnijų)

9. Suvirintojas-traktorininkas-šaltkalvis

10. Statybininkas-remontininkas

11. Elektromonteris, aptarnaujantis el. įrenginius,

12. Šaltkalvis automatikos priežiūrai

13. Elektromonteris- šaltkalvis

14. Vairuotojas - mechanizatorius.

15. Mechanizmų operatorius-traktorininkas.

16. Inžinierius-statybininkas- meistras

17. Valytoja

18. Vairuotojas- operatorius

19. Vyr. technologas

20. Vyr. energetikas

21. Vairuotojas

PRIEDAS NR.6

DARBŲ, KURIUOSE TAIKOMA IKI 24 VAL/PARĄ DARBO LAIKO TRUKMĖ SĄRAŠAS

1. Operatorius-šaltkalvis (II pakėlimo vandentiekio stotis,);

1. Valymo įrengimų operatorius -šaltkalvis (Jonavos nuotekų valykla, Ruklos nuotekų valykla)

2. Operatorius-dispečeris (II pakėlimo vandentiekio stotis);

PRIEDAS NR.7

DARBUOTOJŲ, KURIŲ DARBAS SUSIJĘS SU MATERIALINĖMIS VERTYBĖMIS, PAREIGŲ SĄRAŠAS

1. Direktoriaus pavaduotojas

2. Vyr. energetikas

3. Vyr. meistrė

4. Sandėlininkė-kasininkė

5. Laboratorijos vedėja, technikos ir kokybės vadybininkė

6. Meistrai

7. Inžinierius-statybininkas-meistras

8. Sekretorė

10. Vyr. technologas

11. Klientų aptarnavimo tarnybos vadovė.

12. Mechanikas tiekėjas

13. Meistré- technologė