2018 m.
Ši kolektyviné sutartis sudaryta 2018 m. kovo 30 dienq tarp UAB „Panevéžio Aurida“, j.k. 144760511, buveinés adresas Pramonés g. 8 (toliau vadinama „Darbdaviu“), atstovaujamos generalinio direktoriaus Redo Klupšo, veikiančio pagal Bendrovés istatus ir UAB „Panevéžio Aurida“ Metalisti} profesinés sqjungos, j.k. 193062972 (toliau vadinamos „Profesine sqjunga“), atstovaujamos pirmininkés Vygintés Švarlienés, veikiančios pagal Metalisti} profesinés sqjungos jstatus.
l.BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1.Kolektyviné sutartis - darbo teisés normás, šaliq tarpusavio teises, pareigas ir atsakomyb^ nustatantis rašytinis susitarimas, kuriame aptariama:
darbo sutarčii} sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas,
darbo užmokesčio s^lygos;
darbo ir poilsio laikas,
darbuotoji} kvalifikacijos kélimas ir perkvalifikavimas,
darbuotoji} socialinés garantijos;
darbuotoji} sauga ir sveikata;
profesinés sqjungos veiklos garantijos;
profesinés sqjungos ir ji} atstovq jsipareigojimai;
šalii} tarpusavio informavimas ir konsultavimas;
kolektyvinés sutarties keitimo ir pildymo tvarka, galiojimo terminas.
1.2.Kolektyviné sutartis privaloma jq sudarančioms šalims, ji} atstovams ir visiems Bendrovés darbuotojams. Kolektyviné sutartis yra susitarimas Bendrovés lygiu ir taikoma Bendrovés darbuotojams, dirbantiems Bendrovéje pagal darbo sutartis.
1.3.Kolektyvinés sutarties turinio sqlygos negali buti blogesnés darbuotoji} atžvilgiu, nei tai numatyta Lietuvos Respublikos Darbo kodekse (toliau - Darbo kodeksas) ir kituose norminiuose teisés aktuose.
1.4.Naujai priimami darbuotojai su šia Kolektyviné sutartimi supažindinami pasirašytinai (darbo sutartyje). Kiti darbuotojai su šia Kolektyviné sutartimi gali susipažinti ir gauti paaiškinimus dél jos nuostatij Bendrovés personalo skyriuje arba pas Profesinés sqjungos pirmininkq. Kolektyviné sutartis yra skelbiama Bendrovés informaciniame stende ir kompiuteryje: N-diskas—> bendrovés tarnybiné informacija.
2.DARBO SUTARČIIJ SUDARYMAS, KEITIMAS IR NUTRAUKIMAS
2.1.Darbo sutartis - darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurj darbuotojas jsipareigoja büdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkcijq, o darbdavys jsipareigoja už tai mokéti darbo užmokest}. Darbo sutarčii} sudarymq, pakeitimq ir nutraukimq reglamentuoja Darbo kodeksas, ši Kolektyviné sutartis ir kiti teisés aktai.
2.2.Darbo sutartys gali buti:
neterminuota darbo sutartis;
terminuota darbo sutartis;
laikinojo darbo sutartis;
pameistrystés darbo sutartis;
projektinio darbo sutartis;
darbo vietos dalijimosi sutartis;
darbo keliems darbdaviams sutartis;
sezoninio darbo sutartis.
2.3.Darbo sutarties s^lygos yra butinosios ir papildomos. Butinosios darbo sqlygos - darbo funkcija, darbo apmokéjimo salygos ir darbovieté. dél kuriu susitarus laikoma. kad darbo sutartis
yra sudaryta. Papildomos darbo sylygos - susitarimas dél papildomo darbo, išbandymo, mokymo išlaidq atlyginimo, nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos, ne viso darbo laiko.
2.4.Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamas darbo sutartj. darbo sutarties šalys gali sulygti dél išbandymo. Išbandymo terminas negali buti ilgesnis, negu trys ménesiai. Per išbandymo termíny Darbdavys matydamas, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, túri teis^ nutraukti darbo sutartj, jspéj^s darbuotojy raštu ne véliau kaip prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo ir nemokéti jam išeitinés išmokos. Darbuotojas gali per išbandymo termíny nutraukti darbo sutartj, apie tai raštu jspéj^s darbdavj prieš tris darbo dienas.
2.5.Darbuotojai j darby priimami pasirašius darbo sutartj su Darbdaviu arba jo jgaliotu asmeniu. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kuriq vienas atiduodamas darbuotojui. Visi darbo sutarties pakeitimai daromi dviem egzemplioriais, kuriq vienas atiduodamas darbuotojui.
2.6.Priimamas j darby asmuo privalo pateikti darbdaviui asmens tapatyb^ patvirtinantj dokumenty, sveikatos bükl$ patvirtinančius dokumentus, mokslo baigimo pažyméjimus, dokumentus, patvirtinanéius kvalifikacijy. nuotraukas, nurodyti elektroninj adresy, kuriuo büty galima susisiekti informacijos jteikimui.
2.7.Darbo sutartis pasibaigia:
nutraukus darbo sutartj šaliy susitarimu;
nutraukus darbo sutartj vienos iš šaliq iniciatyva;
nutraukus darbo sutartj darbdavio valia;
nutraukus darbo sutartj nesant šaliq valios;
mirus darbo sutarties šaliai - fiziniam asmeniui;
kitais Darbo kodekse ir kituose jstatymuose nustatytais pagrindais.
2.8.Atleidžiamam iš darbo darbuotojui išduodamas Darbuotojo atsiskaitymo lapelis, kúriámé darbuotojas túri surinkti atsakingq darbuotojy parašus ir pateikti finansy ir apskaitos skyriui. Darbdavys atsiskaito su atleidžiamu iš darbo darbuotoju tik darbuotojui visiškai atsiskaičius su Darbdaviu. Atskiru susitarimu Darbdavys gali susitarti dél visiško atsiskaitymo grafiko, bet ne ilgesnio nei 30 kalendoriniy dieny.
2.9.Jeigu darbuotojas pageidauja, Darbdavys privalo išduoti jam pažymy apie darby, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydj ir darbo jvertinimy (charakteristiky).
3.UAB „PANEVÉŽIO AURIDA“ DARBO APMOKÉJIMO S1STEMA
UAB „Panevéžio Aurida“ (toliau - Bendrové) darbuotojy darbo apmokéjimo sistema reglamentuoja darbuotojy darbo apmokéjimo tvarky, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojy pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybés apmokéjimo formás ir papildomo apmokéjimo skyrimo tvarky.
3.1.BENDROSIOS NUOSTATOS
3.1.1.Šios darbo apmokéjimo sistemos nuostatos parengtos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas ir jj jgyvendinanéius teisés aktus, taip pat UAB „Panevéžio Aurida“ darbo tvarkos taisykles ir kitus Bendrovés lokalius teisés aktus bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančiy darbuotojy darbo užmokestj.
3.1.2.Darbuotojq darbo užmokestj sudaro:
bazinis darbo užmokestis, kuris gali buti nustatomas kaip ménesiné alga arba paskaičiuojamas pagal patvirtintus jkainius už pagamintp produktp kiekj (darbininkams vienetininkams);
priemokos už papildom^ darb^, papildomq pareigq ar užduočiq atlikim^ (generalinio direktoriaus jsakymu);
darbuotojo skatinimas už gerai atliktq darbq ar Bendrovés veiklos rezultatus (generalinio direktoriaus jsakymu).
3.2.MINIMALUSIS DARBO UŽMOKESTIS
3.2.1.Minimalusis darbo užmokestis - mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuot^ darbq darbuotojui atitinkamai už vienQ valandq ar visq kalendorinio ménesio darbo laiko norm^.
3.2.2.Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kúriám atlikti nekeliami jokie specialüs kvalifikaciniai jgudžiai ar profesiniai gebéjimai. Bendrovéje nekvalifikuotam darbui priskiriamas šiq pareigybiq darbas:
valy tojás.
pagalbinis darbininkas.
3.2.3.Bendrovéje taikoma Vyriausybés patvirtinta minimalioji ménesiné alga ir minimalusis valandinis atlygis.
3.3.DARBO APMOKÉJIMO ORGANIZAVIMAS
3.3.1.Konkrečios ménesinés algos ir kitos darbo apmokéjimo formos (darbininkams vienetininkams) nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje.
3.3.2.Darbuotojq atliekamo darbo turinys, jo aprašymas, darbuotojams privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, kvalifikacijos tobulinimo tvarka nustatomi darbuotojq pareiginiuose nuostatuose/instrukcijose ir kituose Bendrovés lokaliuose teisés aktuose arba darbo sutartyse.
3.4.MOKÉJIMAS UŽ VIRŠVALANDINJ DARB/\ IR DARB^ POILSIO IR
ŠVENČIV DIENOMIS
3.4.1.Už darbq poilsio arba švenčii} dienq, kűri nenustatyta pagal darbo grafiky, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, apskaičiuotas nuo viso einamojo ménesio darbo užmokesčio.
3.4.2.Už darbq naktj mokama pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
3.4.3.Už viršvalandinj darbq mokama pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinj darbq poilsio dien^, kúri nenustatyta pagal darbo grafikq, ar viršvalandinj darbq naktj mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Už viršvalandinj darbq švenčiu dien^ mokamas dviejq su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
3.4.4.Darbuotojo prašymu, darbo poilsio ar švenčiq dienomis laikas, ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš 4.1-4.3 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali buti pridedami prie kasmetiniq atostogq laiko.
3.4.5.Vadovaujanéiq darbuotojq darbo poilsio dienq, švenčiq dienq, darbo naktj ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už j j mokama kaip už darbq jprastiniu darbo laiko režimu (néra mokama).
3.5.DARBAS NE VISO DARBO LAIKO S^LYGOMIS
3.5.1.Esant situacijai, kai su darbuotoju sutariama. kad jis dirbs ne visq darbo laikq, nustatoma fiksuota ménesiné alga, kurios dydis ir mokéjimo tvarka aprašyta darbo sutartyje arba darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui.
3.5.2.Darbas ne viso darbo laiko sqlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimq nustatant kasmetiniq atostogq trukm^, apskaiéiuojant darbo stažq, skiriant i aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikacijq, neapriboja kitq darbuotojo darbo teisiq, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokj patj ar lygiavertj darbq viso darbo laiko sqlygomis, atsižvelgiant i darbo stažy, kvalifikacijq ir kitas aplinkybes.
3.6.DARBO LAIKO APSKAITA
3.6.1.Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi kompiuterinéje programoje BUTENT.
3.6.2.Užpildyti ir atsakingq asmenq pasirašyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai laikomi Finansq ir apskaitos skyriuje.
3.7.KASMETINIV ATOSTOGIJ APMOKÉJIMAS
3.7.1.Kasmetiniq atostogq laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
3.7.2.Atostoginiai išmokami ne véliau kaip paskutin^ darbo dieny prieš kasmetiniq atostogq pradžiq. Darbuotojo sutikimu, atostoginiai mokami jprasta darbo užmokesčio mokéjimo tvarka - ménesio 25-28 d.
3.7.3.Atleidžiant darbuotojq, kuris atleidimo dienq túri nepanaudotq atostogq, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija.
3.8.DARBUOTOJV SKATINIMAS
3.8.1.Darbuotojai gali buti paskatinti už gerai atliktq darbq, iniciatyvq bei Bendrovés veiklos rezultatus.
3.8.2.Darbuotojai pagal Kolektyvin^ sutartj gali buti paskatinti pinigine dovana ir Padéka.
3.8.3.Darbuotojq skatinimas jforminamas generalinio direktoriaus jsakymu.
3.9.DARBO UŽMOKESČIO MOKÉJIMO TERMINAI, VIETA IR TVARKA
3.9.1.Darbo užmokestis darbuotojui prašant mokamas karty per ménesj, sckančio ménesio 25-28 d.
3.9.2.Darbo užmokestis išmokamas pervedant i darbuotojo asmenin^ syskaity banke.
3.9.3.Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.
3.9.4.Ne rečiau kaip karty per ménesj darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokétas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukm$. Atskirai nurodoma viršvalandiniy darby trukmé.
3.9.5.Esant darbuotojo prašymui, darbdavys išduoda darbuotojui pažymy apie darby jmonéje, kurioje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokéty mokesčiy bei valstybinio socialinio draudimo jmoky dydis.
3.10.IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
3.10.1.Išskaitos gali buti daromos šiais atvejais:
gryžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtj darbdavio pinigy sumoms;
gryžinti sumoms, permokétoms dél skaičiavimo klaidy;
atlyginti žalai, kuriy darbuotojas dél savó kaltés padaré darbdaviui;
išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias jgyty teis^ i visos trukmés ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartj nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbiy priežasčiy arba dél darbuotojo kaltés darbdavio iniciatyva.
3.10.2.Išskaita padaroma ne véliau kaip per du ménesius nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar galéjo sužinoti apie atsiradusj išskaitos pagrindy.
3.11.LIGOS PAŠALPOS MOKÉJIMAS
3.11.1.Ligos pašalpa mokama už pirmysias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa nustatyta Kolektyvinéje sutartyje yra 80 procenty pašalpos gavéjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Vyriausybés nustatyta tvarka.
3.11.2.Pagrindas skirti ligos pašalpy yra nedarbingumo pažyméjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinés apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroniniy nedarbingumo pažyméjimy bei elektroniniy néštumo ir gimdymo atostogy pažyméjimy išdavimo taisykles.
3.12.BENDROVÉJE PATVIRTINTOS PAREIGYBÉS IR ATITINKAMV
PAREIGYBIV DARBO UŽMOKESČIO S^LYGOS
3.12.1.Generaliniam direktoriul akcininky sprendimu nustatoma fiksuota ménesiné alga ir papildomas atlyginimas, kurio dydis ir mokéjimo tvarka aprašyta darbo sutartyje.
3.12.2.Administracijos vadovams (generalinio direktoriaus pavaduotojui. marketingo direktoriul.
vyriausiajam buhalteriui), administracijos darbuotojams bei darbininkams laikininkams nustatoma fiksuota ménesiné alga, kurios dydis ir mokéjimo tvarka aprašyta darbo sutartyje. Administracijos ir darbininky laikininky ménesiniy algy dydžiai (minimalus ir maksimalus) nurodyti 1 priede.
3.12.3.Darbininkams vienetininkams - autokompresoriy surinkéjui, autokompresoriy surinkéjui- dažytojui, autokompresoriy bandytojui, plataus profilio staklininkui - mokamas darbo užmokestis, paskaičiuotas pagal patvirtintus jkainius, priklausomai nuo pagaminty produkty kiekio.
3.12.4.Bet kúriám darbuotojui generalinio direktoriaus jsakymu gali buti paskirtas priedas ir/ar papildomas darbo užmokestis už savalaikj ir kokybišky užduočiy atlikimy bei papildomy darby atlikimy. Padaliniy papildomo darbo užmokesčio fondy dydžiai ir jy skyrimo tvarka nustatoma generalinio direktoriaus jsakymu.
3.12.5.Naujai priimty gamybos cecho darbininky apmokymui bei studenty praktikos metu paskiriamas mokymo vadovas iš patyrusiy darbuotojy. kúriám mokamas papildomas užmokestis už vieny mokinj 15 EUR, už du ir daugiau - 30 EUR per ménesj.
3.12.6.Darbo užmokestis darbuotojams keičiamas atsižvelgiant j darbuotojo darbo stažy, jo kompetencijy ir asmenines savybes.
3.13.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
3.13.1.Darbo apmokéjimo sistema peržiurima ne rečiau kaip vieny karty metuose arba pasikeitus teisés aktams.
3.13.2.Darbo apmokéjimo sistema parengta laikantis lyčiy lygybés nediskriminavimo ir kitais princípy pagrindais.
3.13.3.Darbo apmokéjimo sistema patalpinta skelbimy lentoje ir kompiuteryje: N-diskas—-► bendrovés tarnybiné informacija.
4.DARBO IR POILSIO LAIKAS
4.1.Bendrovéje darbuotojams nustatoma penkiy darbo dieny savaité su dviem poilsio dienomis - šeštadieniu ir sekmadieniu.
4.2.Darbo laiko trukmé per apskaitinj laikotarpj, t.y. kasdienio darbo pradžia ir pabaiga, taip pat kasdienio darbo ir poilsio laiko trukmé nustatoma Bendrovés darbo grafikuose. Metinj darbo grafiky tvirtina Bendrovés generalinis direktorius, suderina Profesiné syjunga. Darbo grafikai paskelbiami viešai Bendrovés padaliniy informaciniuose stenduose ne véliau kaip prieš septynias dienas iki šiy grafiky jsigaliojimo.
4.3.Jei viršijamas nustatytas darbo valandy skaičius, darbuotojams pageidaujant, sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena. ar papiidomai apmokama kaip už viršvalandinj darby.
4.4.Viršvalandinj darby Bendrové gali organizuoti esant skubiem užsakymams, taip pat esant dideléms darby apimtims Bendrovéje (privalomas Darbdavio nurodymas ir darbuotojo sutikimas) arba darbuotojui pageidaujant (toks pageidavimas tvirtinamas rašytiniu darbuotojo prašymu) ir Darbdaviui sutinkant.
4.5.Viršvalandiniu darbu nelaikomas Bendrovés administracijos vadovy darbas.
4.6.Švenčiq dienq išvakarése darbo dienos trukmé sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpint^ darbo laiko normq dirbančius darbuotojus.
4.7.Kasmetiniq atostogq trukmé - dvidešimt darbo dienq. Už pirmuosius darbo metus kasmetinés atostogos paprastai suteikiamos po šešiq ménesiq nepertraukiamo darbo Bendrovéje.
4.8.Darbuotojams iki aštuoniolikos metq, darbuotojams, vieniems auginantiems vaikq iki keturiolikos metq arba nejgalq vaikq iki aštuoniolikos metq ir nejgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkiq darbo dienq pailgintos kasmetinés atostogos.
4.9.Darbuotojams už ilgalaikj nepertraukiamq darbq Bendrovéje, už darbq sqlygomis, jeigu yra nukrypimq nuo normaliq darbo sqlygq, ir tokiq nukrypimq negalima pašalinti, suteikiamos papildomos atostogos:
už ilgalaikj nepertraukiamqjj darbq Bendrovéje - darbuotojams, turintiems didesnj kaip 10 metq nepertraukiamq darbo stažq - 3 darbo dienos, už kiekvienq paskesniq 5 metq nepertraukiamq darbo stažq - 1 darbo diena;
už darbq sqlygomis, jeigu yra nukrypimq nuo normaliq darbo sqlygq ir tokiq nukrypimq negalima pašalinti - iki 5 darbo dienq, skaičiuojamq proporcingai nuo to, kiek iš viso valandq darbuotojas dirbo tokioje aplinkoje tais metais, už kuriuos suteikiamos papildomos atostogos, t.y. jeigu tokioje aplinkoje dirbta nuo 81 iki 100% darbo laiko, suteikiamos 5 darbo dienos, nuo 61 iki 80% - 4 darbo dienos, nuo 41 iki 60% - 3 darbo dienos, nuo 21 iki 40% -2 darbo dienos, iki 20% - 1 darbo diena.
4.10.Darbuotojams, turintiems teis^ gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jq pasirinkimu suteikiamos arba pailgintos, arba prie kasmetiniq atostogq pridétos papildomos atostogos.
4.11.Darbuotojai gali atostogauti vienu metu, tuomet atostogos jforminamos generalinio direktoriaus jsakymu. Suteikiant atostogas ne vienu metu tvirtinami atostogq suteikimo grafikai pagal tarnybas. Esant reikalui, darbuotojams kasmetinés atostogos suteikiamos darbuotojq prašymu. suderinus su administracijos vadovais. Apie planuojamas individualias atostogas prašymas personalo skyriui pateikiamas ne véliau kaip prieš 3 kalendorines dienas.
4.12.Nemokamq atostogq suteikimo pagrindus nustato Darbo kodekso 137 str. Taip pat, darbuotojui, kurio nepertraukiamas darbo stažas Bendrovéje yra daugiau nei vieneri metai, raštu prašant ir Darbdaviui sutinkant, darbuotojo pageidaujamos trukmés nemokamos atostogos gali buti suteikiamos ir kitais pagrindais.
4.13.Darbuotojas. ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiuréti, kol jam sukaks treji metai (ar dalimi jq) arba ketinantis grjžti j darbq joms nepasibaigus, apie tai privalo raštu jspéti Darbdavj ne véliau, kaip prieš keturiolika kalendoriniq dienq.
4.14.Darbuotojui pageidaujant, padalinio vadovas turi teis^ leisti neatvykti j darbq 2 neapmokamas dienas per ménesj, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymint „ND“.
4.15.Susitariama, kad Bendrovés Darbo tvarkos taisyklés yra šios sutarties priedas.
5.DARBUOTOJV KVALIFIKACIJOS KÉLIMAS IR PERKVALIFIKAVIMAS
5.1.Sudaryti sqlygas darbuotojams kelti kvalifikacijq. vidiniais resursais priskiriant atsakingus darbuotojus apmokymui bei išoriniuose mokymuose parenkant tikslingas programas.
5.2.Laikantis darby saugos reikalavimy, rupintis pagal darbo pobudj kvalifikaciniy pažyméjimy jsigyjimu, apmokant darbuotojus išorinése mokymo jstaigose.
5.3.Laikantis mokymo ir atestavimo darbuotojq saugos ir sveikatos klausimais bendrqjq nuoslatq, sudaryti Bendrovéje peratestavimo komisijq ir peratestavimq vykdyti kas 5 metus, pasibaigus pažyméjimo galiojimui.
5.4.Padalinio vadovams sudaryti sylygas teikti pasiülymus darbuotojy mokymams.
5.5.Remti piniginémis léšomis siekiančiy bakalauro ar magistro kvalifikacijos universitetuose.
5.6.Priimti universitety studentus mokomosioms ir gamybinéms praktikoms, turint mintyse, kad jaunimas sugrjš i Bendrov^ po studijy.
5.7.Skatinti darbuotojy savišviety per knygy skaitymy, dalyvavimy paskaitose, konferencijose.
6.SOC1ALINÉS DARBUOTOJV GARANTIJOS
6.1.Bendrovés Jubiliejy proga 25, 30, 35, 40 mety ir t.t. (nesant Force majeure aplinkybiy), Bendrovés darbuojams, jy šeimos nariams ir Bendrovei nusipelniusiems asmenims organizuojama šventé, bei pagal padalinio vadovo pristatymy, administracijai pritarus, generalinis direktorius savó jsakymu reiškia padékas, skiria prizus, dovanas ar pinigines išmokas:
-darbuotojams, syžiningai išdirbusiems 5 metus ir daugiau - iki 50 Eury,
-darbuotojams, syžiningai išdirbusiems 10 mety ir daugiau - iki 100 Eury,
-darbuotojams, syžiningai išdirbusiems 20 mety ir daugiau - iki 200 Eury.
6.2.Pagerbti darbuotojus 30, 40, 50, 60 ir t.t. Jubiliejy proga:
-darbuotojui dovanojama géliy puokšté (sveikinimy organizuoja padalinio vadovas), nepriklausomai nuo išdirbty mety,
-darbuotojui, syžiningai išdirbusiam ne mažiau 5 metus, pagal padalinio vadovo pristatymy, išmokama piniginé išmoka (dovana):
-30 arba 40 mety jubiliejaus proga - dovana 30 Eury,
-50 arba 60 ir t.t. jubiliejaus proga - dovana 50 Eury.
6.3.Darbuotojui, syžiningai išdirbusiam ne mažiau 10 mety ir švenčiančiam 50, 60 ,70 mety Jubiliejy, pagal padalinio vadovo pristatymy, generalinis direktorius reiškia rašytiné padéky.
6.4.Prisidedant prie šeimos skatinimo skirti išmokas:
-gimus pirmam vaikui - 100 Eury vienkartiné išmoka,
-gimus antram ir sekantiems vaikams - 50 Eury vienkartiné išmoka,
-pradedant lankyti mokykly, pirmyjy mokslo mety proga skirti 20 Eury vienkartiné išmoky ir knygy su generalinio direktoriaus linkéjimais.
-Šv.Kalédy proga darbuotojy vaikams nuo 1 mety iki 10 mety organizuoti Kalédinj spektaklj ar kity pramogy dalyvaujant su téveliais ir Kalédinj dovanél^ iki 10 Eury.
6.5.Teikti darbuotojy kandidatüras apdovanojimams LINPRA, LPK, Panevéžio miesto savivaldybei ir kitoms institucijoms.
6.6.Nelaimés ir mirties atveju:
6.6.1.Mirus Bendrovés darbuotojui, išdirbusiam iki 5 mety, jo šeimai išmokama 100 Eury vienkartiné išmoka, šeimos nariui pateikus prašymy ir mirties liudijimo kopija personalo skyriui.
6.6.2.Mirus Bendrovés darbuotojui, išdirbusiam 5 metus ir daugiau, jo šeimai išmokama 150 Eury vienkartiné išmoka, šeimos nariui pateikus prašymy ir mirties liudijimo kopijy personalo skyriui.
6.6.3.Mirus Bendrovés darbuotojui, išdirbusiam 10 mety ir daugiau, jo šeimai išmokama 300 Eury vienkartiné išmoka, šeimos nariui pateikus prašymy ir mirties liudijimo kopijy personalo skyriui.
6.6.4.Mirus Bendrovés darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, vaikui, tévams, jtéviams) skiriamos vienkartinés išmokos :
darbuotojui, syžiningai išdirbusiam iki 5 mety, skiriama iki 30 Eury vienkartiné išmoka,
darbuotojui, syžiningai išdirbusiam 5 metus ir daugiau, skiriama iki 100 Eury vienkartiné išmoka,
darbuotojui, syžiningai išdirbusiam 15 mety ir daugiau, skiriama iki 300 Eury vienkartiné išmoka.
6.6.5.Mirus Bendrovés darbuotojui, darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai. vaikui, tévams, jtéviams, broliui, seseriai) kolektyvo vardu nuperkamas vainikas arba géliy puokšté. Darbuotojo prašymu suteikiamos iki 3 kalendoriniy dieny kasmetinés atostogos.
6.7.Rizikingiausiy darbo viety gamybos cecho, energetikos ir mechanikos tarnybos, logistikos tarnybos, ükio skyriaus darbuotojai draudžiami nuo mirties ir nelaimingy atsitikimy darbe, pakeliui j darby ar iš darbo ( 2 priedas).
6.8.Puoseléjant Bendrovés tradicijas, švenčiy progomis kiekvienam darbuotojui skiriamos dovanos ir paskatinimai:
-Šv.Kalédy proga skiriama iki 30 Eury,
-Kovo 8 -osios proga moterims iki 15 Eury,
-Bendrovés gimtadienio proga (rugséjo - spalio mén.) skiriamos léšos ekskursijai iki 2 dieny arba organizuojama kolektyvui šventé.
6.9.Darbuotojy pageidavimu suteikiama nemokama vieta Bendrovés teritorijoje statyti automobilmi ar kitai transporto priemonei.
7.DARBUOTOJV SAUGA IR SVEIKATA
7.1.Darbuotojy sauga ir sveikata - tai visos darbuotojy darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti skirtos prevencinés priemonés, kurios naudojamos ar planuojamos visuose Bendrovés veiklos etapuose, kad darbuotojai büty apsaugoti nuo profesinés rizikós, arba kad ji büty kuo mažesné.
7.2.Bendrové sutinka, kad reikia užtikrinti saugias ir sveikas darbuotojy darbo sylygas. Darbuotojai ir Darbdavys jsipareigoja gerbti ir nuosekliai vykdyti Darbo kodekso, Darbuotojy saugos ir sveikatos jstatymo nuostatas bei kitq saugos darbe norminiy akty reikalavimus.
7.3.Darbdavys ar jo jgaliotasis asmuo jsipareigoja:
7.3.1.Darbuotojus aprüpinti individualiomis darby saugos priemonémis, darbo drabužiais, avalyne su apsaugota priekine dalimi nuo sužalojimy, pirštinémis (3 priedas).
7.3.2.Kasmet sudaryti darbuotojy, kuriems privalomas sveikatos patikrinimas, syrašy. Sveikatos patikrinimy Darbdavys organizuoja Bendrovés patalpose pasiraš^s sutartj su kompetetinga sveikatos priežiíiros jstaiga. Darbuotojams, kuriems sveikatos patikrinimas privalomas, už darbo laiky. sugaišty tikrinant sveikaty, mokamas jy vidutinis darbo užmokestis. Privalomy periodiniy sveikatos tikrinimy išlaidos apmokamos iš Darbdavio léšy Vyriausybés nustatyta tvarka. Darbuotojai su patvirtintu sveikatos tikrinimo grafiku supažindinami pasirašytinai.
7.3.3.Sudaryti saugias darbo sylygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugy darby, priešgaisrin^ apsaugy ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šiy taisykliy žinojimy ir laikymysi. Visi darbuotojai privalo laikytis saugaus darbo reikalavimy, dirbti pagal instrukcijas, laikytis darbo tvarkos reikalavimy.
7.3.4.Tirti ir vešti apskaity nelaimingy atsitikimy, jvykusiy pakeliui j darby ir grjžtant iš darbo (2 val. laikotarpyje), atsižvelgiant j darbo grafiky, jei darbuotojas nenukrypo nuo tiesioginio maršruto, pakeliui nebuvo sustoj^s gerti alkoholiniy gérimy. Darbdavys turi informuoti Profesin^ syjungy apie jvykusius nelaimingus atsitikimus darbe. jstatymy numatyta tvarka analizuoti jy priežastis.
7.3.5.Po nelaimingo atsitikimo, jvykusio dél techniniy priežasčiy, sudaryti priemoniy planý panašiems nelaimingiems atsitikimams išvengti, numatyti konkrečius priemoniy vykdytojus.
8.PROFESINÉS SYJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS
8.1.Profesiné syjunga veikia vadovaujantis savo jstatais, Profesiniy syjungy jstatymu, Darbo kodeksu ir kitais norminiais teisés aktais.
8.2.Pasirašydamas šiy Kolektyvin^ sutartj, Darbdavys pripažjsta Profesin^ syjungy lygiaverčiu partneriu. išreiškiančiu Darbuotojy kolektyvo teisétus interesus, jgyvendinant šiy sutartj.
8.3.Darbdavys Profesinés syjungos atstovaujamojo organo nariams leidžia savo patalpose 1-2 kartus per metus. darbo metu, surengti Profesinés syjungos susirinkimy. karty per ménesj Profesinés syjungos komiteto posédžius. jei tai netrukdo Bendrovés veiklai.
8.4.Profesinés sqjungos atstovaujamojo organo nariai, laikotarpiu, kúriám jie išrinkti, negali buti atleisti iš darbo Darbdavio iniciatyva, kai néra darbuotojo kaltés (DK 57 str.) arba jiems skirtos drausminés nuobaudos (išskyrus drausmin^ nuobaudy - atleidimy iš darbo) be išankstinio tos Profesinés syjungos atstovaujamojo organo sutikimo.
9.PROFESINÉS S^JUNGOS IR JIJ ATSTOVIJ JSIPAREIGOJIMAI
9.1.Profesiné sqjunga rems Bendrovés sukurtus teisétus reikalavimus, kurie padés Bendrovei tapti kuo sékmingesnei, saugesnei ir konkurencingesnei. Profesiné syjunga dés visas pastangas, kad padéty Bendrovei pasiekti jós finansinius, ekonominius, techninius ir organizacinius tikslus bei susilaikys nuo bet kokiy objektyviai nepateisinamy veiky, galinčiy tam pakenkti.
9.2.Profesiné syjunga jsipareigoja netrukdyti Bendrovés ritmingo darbo, nerengti pikety ir kt. akcijy, nukreipty prieš Bendrov^ (Darbdavj), jeigu Darbdavys vykdo šios Kolektyvinés sutarties jsipareigojimus. Darbdaviui laikantis šios Kolektyvinés sutarties, jós galiojimo metu draudžiama skelbti streiky.
10.ŠALIV TARPUSAVIO INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMAS
10.1.Darbuotojai túri teis$ i informavimy ir konsultavimy.
10.2.Informavimas ir konsultavimas apima informacijy apie dabartin^ ir büsimy Bendrovés veikly ir jós ekonomin^ bei finansin$ padétj. informacijy apie esamy darbo santykiy bükl^, štruktúry ir galimus užimtumo pokyčius, informacijy apie numatomas naudoti priemones tuo atveju, kai galimas darbuotojy skaičiaus mažinimas, kitq informacijy apie darbo santykius ir Bendrovés veikly, jei tai néra laikoma valstybine, tarnybine ar Bendrovés komercine paslaptimi, konfidenciába informacija Írjei tokia informacija yra bütina darbuotojy ar jy atstovy pareigy atlikimui.
10.3.Kolektyvinés sutarties 9.1 ir 9.2 punktai nebus aiškinami kaip Bendrov^ jpareigojantys Profesinei syjungai pateikti originalius Bendrovés dokumentus ar kopijas. Bendrové 9.2 punkte nurodyty informacijy skelbty tik tuo atveju, jeigu Profesiné syjunga pasirašyty Bendrovés nustatytos formos konfidencialumo pasižadéjimy ir/ar konfidencialumo sutartj Írjei ši informacija nebüty laikoma valstybine, tarnybine ar Bendrovés komercine/konfidencialia informacija. Bendrové gali raštu atsisakyti suteikti informacijy, kuriy atskleidus, Bendrovei grésty su tuo susijusi žala ar jei tokia informacija dél savó pobúdžio pagal objektyvius kriterijus pakenkty ar galéty pakenkti Bendrovei arba jós veiklai.
10.4.Jeigu šioje Kolektyvinéje sutartyje nenumatyta kitaip, j Profesinés syjungos užklausy Darbdavys atsako per 10 (dešimt) kalendoriniy dieny nuo Profesinés syjungos rašytinés užklausos gavimo. Išimtinais atvejais, kai atsakymui reikia surinkti didelj kiekj informacijos, terminas gali büti prat^stas iki 30 (trisdešimt) kalendoriniy dieny.
11.KOLEKTYVINÉS SUTARTIES TERMINAS
11.1.Kolektyviné sutartis jsigalioja nuo 2019 mety sausio 1 d. ir galioja iki naujos Kolektyvinés sutarties pasirašymo. Kolektyvin^ sutartj pasirašo Bendrovés generalinis direktorius ir Profesinés syjungos pirmininkas arba jgaliotasis asmuo.
11.2.Kolektyviné sutartis bei jós priedai keičiami ir papildomi Darbdavio ir Profesinés sqjungos rašytiniu susitarimu. Kolektyvinés sutarties pakeitimai ir papildymai pasirašomi abiejy šaliq. Kolektyvinés sutarties keitimas jforminamas pricdu prie šios sutarties ir jsigalioja nuo jo pasirašymo dienos.
11.3.Kolektyvinés sutarties vykdymas svarstomas kiekvienais metais prieš Darbuotojq kolektyvo susirinkimq. Darbdavio duomenys apie Kolektyvinés sutarties vykdymq pateikiami Profesinei s^jungai pagal Profesinés sqjungos užklausq darbdaviui, ne véliau kaip prieš 5 (penkias) darbo dienas iki Darbuotojq kolektyvo susirinkimo.
11.4.Ginčai tarp atskirq darbuotojy ir darbdavio dél šios Kolektyvinés sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo sprendžiami individualiq darbo ginčq nagrinéjimo tvarka.
12.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12.1.Atvejais, kuriy nenumato ši Kolektyviné sutartis, šalys vadovaujasi Darbo kodeksu bei kitomis teisés normomis. Esant šios sutarties prieštaravimams Darbo kodeksui ar kitiems teisés aktams, taikomos darbuotojams naudingesnés teisés normos.
12.2.Kolektyviné sutartis sudaroma 2 (dviem) vienodq juridin^ teis^ turinéiais egzemplioriais, kuriy vienas jteikiamas Darbdaviui, o kitas - Profesinei s^jungai.
2018 m. lapkričio 21 d. Nr. P-132
Panevéžys
1.T v i r t i n u gamybos cecho darbininkq vienetininkq valandinius atlygius jkainip skaičiavimui pagal darbo apmokéjimo lygius 2019 m. (1 priedas).
2.| p a r e i g o j u personalo skyriaus vadybinink^ Danut^ Paplauskien^ paskaičiuoti jkainius pagal patvirtintus valandinius atlygius ir taikyti nuo 2019-01-01.
Generalinis direktorius
Metalistq profsqjungos pirmininké
2018-11-21 jsakymo Nr.P-132 1 priedas
GAMYBOS CECHO DARBININKIJ VIENETININKIJ VALANDINIAI ATLYGIAI
JKAINIV SKAIČIAVIMUI PAGAL DARBO APMOKÉJIMO LYGIUS
2019 m.
Eil. Nr. |
Darby pavadinimas |
Valandinis atlygis, Eur pagal darbo apmokéjimo lygius |
||
1 |
2 |
3 |
||
1 |
Mechaninio apdirbimo operacijos |
3,39 |
3,45 |
3,48 |
2 |
Autokompresoriy išbandymo bei perbandymo operacijos pagal KSK aktus |
- |
3,79 |
- |
Personalo skyriaus vadybininké
Kolektyvinés sutarties priedas
ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJV DARBO UŽMOKESČIO DYDŽIAI
Pareigos |
Ménesiné alga, Eur |
Pastabos |
|
min |
max |
||
Generalinis direktorius Generalinio direktoriaus pavaduotojas Marketingo direktorius Vyriausiasis buhalteris Konsultantas |
1800 |
3000 |
|
Gamybos vadovas NPPTS vadovas Kokybés vadovas Vyr.konstruktorius Vyresnysis buhalteris Kokybés vadybininkas |
1100 |
1800 |
|
Vyr.energetikas Aptarnavimo ir darbq saugos inžinierius Personalo skyriaus vadybininkas Inžinierius technologas tyréjas Inžinierius technologas {rengimi| priežiuros inžinierius Vyr. pirkimo vadybininkas Inžinierius konstruktorius Buhalteris Reklámos vadybininkas |
800 |
1300 |
|
Aplinkos apsaugos inžinierius Kontrolés technikás Sekretoré referenté Ükio skyriaus vadybininkas Personalo skyriaus vadybininkas Buhalteris kasininkas Eksporto vadybininkas |
600 |
1000 |
|
Inžinierius tyréjas Pirkimo vadybininkas Sandélininkas Tyréjas |
555 |
800 |
|
Kolektyvinés sutarties
priedas
DARBININKV DARBO UŽMOKESČIO DYDŽIAI
Pareigos |
Ménesiné alga, Eur |
Pastabos |
|
min |
max |
||
Derintojas-metalo lydymo krosmi^ operátorius Elektromonteris Elektronikas Šaltkalvis remontininkas |
600 |
1200 |
|
Autokompresorii| surinkéjas-brigadininkas Derintojas-plataus profilio staklininkas Frezuotojas Jrankiq galq.stytojas Metalo lydymo krosniq operatorius Plataus profilio staklininkas Šaltkalvis santechnikas Termistas |
700 |
1100 |
|
Kontrolieré KS derintojas Metalo liejimo mašinq operatorius Šlifuotojas Štampuotojas |
570 |
800 |
|
Detaily plovéja-valytoja Pagalbinis darbininkas Valytoja |
555 |
700 |
|
TVIRmWď
G enem 1 i n i s ,d irt k to r i us
Redas Klupšas
DARBUOTO.IV VERTINIMO PAGRIND1N1AI KRITERIJAI
Pareigy pavadinimas |
Vertinimo kriterijai |
Pastabos |
|
MARKETINGO SKYRIUS |
|
Eksporto vadybininkas |
1. Nepriekaištingas išvežamy produkty dokumenty parengimas ir produkty atkrovimas. 2. Produkty sandéliui reikalingy medžiagy užsakymas bei panaudoty nurašymas. 3. Savaiaikis duomeny jvedimas j BÜTENT programy. |
|
Pagalbinis darbininkas |
E Kompresoriy pakavimas pagal eksporto vadybininko nurodymus bei laikantis pakavimo tvarky reikalavimy. 2. Tvarka ir švara sandélyje. 3. Darbo tvarkos ir darby saugos reikalavimy vykdymas. |
|
PIRKIMO GRUPE |
||
Pirkimo vadybininkas |
1. Savaiaikis Bendrovés aprüpinimas detalémis. medžiagomis ir kt. 2. Tiekéjy atranka pagal gaunamy produkty kainq ir kokyb^. |
|
Sandélininkas |
1. Teisingas priimamy j sandélj ir išduodamy produkty jforminimas. 2. Savaiaikis duomeny jvedimas j BÜTENT programy. |
|
|
3. Tvarka ir švara sandélyje. |
|
GAMYBOSCECHAS |
||
Gamybos vadovas |
1.Savaiaikis gamybos užduočiy vykdymas. 2.Pavaldžiy darbuotojy darbo organizavimas, siekiant laiku pagaminti kokybiškus produktus. 3.Švara ir tvarka darbo vietose ir ceche, stakliy ir jrengimy priežiura. |
|
Aptarnavimo i r darby saugos inžinieri us |
1. Darbuotojy sveikatos medicininiy patikrinimy organizavimas. 2. Darby saugos ir sveikatos instrukcijy rengimas. 3. Atestaciniai pažyméjimai. 4. Produkty pervežimas autokrautuvu. |
|
Inžinierius lechnologas tyréjas |
1 .Technologinés drausmés gamybos ceche kontrole. 2. Neatitiktinio produkto atsiradimo priežasčiy nustatymas ir šalinimas. |
|
Inžinierius lechnologas — konstruktőri us |
1. .Technologinés drausmés gamybos ceche kontrolé. 2. Neatitiktinio produkto atsiradimo priežasčiy nustatymas ir šalinimas. 3. Programy sudarymas CNC frezavimo ir tekinimo centrams EURO bare. 4. Technologinés jrangos ir jrankiy projektavimas. |
|
Kontrolés technikás |
l.Pagaminty produkty kokybés kontrolé ir duomeny jrašai. 2.Neatitiktiniy produkty išaiškinimas ir izoliavimas. |
|
Technikás |
1.Nomenklatüriniy plany sudarymas. 2.Medžiagy užsakymas gamybos piano vykdymui. 3.Darbas BÜTENT programa. |
|
Plataus profilio staklininkas |
1. Kokybišky detaliy gamyba laikantis technologijos dokumenty reikalavimy. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje, jrengimy priežiôra. 3. Darbo tvarkos ir darby saugos reikalavimy vykdymas. |
|
Autokompresoriy surinkéjas |
1. Autokompresoriy surinkimas pagal technologijos dokumenty reikalavimus. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje, darbo jrankiy priežiura 3. Darbo tvarkos ir darby saugos reikalavimy vykdymas. |
|
Autokompresoriy bandytojas |
1. Autokompresoriy bandymas pagal technologijos dokumenty reikalavimus. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje, bandymo stendy priežiura. 3. Darbo tvarkos ir darby saugos reikalavimy vykdymas. |
|
Derintojas |
1. Stakliy ir jrengimy suderinimas kokybišky produkty gamybai. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje, jrengimy priežiura. 3. Darbo tvarkos i r darby saugos reikalavimy vykdymas. |
|
Metalo lydymo krosniy operátori us |
1. Reikiamos sudéties lydinio gamyba lydimo krosnyje. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje, lydymo krosnies priežiura. 3. Darbo tvarkos ir darby saugos reikalavimy vykdymas. |
|
Metalo liejimo mašiny operátori us |
1. Detaliy liejimas pagal technologijos dokumenty reikalavimus. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje, metalo liejimo |
|
|
mašinq priežiura. 3. Darbo tvarkos i r darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Štampuotojas |
1. Detaliq gamyba štampuojant. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje, jrengimq priežiôra. 3. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
|rankiq galqstytojas |
1. Jrankiq užgalandymas pagal technologijos dokumentq reikalavimus. 2. Švara i r tvarka darbo vietoje, jrengimq priežiura. 3. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Termi stas |
1.Terminis detaliq apdorojimas. 2.Švara ir tvarka darbo vietoje, jrengimq priežiura. 3.Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Kontrol ieré |
1. Pagamintq produktq kokybés kontrolé ir duomenq j rasa i. 2. Neatitiktiniq produktq išaiškinimas ir izoliavimas. 3. Švara ir tvarka darbo vietoje. 4. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Detaliq plovéja-valytoja |
1. Detaliq plovimas pagal technologijos reikalavimus. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje, jrengimq priežiôra. 3. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Pagalbiné darbininké Valytoja |
1. Gamybos cecho ir pagalbiniq patalpq tvarkymas ir priežiôra. 2. Darbo tvarkos i r darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
FINANSIJ ÍR APSKAITOS SKYRHIS |
||
|
|
|
Vyresnioji buhalteré |
1.Ekonominiq rodikliq paskaičiavimas. 2.Mokestiniq ataskaitq parengimas. 3.Darbas buhalterine programa BÜTENT. |
|
Buhalteré kasininké |
1.íšlaidavimo dokumentq parengimas. 2.Piniginiq operacijq vykdymas. 3.Atskaitomq asmenq kontrolé. |
|
Buhalteré |
1.Gaunamq sqskaitq suvedimas ir kontrolé. 2.Užskaitos ir tarpusavio suderinimo aktai. 3.Darbininkq vienetininkq darbo užmokesčio paskaičiavimas. 4.Bylq archyvavimas. |
|
NAU.JV PRODUKTU PROJEKTAVIMO IR TECHNOLÓGUS SKYRIUS |
||
Vadovas |
1. Naujq produktq gamybos technológi i q rengimas ir esamq technologijq priežiura. 2. Naujq [rengimq paieška. 3. Technologinés [rangos, [rankiq užsakymas. 4. Darbas BÜTENT programa. |
|
Vyriausiasis konstruktorius |
1.Naujq produktq projektavimas. 2.Autokompresoriq sertifikavimo dokumentq parengimas. 3.Konstruktorinés dokumentacijos parengimas ir priežiura. |
|
Inžinierius konstruktorius |
1. Bendrovéje gaminamq produktq katalogq parengimas. 2. Technologinés [rangos bréžiniq parengimas. 3. Konstruktorinés dokumentacijos parengimas ir priežiura. |
|
Inžinierius tyréjas |
1.Naujq produktq bánd y mai. 2.Periodiniai gaminamq produktq bandymai. 3.Bandymq ataskaitq parengimas. 4.Švara ir tvarka MTTP laboratorijoje. |
|
Tyréjas |
1. Naujq kompresoriq bandymai ir ataskaitq parengimas. 2. Bandomq kompresoriq neatitikčiq nustatymas ir šalinimas. 3. Galutine pagamintq kompresoriq kontrolé. |
|
KOKYBÉS SKYRIUS |
||
Kokybés vadovas |
1. Darbas su klientais autokompresoriq kokybés bei techniniais klausimais. 2. KVS kuravimas. 3. Kokybés ir metrologijos priežiura ir palaikymas. |
|
Derintojas |
1. Matavimo priemoniq priežiura ir remontas. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje. 3. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Kontrolieré |
1. Pirkiniq [vadiné kontrolé pagal techniniq dokumentq reikalavimus. Duomenq [rašai. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje. 3. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
ENERGETIKOS IR MECHANIKOS TARNYBA |
||
Vyriausiasis energetikas |
1.Energetinio ükio tinkama priežiôra. 2.Pavaldžiq darbuotojq instruktavimas darbq saugos klausimais ir jq darbo organizavimas. |
|
Jrengimq priežiuros inžinierius |
1. Jrengimq ir mechanizmq savalaikis remontas. 2. Pavaldžiq darbuotojq instruktavimas darbq saugos klausimais ir j q darbo organizavimas. |
|
Aplinkos apsaugos inžinierius |
1. AVS procedurose numatytq jpareigojimq vykdymas. 2. Savalaikis ataskaitq pateikimas. 3. Laboratoriniq tyrimq atlikimas išorés klientams. 4. Švara ir tvarka ekologinéje laboratorijoje. |
|
Elektromonteris |
1. Jrengimq elektrinés dalies ir elektros ükio priežiura i r remontas. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje. 3. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Elektronikas |
1. Jrengimq elektros ir elektroninés dalies remontas. 2. Švara i r tvarka darbo vietoje. 3. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Šaltkalvis remontininkas |
1. Kokybiškas jrengimq ir mechanizmq remontas. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje, jrengimq priežiura. 3. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Šaltkalvis santechnikas |
1. Energetiniu tinklq priežiura. 2. Švara i r tvarka darbo vietoje. 3. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Plataus profilio staklininkas Šlifuotojas Frezuotojas |
1. Stakliq ir jrengimq remontui reikalingq detaliq gamyba. 2. Švara ir tvarka darbo vietoje, jrengimq priežiura. 3. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
PERSONALO SKYRIUS |
||
Vadybininké |
1. Priimtq ir atleistq darbuotojq asmens bylq tvarkymas. 2. Gamybos ceche gaminamq detaliq jkainiq bei brigády darbo užmokesčio paskaičiavimas. 3. Techninio archy vo ir asmens bylq archyvo tvarkymas i r priežiura. 4. Darbas BÜTENT programa. 5. KVS ir AVS auditq atlikimas bei KVS ir AVS procedúry priežiura. |
|
Sekretoré referenté |
1. .Administracijos vadovq pavestq užduočiq atlikimas. 2. Gaunamq ir siunčiamy dokumentq registravimas. 3. Pasitarimy organizavimas. 4. jvairiq dokumentq rengimas. |
|
ÜKÍO SKYRIUS
Vadybininké |
1. Darbuotojq aprüpinimas kanceliarinémis ir ükinémis prekémis. 2. Piniginiq léšq ir sqnaudq nurašymo akty parengimas. 3. Patalpq ir lanko teritorijos prieziüros organizavimas. |
|
Valy tója |
1. Priskirtq patalpq ir bendrovés lauko teritorijos tvarkymas ir priežiura. 2. Darbo tvarkos ir darbq saugos reikalavimq vykdymas. |
|
Personalo skyriaus vadybininké
Danuté Paplauskiené
SUDERINTA
Generalinio direktoriaus pavaduotojas