Lyčių darbo užmokesčio skirtumai visoje ES, tačiau Slovėnijos ir Lenkijos moterys rodo išeitį - 02-11-2016

Lyčių darbo užmokesčio skirtumai, t.y. nevienodo darbo užmokestis moterims, kurios atlieka vienodos vertės darbą, kaip jų kolegos vyrai visoje ES. Visos ES valstybės narės nuolat rodo tokius skirtumus, pradedant nuo paprasto vidutiniškai 1% Balkanų valstybės Slovėnijos, didžiulis 28% Baltijos valstybės Estijoje. pagal dydį ES ekonomika, pavyzdžiui, Vokietijoje, Prancūzijoje ir Jungtinėje Karalystėje, rodo užmokesčio skirtumą pagal lytį 22, 20 ir 16% atitinkamai. Paprastai lyčių darbo užmokesčio skirtumai yra tarp 10 ir 20%. kai, atsižvelgiant į premijas ir išmokas, kad viršuje grynąjį darbo užmokestį darbuotojų šis modelis kartojasi. Yra keletas ryškių dėmių moterų, nors dėl Europos žemėlapyje.

Pirmiausia Slovėnija. Ne tik ten vargu ar lyčių diskriminacijos įrodymai apskritai (vidutiniškai 1%), kalbant apie premijas ir pašalpas moterys lenkia vyrus. Jos gavo daugiau viršvalandžius mokėjimų, daugiau sąskaitų kompensaciją, daugiau metinių premijų ir atostoginių. Be to jos dalyvauja daugiau vaikų priežiūros, medicinos ir pensijų fondų srityse nei slovėnų vyrai. Vienintelė kita ES valstybė narė, moterų tokį gana stiprią derybinę padėtį atrodo, Lenkija. Čia vidutinis moterų darbo užmokesčio skirtumas vis palankesnis vyrams, su 5% (santykinai mažu Europos mastu). Bet kai jis ateina į privilegijos moterims streikuoti geresnių pasiūlymų už save veiklos darbo užmokesčio, išlaidų kompensaciją, premijų ir kitų išmokų. Tačiau Lenkijos vyrai dažniau dalyvauti pensijų ir sveikatos draudimo sistemoje.

Be didelių ekonomikų Prancūzijoje, Vokietijoje ir Jungtinėje Karalystėje, kur moterys yra už vyrų, kalbant apie premijas ir pašalpas, reikia paminėti Italiją, Ispaniją, Portugaliją, Belgiją, Olandiją, Airiją, Skandinavijos šalis ir Vidurio Europos šalys Austrijoje, Vengrijoje ir Rumunijoje. Yra keletas išimčių šalių, kur moterys lenkia vyrus vienu ar daugiau tirtų privilegijų (žr. lentelę žemiau).

Pats lygiausias požiūris yra dažniausiai randamas svarbioje vaiko priežiūros srityje. Čia lyčių vertinimo skirtumai yra linkę būti maži. Šis statistinis faktas, o Slovėnijos ir Lenkijos moterys, atitinkamai pagal savo darbo rinką, parodo, kad lyčių darbo užmokesčio skirtumai gali būti sumažinti per palankią visos šalies politiką ir individualiai suderintą galią.

Ataskaita: Lyčių darbo užmokesčio skirtumo analizė mokant pinigines ir ne pinigines kompensacijas ir premijas

Data: 2016 m. spalio 17 d.

Kas yra WITA-lyčių darbo užmokesčio skirtumų projektas?

Su novatoriškomis priemonėmis prieš moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo – WITA VVG (sausio 2015 - 2016 m. gruodžio) tikslas – įnešti svarų indėlį mažinant didelį ir ilgalaikį moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą. Tai tapo įmanoma Europos Komisijos pažangos programos veiksmų dotacijos nr. 4000004929. viena iš veiklų yra palyginti vyrų ir moterų darbo užmokesčio lygio darbuotojų grupėms ir išleidimo rezultatus paskelbti nacionalinės WageIndicator svetainėse visus 28 ES valstybėse narėse ir Turkijoje, taip pat sklaidos nors spaudai.

Daugiau informacijos apie WITA projektą

Daugiau informacijos apie lyčių užmokesčio skirtumus Lietuvoje  Mysalary.lt

loading...